Birlikte Başaracağız!

Küresel boyutta büyük kayıplara neden olan corona virüsle var gücümüzle mücadele ettiğimiz, tarihe not düşülecek olan bir süreci, zorluk derecesi yüksek olan bu aşamayı geçmek için uğraştığımız yolculukta doğanın bize verdiği dersteki konuların farkına varıp şu anımıza şükredip, tik atarak, aslında neler öğrendiğimizi birlikte kontrol edelim  istedim. Bu nedenle bir “check list” ile karşınızdayım. Kendimizden kopuk, anların tadını çıkaramadan koskoca bir hayatın su gibi geçmesini seyre dalarken biranda bir günün koskocaman bir süreç olduğunu ve nasıl geçireceğimiz konusunda plan bile yapamadığımızı, kendimiz için yaşamaya hiç fırsat yaratmadığımızı anlattığın için, Her aldığımız nefesin bile emanet olup…

Dijital Göçebeliğe Hoşgeldiniz

Bir kere şu konuda anlaşalım. O pijamalar üzerinizde olduğu sürece çalışma moduna geçemezsiniz. Her an yatağa atlayarak uyumaya devam etme isteği sizi çalıştırmaz. Sembolik bile olsa ofise gider gibi bir şeyler giymek tahmin ettiğinizde de çok sizi moda girdirir. Evde çalışmanın zorunlu hale geldiği bugünlerde en kötü alışkanlığımızla karşı karşıya kalıyoruz bir şeyler yemek dışında çalışma masasından kalkmayı hiç düşünmeyecek olmamız. Çünkü kalkmak için bir nedenimiz yok. Oysa gün içerisinde yaptığımız basit hareketler bile sağlığımız için oldukça önemli. Zamanı da başarılı yönetmeliyiz. Aşağıda dijital göçebelik sırasında bize yardımcı olabilecek uygulamalarda bu da yer alıyor. Dijital…

Omni, T Öğrenme, Generation Flux Nedir?

Generation Flux: Tam olarak tanımlamaktan ziyade, temel ilkesinden bahsedebiliriz; bu jenerasyon kısaca mümkün olduğunca çok bilgi ve beceri kazanmaya çalışmaya odaklanır.  Özgeçmişleri zıt alanlarda farklı rollerin bir karışımı olabilir. İlkeleri, sadece bir alanı seçip onda uzmanlaşmak yerine  mümkün olduğunca çok şeyde iyi sayılabilecek bilgi seviyesine sahip olmak anlamına gelmektedir. Çalışanlar, şu anda sahip oldukları rolde iyi performans göstermek yerine gelecekteki iş piyasasında şanslarını en üst düzeye çıkarmak istiyorlar. Sürekli görüşmelerde bana ne katacaksınız sorusu bu endişeden ve haklı meraktan kaynaklanıyor. T Öğrenme: Teknoloji ve dijitalleşmenin hayatın her alanında olması çalışanları algılama ve kodlama şeklimizi de…

Korkmayın, robotların kalbi yok!

Geçtiğimiz cuma günü SEGM derneğinin “İK’nın çevik dönüşümü ve yeni rolleri üzerine” düzenlemiş olduğu fikir atölyesine katıldım. Burada konuşulan konuları özet bir şekilde sizinle paylaşmak isterim. Konuşmacılar ve panelistler; Çağlar Çabuk, Derya Türkkorkmaz, Ülgen Özmen, Aylin Satun Olsun, Pelin Urgancılar, Pınar Kulalı Şimşek. Kendilerine fikir paylaşımları ve nazik davetleri için teşekkür ederim. Dünyadaki yeni İK trendleri konuşmasıyla sahne alan Sayın Derya Türkkorkmaz şu konuşma içeriğiyle data yoğun konuşmasına başladı: “İK’nın açık  stratejik önceliklerinin olmaması, İK’nın hesap verebilirlilikteki gücünü azaltmaktadır. Bu sadece paydaşların etkisizlik algılarına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda İK profesyonellerinin herkesin ihtiyaçlarını dengelemeye çalıştıklarında,…

TURNOVER ORANLARIN YÜKSEKLİĞİNE KARŞI, SÜRDÜRÜLEBİLİR POLİTİKALAR!

Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi, uzun dönemli örgütsel başarı sağlamaya yarayan insan kaynağı oluşturma sırasında denge kurmayı amaçlayan stratejik bir uygulamadır. Aynı zamanda insan kaynakları üzerindeki olumsuz baskı, etiketleme, anlaşılamama ve uygulamaları uzun dönemde tekrar ortaya çıkmayacak şekilde engellemeyi içerir. Organizasyonlar insan sürdürülebilirliğini sağladıklarında bunun yanı sıra ekonomik, ekolojik ve sosyal sürdürülebilirliği de sağlayabileceklerdir. Bu açıdan bakıldığında insan kaynakları uygulamalarının kaynağı alıp, işleme ve değerlendirme sürecinde ve elde tutmada yani sürdürülebilir insan kaynağı sağlanmasında önemli bir rolü bulunmaktadır. Takım çalışması, insan kaynağının sürdürülebilirliğini sağlamak için önemli bir etkendir. Çalışanların etkin katılımı, iletişim kanallarını yararlı şekilde kullanma,…

STRESTEN YARARLANIN!

