Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşması endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.   Bayiiler, günümüzde danışmanlık içeren çoklu sektörlere geçtiler. İnsan Kaynakları teknoloji ve geleneksel marka acentaları bunu gelişme stratejilerinde kilit bölüm yaptılar. Çok sayıda işletme uygulamasına benzer olarak, işveren markası ekonomik büyümeyle aynı çizgide hareket etmektedir. İnsani yatırım, teknoloji ve destek sistemleri ve işlemler gelişmiş bir ekonomiden yararlanmaktadır.   En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Brett Minchington işveren marka stratejinizi, 2016/2017...

Opportunities for Turkish Companies to Build World Class Employer Brands

By Brett Minchington MBA and Merdiye Eker   The past three years has been a period where the global employer branding industry has taken giant leaps forward. Research studies and numerous conferences were conducted around the world such as World Employer Branding Day 2016 held in Prague and attended by 250 leaders from 36 countries.   Vendors across multiple sectors including consulting, HR technology and traditional brand agencies made it a key part of their business development strategy.   Employer branding, like many management practices moves in line with economic growth. Investment in people, technology...

Survivor’dan İpucu…

  İzlenilen televizyon programlarının toplum üzerindeki etkilerini ve neden, hangi yönleriyle izlendikleri konusunda analiz yapmadan izleyemiyorum. Madem sosyoloğum, işveren markası stratejisti ve 14 senelik bir insan kaynakları profesyoneliyim, buna almış olduğum sosyal medya uzmanlığımızı sertifikalarımı da katarsak, geniş yelpazeden bakmak istedim. Survivor’ın izlenme rekorlarını kırmasından yola çıkarak şunu diyebilirim ki: insanlara çalışılası yerler tasarlamak istiyorsak sosyal medyadan aldığımız yoğun bilgilerle donanmış ipuçlarını değerlendirmemiz şart. Başlayalım o zaman: Survivor programı neden bu kadar çok izleniyor ve iş hayatıyla ne tür benzerlikler kurulabilir? Yaşadığımız ülkedeki adalet sisteminden dolayı izleniyor olması. (bu konuda hiçbir yorum yapmıyorum ama program...

Kurumsal Eğitim ve Gelişim Zirvesinden

  25.05.2016 tarihinde Educorp  Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri  Zirvesi düzenledi. Sanırım bu yazıya başlamadan önce kurum içi eğitimin her yönüyle etkisini bir düşünmek gerekir: Kurum içi eğitim çalışanlara katkısı; çeşitli perspektifler kazandırılarak kurum kültürünü farklı boyutlarıyla analiz edebilme yeteneğini kazandırması. Kurumsal gelişim açısından kurumsal politikaların anlaşılması ve izlenmesi eğitim ile sağlanması, böylece kurumun her düzeyinde işe ilişiğin bilgi ve becerileri geliştirmesi. Verim artışına etkisi; Kurum içi eğitimle birlikte firmalara esneklik kazandırması, Bu durum sayesinde üretimin niteliğinde ve verimliliğinde artış görülmesi. Kişisel gelişim açısından; Kurumsal eğitimle çalışanlar kendilerini geliştirme fırsatını yakalaması, böylece daha özgüvenli olmaya...

Kendimden…

Son paylaşımlarımın yoğun etkinlik içerdiğini fark ettim ve bu yazımda kendimle ilgili paylaşımda bulunmak istedim. Genel olarak bir trendsetter olmaya eğilimli bir halim vardır. Üniversitede seçtiğim bölüm ya da iş hayatımdaki yönelişlerim hep buna örnektir. Sosyoloji okurken de, insan kaynaklarında profesyonel olmaya karar verdiğimde de, Miami’de 3.5 yıl yaşayıp emlak sektöründe söz sahibiyken de, işveren markasını geliştirmek için ve tanıtmak için projeler ürettiğimde de hep öncülük etmeye ve yol göstermeye çalışırken buldum kendimi, sonra da bu alanlar hep yoğun ilgi gördü. Sosyoloji bölümünün içeriğini araştırdığımda ve o zamanlar Beşiktaş’ta yer alan Mimar Sinan Üniversitesi’nde toplum...

