BİLİŞİM SEKTÖRÜ İÇİN İŞ FIRSATI

Bahçeşehir Üniversitesi'nde gerçekleşen İŞKUR Nitelikli Bilgi Teknolojileri Uzman Yetiştirme Programı'nın, kariyer eğitimlerinde bilişim alanında uzman olmak isteyen öğrencilerin eğitimlerinin bitmesine kısa bir zaman kala birlikte olup, onların kariyer yolculuğunu 3 gün boyunca birlikte tasarlıyoruz. Bilişim alanında üniversite hayatı boyunca başarılı bir teknik eğitim almış olsalar da bu kurs boyunca öğrenciler kendilerine ait grup veya bireysel projelerle kendilerini iş hayatı için hazırlıyorlar ve işe girerken de kendilerini nasıl ifade edebileceklerine, öne çıkan özelliklerini nasıl vurgulayabileceklerine dair sağlam 3 günlük bir eğitim alıyorlar. Her yönüyle donanmış olduktan sonrada destek olunan istihdam süreciyle de işe yerleşiyorlar. Rakamlarla konuşmak gerekirse ...

İnsan Kaynakları Sosyal Medyada Var Olmalı mı? Neden?

Merhabalar, Sizlerle Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünden çiçeği burnunda mezun Gülden Şen'in tezinde yer alan röportajımı paylaşmak istedim. Gülden tezinde "İnsan kaynakları sosyal medyada var olmalı mı? neden" sorusuna cevap ararken belirlemiş olduğu soruları bana yöneltti. Kendisiyle yapmış olduğumuz içeriği yoğun röportaj aşağıda yer almaktadır. Keyifli okumalar... Bu arada Gülden'cim kariyer yolun açık olsun...   İk sosyal medyada var olmalı mı, neden? Bugüne kadar firmalar işe alım sürecini online iş başvuru platformlarından (secretcv. com, yenibiriş.com eleman.net, kariyer.net ile) gerçekleştiriyorlardı. Ama kendini çalışılabilecek en iyi yer olarak geliştirip bu değerlerle sektörde var olmak istedikleri zaman...

Dijital Dünya’nın Getirileri İnsan’ın Özüne Yönelişi

İnsan kaynaklarının bel kemiği haline gelmiş olan önemli zirvelerden biri olan MCT zirvesi bu senede & now adıyla dijitalleşme sürecini tema olarak seçti,  “Dijital Dünya, teknolojik dönüşüm ve insan kaynakları”. MCT bu zirvede paralelde gerçekleştirdiği pazarlama zirvesi, future of work zirvesi, dijital liderlik zirvesi, be dijital deneyim alanı gibi organizasyonlar düzenleyerek yeniliği uygulanabilir kılmanın imkanlarını sundu. Bu zirvedeki paylaşımlar genel anlamda ana hatlarıyla yapay zekanın gelecek 10 yılda hayatımızın hemen her alanında etkin bir rol oynayacağına dair içeriklerle yol haritası sunmaktadır. Sunumlarda; yapay zekanın, sanıldığı ve yanlış yorumlandığı gibi insanların işlerini elinden alan bir tehdit...

Oğuzkaan Koleji’nde Kariyer Günü

Geçtiğimiz kariyer günlerinde nazik bir davet aldım. Bu, gençlik enerjisiyle dolu, bol umut içeren, öğrenme coşkusuyla beklendiğimi bildiğim,  bu nedenle keyifle koşarak gittiğim bir etkinlikti. Girdiğim andan itibaren bana eşlik etmek için seçilen mihmandarlar sayesinde okulun her bir başarı köşesini keyifle gezdikten sonra alanlarında uzman olan iş hayatının  önde gelen isimleriyle eğitim salonumuza geçtik. Kariyer günlerinin önemsenmesi gereken nedenleri arasında; tersine mentörlükte esas olan yeni nesil gençlerin her alandaki fikirlerini, önerilerini, merak ettiklerini, eğilimlerini gözlemleyip, öğrenme ihtiyaçlarını ne şekilde geliştiğini gözlem imkanı bulmak, istediklerini gerçekleştirmek ve hedeflerine ulaşmak için tüm kuralları yeniden yazacak kadar heyecanlı...

İŞVEREN MARKASI 101

Kedime dönüp küfemdeki bilgilere yenileri eklemeye odaklandığım, zaman gelince gerçekleştireceğimden emin olduğum hayallerimi zenginleştirdiğim, sevdiğim işi yaparak deneyimlerime her seferinde farklı bir bakış açısı katarken bana hep çok iyi gelen değerli Ali Ayaz’ın düzenlemiş olduğu işveren markası zirvesine katıldım. Bu zirvelere bana susuzken kana kana su içmek gibi bir his yaratıyor. Yine uzun cümle mi kurdum ben... Bunlar hep heyecanımı tek nefeste iletmek isteğimden, başarımda zaten bu heyecanımdan... Sorunsallarımız nelermiş, bir bakalım... Çalışan bağlılığı nedir, Cazip işyeri nasıl olur, Yeni nesil çalışanlar iş yerinden ne bekliyor, Çeşitlilik departmanlararası iletişimi nasıl etkiliyor, Geleceğin işveren markası trendleri...

