Bunlardan haberiniz var mı?

Digital dünyanın bütün hayatımıza nufuz etmesine çok az kaldı, şu an hazırlık aşamasının son safhalarında. Peki siz buna hazır msınız ? Zaten hayatımızda olan bazı uygulamalardan bunu anlamak mümkün ! Mesela: Dünyanın en büyük taksi şirketinin, sahip olduğu taksi sayısı: Sıfır(uber) Dünyanın en popüler içerik paylaşım şirketinin kendi paylaştığı içerik sayısı: Sıfır (Facebook) Dünyanın en değerli parekendecisinin, sahip olduğu depo sayısı: Sıfır(Alibaba) Dünyanın en büyük otel odası sağlayan acentesinin sahip olduğu oda sayısı: Sıfır (Airbnb)   Artık aynı tempoda koşmakta yetersiz, çünkü sizden hızlıları var!.. Biraz da sayılarla değişikliğin boyutunu anlatmaya çalışalım!. Apple'in piyasa değeri,...

işveren markası zirvesi 2015

  İşveren markası ile ilgili çalışmaların beni fazlasıyla heyecanlandırdığını söylemeden geçemeyeceğim. Bu yıl 12 Ekim 2015'de Boğaziçi Üniversitesinde Albert Long Hall' de gerçekleşecek olan Employer Brand Summit bu yıl insan kaynakları sektörünün geleceğini şekillendiren saygın profesyonellerini buluşturacak ve işveren markasının 360 derece ele alınacağı doyurucu  ve keyifli bir deneyimi yaşatacak. Bu yılki konferansa bu tanımın yaratıcısı Simon Barrow' da katılacaktır.   İşveren Markası Yönetimi Zirvesinin bu yılki teması: "Yönetim mi pazarlama mı?" Bu sorunsal çerçevesinde incelenecek olan konu başlıkları ise şu şekilde;   İşveren markası yönetiminin bugünü ve geleceği, İşveren markası projesinin aşamaları, İşveren markası projelerinde...

CDO NEDİR!

Chief Digital Officer (CDO) şirketlerin dijital stratejilerinin oluşturulmasından ve uygulanmasında nkısaca tüm dijital aktivitelerden sorumlu, bilişim teknolojileri, satış, pazarlama, strateji ve iş geliştirme, finans alanlarının hepsinde deneyim kazanmış, yönetim kurulu başkanı ya da genel müdürlere bağlı çalışan üst düzey yöneticiler kabul diyoruz. CDO öncelikle şirketin uçtan uca dijital haritasını çıkarır. Kurumsal seviyedeki stratejiye destek sağlayıcı dijital stratejiyi oluşturur ve dijital stratejinin şirket içerisinde uygulanmasını sağlar. Dijital fikirler bulur ve şirket stratejisi doğrultusunda bu fikirlerini kendi yaratıcı fikirleriyle harmanlayarak uygulamaya koyar. CDO, aslında sosyal medya hesaplarında “hit artırmadan “fazlasını yapabilen, şirketini tanıyan, pazarlamaya hakim, yeniliklere hızlı...

SEO Etkinliği’nden İzlenimler

R13-15 Temmuz tarihlerinde gerçekleşen önemli bir SEO etkinliği olan online pazarlama ve SEO alanında etkinliği olan Mozcon, bu sene Seattle’da gerçekleşti. Etkinlikte öne çıkan detaylar ise şu şekilde: İnnovasyon gerçeği henüz değişmedi, hala küçük bir grup insan çevrelerindekilerce anlaşılamayan fikirleri ortaya atarak innovasyon yapıyor. Google daha etkili bir kullanıcı çekme potansiyeli için kardan vazgeçmeyi bile göze alabiliyor. Birçoğumuz şuan sahip olduklarımızı gelişme ve innovasyon adına riske etmeyi göze alamıyoruz. Mobil halen masaüstünü ezemedi, buna rağmen mobil aeramalar artarken masaüstü sabit kalıyor. Sosyal medya yönlendirmelerinin %90’ı Facebook’tan geliyor . Buna rağmen organik hit değerleri büyük düşüş...

İSTEK’li Olmak Ayrıcalıktır!

İSTEK'li öğretmen ve çalışanlar yeni eğitim öğretim yılına Doğa Tatil Köyü'nde gerçekleşecek muhteşem bir oryantasyon programı ile başlıyor. Bu programda başarının asıl sahibi olan akademik ve idari kadro hep birlikte yeni döneme hazırlanmak için Doğa Tatil Köyü'nde buluşuyor. İSTEK'teki bu oryantasyon programı her yıl düzenlenen ve geleneksel hale gelen; düzenlediği diğer muhteşem organizasyonlardan sadece biri!. Organizasyondaki gelişmelerden haberdar olmak istiyorsanız #istekliyiz twitter paylaşımlarını takip edebilirsiniz. Facebook ve instagram hesapları da sizinle tüm haberleri paylaşabilmek için profesyonel bir ekip tarafından sizin için yürütülmektedir. İşveren markasının öncülerinden olan İSTEK'in vizyoner bakış açısına sahip yöneticilerinin önderliğinde; insan kaynakları ve kurumsal iletişim departmanlarının genç...

