Kuşaklararası İlişkiler ve Çatışma Yönetimi

Son zamanlarda hangi firmanın yöneticisiyle fikir alış-verişinde bulunsam insan kaynakları yöneticilerinden normal prosedürleri yerine getirmenin yanında kuşaklararası çatışma yönetimini bilmesini ve iç iletişimi geliştirmesini beklediklerini dinlerken buluyorum kendimi. Ama insan kaynakları bölümünde görev alan yetkililer, eğitim sisteminde bunların bilgisini edinerek şuanki yerlerine gelmiyor, yöneticilerin yetiştiği (mba) master yapılan işletme alanlarında bu ders verilmiyor. Buna karşılık bu görev insan kaynaklarından bekleniyor, aslında işveren markası dönüşüm sürecinde yaşanması gereken bütün bu öğeler, insan kaynaklarından bekleniyor. Bu nedenle de İnsan kaynakları bir zamanların pazarlama olan staretejik öneminin yerine konmuş durumda. Yani beklentiler bu yönde peki ya gerçekler… Bu...

Türkiye’nin En Çok Okunan İk Blog Yazıları

İk bloggerları olarak farklı bir e-kitapçık çalışmasında birararaya geldik. ASC Danışmanlık ve Sibel Karamaraş'ın ortak çalışmasıyla gerçekleşen bu projede bloggerların en çok okunan yazıları bir kitapçıkta toplandı. Bizde istatistiklerin bize gösterdiği verilere göre yazılarımızı gönderdik. Benim de Sayın Brett Minchington ile yaptığım "Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla Türk Firmalar İçin Fırsatlar" araştırmasıyla yer aldığım bu proje keyifli bir derleme olduğu kanaatindeyim. 57 İk Bloggerının yazılarının bulunduğu bu derleme bence çok ilginizi çekecek. Keyifli okumalar yazıya aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz: Türkiye'nin En Çok Okunan İk Blog Yazıları   

ETİK

Blogger Etiklerine Uyuyorum! İnsan kaynakları bloggerlarının nev-i şahsına münhasır çok naif özellikleri vardır. Mesela bunlardan biri de birlik içerisinde olup çokta güzel işlere birlikte imza atarlar. Bloggerların herbiri mozaiğin birbirini tamamlayan renkleri gibidir ama tek başlarına da ayrı birer sanat eseri olma özelliğini taşırlar. Biraraya geldiklerinde o kadar güzel değerler çevresinde birleşirler ki, saygı duymaya,  konuşmaya, dinlemeye doyamazsınız. Ben de bir ik bloggerı olmaktan bu gurup sayesinde gurur duyuyorum. Geçtiğimiz günlerde de etik kurallarını yayınlama kararı alındı. Bunu paylaşmak isterim.   ETİKLER Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız. Dürüstlük: Alıntıları ve esinlenmeleri belirtiriz....

Yeteneği Bulmak, İşe Almak ve Kuruma Bağlamak Zirvesi

Uzun bir süredir yazı yazmak istemedim bu süreçte biraz kendimi yeni bilgilerle donatmak, dinlenmek ve yeni stratejiler üzerine odaklanmayla geçirdim. Özgür davranmak, istemediğim hiçbirşeyi yapmamak hayatımı kendim tasarlamak, yapmaktan zevk alacağım işler üzerine yoğunlaşmak benim için daha önemli hale geldi, yaşadığımız ülkede önceliklerimiz arasında malesef olamasa da ben önem veriyorum. Bu zaman aralığında ülkece pesimistik bir süreç içerisinde olduğumuz için, bunun yazılarıma yansımaması için enerjimin bir kısmının buna ayırmak zorunda kalıyorum. “ Her zaman inandığım bir şey vardır kriz aslında bir fırsattır.” Bu süreci doğru yöneten danışmanlık firmalarından biri olan İndense Eğitim yakın zamanda bir...

