İşletmenizin Çalışanlar Üzerindeki İmajını Hiç Düşündünüz Mü?

Hedef kitlenin zihninde nasıl algılanıyorsunuz ya da kodlanmanız ne şekilde hiç merak ettiniz mi!. Ya da buna ne derece önem veriyorsunuz!. İşveren markası değerlendirilme aşamasında, popüler olan ve uygulanmamış projeler, sosyal sorumluluk, yenilik, yaratıcılık, etik duruşları etkilerken; değer önerisi kategorisinde ise, iş güvencesi, ücret, yan haklar, kariyer olanakları, eğitim, çalışma şartları, kişisel gelişim, performans değerlendirme, ödüllendirme vs etkili olmaktadır. İşveren markası bütün bu öğeleri kapsadığından bu eksiklikleri belirleyip bunlar üzerinde çalışma yaparak güçlendirmeniz gerekmektedir. Aynı zamanda hangi konuda fark yaratacağınızı düşünüyorsanız farklılığı hangi duruşunuz getirecekse, o yönünün ön plana çıkartılması gerekecektir. En iyi çalışanları bünyenizde...

Türkiye’nin ve Kıta Avrupası’nın En Büyük İnsan Kaynakları Zirvesi

Türkiye’nin ve Kıta Avrupası’nın en büyük İnsan Kaynakları Zirvesi, 12-13 Şubat 2014’te İstanbul’da gerçekleşiyor. Türkiye’nin danışmanlık şirketi MCT Danışmanlık tarafından bu yıl 19’uncusu düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi, “ProvokatİK: İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Bakış Açıları” teması altında insan kaynaklarının yeni normalini tartışıyor. “Bir Ekonomik Tetikçinin İtirafları” kitabının yazarı John Perkins, Ekvator Cumhuriyeti Mutluluk Ekonomisinden Sorumlu Devlet Bakanı Freddy Ehlers Zurita, dünyanın ilk insan kaynakları bloglarının kurucusu Laurie Ruettimann ve "Occupy Wall Street/ Wall Streetİ İşgal et" hareketinin fikir babalarından Charles Eisenstein gibi isimler zirvede deneyimlerini paylaşacak. Türkiye’nin ve Kıta Avrupa’sının en büyük insan kaynakları organizasyonu olan...

Ofiste Nasıl Giyinmeli?

Bu gün sizlerle hayatımızda çok büyük bir psikolojiye ve öneme sahip olan bir konu üzerine bir çalışma paylaşmak istedim aslında hepimizin de ilgi alanına giren ve dikkat etmemiz gereken küçük ama iş hayatımızda büyük önem kazanan konudur ofis modası!.. Bu moda iş hayatımızda nasıl fark yaratır ve neden dikkat etmeliyiz bunlar üzerine düşünelim, Ofis kombinleri her daim popüler olan konular arasındadır. Bir odaya ilk defa girdiğinizde içerdeki daha önce tanışmadığınız insanların sizin ve yetenekleriniz hakkında fikir sahibi olmaları sadece birkaç saniyeyi alır. Bir söz söylemenize gerek yok; insanlar sizi siyah deri giymişseniz farklı, lame giymişseniz...

Serdar Tunçer ile İnsanlık ve KSS İçin Yeni Projeler

İletişim Danışmanı Serdar Tunçer ile yeni medya ile değişen kurumsal vatandaşlığı ve sosyal sorumluluklarımız üzerine konuştuk… Türkiye’nin önde gelen şirketlerine iletişim danışmanlığı veren Serdar Tunçer, kurumların özellikle son 10 yılda yaşadığı dijital dönüşümü, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik penceresinden ele alıyor. Yüksek lisansını 2012 yılında Beykent Üniversitesi Pazarlama Bölümü’nde “Yeni Medya Olanaklarıyla Stratejik Kurumsal Sosyal Sorumluluk Proje Yönetimi” üzerine yapan; KSS Türkiye  ve kişisel bloğu olan dijitalkss’de bu konudaki baş döndüren değişimi kaleme alan Serdar Tunçer ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik… Sayın Tunçer, öncelikle yeni tanıştığımız birçok kavramı içeren bir bloğunuz var. Bu kavramlara yabancı...