Etkinlik Yorumları (Easy Hr)

Geçtiğimiz günlerde işveren markasına hizmet eden yazılım firması için ik bloggerları için bir buluşma gerçekleştirdiğimizden bahsetmiştim, Bu buluşmadan sonra bloglarında kendi görüşlerini kaleme alan Sayın Gökhan Yılmaz, Kübra Gülseren ve Serdar Baran’a teşekkür ederim. Bu yazıların linkleri aşağıda yer almaktadır. https://gkhanyilmaz.wordpress.com/2016/06/10/isveren-markasi-dunyasindan-genc-bir-profesyonelin-basari-oykusu/ http://kubragulseren.blogspot.com.tr/ https://serdarbaran.com/2016/06/13/easyhr-blogger-etkinligi/  

Easy Hr ve İK Blogger Buluşması

İşveren markasına hizmet eden her işin, sonuna kadar destekçisi ve takipçisi olduğum bilinir. Bu konuda yakın zamanda Pazarlama Konferansında karşılaştığım Yusuf Talus ile bu konuda yaptığı çalışmalar ile ilgili konuşma imkanı buldum. Bu konuşma sonrasında işveren markasına hizmet eden yazılım programını, ilk İnsan kaynakları bloggerlarıyla paylaşma düşüncesinde hemfikirdik. Şu bilinen bir gerçektir ki; insan kaynakları bloggerları mevcut diğer bloggerlardan tamamen tüm insan kaynakları süreçlerine yeni bir bakış açısı getiren, geniş bir bilgi yelpazesine sahip olan ender rastlanacak tarzda dostluk duyguları gelişmiş, yenilikçi ve yaratıcı bakış açısına sahip bilgi elçisidirler. İletişim danışmanlığını yaptığım bu lansmanda ik...

Bu Yeteneğe Dikkat!..

Emrah Bayıldıran benim çok değer verdiğim blogger bir arkadaşım, kendisiyle aynı blog ödülü olan Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika eğitiminde tanıdım.  Ne de iyi yapmışım da tanımışım. Çünkü sıradışı bir isim. Kendisinin olaylara bakış açısı nev-i şahsına münhasır tarzdadır, bulunduğu her ortama keskin ve kıvrak zekasıyla sorduğu sorularla fark ettirir. Sosyal medya bilgisine sahip İletişim, kariyer ve PR üzerine yazı yazdığı bir bloğu var. Gittiği konferansları ya da katılımda bulunduğu zirveleri öyle bir kaleme alır ki muhakkak ki yüksek sayıda “organik” takipçi kazanır ve basında yer alır. Kendisi İstanbul Üniversitesin’de halkla ilişkiler ve tanıtım bölümünü dereceyle...

PAZARLAMANIN DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜ!

Üniversitelerin dijital dönüşüme ayak uydurarak bu döneme uygun olarak düzenlenmiş günümüzü aydınlatan ve geleceğe ışık tutan bakış açılarıyla zirveler, konferanslar düzenlemelerini takdire şayan bulmakla birlikte muhakkak ki benim alanıma uygun olursa iştirak etmeye çalışıyorum. Konferanstan akılda kalanlar: Müşterilerin nabzını ölçen bir araştırmaya göre; %84 Teknoloji hayatı kolayca takip etmeme yardımcı oluyor, %74 Teknolojik gelişmeler beni gelecek konusunda heyecanlandırıyor, %89 Teknolojik gelişmeler hayatı kolaylaştırıyor, %33 Son teknoloji cihazlara sahip olmak beni arkadaşlarımdan farklı kılıyor, %64 Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyorum ve yeni gelişmelerden haberdarım Millenials kuşağı, teknolojiyi daha çok mobil telefonlar, televizyonlar bilgisayarlar, arabalar ve oyun...