Online Mülakatta Dikkat Edilmesi Gerekenler

Son zamanlarda yaygın hale gelen online mülakat sistemi şuan belirli mesleklerin ilk aşamaları için zorunlu,  hatta geçtiğimiz pandemi süreci gibi geçiş dönemi ve yüzyüze görüşmelerin sekteye uğradığı dönemler için tek yöntem haline geldi. Ayrıca zamansız ve mekansız olarak yaşadığımız bu devirde işlerimizi yapmaya olanak tanımıştıri. Bu yöntemin aday ve işveren açısından maliyetleri düşürdüğü gerçei de yadsınamaz. Bu sayede; süreç daha hızlı ilerlemekte, hızlı pozisyon kapamalar sırasında çok etkin bir  rol oynamakta, bir işte çalışan ve izin alma sorunu yaşayan bir aday için kurtarıcı olmakta, yurtdışı pozisyonlarda ise bu şekilde en uygun aday seçilebilmektedir. Yurt içi...

Etkili CV Hazırlama Teknikleri

İlkönce önemli bulduğum bir iki hatırlatma var bunları iletmek istiyorum; İnsan Kaynakları profesyonelinin bu cv benim aradığım pozisyona uygun mu değil mi diye devam etme kararını verdiği zamanın sadece 6 sn olduğunu biliyor musunuz, Bu işe uygunsanız en fazla cv ‘nize ayrılacak zaman ise 30 sn olduğunu, Şimdi birde işgücü piyasasına bir göz atalım. İşsiz sayısı 2019 verilerine göre (4 milyon 394 bin) Yani siz yaklaşık 4 milyon 394 bin iş arayanla birlikte yarışıyorsunuz. Ayrıca işini değiştirmek isteyenler ve bu rakama girmeyen kayıtlı olmayan işsizlerde var tabi. Bu kadar kişi içerisinde iş bulmanız için ik...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 2/2

Mülakat sorularını ayrıntılı olarak örnek durumlarla cevaplandırmaya devam edelim. 13.Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? Çoğumuzun hoşlanmadığı ve artık çok klişe gelen bir soru. Ülkenin bulunduğu şartlar her geçen gün değişen bir ilgi alanı ve yükselen sektörün sürekli değişmesinden dolayı, kariyerinizie planlamak ve tutarlı bir öngörüde bulunmak için 5 yıl çok uzun bir süre, kabul. Bu sorunun sorulma Maksadı:  Kariyer hedefiniz şirketinin  yıllık planına uyuyor mu  bunun değerlendirilmesi açısından önem arz eden bir sorudur. İdeal Cevap Taslağı: Gerçeği söylemek gerekirse, İk profesyoneli ya da şirket yetkilisi o kadar başvuran arasından özgüveni yüksek,  hayatı planı dahilinde...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 1/1

Mülakata gittiğinizde karşılaşacağınız tipik sorular vardır. Bunların hepsinin sorulma nedeni, ve değerlendirilme kriterleri vardır. Size bir insan kaynakları profesyoneli mülakatı nasıl yorumlar bunu şeffaf bir şekilde ayrıntılarıyla anlatmak istediğim için bu videoyu çekmiştim, aşağıya da bağlantısını veriyorum. Bu demek değil ki siz bu cevapların aynısını vermek zorundasınız. Verdiğim eğitimlerde en çok aldığım dönüştür bu. “O zaman prototip bir profil sergilemiş oluyoruz. Siz böyle bir kişiyi mi işe alırsınız, farklı ve yaratıcı bir kişilik tercih etmek istemez misiniz” diye.” Burada belirtmek istediğim, bu soruların hangi amaçla sorulduğu ve sizi hangi kriterlerde değerlendirdiğimiz, masanın bu tarafıya empati...

Birlikte Başaracağız!

Küresel boyutta büyük kayıplara neden olan corona virüsle var gücümüzle mücadele ettiğimiz, tarihe not düşülecek olan bir süreci, zorluk derecesi yüksek olan bu aşamayı geçmek için uğraştığımız yolculukta doğanın bize verdiği dersteki konuların farkına varıp şu anımıza şükredip, tik atarak, aslında neler öğrendiğimizi birlikte kontrol edelim  istedim. Bu nedenle bir “check list” ile karşınızdayım. Kendimizden kopuk, anların tadını çıkaramadan koskoca bir hayatın su gibi geçmesini seyre dalarken biranda bir günün koskocaman bir süreç olduğunu ve nasıl geçireceğimiz konusunda plan bile yapamadığımızı, kendimiz için yaşamaya hiç fırsat yaratmadığımızı anlattığın için, Her aldığımız nefesin bile emanet olup...

YOUTUBE, INFLUENCER VE İŞVEREN MARKASI !

