Personel Seçimindeki Kriterler

İnsan faktörü, dinamik yapısı ile örgütün yönünü belirlemektedir. Örgüte alınacak personeller, işin gereklerine ve örgüte en uygun adaylar arasından seçilerek yapılmışsa, ekipten başarı beklentisi daha yüksek sonuç verecektir. Bu nedenle işe, iş yerine, örgütün iklim ve yapısına en uygun adayı, seçebilmek önem kazanmıştır. Modern personel seçme ve yerleştirme yöntemleri, çalışan bireyin, iş ortamında başarılı, verimli ve performansı yüksek insanlar olmalarını ve kişisel olarak da mutlu ve iş doyumlarının yüksek olmasını sağlamayı amaçlamaktadır. İşe uygun olmayan personelin geliştirilmesi oldukça güç ve maliyetlidir. Buna karşın iyi seçilmiş bir personel, eğitimlerle daha yeterli hale gelebilmektedir, eksiklerini görüp bunları...

İş Doyumunu Etkileyen Faktörler

Çalışanların iş yerindeki mutluluğu bazı faktörlere bağlıdır. Bu mutluluğun göstergesi çevresindeki insanlarla arasındaki ilişkiler ve iş konusundaki beklentileridir. İş doyumunu, kuşkusuz, birçok faktör etkilemektedir. Devamsızlık: Bu alanda yapılan çalışmalar işini sevmeyen çalışanların daha çok devamsızlık yaptığı ve buna eğilimli olduğu görülmektedir. İnsanlar sadece işinden memnun olmadığı için işi bırakmazlar, iş doyumu ve işçi döngüsü arasındaki ilişkinin ekonomik koşullarla da anlamlı ölçüde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Yer Değiştirme: İşten çıkarılma veya değiştirme iş doyumunu etkileyen bir başka faktördür. Hoşnutsuzluk duyguları işi bırakma ve başka bir iş aram düşüncesini kamçılar. Eğer bırakma maliyeti çok yüksekse, kişi tekrar...

Harekete Geçin!

Yapılan her şey hem zihin hem de bedenle ilgilidir. Bedenin üst düzey performans sağlayabilmesi sürecine, bilinçli ve bilinçdışı faktörleriyle zihin de dahildir. Bizim görünürde fiziksel olan her türlü başarıda kişinin başarısında büyük oranda zihinsel becerilerine, tutumuna ve kendine olan başarısına bağlıdır. Fiziksel kondüsyon sadece zihinsel beceri ve vasıfların temelini oluşturmakla görevlendirilmiştir. Asıl bizim fark yaratmamızı sağlayan ise zihinsel çabamızdır. Eli ayağına dolaşan beceriksiz biri olmakta, elimizden gelenin en iyisini yapıp işe yoğunlaşabilmekte bu zihinsel olarak hakimiyetimizle ilgilidir. Ünlü futbolcular, taklit edilebilir fiziksel yetenek ya da teknik becerilerinden çokhayal güçleri, hünerleri, “deha’larıyla tanınırla. Boks bile hayal...

Nil’in Büyüsü – 2

Hava karardığında odamıza çekilirken bizim daha görevlilerimiz havlulardan bir bayan figürü yapmışlar. Bu güzel fikirle her karşılaşan odadan çığlıklarla dışarı çıkmaya başladı ve nasıl boş bulunduysam kapıyı açar açmaz bir çığlıkta ben attım. Her havlulardan yaratıcılık eseri olan farklı figürler oluşturmaları beni zaten şaşırtıyordu. Odama çekilmiş biraz dinlenirken biranda dışarıdan gelen perdenin aralarından gecenin karanlığını aydınlatan bir ışık süzüldü ve aynı zamanda Fransızca İspanyolca konuşmalarda bulunan küçük çocuk sesleri gelmeye başladı. Bende hemen merakla odamın balkonuna ulaştım gördüklerime inanamadım… Sanki biz eski yüzyıllarda yaşıyoruz da tapınağın görkemini görmeye davet ediliyormuşuz gibi, yerel halkın muhteşem enerjisiyle...

Nil’in Büyüsü – 1

Mısır şu yakın zamanda yaşadığı olumsuz olaylardan etkilenmemiş olsa aslında kendine hayran bıraktıracak kadar özel bir yer. Öyle ki size anlatacağım bu gezide çevremdeki güzellikleri kaçırmamak için gözümü kırpmak istemedim. Sizinle birlikte şöyle Kahire’den başlayıp Sudan’ın kuzeyine kadar uzanan muhteşem yolculuğumu paylaşmak isterim. Haydi başlayalım… İlk gün büyük organizasyonlarda başarılı olan şirketlerden biriyle Kahire’ye doğru yola çıkıyoruz. Yaklaşık İstanbul’dan 2 saat 10 dakika kadar kısa bir süre sonra Kahire’deyiz. Bu tura başlamadan önce size muhakkak tavsiyelerde bulunurlar; “bilmediğiniz yerlerden yemek yemeyiniz diye” Gerçekten de hijyen anlayışları çok zayıf, yemek kültürleri de yok, yemeği dışarıda asla...