İşveren Markası ve dahası

Önemsediğim zirvelerden biri, emin olun konular ve konuşmacılar bana bunu dedirtti. Orada olacağım; zevkle, keyifle, merakla dinleyip ertesi gün buradan zirveye dair notlarımı paylaşacağım. Yeteneği bulmak ve onu elde tutmanın değer kazanıp aynı zamanda popüler olması ile şükür ki firmaların  işveren markasına olan eğilimi artmaya başladı. Bununla ilgilenmeleri, sorgulamaya başlamaları bile büyük bir başarıya atılan güçlü bir adım. Tabi diğer taraftan bu farkındalığa erken zamanda vakıf olup yol kat edenler gündemi belirlemeye, gidişatı çizmeye, takip edilmeye ve işveren markasına dair projeleriyle çoktan konuşulmaya başlandı. Bu konuda İşveren markası zirveleriyle ve projeleriyle küresel anlamda da yaptığı...

SOSYAL SORUMLULUK KÖKLERİMİZDE VAR

...Herkes seferber olmuştu; aranan ilik bulununca 7 yaşındaki Emir hayata tutundu http://www.hurriyet.com.tr/gundem/herkes-seferber-olmustu-aranan-ilik-bulununca-7-yasindaki-emir-hayata-tutundu-40994414 ... Lennart Thy, geçen mart ayında ABD'deki bir hastaya kök hücre bağışında bulunarak gösterdiği örnek davranışla dikkati çekti.http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 (http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 ) ...Adını bile bilmediği birine kemik iliğini verdi "Kendine İyi Baksın" dedi.  http://www.hurriyet.com.tr/gundem/yuzunu-hic-gormedigi-birine-yeniden-can-vermek-icin-gonullu-oldu-40786740   ... Kaan 3’üncü kez başaracak http://www.hurriyet.com.tr/kaan-3uncu-kez-basaracak-40674212 ...gibi bir çok kıymetli an’ın kahramanı olmak için harekete geçen gönüllülerin olduğunu bilmek ne özel! Sonuç almak esas olan ama bu yola gönül vermek de bir o kadar eşsiz . “Ya ihtiyaç olunan ilik sizinkiyse” düşüncesi, milyonda bir denk gelme ihtimali bile beni ve ekibimizi harekete geçirmeye...

İŞVEREN MARKASI DENİLİNCE…

Employer Branding Summit'i (İşveren Markası Zirvesi' ni ) Türkiye’de, küresel anlamda ele alan bir profesyonellikle, yerel uygulamalardan kopmadan çözüm getirerek başarısını sürdüren geçmişiyle tanıyorum. Zirve, konuşmacılarını seçtiği isimlerde yıl içinde işveren markası kimliğinin arkasında duran ses getiren projelere imza atmış, veya farklı ve zengin bilgi birikimiyle fark getireceğine inandıklarımdan seçiyor. Bu yıl içinde belli ki itinayla hazırlanılmış. Zirveye dair biraz daha ayrıntılı bilgi vermek isterim; Zirvede yer alacak oturum başlıkları ve konuşmacılar; Danone, Pepsico, QNBFinasbank, Kibar Holding, Yıldız Holding, Turkcell, Türk Telekom gibi belli başlı firmaların İK direktörleri ve işveren markası üzerine çalışan uzmanlarından oluşan...

BUNLARI GÖRMEZDEN GELMEYİN

Kurumsal yaşamda en çok karşı durduğum tavırlardan biri de, gelişime önyargılı olarak bakmaktır. Bu sefer kuşak farkının detaylarına girmeden şunu söylemek isterim ki, aklın yeni sınırlarını keşfetmek gerekir. Stretejik öneme sahip yöneticilerin de bu gelişen ve rağbet gören alanlara engel olmak yerine yol gösterip destekleyici olmasını bekliyorum. Gelişen bir ülkenin ön safhalarında yer alan firmaların bu sayede rekabet ederken fark atacağından eminim. Biraz daha spesifik konulara girmeliyim. Peki, nedir bu yeni popülerlik kazanmış ve desteklendiği zaman yaratıcılıkta sınır tanımayacak alanlar örnekleyerek anlatayım. Herkes tarafından kabul görmüş, tekdüze, prototip haline gelmiş herşeyden uzak; tasarımcı gençlik var...

MCT’nin Ardından Akılda Kalan Soru: Siz Bu Değişimin Neresindesiniz!

İçerikle konsept öyle güzel eşleştirilmiş halde sunuluyor ve içindeki sürprizler o kadar güzel bir zamanda karşınıza çıkıyor ki belli diyorsunuz bu güzel bir ekibin bilgilerini nakşetme hali. Muhteşem bir MCT projesi olan insan kaynakları zirvesini daha geride bıraktık… Hakkını verip bütün oturumlara girenler genellikle şu cümleyi rahatlıkla kuranlardan olurlar “Zirve öncesindeki benle zirve sonrasındaki ben aynı değiil!” Şüphesiz ki Başarılı bir zirvenin en önemli maksadı akılda kalmaktır. Benim de aklımda kalanlar var paylaşmak isterim… Mesela Tanyer Sönmezer ile başlayalım. Nesnelerin interneti Blockchain diye bir şey çıktı: Nedir bu blockchain? Bitcoin ile hayatımıza girdi ve son...