Dijitalleşmeyle birlikte işlerin büyük oranda yapay zeka tarafından yapılacağını düşündüğümüz bugünlerde, insani yetkinliklerin ve değerlerin ön plana çıkacağı strateji trendlerinde; kendini hedefleri doğrultusunda yetiştirmiş bireyleri firmalar bünyelerine katmak için artık daha fazla çalışmaktadırlar. Bu süre zarfında yeni nesil, daha özgün bir şekilde ifade edeceği ve kendine yatırım yapma fırsatını yakalayacağı firmalara yönelmektedir. Firmalarda bu doğrultuda firma içerisinde çalışma deneyimini çalışanlardan çektiği videolarla, onların aktardığı yorumlarla, ya da firmanın çalışana verdiği yan haklar vb. kolajlayıp video olarak yayınlamaktadır. Firmalar İşveren Markası oluşturmak maksatlı “Çalışılabilecek En İyi Yer Olma” motto 'suyla hareket yansıttıkları bu videolarla adaylara kendilerini...

Gelecekten Bahsedelim!

Yapay zeka ve robotların hayatımızın bir parçası haline geldiği Dördüncü Sanayi Devrimi çağında bazı meslekler önemini yitiriyor, bazılarının iş yapış şekilleri değişiyor Dijitalleşmeyi, insan kaynağının yönetilmesi açısından olumlu ve olumsuz karşılamaya yönelik tartışmalar süre dursun, ne açıdan bakıp yorumladığınıza bağlı olarak bu değişiklik gösteren bir durumdur diyerek genele hitap eden bir cevap verebiliriz! Peki!. Dijitalleşmeyle birlikte insan kaynağında olumlu olumsuz yorumlanabilecek ne gibi gelişmeler olabilir; Daha az iş fırsatları ve buna bağlı olarak boş zaman oranında ciddi bir artış getirmesi, Daha fazla verimlilik elde edilmesi, güvenliğin artması ve kariyer gelişimi imkanlarının artması, İş gücü seviyesinin...

BİLİŞİM SEKTÖRÜ İÇİN İŞ FIRSATI

Bahçeşehir Üniversitesi'nde gerçekleşen İŞKUR Nitelikli Bilgi Teknolojileri Uzman Yetiştirme Programı'nın, kariyer eğitimlerinde bilişim alanında uzman olmak isteyen öğrencilerin eğitimlerinin bitmesine kısa bir zaman kala birlikte olup, onların kariyer yolculuğunu 3 gün boyunca birlikte tasarlıyoruz. Bilişim alanında üniversite hayatı boyunca başarılı bir teknik eğitim almış olsalar da bu kurs boyunca öğrenciler kendilerine ait grup veya bireysel projelerle kendilerini iş hayatı için hazırlıyorlar ve işe girerken de kendilerini nasıl ifade edebileceklerine, öne çıkan özelliklerini nasıl vurgulayabileceklerine dair sağlam 3 günlük bir eğitim alıyorlar. Her yönüyle donanmış olduktan sonrada destek olunan istihdam süreciyle de işe yerleşiyorlar. Rakamlarla konuşmak gerekirse ...

İnsan Kaynakları Sosyal Medyada Var Olmalı mı? Neden?

Merhabalar, Sizlerle Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünden çiçeği burnunda mezun Gülden Şen'in tezinde yer alan röportajımı paylaşmak istedim. Gülden tezinde "İnsan kaynakları sosyal medyada var olmalı mı? neden" sorusuna cevap ararken belirlemiş olduğu soruları bana yöneltti. Kendisiyle yapmış olduğumuz içeriği yoğun röportaj aşağıda yer almaktadır. Keyifli okumalar... Bu arada Gülden'cim kariyer yolun açık olsun...   İk sosyal medyada var olmalı mı, neden? Bugüne kadar firmalar işe alım sürecini online iş başvuru platformlarından (secretcv. com, yenibiriş.com eleman.net, kariyer.net ile) gerçekleştiriyorlardı. Ama kendini çalışılabilecek en iyi yer olarak geliştirip bu değerlerle sektörde var olmak istedikleri zaman...

SOSYAL SORUMLULUK KÖKLERİMİZDE VAR

...Herkes seferber olmuştu; aranan ilik bulununca 7 yaşındaki Emir hayata tutundu http://www.hurriyet.com.tr/gundem/herkes-seferber-olmustu-aranan-ilik-bulununca-7-yasindaki-emir-hayata-tutundu-40994414 ... Lennart Thy, geçen mart ayında ABD'deki bir hastaya kök hücre bağışında bulunarak gösterdiği örnek davranışla dikkati çekti.http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 (http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 ) ...Adını bile bilmediği birine kemik iliğini verdi "Kendine İyi Baksın" dedi.  http://www.hurriyet.com.tr/gundem/yuzunu-hic-gormedigi-birine-yeniden-can-vermek-icin-gonullu-oldu-40786740   ... Kaan 3’üncü kez başaracak http://www.hurriyet.com.tr/kaan-3uncu-kez-basaracak-40674212 ...gibi bir çok kıymetli an’ın kahramanı olmak için harekete geçen gönüllülerin olduğunu bilmek ne özel! Sonuç almak esas olan ama bu yola gönül vermek de bir o kadar eşsiz . “Ya ihtiyaç olunan ilik sizinkiyse” düşüncesi, milyonda bir denk gelme ihtimali bile beni ve ekibimizi harekete geçirmeye...