İk’da Trendsetter, MCT; Kodları yazıyor hemde sil baştan…

Yönetimin genetik talimatları ihtiyaca ve zamana yönelik olarak sil baştan!. Bütün yıl özenle hazırlanmış konseptiyle önümüzdeki yıla damgasını vurmaya aday olan zirvenin zamanı geldi. Bu yılki iddiasını da alışılageldiği gibi geçen senenin kapanışında başlığıyla belirtmişti. Bütün şartların, koşulların, yapı taşlarının değiştiği bir dünya tabiki de eski bakış açısına sahip şekilde yönetilemezdi. Öyle değil mi! Biz ve bizim gibi düşünenler bu zirvede olacağız. Değişimin farkında olmayanlara ve itinayla uzakta durmaya çalışanlara etki etmek maksadıyla düşüncelerimizi paylaşacağız. Peki! Bu zirveye dair ayrıntıları ve  konuşmacıları kısaca özetlemek gerekirse... 15 – 16 Şubat 2016 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar’da “DNA –...

SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşması endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.   Bayiiler, günümüzde danışmanlık içeren çoklu sektörlere geçtiler. İnsan Kaynakları teknoloji ve geleneksel marka acentaları bunu gelişme stratejilerinde kilit bölüm yaptılar. Çok sayıda işletme uygulamasına benzer olarak, işveren markası ekonomik büyümeyle aynı çizgide hareket etmektedir. İnsani yatırım, teknoloji ve destek sistemleri ve işlemler gelişmiş bir ekonomiden yararlanmaktadır.   En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Brett Minchington işveren marka stratejinizi, 2016/2017...

Opportunities for Turkish Companies to Build World Class Employer Brands

By Brett Minchington MBA and Merdiye Eker   The past three years has been a period where the global employer branding industry has taken giant leaps forward. Research studies and numerous conferences were conducted around the world such as World Employer Branding Day 2016 held in Prague and attended by 250 leaders from 36 countries.   Vendors across multiple sectors including consulting, HR technology and traditional brand agencies made it a key part of their business development strategy.   Employer branding, like many management practices moves in line with economic growth. Investment in people, technology...

Bu Yeteneğe Dikkat!..

Emrah Bayıldıran benim çok değer verdiğim blogger bir arkadaşım, kendisiyle aynı blog ödülü olan Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika eğitiminde tanıdım.  Ne de iyi yapmışım da tanımışım. Çünkü sıradışı bir isim. Kendisinin olaylara bakış açısı nev-i şahsına münhasır tarzdadır, bulunduğu her ortama keskin ve kıvrak zekasıyla sorduğu sorularla fark ettirir. Sosyal medya bilgisine sahip İletişim, kariyer ve PR üzerine yazı yazdığı bir bloğu var. Gittiği konferansları ya da katılımda bulunduğu zirveleri öyle bir kaleme alır ki muhakkak ki yüksek sayıda “organik” takipçi kazanır ve basında yer alır. Kendisi İstanbul Üniversitesin’de halkla ilişkiler ve tanıtım bölümünü dereceyle...

İLETİŞİM ŞAHANE

Geçen haftalarda gerçekleşen ve başarılı bulduğum bir etkinliği paylaşmak isterim. Bu etkinlikte bir de işe alım, liderlik üzerine paylaşımlarda bulunularak başladık. Sayın Karin Kaşıkçı, Şuana kadar fazla üzerinde durmadığımız açılardan yaklaştı bu konulara… İçgörü üzerine odaklanarak; işe alım sırasında sorulacak soruların amaçlarını tartıştık, Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular, değere dayalı sorular olarak üçe ayırdı… Bunun üzerine uygulama yaparak işe alımda ideal soru şekli üzerinde durduk. Sayın Dr. Çağlayan Bodur’un paylaşımıda çok değerliydi. İk’da global Trendler üzerinde durdu. İNSAN KAYNAKLARINDA GLOBAL TRENDLER Liderlik Bağlılık Yeniden Keşif Yeniden Tasarlamak Liderlik Kültür ve Bağlılık İk'nın Yeniden Keşfi...

