Çağı Yakalamaktan da Öte, Önderlik Etmek!

Günceli takip etmek yaşadığımızı çağ itibariyle önem kazanmaktadır. Günceli takip edemediğinizde de yaptığımız en büyük hatalardan biri kendinizi tekrar etmektir. İçinde bulunduğumuz dönem ise en iyilerin yarıştığı kendini tekrar edenlerin ve gelişime ayak uyduramayanların yarışta elendikleri bir dönemdir. Sürekli gözde olmak, yeni fikirler ortaya atmak, gözlemleri iyi yapıp müşteri ihtiyaç, talep ve beklentilerine yaratıcı bir şekilde destek vermek önem verilmesi gereken konulardandır. Müşterinin karşısına her zaman yeni, beklentilere cevap verecek nitelikte ama ilgi çekici olarak çıkmak gereklidir. Bu yenilenme sürecini de bir alışkanlık haline getirilmesi gerekmektedir. Her zaman müşteri tarafından takip edilen, ilgi uyandıran bir...

Önemli Olan Başarıya Ulaştıktan Sonraki Strateji

Ulaşılmış bir başarının muhafaza edilmesi birçok rakibin olduğu iş dünyasında çok zordur. Küreselleşmenin hırslı fırtınaları sağlam bir temeli olmayan ve güçlü bir strateji belirlemeyen şirketleri olumsuz etkilemektedir. Süregelen zamanda ciddiyeti vurgulayan bir rakam paylaşmak isterim; ABD’de 1917 den bu yana 100 büyük şirketten sadece 15’i kalmış durumdadır. Büyümeyi hedefleyen şirketler her zaman huzursuz ve gergin bir ortama neden olur. Bu şirketler rutine düşünce kendilerini başarısız hissederler, sürekli yeniliği takip etmek gibi durdurulamaz bir eğilimleri vardır. Günlerinin bir gün öncesiyle aynı geçmesini istemeyip, biraz daha fazla etkinlik ve verimlilik için çaba sarf ederler. Eldeki başarıyı etkin...

Hayatı Ertelemeyin!

Erteleme, aslında sadece kendini aldatmaktır. Gerçekleştiremeyeceğiniz kadar büyük hedefleri ilk başta belirlemeniz, kendine güvenmeme duygusu, “başaramayacağım” hissi, organize olamamanız, dağınık olmanız, yorgun olmanız, mükemmeliyetçi olmanız, hedeflerinizin belirsiz olması, sadece sonuç odaklı olmanız, yeterli veriye sahip olamamanız gibi nedenler sizin yapmak istediklerinizi ertelemenize neden olmaktadır. Öncelik listesi çıkarın: Nelerin önce yapılması gerektiğini aklınızda tasarladığınızda, bu önemli ve acil işler önünüzde engel olmayacaktır, işiniz net olarak önünüze çıkacaktır , Öncelik küçük ve basit işlerin: Başarma hissizi artırır sizi motive eder, Destek alın, mesela arkadaşınızdan: Kontrol, işe yarayan bir yöntemdir, Yapılacaklar listesi çıkarın: Bu liste aslında işlerin gözünüzde...

İşletmelerin Başarısında Duygusal Zekanın Önemi

Bireylerin hayatlarının her alanında huzuru ve mutluluğu yakalayabilmesi için güçlü ve geliştirilebilecek yanlarının farkında olmaları, duygularına hükmedebilmeleri, davranışlarını kontrol edebilmeleri ve yönlendirebilmeleri, birlikte çalıştığı yada sosyal çevresinde olan kişilerin duygularını anlayabilmeleri gerekmektedir. Bireyler de olduğu gibi, işletmelerin de sahip olduğu duygusal zeka, onların performansını arttırmak için önemli bir unsurdur. Farkları, işletmedeki her ilişki etkin yürütülecek onların istek ve beklentiler anlaşılacağı için sağlıklı iletişim kurulacaktır. Sonuç olarak kurum çalışanlarını ve işletmenin her öğesini kendisine güçlü bir şekilde bağlamayı başaracaktır. Enformasyon toplumunda bilgi ve meteryale çok rahatlıkla ulaşılabileceği için fark yaratacak tek unsur yüksek duygusal zekanın bireye...

İdil Öztığ ile Röportaj

Diplomatik İlişkilerde önemli başarılara imza atan, şu sıralarda Birleşmiş Milletler bünyesinde projesi olan genç başarılı bir uluslararası ilişkiler uzmanına sayfamızda yer ayırmak ve onun başarılı kariyer çizgisini kendisinden öğrenmek istedik. Bu nedenle Sayın İdil Öztığ ile keyifli bir sohbet yapmak istedik. Genç, başarılı, uluslararası ilişkiler eğitimine hayatının önemli bir zamanını ayırmış dünya çapında ses getirecek projeleri olan İdil Öztığ’ı tanımak isteriz? 2004 senesinde İstanbul Üniversitesi Uluslar arası İlişkiler Bölümünü başarı ile bitirdim. Aynı sene Avrupa Birliği’nin Jean Monnet bursunu kazanarak İtalya’da (Siena Üniversitesi) Avrupa Politikası master programını tamamladım. Bu süre içerisinde İtalyanca öğrendim. 2006 senesinde...

