Olgun Gündaş’ la Yılbaşı Modası Üzerine!.. – 2

Çanta tercihi için bayanları nasıl yönlendirirsiniz? Gelelim çantalara… O gece eğlenmek için dışarı çıkıyorsunuz değil mi? O zaman yanınıza kocaman bir çanta almak ve içini gerekli gereksiz birçok şeyle doldurmanın bir anlamı yok. Küçük parıltılı bir gece çantası şıklığınıza şıklık katacak. Stil sahibi erkeklerin kıyafet tercihi nasıl olmalıdır? Erkeklerde ise kesinlikle klasik ağır takım elbise modelleri ile bir yılbaşı davetine katılmayın . klasik bir giyim tarzınız varsa spor ama şık gömlek ve pantolon doğru kullanılmış aksesuarla şık bir görünüm sunar. Sportif şıklık mekanda hava katacaktır .MUTLU VE DİNAMİK BİR YIL DİLİYORUM Söyleşi sırasında sizlere Olgun...

Olgun Gündaş’ la Yılbaşı Modası Üzerine!..

Bir senenin iş yorgunluğunu bir gecede atmak mı istiyorsunuz? Yeni yıla pozitif dinamik güzel bir başlangıç yapmak istemez misiniz? Yılbaşı akşamı sizde şık olmak istiyorsanız siz değerli okuyucularımıza bir çalışma yaptık. Yılbaşı gecesi kimlerle olacağınızı ve nereye gideceğinizi şimdiden planladınız ama o gece giyebileceğiniz içinize sinen bir elbise henüz bulamadıysanız, arkadaşlarınızla, sevgilinizle veya ailenizle gideceğiniz partide ya da akşam yemeğinde ne çok göze batmak ne de sönük kalmak istemiyorsanız, bunun için her ortama uyum sağlayabilecek en güzel yılbaşı kıyafetlerinizi sizin için Olgun Gündaş’la değerlendirdik. Moda herkesin hayatında vazgeçilmez bir tutkudur. Bizde bu tutkuyu son dönemlerin...

Şirketler Çalışanlarının Farkında – 2

Şirketlerin çalışanlara verdikleri değerle tanınmaya önem vermesi, kurumsal olmalarının, insana verdikleri değerin, şirketlerin kar amacının ötesinde farklı değerleri vurgulamasının günümüzde çalışanların beklentilerinin okunmaya başlandığının bir göstergesidir. Şu durum net ki; Kendini geliştirmiş, yüksek eğitimler almış, eğitime yatırım yapmış, aklını yaratıcı ve etkin bir şekilde kullanabilen beyinler artık çalışmak istedikleri ortamları ve şirketleri çok bilinçli olarak seçmektedirler. Çalışanların ilgisini çekecek aktivitelerle PR’ da yer almış şirket reklamlarına bakınca durum daha net anlaşılacaktır: Microsoft’tan Sırt-Omuz ve Boyun Masajı Uygulaması, Borusan’dan Yelken Kulübü, Halkbank’tan Türk Halk Müziği Korosu, Finansbank’tan Finclub Yaşam Atölyesi, Turkcell Sosyal Aktivite Grubu’ndan Yılda 365...

Şirketler Çalışanlarının Farkında – 1

Şirketlerde çalışanların motivasyonunu arttırmak ve kendilerini rutinden kurtarmak için çeşitli aktiviteler düzenlenmektedir. Bu turizm, kültür, sanat, spor aktiviteleri çalışanlar arasındaki iç iletişimi güçlendirmek, kurum kültürünü hissettirmek, aidiyet duygusunu güçlendirmek için çok büyük bir etkendir. Ayrıca çalışanları işe alırken meslektaşlarımın en çok önem verdiği durum en kalifiye ve pozisyonunda en yetkin personeli bulmaktır. Bu işin içinden biri olarak rahatlıkla şu gözlemimi söyleyebilirim ki, siz aradığınız pozisyondaki “en iyi”yi ararken çalışanlardan sizin diğer şirketler arasından en iyi olduğunuza inanmak istiyor. İşe alımlar sırasında sizi adayın tercih etmesi için ya da çalışan personelin başka bir şirketten teklif aldığında...

Yılbaşı Hazırlıkları Başlasın!

Hayatımızda bizim için önemli olan günler vardır. Bu özel günler tüm sevdiklerimizi etrafımızda toplayıp güzel vakitler geçirmek en büyük fırsattır. Aynı zamanda bu tür özel günler büyük kurumsal şirketler için kaçırılmayacak bir motivasyon aktivitesidir. Bu özel günler kurumsal bağlılığı, performansı, verimliliği ateşleyecek ve şirket içindeki iletişimde konuşulacak “anı” lar dan önemli bir pay alacağı için önemsenmesi gereken bir gündür. İşte bu özel günlerden birine daha ulaşmak için sayılı günler kala, özeneceğiniz bir yılbaşı menüsü hazırlamanız için bu yazımızda size önerilerde bulunuyor olacağız. Biz genlerimizde misafirpervelik olduğundan, zaten misafirlerinizi memnun etmek için aklınızda şimdiden birçok tarif...

