İçerikle konsept öyle güzel eşleştirilmiş halde sunuluyor ve içindeki sürprizler o kadar güzel bir zamanda karşınıza çıkıyor ki belli diyorsunuz bu güzel bir ekibin bilgilerini nakşetme hali. Muhteşem bir MCT projesi olan insan kaynakları zirvesini daha geride bıraktık… Hakkını verip bütün oturumlara girenler genellikle şu cümleyi rahatlıkla kuranlardan olurlar “Zirve öncesindeki benle zirve sonrasındaki ben aynı değiil!”

Şüphesiz ki Başarılı bir zirvenin en önemli maksadı akılda kalmaktır. Benim de aklımda kalanlar var paylaşmak isterim… Mesela Tanyer Sönmezer ile başlayalım.

Nesnelerin interneti

Blockchain diye bir şey çıktı: Nedir bu blockchain? Bitcoin ile hayatımıza girdi ve son dönemde daha sık duyulmaya başlandı; kısaca şifrelenmiş işlem takibini sağlayan bir dağıtık veritabanı. Bu sistemde dijital sistemler bloklar birbirine veri tabanı ile bağlanır. Yani organizasyonlar artık ortadan kalktı organizasyonlar bu sistemde “evleniyorlar”. Güvenlik mi hat safhada, kayıtlar birbirine bağlı size değil!

Biyolojik dünya:

Genetik değişiyor. Yaşantımızdan biliyoruz ki sadece sonbaharda yenirdi bazı yiyecekler, artık şimdi her zaman yeniyor. Her daim bu yiyeceklere ulaşmanın hem pozitif hem de negatif etkileri var tabiki … Bu etkilerden bahsetmiyoruz bu tabiki tartışma götürür bir konu. Mevzubahis değişimin ve teknolojinin ulaştığı son nokta…,

Crispr ortaya çıktı:

Bundan sonra gen düzenleme yöntemlerinin ortaya çıkışı kaçınılmaz bir dönüşüm getirecek. DNA’nın kendisini analiz edip anne karnında çözüm buluyor. Yani kısa zamanda yaşlılar ölmeyip, gençler doğurmuyor olacak buda kısa zamanda herkesin sorunu olmuş olacak. Yani yeni sorunumuz 90 yaşı yönetmek olabilir.

Yakın gelecek:

Organ çiftlikleri kurulup bunun üzerine stratejiler geliştirilebilir bir hale gelinecek. Yani bu değişimin 5 alanda etkisi var: ekonomik, iş, uluslar, toplumlar, bireyler.

Dünyadan Örnekler:

Dubai drone hava taksinin burada olmaması olmayacağı anlamına gelmez. Nike kendi kendini bağlayan ayakkabılar üretti. Robotlar bizim hayatımıza artık çok daha yakından eşlik ediyor. Adidas, müşteri memnuniyetine öyle bir çözüm üretmiş ki bu konuda robotlardan yararlanmış. (Müşteriye artık “bu mağazamızda kalmadı” üzgünüz gibi bir cümle kurma lüksünüz yok) Adidas 3 boyutlu printerlarla ürünü mağazasında üretiyor. Apple 26000 motoru devreye sokup insanları işten çıkardı. Robotlar artık massive bir şekilde geliyor. Motorların iş hayatında etkin şekilde kullanılmasıyla  daha fazla insanı işinden edecek daha fazla insana iş sağlayacak siz nerdesiniz? Bu değişimin Neresindesiniz?

Dijital Geri dönüşüm Beklentiyi Arttırıyor!

Dijital 44.5 milyon insanın elinde akıllı telefon var. Nabzıyla ilgili dakikalık geri bildirimi alabiliyor artık insanlar verilen 1 senelik geri bildirimle ilgilenir mi? Performanstan hoşnut olmamanın kaynağı artık dijital…

Dönüşümün birkaç segmentini yaşadık.

  • Buhar
  • Elektrik
  • Bilgisayar
  • Fiziksel değişiklikler ( birçok alanda ) dijital dönüşüm
  • Biyolojik

Bu gerçekleri hiçe sayıp hayatımıza eskisi gibi devam edemeyiz.

Mesela otomobiller artık autonomous olarak çalışacak. Yani sürücüsüz. Gerçek ise şu: 3 milyon kamyon şoförü işsiz kalacak.

Facebookunda 5000 kişisi olup evde oturanlar yalnız yaşamaya devam . Çünkü devir etkileşim devri.

Ahlaki değerler

Bu dönüşümde ahlaki değerler en üst noktada değer kazanacak olan öğe.