NİTELİKLİ BİLİŞİM UZMANI YETİŞTİRME PROJESİ

Sosyal sorumluluk projelerini geliştiren kişilere ve kurumlara olan desteğimi herkes bilir. Geçtiğimiz günlerde Sayın Kaan İbili ile iletişime geçme fırsatımız oldu. Kendi çalışmalarından ve bir yeni projesinden bahsetti. Sizlerle de paylaşmak isterim. Gelişen ve değişen ülkemizde her geçen gün üniversite ve bölüm sayılarındaki artış ile birlikte üniversite mezunu işsiz ordusuna yeni bireyler eklendiği aşikar. Sayılarla söyleyecek olursak;  TUIK verilerine göre yaklaşık 550 bin üniversite mezunu işsizimiz bulunuyor. Kaan Bey’in bu projeye nasıl karar verdiğini sorduğumda is şöyle bir cevap aldım. Yıllar önce Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra masanın diğer yanındayken, şimdi masada işveren konumunda...

Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları

“Problemleri başlamadan Çözmenin Yolları” Yıldız Teknik Üniversitesi ‘nin Kalite ve Verimlilik Kulübü’nün bu yıl altıncısını hazırladığı Qualitas dergi,  bu sayısında  “İnsan Kaynakları” ve “Girişimcilik” temalarıyla yayında. Bu sayıda “Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları” yazımla bu sayıda  yer aldım. Üniversite gençliğini çok önemsiyorum. Özellikle gençlerin yaptığı her çalışmada keyifle ve umutla yer alıyorum. Çünkü daha bilgileri özgür, yaratıcı, yenilikçi, kısıtlamaları kabul etmeyen, araştırmacılar ne istediklerini tam olarak şekillendirmeye başladıkları bir zamandalar. Bu nedenle onlarla bu çalışmada yer almaktan  son derece büyük keyif aldım. Keyifli okumalar…

Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler

“Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler” 16 Mart’ta The Conferences Turkey’in düzenlemiş olduğu Yönetim ve Liderlik Zirvesi’ne katılma imkanım oldu. Neler konuşuldu hemen sizlerle paylaşmak isterim. Daikin Türkiye CEO'su HASAN Önder, kendi kariyer gelişimi ve girişimcilik tecrübelerinden yola çıkarak, Japon ve Türk İş kültürleri arasındaki fark ve benzerlikleri anlattı. Burada kültürlerarası iş ahlakının farklı olduğu ve önceden çalışılması gereken bir konu olduğu tekrar vurgulanmış oldu. Sunumunda şirketlerin bütünsel yaklaşımından bahseden Önder, duygusal, fiziksel ve zihinsel dengedeki bütünlükten bahsederken… Günümüz kurumsal firmaların bunun başarabildiğini düşünürken buldum kendimi. "Değişime açık olmak lazım, liderlik bunu gerektiriyor" "Geleceği Yönetmek" panelinde; Koç Sistem Genel Müdürü Mehmet Nalbantoğlu, şirket olarak...

Başroldesiniz Hakkını Verin!

Başroldesiniz Hakkını Verin! Maksatları hayatı kolaylaştırmak ve ilham vermek! Bu atölye çalışmasından ne bekliyordum? Diğer toplantılardan farklı olsun, uygulama odaklı olsun, farkındalığıma değer katsın, benim dilimden anlayan, iletişim gücü kuvvetli olan isimlerden daha önce bu yolda gitmiş olanlar önderlik etsin, kendime özgü yorumlama tarzı benimsiyim. Şimdi fark ettim, yüksek beklentiler içinde gitmişim. Sonuç:  daha fazlasını verdiler!   Kendi varoluş nedenimin farkında mıyım? Ben nasıl bir karakteristik yapıya sahibim! Bu hayatta önceliklerim neler? Sağlıklı iletişimin püf noktalarına hakim miyim! Dengeyi yönetebiliyor muyum? Uzlaşı ortamında nasılım? An’da yaşayabiliyor muyum? Hayatımda beni etkileyen en önemli olaylar neden benim...