İnsan Kaynağına Yatırımı Ertelemeyin!

Son zamanlarda yaşanan sosyo-politik nedenlerden ve ekonomik olarak yaşadığımız (FED’in kararı) olaylardan dolayı şirketler kendi bütçelerindeki dalgalandırmayı durdurmak için önlemler almaya başlamıştır. Ceo Club üyesi 139 lider arasında yapılan araştırma sonucuna göre CEO’ların %61.2’si “yatırım erteleme” planı yaptığını ortaya koymaktadır. Ertelenecek yatırımlar arasında da ilk sırayı %16 oranla İnsan Kaynağı yer almaktadır. Erteleme sürelerini ise bilmeyenlerin oranı ise %31,1 dir. (Capital Sayı: 2014 /2 ) Bu araştırma çok dikkatimi çektiği için sizinle paylaşmak istedim. Ayrıca Capital Dergisini böyle bir ayrıntının ön plana çıkmasını sağladığı için de tebrik ederim. Kriz zamanlarında ilk vazgeçilenin çalışana yatırım olarak görülmesi...

Girişimci Demek Siz Demek!

Başarılı bir girişimci olmak için sadece yeni bir şirket kurmak yeterli değildir. Sürekli gelişmelerin ve yeniliklerin sevdalısı olmak, popüler olanı gözlemlemek, sosyal olmak çevredeki düzenden haberdar olmak vb. yetiler gerekir. İnnovative olmak girişimciyi sürekli pozitif yönde değişiklik yapmak için çabalamaya iter. Bir başka yöntem de gelen karın yönetimini iyi yaparak bir sonraki hamleye kadar parayı biriktirmektir. Burada en mükemmel, ses getirecek olan, fark yaratan, en başarılı girişim daha önce yapılmamış ve aslında ihtiyaç olanı pazara sunmaktır. Mesela Steve Jobs’ın ne yaptığını bir düşünecek olursak; tuşlara “basmak” yerine “dokundu”. Frak yaratmak için korkusuz olmalısınız. B planınız...

İşveren Markası Yaratmak Mükemmelliği Gerektirir

İşveren markası içinde birçok öğenin yer aldığı bütünsel bir sistemdir, önem arz eder, bu önemin derecesini şöyle açıklamak mümkün ki sadece bir öğe bile olmazsa mükemmel bir işveren markası oluşturamazsınız. Mükemmel olması gerekir mi diye soracak olursanız! Mükemmel olmazsanız fark yaratamazsınız. Bu nedenle bütün öğeler çarkın bir dişlisi gibi düşünülmelidir. İşveren markası psikolojik ve fonksiyonel iki gruptan oluşur. Bunlar; Çalışma şartları, ücret, iş güvencesi, ürün / hizmetler, kişisel gelişim, kariyer olanakları, rekabetçi konum, sosyal sorumluluk, görsel kimlik, kurum kültürü öğeleridir. Bu öğelerin müşteri ile ya da hedef kitleyle buluştuğu etkileştiği noktalar ise en önemli noktalardır. Bunlar:...