Emniyet şeridinden geçmeyip geçenlere ceza yazılmadığı için kendini sorgulayacak “ben deli miyim?”

Ahlakını sorgulayacak sonuçta şunu söyleyecek ama vicdanım rahat!

Farklı ücretlere tabi olan ürünleri ona uygun görülmüş olan fiyatlarda alacak ona soran kasiyere de ayrı ayrı anlatacak bu ayrıma önem verecek, neden, çünkü o ürünleri aldığım çocuklarım bunların farklı ücretler olduğunu bilir hepsine en ucuzundan fiyat ödemek bana yakışmaz. Bu tümden dönüşümün içinde en çokta ahlaki vurgu biz yakalayacak ve bırakmayacak ve en çokta bundan besleneceğiz ve en  büyük ihtiyacımız bu olacak. Ahlaki değerler. Daha çok gizlenmek isteyeceğiz çünkü gizimiz kalamayacak…

Bu güzel sunumun ardından beni en çok etkileyen sunum; kariyer.net Genel Müdürü Sayın Fatih Uysal’dı.

Kendisi sunumuna başlarken kullandığı spotify hesabındaki playlisti gösterdi birçok klasik müzik eserlerinin içinde bir tane küçük kurbağa şarkısını gördük. Sunum tamda burada başlıyor zaten…

Küçük yaşlarda kendi playlistini oluşturan gençler iş hayatından emin olun ki farklı şeyler bekleyecekler!. Peki İnsan kaynaklarından ne bekleniyor?

Mobil uygulama: Hızlı ve basit olsun. Birde en önemlisi gerçek zamanlı olsun.

Peki ihtiyaç bu kadar elim bir vaziyetteyken dijital HR istatistiklerin ve yapılan yatırımların verilen önemlerin neresinde? En sonda…

Yaşamda nasıl?

Uber Anındakarşılıklı geri bildirim imkanı sunuyor.

Kendi işe alım sürecini oyunlaştırmış durumda, başarı ölçütü de sanal müşteriyi en kısa sürede ulaştırmak.

Lifeworks:

İnsan kaynakları süreçlerini uygulamayla çalışanlar yönetebiliyor.

Boyner up

Bu projeyle kısa videolarla anından çalışanlardan geri bildirim alınabiliyor. Anında tek bir videoyla eğitim sürecine destek oluyor.

Qnb Bankası Finansbank İnsan Kaynakları  Genel Müdür Yardımcısı ise daha çok sosyolojik içerikli konuşmasında şunları belirtti:

Yenilikler bu sürecin pek tabiki bir parçası, Siz tüm bu süreç içerisinde ne hissediyor ne düşünüyorsunuz?

Yüz ifadelerimizin çoğu çaresiz, umudu arama peşindeyiz… Yani kıyametten bir önce “UPHEAVAL”

Konuşma özgürlüğü tehdit altında, terör darbe kaosu tetikliyor. Terör Avrupa’nın yeni normali haline gelmiş. İşçinin daha vasıflı olması bekleniyor. Robotlar malum işleri elimizden aldı. Firmalar kendi iş süreçlerini yeniden tanımlıyor. Uberin kendi üzerine kayıtlı tek bir aracı yokken müthiş bir değişimin öncüsü oldu. Yarın yataktan kalkar kalkmaz ne olacağı(mız) belli değil, bağlılık verimlilik tepe takla. Karlar ne oldu finans ne düzeyde neredeyse yönetilemez bir hal aldı…

Sonuç olarak siz bu değişimin neresindesiniz? Neresinde olacağınıza siz karar vereceksiniz!

11 Eylül’de yanan ikiz binaların yarattığı bu kaostan kaçacaksınız, yangına su sıkıp bu kaosu bastıracak mısınız?

Ahmet Naç Öğretmen

Tek bir soru üzerine yaşadığı bir olayı yorumlaması ve anlatım şekli aklımda kalanlardan…

“İşten çıkardığınız kişi aslında ne kadar değerli olabilir, Peki siz onu iyi tanıdınız mı?

Öğrencileriyle yüksek düzeyde geliştirdiği diyolog yaklaşımıyla, empati yeteneğiyle, sosyolojik bakış açısıyla topluma hazırlamaya çalışan bu nadide öğretmenlerin artması dileklerimle…

Diğer katılımcıların tabiki de her biri birbirinden etkili ve değerliydi. Ama bende, buradaki yazdıklarım derin izler bıraktı…

Bu arada Siz bu değişimin neresindesiniz?...