Stres, kişinin biyolojik ve psikolojik dengesinin bozulmasına gösterdiği tepkilerin genel bir adıdır. Stres aslında kötü bir ünvana sahip ama bu sadece bir bakış açısı: Eğer stres enerjisini nasıl kullanacağınızı biliyorsanız güdülenir ve esinlenir, bilmiyorsanız kaygılanırsınız! Stres sizi harekete geçmeye hazırlar, enerji sağlar ve kişiyi hayatta kalmaya hazırlar. Stresi yönetmek aslında kişinin kendisinin ve başkalarının ihtiyaçlarını fark etmesi ve bunları en iyi şekilde karşılamak için stresi kullanma yeteneğidir. Durumu kontrol altına almak için öncelikle durumu kabul etmemiz ve analiz etmemiz gerekir, (analiz aşamasına geçerken şu adımları gerçekleştirmeye özen gösterin), Diyaframdan nefes alın, Duygularınızın farkına vararak yaşayın,…

YOUTUBE, INFLUENCER VE İŞVEREN MARKASI !

Dijitalleşmeyle birlikte işlerin büyük oranda yapay zeka tarafından yapılacağını düşündüğümüz bugünlerde, insani yetkinliklerin ve değerlerin ön plana çıkacağı strateji trendlerinde; kendini hedefleri doğrultusunda yetiştirmiş bireyleri firmalar bünyelerine katmak için artık daha fazla çalışmaktadırlar. Bu süre zarfında yeni nesil, daha özgün bir şekilde ifade edeceği ve kendine yatırım yapma fırsatını yakalayacağı firmalara yönelmektedir. Firmalarda bu doğrultuda firma içerisinde çalışma deneyimini çalışanlardan çektiği videolarla, onların aktardığı yorumlarla, ya da firmanın çalışana verdiği yan haklar vb. kolajlayıp video olarak yayınlamaktadır. Firmalar İşveren Markası oluşturmak maksatlı “Çalışılabilecek En İyi Yer Olma” motto ‘suyla hareket yansıttıkları bu videolarla adaylara kendilerini…

Yönetimin Yöneticisiz Olanı Moda!

Her yeni kuşağın da, kendisinden önce gelen kuşaklardaki insanlara göre hayattan daha farklı ve daha fazla istekleri oluyor.  İş dünyasına yeni giren bu taze ve daha az işlenmişliğe sahip yaratıcı beyinlerden, bildiğimizi unutmak pahasına öğreneceğimiz çok şey var. Bu dönüşüme bizi y kuşağı bir nebze de olsa sorgulayıcı tavrı hazırlamıştı. Onlar uyardığında anlamayan sorgulamayan işletmeler bu dönüşümü biraz zor yaşasa da gerçek bu; istikamet yöneticisiz yönetim (Holokrasi).  Hazır mısınız? Z kuşağı, Y kuşağına göre daha rekabetçi, kaynaklara ulaşmada daha sabırsız, daha çok özgürlük düşkünü, çok görevliliğe(multi-tasking) daha alışkın, daha fazla girişimci ruhlu. Bu farklılıklar onların bakış…

Gelecekten Bahsedelim!

Yapay zeka ve robotların hayatımızın bir parçası haline geldiği Dördüncü Sanayi Devrimi çağında bazı meslekler önemini yitiriyor, bazılarının iş yapış şekilleri değişiyor Dijitalleşmeyi, insan kaynağının yönetilmesi açısından olumlu ve olumsuz karşılamaya yönelik tartışmalar süre dursun, ne açıdan bakıp yorumladığınıza bağlı olarak bu değişiklik gösteren bir durumdur diyerek genele hitap eden bir cevap verebiliriz! Peki!. Dijitalleşmeyle birlikte insan kaynağında olumlu olumsuz yorumlanabilecek ne gibi gelişmeler olabilir; Daha az iş fırsatları ve buna bağlı olarak boş zaman oranında ciddi bir artış getirmesi, Daha fazla verimlilik elde edilmesi, güvenliğin artması ve kariyer gelişimi imkanlarının artması, İş gücü seviyesinin…

Geleceğe Umutla…

6 ay sektörün en önemli isimlerinden teknik eğitim aldılar. Sonra sıra kariyerlerini profesyonel bir şekilde yönetmeye gelmişti… Neler mi yaptık… İzin verdim düzeni sorguladılar Zaman verdim farkındalıklarını dile getirdiler, Yerle bağlantılarını kestim hayallerini yaşadılar, Ellerinden uçan balonları aldım gerçekle yüzleştiler, Yanıtsız soru bırakmadım, ama şimdi cevaplarını verebilecek güçte oldukları büyük soruları var, Hiçbir koşul gözardı edilecek kadar düşük ihtimale sahip değil. Hayat bir denge buna önem versinler istedim. Ama artık biliyorlar ki öncelikle önemli olan kendileri…Simdi artık sistem ve network için aranılan ve alanlarında en iyi isimler. Ve teşekkür ederim ki yine bana çok şey öğrettiler