Opportunities for Turkish Companies to Build World Class Employer Brands

By Brett Minchington MBA and Merdiye Eker   The past three years has been a period where the global employer branding industry has taken giant leaps forward. Research studies and numerous conferences were conducted around the world such as World Employer Branding Day 2016 held in Prague and attended by 250 leaders from 36 countries.   Vendors across multiple sectors including consulting, HR technology and traditional brand agencies made it a key part of their business development strategy.   Employer branding, like many management practices moves in line with economic growth. Investment in people, technology...

Kurumsal Eğitim ve Gelişim Zirvesinden

  25.05.2016 tarihinde Educorp  Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri  Zirvesi düzenledi. Sanırım bu yazıya başlamadan önce kurum içi eğitimin her yönüyle etkisini bir düşünmek gerekir: Kurum içi eğitim çalışanlara katkısı; çeşitli perspektifler kazandırılarak kurum kültürünü farklı boyutlarıyla analiz edebilme yeteneğini kazandırması. Kurumsal gelişim açısından kurumsal politikaların anlaşılması ve izlenmesi eğitim ile sağlanması, böylece kurumun her düzeyinde işe ilişiğin bilgi ve becerileri geliştirmesi. Verim artışına etkisi; Kurum içi eğitimle birlikte firmalara esneklik kazandırması, Bu durum sayesinde üretimin niteliğinde ve verimliliğinde artış görülmesi. Kişisel gelişim açısından; Kurumsal eğitimle çalışanlar kendilerini geliştirme fırsatını yakalaması, böylece daha özgüvenli olmaya...

KİŞİSEL MARKA TASARLAMAK!

Geçenlerde Sayın Kamil KASACI’nın konuşmacı olarak katıldığı Kişisel Marka Yönetimi konulu eğitime katıldım. Sayın Kamil Kasacı her zamanki gibi kendine has orijinal paylaşımıyla eğitime benim içim imzasını attı. Hangi paylaşımları öne çıktı paylaşmak isterim. Bir araştırmayla başladı ve 4 soru sordu: Güçlü yönleriniz, alanınız, dar alanınız, markanız! Marka nedir sorusunun üzerinde durduktan sonra, şöyle devam etti: “Aslında herkes adı konulduğu andan itibaren markadır!” Kartvizit tasarımı, sosyal medyada kişisel olarak nasıl durulacağı üzerine dopdolu bir söyleşi gerçekleştirdik. Ardından bize dağıttığı kağıtlarda tanınan isimler ve uzmanlık alanları yer alıyordu. Bu isimlerin veya yarattıkları markaların ne kadar tanındığı...

Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

Öğrenme Odaklı Eğitim !

İçinde bulunduğumuz eğitim sisteminde genelde düşülen en büyük yanlış;  sınava hazırlık odaklı spesifik konularda çalışma yapılmasıdır. Hatta şuan sınav kelimesini duyunca bile şu yazıyı okumak istemediğinizi biliyorum. Aslında bende tam da bu yanlıştan bahsediyorum. Bizde, sadece hayatta karşımıza çıkacak sınavlara odaklanarak çalıştık, hep bir önümüzdeki sınava hazır olmaya çalıştık; bu sırada da hayatla paralel giden ve diğer geliştirmemiz gereken özelliklerimizi öteledik. Okul bitince de bu eksik alanlarımızı geliştirmeye çalıştık. Hayatta başarılı olmak için ise hayatın her alanından haberdar olup bu şekilde kendimizi hazırlamamız gerekiyor, bunun nedenini yaşadığımız için artık çok iyi biliyoruz.  Peki şunu biliyor...

itibarı yönetenler …

Geçtiğimiz günlerde Boğaziçi üniversitesinde İtibar yönetimi konferansı düzenlendi. İşveren markası ile ilgilendiğim için ben bu kongreyi dinlerken bütün alıcılarımı devreye soktum. Çünkü her an farklı bir vizyondan bakıp, bakış açıma bir pencere daha açabilirim diye uğraş içerisindeyim. Çünkü benim bu seçtiğim konu çok geniş bir yelpazeye sahip ve birçok alanı kapsıyor. İtibar kongresi ise yakında yayımlayacağım bir yazıma ve gireceğim alan hakkında bende birçok ışık yaktı. Böyle akademik çalışmaların sunulduğu konferansları seviyorum, gerçi orada bizatihi bulunamadığım için konuşmacılarla ve ilgili katılımcılarla network şansımı kaçırdığım doğrudur. Çünkü, birçok profesyonelin aynı konuda yaptığı araştırmalar benim yolumu aydınlatıyor...