Gereken Görülebilir Bir Lider

LİDERLERİN NİTELİĞİ KAYNAKLARIN NİCELİĞİNDEN ÜSTÜNDÜR En iyi lider artık yönün tek başına yeterince önem taşımadığını bilir. En iyi liderler öykü anlatan, alkış tutan ve işleri kolaylaştıran liderlerdir. Onlar yönü söz ve eylemle pekiştirirler. Lee Iacocca, Crysler’i kişiselleştirmiştir. Bugün Bill Gates Microsoft’u kişiselleştiriyor. Bilgisayar bağımlısı gibi görünüyor, konuşuyor, bir bilgisayar bağımlısının evinde yaşıyor. Görülebilir bir lider müşterileri ve hedef kitleyi kazanmak için çok güçlü bir silahtır. Bu tür bir lider şirkete eşsiz güvenceler kazandırır. Askerler bu tür liderlerin peşimden gitmekten gurur duyarlar. Bu tarz liderlere sezgiyle güvenirler. Güven olmazsa peşinizden gelen olmaz, peşinizden gelen yoksa da...

Başarı için SWOT Analizi

SWOT Analizi, bir planın geliştirilmesi veya bir sorunun çözümü amacıyla, bir kurumun veya durumun güçlü yanlarını belirleyerek bunları en uygun fırsatlarla eşleştiren, zayıf ve tehdit edici yönleri azaltmayı hedefleyen sistematik bir planlama (stratejik planlama) aracıdır. Türkiye'de de her geçen gün daha çok uygulanan SWOT analizi, işinizle ilgili alanlarda güçlü ve güçsüz yanlarınızı görmenizi, gelecekte sizi bekleyen fırsatlar ve tehlikelere karşı hazırlığınızı bugünden yapmanızı sağlar. SWOT analizi 4 adımdan oluşur: Swot Analizinde içsel unsurları oluşturan öğelerden biri olan güçlü yönler, belirlendikten sonra ön plana çıkartılacak, korunacak; diğer içsel unsur olan zayıf yönlerimiz ise belirleyip tedbir alınacaktır....

Renk Etkileri – 3

SEÇTİĞİNİZ RENK KARAKTERİNİZİ YANSITIR Pembe Renk Kırmızı ile beyazın birleşmesi ile elde edilen pembe renk, kırmızı gibi canlılık verir ama daha yumuşaktır. Mavi renk erkeklerin, pembe ise bayanların rengi olarak bilinir. Neşe ve mutluluk veren bir renk olan Pembe aynı zamanda hayallerin ve aşkın rengidir. Pembe kız çocuklarının rengidir. Saflığı ve sevimliliği çağrıştırdığı için kız çocukları en çok pembe renklerle bezenir. Bu nedenle, özellikle kız çocuklarının odalarında kullanılabilir. Sakinleştirici etkilerinden dolayı hapishane ve uyuşturucu tedavi merkezlerinde kullanılmaktadır. Ayrıca, pembenin rahatlatıcı etkisinden dolayı, müşterilerin pembe giyen kasiyerlere daha rahat ödeme yaptıkları tespit edilmiştir. Bu nedenle, pek çok...

Renk Etkileri – 2

SEÇTİĞİNİZ RENK KARAKTERİNİZİ YANSITIR Sarı Renk Sarı, ışığın, sevincin, üretim ve verimliliğin rengidir. İnsana sevinç ve coşku verir. İlham vericidir. Bilgiyi ve bilgeliği ifade eder. Mutfak için oldukça uygundur. En parlak renk sarıdır. Sarı renk sıcak bir renk olmakla birlikte, yeşile kaçan tonları soğuk bir renk gibi algılanır. Bu nedenle, sarı canlılık ve neşenin rengi olduğu kadar, hüznün ve sonbaharın da rengidir. Bu iki zıt etkiyi de içinde barındırdığı için insanda duygu ve zihin karışıklığına neden olabilmektedir. Fazla ilham verici olduğu için zihin karışıklığına neden olabileceğinden çalışma odalarında kullanılması tavsiye edilmez. Ayrıca, dinlenme mekanları için...