Beyninizdeki Database’i Yönetin! – 2

Yüksek güven sahibi olun!: Beyniniz muhteşem bir sırlar dünyası, siz nasıl düşünürseniz beyniniz size onu sunuyor, beyninize hükmetmekle siz aslında hayatınıza yöne veriyorsunuz!. Bunu yönetmekte sizin elinizde, siz nasıl düşünürseniz beyninize verdiğiniz mesajlarla size onu yaşatır. Hafızalarını kontrol altında tutmakta zorlanacaklarına inananların, gerçekten zorlanacaklarına yönelik araştırmalar olumlu sonuç vermektedir. Dolayısıyla siz nasıl düşünürseniz o’ sunuz! Beyninizi gereksiz yere meşgul etmeyin!: Basit işleri hatırlamak için teknolojiden yararlanın!. Beyninizi daha kaliteli verimli daha zor işler için kullanın. Unutmayın, beyin mucizevi ve sırlarının sadece %6 ‘sını kullanmayı bildiğimiz daha çözülememiş muhteşem bir kutu. Öğrendiklerinizi sürekli tekrarlayın!: Uzun süreli...

Beyninizdeki Database’i Yönetin!

Birçok başarılı iş adamı ve CEO’nun beyinlerini yönetme şekli tek başına bir başarı formülü olarak nitelendirilebiliriz. Bu yöntemler pek çok CEO’ya göre değişse de çoğunun zihinlerini belli odaklar belirleyerek çalıştırdıkları aşikardır. Bilgileri sırasıyla, listeliyorlar, programlıyorlar ve arkaya atıyorlar, gerekli gördüklerinde nasıl kodladıklarını bildikleri için geri çağırabiliyorlar. Tabi bu sırada uzun aralar vermiyorlar bu beyin jimnastiğine!. Bilgiyi en çok zihinde tutma şekli hikayeleştirmek. Yani soyut değerlendirmeden somut ve bilinen deneyimlere dönüştürüyorlar. Bu hikaye oluşturmayı da kendinize göre şifreler vererek, hatırlamak için ise rutin tekrarlayacağınız bir gün olabilecek belirli bir gün seçin. Taze bilgiyi ve her an...

İşveren Markası Yönetimine Sosyolojik Bakış

İş hayatı, yaşamımızın belli bir kesitini oluşturduğu için, sosyo-kültürel olanak ve şartlarımızdan birebir etkilenmektedir. İnsan kaynakları da genel yönetim uygulamaları ile paralellik göstermektedir. 80’li yıllarda talebin yüksek olduğu ama üretimin yani arzın sınırlı sayıda olduğu dönemler. Üretim yurt içinde olmadığı ve yeniliklerin hepsinin Amerika’dan gelmesini bekleyip batı hayranlığının oluştuğu bir dönem. Bu sosyal ve kültürel yaşam şeklimizdi, iş hayatına bakalım; herkes iş arıyor haldeydi, rekabet hat safhadaydı, burada iş bulamayıp batı hayranlığının da tetiklemesiyle beyin göçlerinin yaşanması… Bu dönemde çok iyi bir üniversite okuyup (üniversite okuyanların sayısı sınırlı idi) mezun olmak bile üretim ve iş...

Gerçeğe Yabancılaşmak – 2

Son yıllarda artık sosyal medyasız yapılamaz hale geldi, bunun sonucunda cep telefonları yeni uygulamaları yükleyecek halde smart olması, kitapları gazeteleri kitapların o kuşe kağıtlarına dokunma hissine varamadan biranda ulaşılması, tabi bu arada istemediğimiz bir çok bilginin bir şekilde zihnimize yüklemiş olması gibi sosyal medyanın getirilerine benzer olumlu ve olumsuz etkiyi aynı anda bünyesinde barındırıyor. Digital dünyanın hayatımızdaki yeri gittiğiniz bir iş görüşmesinde bile, sizin yanınızda taşıdığınız elektronik cihazlar nelerdir sorusuyla ya da üyesi olduğunuz sosyal iletişim ağları, ya da klüpler nelerdir? Sorusuyla kendisini hissettirebiliyor. Buna birçok örnek vermek mümkün bunlardan biri de teknolojiyle yakın iletişiminizin...

Gerçeğe Yabancılaşmak

Business Network linkleri, “sosyal iletişim siteleri”, “sosyal paylaşım siteleri” ve sosyalleşmek için katılınan sosyal siteler, aslında bizi digital dünyaya hapseden bir asosyalleştirme aracı mı?. Yoksa sosyalleşmek için aynı anda birçok yerle bağlantımızı sağlayan bir araç mı? Her iki tarafta, bizi farklı yorumlara götürecek, taraftarı olan konular!. Şu net ki şu sıralar tüm dünya bir digital bir piyasa haline dönüşmüş bulunmaktadır. Anlık durumları izleyip keyif almaktansa kaydedip sosyal ortamda paylaşma isteği, alışverişleri instagram, facebook, twitter vb. üzerinden sunmak, işe alınacak personeli ilkönce linkedin de profiline bakmak oradan gelen referansları dikkate almak aslında sosyalleşmeyi biraz digital dünyaya...