YENİLİKÇİ MARKALAR ZİRVESİ

Bu yıl 5.si düzenlenecek olan Yenilikçi Markalar Zirvesi’ne son 3 senedir katılma imkanım oldu ve her seferinde diğer organizasyonlarına neden katılmadım diye kendimi sorguladığımı bilirim. Bence siz e bu sene başarılı bir organizasyonla gerçekleşecek olan organizasyonu kaçırmayın. İş hayatında hep başarılı olan isimlerin hikayelerini, verdikleri kilit noktaları, dönüm noktalarını, krizleri nasıl yönettiklerini inceledim ve sanırım buna büyük bir keyifle devam edeceğim. Bu tür organizasyonları bu nedenle genç profesyonellere kesinlikle tavsiye ederim. Program içeriğine baktığımda Türkiye’nin ve dünyanın en önemli şirketlerinin üst düzey yöneticileri, pazarlama ve marka alanında kitapları bulunan otoriteler ve akademisyenlerden oluşan otuzu aşkın...

NİTELİKLİ BİLİŞİM UZMANI YETİŞTİRME PROJESİ

Sosyal sorumluluk projelerini geliştiren kişilere ve kurumlara olan desteğimi herkes bilir. Geçtiğimiz günlerde Sayın Kaan İbili ile iletişime geçme fırsatımız oldu. Kendi çalışmalarından ve bir yeni projesinden bahsetti. Sizlerle de paylaşmak isterim. Gelişen ve değişen ülkemizde her geçen gün üniversite ve bölüm sayılarındaki artış ile birlikte üniversite mezunu işsiz ordusuna yeni bireyler eklendiği aşikar. Sayılarla söyleyecek olursak;  TUIK verilerine göre yaklaşık 550 bin üniversite mezunu işsizimiz bulunuyor. Kaan Bey’in bu projeye nasıl karar verdiğini sorduğumda is şöyle bir cevap aldım. Yıllar önce Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra masanın diğer yanındayken, şimdi masada işveren konumunda...

İŞVEREN MARKASI

Sayın Kamil Kasacı’nın İş dünyasına dair önemli isimleri konuk ettiği ve ekibinin başarıyla yönettiği “Bir kahve Buluşmaları’nda bu hafta İŞVEREN MARKASI konusunu anlatmak üzere ben konuğum. Normalden farklı olarak her yerde görebileceğiniz ve ulaşacağınız bilgilerden öte bir içerikle karşınızda olacağım… İnsan kaynakları departmanı’ nın mevcut işleyişi ile y kuşağını elde tutulması mümkün değil bu nedenle farklı bir vizyonla yenilenmek ve isteklere cevap verecek bir model geliştirmek gerektiği aşikar! Kuşaklararası farklılıkları da iş ortamında kendi zenginliklerimize dönüştürme yolunda adım atan ve bunu çalışılabilecek en iyi yer imajıyla sergilemek için sosyal medyasını da etkin kullanan her işletme,...

Etkili Tanışma Sanatı Konusunda İlk Eser!..

Etkili Tanışma Sanatı Konusunda  İlk Eser!.. Yoğun gündemi arasında tanışma fırsatı bulduğum ve kendim için de önemli notlar edindiğim Ertuğrul BELEN duruşuyla, bilgi dolu anlatımıyla, iletişimi yönetmesiyle, aurasıyla  ve birçok etkili özelliğini keyifle anlatabileceğim fark yaratan bir isim. Networking kitabında: Hedeflerinize , ancak diğer insanlarla kurduğunuz güçlü bağlantılarla ulaşabileceğiniz ve bu süreçte Tanışma, Tanıştırma ve Tanınma’nın incelikleri anlatılıyor. Tanımadığınız insanlarla nasıl rahatlıkla tanışabilir ve işbirliği yapabilirsiniz? Ayrıca, iş dünyası ve sosyal yaşantınızı hayalleriniz doğrultusunda, ilişkilerle tasarlamanın önemi nelerdir sorusuna cevaplar yer alıyor. Bu kitapta neler anlatılmış konu başlıklarını şu şekilde verebilirim: İletişim, vücut dili, etkili...

Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları

“Problemleri başlamadan Çözmenin Yolları” Yıldız Teknik Üniversitesi ‘nin Kalite ve Verimlilik Kulübü’nün bu yıl altıncısını hazırladığı Qualitas dergi,  bu sayısında  “İnsan Kaynakları” ve “Girişimcilik” temalarıyla yayında. Bu sayıda “Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları” yazımla bu sayıda  yer aldım. Üniversite gençliğini çok önemsiyorum. Özellikle gençlerin yaptığı her çalışmada keyifle ve umutla yer alıyorum. Çünkü daha bilgileri özgür, yaratıcı, yenilikçi, kısıtlamaları kabul etmeyen, araştırmacılar ne istediklerini tam olarak şekillendirmeye başladıkları bir zamandalar. Bu nedenle onlarla bu çalışmada yer almaktan  son derece büyük keyif aldım. Keyifli okumalar…

Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler

“Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler” 16 Mart’ta The Conferences Turkey’in düzenlemiş olduğu Yönetim ve Liderlik Zirvesi’ne katılma imkanım oldu. Neler konuşuldu hemen sizlerle paylaşmak isterim. Daikin Türkiye CEO'su HASAN Önder, kendi kariyer gelişimi ve girişimcilik tecrübelerinden yola çıkarak, Japon ve Türk İş kültürleri arasındaki fark ve benzerlikleri anlattı. Burada kültürlerarası iş ahlakının farklı olduğu ve önceden çalışılması gereken bir konu olduğu tekrar vurgulanmış oldu. Sunumunda şirketlerin bütünsel yaklaşımından bahseden Önder, duygusal, fiziksel ve zihinsel dengedeki bütünlükten bahsederken… Günümüz kurumsal firmaların bunun başarabildiğini düşünürken buldum kendimi. "Değişime açık olmak lazım, liderlik bunu gerektiriyor" "Geleceği Yönetmek" panelinde; Koç Sistem Genel Müdürü Mehmet Nalbantoğlu, şirket olarak...

Başroldesiniz Hakkını Verin!

Başroldesiniz Hakkını Verin! Maksatları hayatı kolaylaştırmak ve ilham vermek! Bu atölye çalışmasından ne bekliyordum? Diğer toplantılardan farklı olsun, uygulama odaklı olsun, farkındalığıma değer katsın, benim dilimden anlayan, iletişim gücü kuvvetli olan isimlerden daha önce bu yolda gitmiş olanlar önderlik etsin, kendime özgü yorumlama tarzı benimsiyim. Şimdi fark ettim, yüksek beklentiler içinde gitmişim. Sonuç:  daha fazlasını verdiler!   Kendi varoluş nedenimin farkında mıyım? Ben nasıl bir karakteristik yapıya sahibim! Bu hayatta önceliklerim neler? Sağlıklı iletişimin püf noktalarına hakim miyim! Dengeyi yönetebiliyor muyum? Uzlaşı ortamında nasılım? An’da yaşayabiliyor muyum? Hayatımda beni etkileyen en önemli olaylar neden benim...