Öğretmenler Günü İSTEK ‘te Bir Başka!..

  İSTEK Okulları’nın öğretmenler günü  için organize ettiği müthiş buluşma bu seneye de damgasını vurdu. 28 Kasım 2015’te Suada’da boğaza güldür güldür sesiyle hükmeden Işın Karaca, bu seneki kutlamalara damgasını vurdu. Tüm İSTEK ailesinin tüm idari ve akademik kadrosunun katıldığı gelenekselleşen bu organizasyonda tüm öğretmenler akademik dönemdeki yorgunluklarını attılar ve gönüllerince bu özel günü kutladılar. Tüm öğretmenlerimiz öğretmenler günü kutlu olsun!... Bu seferde bırakayım da eğlencemizi fotoğraflar anlatsın istedim... Organizasyonda'da İSTEK Okulları bir başka ...      

Yönetim Katında Neler Oluyor?.. Eduplus

Geçtiğimiz günlerde EDUPLUS muhteşem bir zirveye ev sahipliği yaptı. Bu zirve Amerika, Almanya, Japonya ve daha birçok ülkenin yönetim otoriteleri, global yöneticileri ve holding sahipleri 26 Kasım 2015 tarihinde İstanbul’da bir araya geldi. Türkiye’nin en önemli iş platformlarından biri olan Yönetim Zirvesi’nde; şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetici adayları yeni yönetim trendlerini dinledi, yönetim becerilerini geliştirecek ve rakiplerinden önde olmanın sırlarını öğrendi. Bu zirvede öne çıkan konu başlıklarının başarının sürdürülebilir olması ve digitalleşmenin yaşadığımız çağda olmazsa olmaz oluşunun kabul edilmesiydi. Bunların yanı sıra, başarı için amaç ve hedef belirleme, planlama, ekip oluşturma, delegasyon, motivasyon,...

Teşekkürler PERYÖN

Çok önemli bir güne uyandım, doğumgünümdü… Sabah özenle hazırlandım doğum günüm için en özel bulduğum ve enerjisine inandığım kıyafetleri giyindim,  nazik bir ayakkabı giyinmeliydim; ince uzun topuklu siyah rugan bir ayakkabı geçirdim ayağıma, duruşum değişti, özgüvenim geldi hemen kendime… Annem doğumgünüm olduğu için o kadar özenli giyindiğimi sanıyordu yarışmaya katıldığımı ve kongreye gittiğimi söylemedim. Sadece finalist olursam söyleyecektim. Bindim arabaya geldim şirkete doğru arabayla yola devam edemeyeceğime neden olan bir etkenden dolayı tekrar taksiye atladım eve gittim değiştirdim ayakkabımı bir çizme çektim ayağıma planladığım gibi başlayamadım güne ama “olsun bugün benim doğum günüm” dedim yüksek...

YENİNESİLİK ‘nın Sürdürülebilirlik Projesi!..

Sürdürülebilirlik kelime anlamı olarak; çeşitlilik ve üretkenliğin devamlılığı sağlanırken, daimi olabilme yeteneğini korumak olarak tanımlanır! Bu açıklamayı neden yaptım hemen anlatıyım: YENİNESİLİK adında gençlerin liderliğini yaptığı bir projeyle karşılaştım yakın zamanda, Sürdürülebilirlik yaklaşımı insan kaynaklarına da yansıdı. Bunu da ilk YENİNESİLİK üretti. Bu tamamen bir sosyal sorumluluk projesi... Bu gençlerinde kendilerine dert ettikleri şey; yeni tüm İK fonksiyonlarını yönetebilecek ve insan kaynakları alanının gelişmesine katkı sağlayabilecek projeler geliştirerek İnsan Kaynakları’nın sürekliliğine ve farkındalığına etik kurallara bağlı kalarak katkı sağlamak. İnsan kaynaklarına dair bu sosyal sorumluluk projesi de tüm katkı sağlayacak kişileri bünyesine bekliyor. Gelişmeleri takip...