Hayat Felsefesi “Sürekli Öğrenme” Olan, Genç KGK Denetçisi Cefi Sulam Başarı Sırlarıyla Bizlerle

Bugün sayfamıza, genç yaşta birçok başarıya imza atan hayatında sürekli öğrenme felsefesiyle hareket eden 30 yaşında KGK denetçisi olmaya hak kazanan sektörde hatırı sayılır deneyimi olan Sayın Cefi Sulan’ı konuk ettik ve kendisiyle kariyer hayatı üzerine başarıları üzerine konuştuk, kendisi bizlere bu alanda kariyer hedefleyen arkadaşlarımız için ipuçları verdi. Hemen keyifli ve bilgi dolu muhabbetimize başlayalım. İlkönce Cefi Sulam’ı tanıyalım. 1983 doğumlu olan Cefi Sulam Üsküdar Amerikan Lisesi'nde okumuş ve daha sonra OSYM bursuyla İstanbul Bilgi Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünde öğrenimine devam etmiştir. 2005 yılında burada 4 üzerinden 3,95 not ortalamasıyla fakülte birincisi olarak mezun...

Etkili CV Nasıl Hazırlanır?

Özgeçmiş, burada herkesin standart olarak tanıttığı şekliyle anlatmayı düşünmüyoruz. Biraz daha işlevsel, fark yaratacak sizi ön plana çıkartacak nitelikte, yönetim tarafından düşünülmenizi sağlayacak bilgiler aktarmaya çalışacağız. Özgeçmiş, (CV) kariyer hedeflerinizi içeren girişle yapılan akademik başvurularda kullanılır, sertifikalar, araştırmalar, yayımlanmış yazılar, akademik çalışmalar yer alır. Resume; iş dünyasına yönelik hazırlanır, beceriler, deneyimler, kişisel olarak hedeflenen kariyere göre hazırlanmıştır. Özgeçmiş yazarken önem vermeniz gereken en önemli konu güçlü yönlerinizi belirtmeniz, deneyimlerinizi algılanabilir düzeyde net bir şekilde ortaya koymanızdır. Unutmayın! İş arayan sadece siz değilsiniz bu nedenle sizi diğerlerinden ayırabilecek özelliklerinizi deneyimlerin izi vurgulamanız sizin fark edilmenizi sağlar....

Küreselleşme Sürecinde Sosyo Kültürel Yapının İş Kültürü Üzerindeki Etkisi – 2

Bireysellik ve Kolektivizm: Bu durum bireylerin kendi ihtiyaçlarını mı, yoksa içinde yaşadıkları toplumun çıkarlarını mı gözettiği göstermektedir. Türkiye de sonuca odaklılıktan ziyade sürece odaklanılması beklenir. Her sorundan haberdar olması çözmesi, sağduyulu olması, her iş ile ilgili bilgi sahibi olması, her sorunu anıda çözmesi beklenir. Farklı ülkelerden örnekler verecek olursak; Amerika’da bireysellik oranı yüksek çıkmıştır, Japonya da ise kollekivistlik oranı yüksektir. Bunların en belirgin özelliği adres yazmada karşımıza çıkar. Amerika’da Mr. veya Mrs. ile başlayan ad soyad, sonra şirket adını ünvanı, adres yazılır. Japonya ‘da ülke,şehir adres, şirket adı ve en son olarak ta kişinin soyadı...

Küreselleşme Sürecinde Sosyo Kültürel Yapının İş Kültürü Üzerindeki Etkisi – 1

Küreselleşme bir ülkenin tüm yapısına etki edecek bütünsel bir etkidir. Küreselleşme bir ülke içindeki tüm yapılara etki ederek onların formları üzerinden dönüşme haline neden olur. Kurum kültürü de büyüme, öğrenme, yenilikçilik, işbirliği, uzlaşma, çözüm kültürü gibi birçok alt kültür barındırır. İşletmeler yeni yerlerde yatırımlarda bulunmadan önce bu alt kültürlere nasıl etki edebileceklerini önceden tasarlayabilmek için araştırma yapmaları tavsiye edilir. Aslında küreselleşme sürecinde iki farklı düşünce kendini gösterir. Küreselleşme global anlamda dünya üzerindeki kültürleri tektipleştirip bir kültür olma yoluna mı gitmektedir yoksa tek başlarına küresel anlamda var olmalarına olanak mı sağlamaktadır. Kültürlerin homojenlenmesi, uluslararası iş görüşmelerinin...

ERP’nin Getirileri

Üretim yapan tüm firmalar, stoklardan maliyetlere kadar firmanın bütün işlemlerini tek bir merkezden yönetmek amacıyla ERP sistemlerini kullanmayı düşünmektedirler. Burada bütün sanayi devriminden Post Fordizme geçiş sürecini ayrıntılı olarak incelemeyeceğiz. Şuanda yaşadığımız sürece odaklanacağız. Şuan Post Fordizm de müşteri arzu ve talepleri doğrultusunda üretim esas olmaktadır. Diğer bir deyişle, Doğru ürünü, doğru zamanda, doğru fiyatla müşteriye ulaştırmak , üretimin asıl iş akışını oluşturmaktadır. Anlaşılmıştır ki bir ürünü oluşturma da yalnızca üretim süreci değil, diğer süreçlerin de etkisi vardır. Dikkat edildiğin de görülecektir ki, “Üretim Yönetim Sistemi” paketlerinin gelişimi giderek kuruluşu, dikey ve yatay olmak üzere...