Gayrimenkul Sektörünün Geleceği Dinamizmde

Gayrimenkul sektörü günümüzün en gözde yatırım alanlarından birisi, hatta en gözdesi desek yalan olmaz. T.C. Başbakanlık Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı gayrimenkul raporuna göre Türkiye gayrimenkul sektörü, toplam GSYİH’nin %19,5’ini temsil ediyor ve bu da sektöre büyük bir yatırım potansiyeli sağlıyor. Topraktan alım yapıldığında, henüz dairelerin satışı yapıldığı süreçte dahi ciddi oranda kazanç sağlanabiliyor. Fakat gayrimenkul alanında kazanabilmek için doğru adımı doğru yerde, doğru zamanda atmak çok önemli. Gayrimenkul sektöründe güven çok önemli bir unsurdur. Zira her firma, her semt ve her yapı, yatırım yapmanız için size güven vermez. Bindiğiniz dalın sağlamlığını binmeden önce...

insani dokunuşu yüksek işveren markası yaratmak

  Bu yazıda geçen işletmelerin adlarını hafızalarımıza kaydedelim; neden mi! Çünkü insana değer veren projeler üretiyorlar... Araştırmaya katılan şirketler Great Place to Work’ün 25 yılı aşkın süredir tüm dünyada yaptığı şekilde, ciro ya da ekonomik başarıları üzerinden değil, çalışanlarının mevcut kurum kültürleri hakkındaki düşünceleri ve İK uygulamalarının bütünü analiz edilerek değerlendirildi. Çalışanlarla yapılan Trust Index anketinde şirketlerdeki ‘güven’ algısı ‘güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu’ kriterlerine göre ölçüldü. Araştırma sonuçlarını yorumlayan Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Türkiye’deki sonuçlarda çalışanların yüzde 80 oranıyla en çok gurur alanında tatmin olduklarını görüyoruz. Markanın algısı...

İNSAN KAYNAKLARI İÇ DENETİM LİSTESİ

İnsan kaynaklarının gelişimine katkıda bulunmayı kendine dert etmiş, bu alanda çalışmaktan her türlü aktiviteye içtenlikle katılıp araştırmaları doğrultusunda yön vermeyi amaç edinen uzmanlar tarafından hazırlanmış önemli bir çalışma. Profesyonel bir insan kaynakları kontrol listesi... 2 aylık bir emek ve 21 ik uzmanının katılımıyla gerçekleşmiş bir çalışma. Aslında her global firmanın bünyesindeki insan kaynakları departmanında bulunması gereken bir liste. Benimde kendi uzmanlık alanımla ilgili katkıda bulunmaya çalıştığım; işveren markası ve sosyal medya bölümüyle ilgili bu listeye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. Emeği geçen arkadaşlarımın ellerine sağlık... insankaynaklariicdenetimlistesi      

kurumsal blog neden gereklidir

Sosyal medyanın yaygınlaşması nedeniyle, her sektördeki firmanın sosyal mecralarda birşekilde varolma isteği yadsınamaz bir gerçek. Hem varolmak isteyip hem de bunu nasıl yapacaklarını bilemedikleri için sadece hashtag'le ya da sadece sayfa açarak bunu yapmaya çalışanlar firmalar bulunmaktadır. Bunun yanı sıra bu mecralardaki varlıklarını stratejik planlara oturtup, profesyonel şekilde zengin ve orijinal içerik üreten kurumların sosyal medyada bilinirliği yüksek olup, marka değeri de hızlı bir şekilde artmaya devam etmektedir. Kurumsal firmaların bloğunun olması onlara ne kazandırır: Müşterilerle kendi oluşturduğunuz bir platformda direk irtibata geçip, temas kurulması, Firma hakkında doğru ve zamanında bilgilendirme yapabilmek, Eski sistemin ürünlerinden olan katolog çıkarmak, ya da basılı envanterlerle sınırlı bir kitleye hitap...

insan kaynakları kıyaslama raporu yorumu

Kariyer. Net ve Method Research Company Şirketi'nin 2014 yılına dair yapmış olduğu kıyaslama raporu, İnsan kaynakları zirvesinde bizlerle paylaşılmıştı. Bu raporun sonuçlarının ilgi çeken yanlarını sizinle paylaşmak isterim. İk çalışanlarının 3'te 2'si kadın, Tüm Türkiye istihdamının içinde kadın çalışan oranı %28, Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticiler anlamında; kadın çalışan seviyeleri düşük, İK süreçlerinde dış kaynak kullanımında 2013 yılına oranla %10 azalma mevcut, Firmaların %19'u yıllık bir insan kaynağı planlaması yapmamaktadır, Geçen yıla oranla üst düzey yöneticilere tanınan yan haklar içerisinde bulunan araç, özel sağlık sigortası, yüksek limitli kredi kartı ve şirket hisse paylaşımında düşüş görülmektedir, Yol yardımı, sosyal...