Yeni Yılın En Süper Kredi’si

Malum, yılbaşı geldi masraflar arttı. Hediyesiydi, tatiliydi, eğlencesiydi derken cepte yine para kalmadı... Diyenlerdenseniz aramıza hoş geldiniz 🙂 Ben de birkaç gün öncesine kadar kafamda bu düşüncelerle boğuşuyordum. Ta kiii Yapı Kredi’nin yılbaşına özel, Süper kredi kampanyasıyla karşılaşana dek! Kredi almak aklımdan geçmişti ama ne yalan söyleyeyim; pek de alasım yoktu. Ancak günde 10 TL’ye 9.000 TL verdiklerini öğrenince hemen kafadan başvurdum! Düşünsenize bi’, günde 10 Lira nerelere gitmiyor ki!? Hemen başvurayım dedim. Kiii o da çok kolaymış! Bireysel yazıp 4411’e bir mesaj attım, 9.000 TL yılbaşı kredisini kaptım 🙂 Üstüne bi’ de Şampiyonlar Ligi...

Biraz Sağduyu – 2

Anlam verme: Her olumlu gelişen olayın arkasında birilerinin iyi niyetinin, hoşlanmadığımız her olayın karşısında da birilerinin kötü niyetinin olduğunu “düşünebiliriz”. Sürekli bir anlam verme dürtüsü vardır peşimizde mantığımıza anlatmaya çalışırız her daim. Bir durumun bilinçli bir eylemin sonucu olmadığını kabul etmek zordur. Sosyolojinin bu kişiselleştirilmeye çalışılan dünya görüşüne karşı bir dik duruşu vardır. Biz farkına varmadan sosyolojik olarak düşünürken insanlığın devinimsel halini, sosyoloji davranışlarımızın o arkasında yatan gerçeklikleri, yani insanların karşılıklı bağımlılığının çok katlı ve grift ağlarını çözümleyerek anlamlandırmaya çalışır. Bilmedikleştirme: Sosyoloji “sakinler” içerisinde herkesin yanıtlamaktan çekindiği, sorulduğunu bile hatırlamadığı sorular sorar, yani o rahat,...

Biraz Sağduyu

Bu konuyu, insanı erdemli yapan özellik olduğu için önemle vurgulamak istedim. Normalde bu cümle en zor ve en karışık zamanlarda kendimize yönelmek ve durumu sağlıklı sorgulamak için söylediğimiz bir ünlem cümlesidir. O zaman bunu birde sosyolojik açıdan değerlendirelim. Bu bizi erdemli kılan özellik incelenmeye değer!.. Normalde mezun olduğunuz bölüm sorulduktan sonra “mezun olduktan sonra ne işine yarayacak?” diye bir soru cümlesiyle karşılaşırız!.. Çok değerli bölümler vardır ve siz kendinize göre bir yol, yöntem belirlemişsizindir ve sizin verilecek klasik olan cevaplarınız vardır!.. Bu soru bana sorulduğunda “yalnızca kendimi geliştirmek için okudum” derdim… Benim üniversiteyi okurken herkesten...

“KÖR”ELMEYİN – 2

Durumu belirttikten sonra tabi ki çözüm önerileri de beraberinde açıklamak gerekir. Aslında bu çözüm önerilerini size düşündürmek daha keyifli olabilir!.. Çalışanlar aslında nasıl mutlu olur? .. Çalışmak istediğiniz bir iş ortamı hayal edelim! (Mekansal olarak) Özel günlerde sürekli etkinlikler düzenlenmesi! Performansınızı ölçen hedefe dayalı sizin sürekli eğitiminize gelişmenize yatırım yapılması! Sürekli yarışma ve etkinliklerle çalışanlar arasında bir bağ kurmak ve yetenek ölçülmesi , Özel günlerinizde hatırlanması, Sizinle sürekli iletişimde bulunan ve dinleyen üst yöneticilerin bulunması, İşlerinizin yetkinlik ve sorumluluk sınırları içerisinde insiyatif verilmesi, Varlığınızın kıymetini bilen, sizin eleştirileriniz ve geri bildirimlerinize cevapa veren bir yönetim...

“KÖR”ELMEYİN

Birçoğumuz kendimizi aidiyet duygusuyla saran kurumsal firmalarda çalışmak ister. Bu işletmeler siz ayarlama yapmadan önce özel günleri organize etmiştir yan haklarıyla ve avantajlı bir iş hayatıyla sizin tarafınızdan büyük bir özenle seçilmiştir, ya da insana verdiği değerle sizin hayatınızda saygın bir konumda yer almaktadır. Bu işletmeler çalışılmak için çok ideal olmakla birlikte kariyerinizi sadece bu şirketlerde geliştirmeniz yönünde hayallerinizin karşılığıdır. Şuana kadar olumlu özelliklerden bahsettik. Özellikle Türkiye’de (belki bir özeleştiri yapmanın tamda yeri) eğitim sisteminden dolayı sadece bu türlü şirketlere girerken çok çaba harcıyoruz ama sonra… ! Sürekli bir öğrenim süreci içinde olmaktan kaçınıyoruz ve...