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşması endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.   Bayiiler, günümüzde danışmanlık içeren çoklu sektörlere geçtiler. İnsan Kaynakları teknoloji ve geleneksel marka acentaları bunu gelişme stratejilerinde kilit bölüm yaptılar. Çok sayıda işletme uygulamasına benzer olarak, işveren markası ekonomik büyümeyle aynı çizgide hareket etmektedir. İnsani yatırım, teknoloji ve destek sistemleri ve işlemler gelişmiş bir ekonomiden yararlanmaktadır.   En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Brett Minchington işveren marka stratejinizi, 2016/2017...

Opportunities for Turkish Companies to Build World Class Employer Brands

By Brett Minchington MBA and Merdiye Eker   The past three years has been a period where the global employer branding industry has taken giant leaps forward. Research studies and numerous conferences were conducted around the world such as World Employer Branding Day 2016 held in Prague and attended by 250 leaders from 36 countries.   Vendors across multiple sectors including consulting, HR technology and traditional brand agencies made it a key part of their business development strategy.   Employer branding, like many management practices moves in line with economic growth. Investment in people, technology...

Survivor’dan İpucu…

  İzlenilen televizyon programlarının toplum üzerindeki etkilerini ve neden, hangi yönleriyle izlendikleri konusunda analiz yapmadan izleyemiyorum. Madem sosyoloğum, işveren markası stratejisti ve 14 senelik bir insan kaynakları profesyoneliyim, buna almış olduğum sosyal medya uzmanlığımızı sertifikalarımı da katarsak, geniş yelpazeden bakmak istedim. Survivor’ın izlenme rekorlarını kırmasından yola çıkarak şunu diyebilirim ki: insanlara çalışılası yerler tasarlamak istiyorsak sosyal medyadan aldığımız yoğun bilgilerle donanmış ipuçlarını değerlendirmemiz şart. Başlayalım o zaman: Survivor programı neden bu kadar çok izleniyor ve iş hayatıyla ne tür benzerlikler kurulabilir? Yaşadığımız ülkedeki adalet sisteminden dolayı izleniyor olması. (bu konuda hiçbir yorum yapmıyorum ama program...

Kurumsal Eğitim ve Gelişim Zirvesinden

  25.05.2016 tarihinde Educorp  Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri  Zirvesi düzenledi. Sanırım bu yazıya başlamadan önce kurum içi eğitimin her yönüyle etkisini bir düşünmek gerekir: Kurum içi eğitim çalışanlara katkısı; çeşitli perspektifler kazandırılarak kurum kültürünü farklı boyutlarıyla analiz edebilme yeteneğini kazandırması. Kurumsal gelişim açısından kurumsal politikaların anlaşılması ve izlenmesi eğitim ile sağlanması, böylece kurumun her düzeyinde işe ilişiğin bilgi ve becerileri geliştirmesi. Verim artışına etkisi; Kurum içi eğitimle birlikte firmalara esneklik kazandırması, Bu durum sayesinde üretimin niteliğinde ve verimliliğinde artış görülmesi. Kişisel gelişim açısından; Kurumsal eğitimle çalışanlar kendilerini geliştirme fırsatını yakalaması, böylece daha özgüvenli olmaya...

Kendimden…

Son paylaşımlarımın yoğun etkinlik içerdiğini fark ettim ve bu yazımda kendimle ilgili paylaşımda bulunmak istedim. Genel olarak bir trendsetter olmaya eğilimli bir halim vardır. Üniversitede seçtiğim bölüm ya da iş hayatımdaki yönelişlerim hep buna örnektir. Sosyoloji okurken de, insan kaynaklarında profesyonel olmaya karar verdiğimde de, Miami’de 3.5 yıl yaşayıp emlak sektöründe söz sahibiyken de, işveren markasını geliştirmek için ve tanıtmak için projeler ürettiğimde de hep öncülük etmeye ve yol göstermeye çalışırken buldum kendimi, sonra da bu alanlar hep yoğun ilgi gördü. Sosyoloji bölümünün içeriğini araştırdığımda ve o zamanlar Beşiktaş’ta yer alan Mimar Sinan Üniversitesi’nde toplum...