Bu Yeteneğe Dikkat!..

Emrah Bayıldıran benim çok değer verdiğim blogger bir arkadaşım, kendisiyle aynı blog ödülü olan Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika eğitiminde tanıdım.  Ne de iyi yapmışım da tanımışım. Çünkü sıradışı bir isim. Kendisinin olaylara bakış açısı nev-i şahsına münhasır tarzdadır, bulunduğu her ortama keskin ve kıvrak zekasıyla sorduğu sorularla fark ettirir. Sosyal medya bilgisine sahip İletişim, kariyer ve PR üzerine yazı yazdığı bir bloğu var. Gittiği konferansları ya da katılımda bulunduğu zirveleri öyle bir kaleme alır ki muhakkak ki yüksek sayıda “organik” takipçi kazanır ve basında yer alır. Kendisi İstanbul Üniversitesin’de halkla ilişkiler ve tanıtım bölümünü dereceyle...

İLETİŞİM ŞAHANE

Geçen haftalarda gerçekleşen ve başarılı bulduğum bir etkinliği paylaşmak isterim. Bu etkinlikte bir de işe alım, liderlik üzerine paylaşımlarda bulunularak başladık. Sayın Karin Kaşıkçı, Şuana kadar fazla üzerinde durmadığımız açılardan yaklaştı bu konulara… İçgörü üzerine odaklanarak; işe alım sırasında sorulacak soruların amaçlarını tartıştık, Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular, değere dayalı sorular olarak üçe ayırdı… Bunun üzerine uygulama yaparak işe alımda ideal soru şekli üzerinde durduk. Sayın Dr. Çağlayan Bodur’un paylaşımıda çok değerliydi. İk’da global Trendler üzerinde durdu. İNSAN KAYNAKLARINDA GLOBAL TRENDLER Liderlik Bağlılık Yeniden Keşif Yeniden Tasarlamak Liderlik Kültür ve Bağlılık İk'nın Yeniden Keşfi...

NİTELİKLİ BİLİŞİM UZMANI YETİŞTİRME PROJESİ

Sosyal sorumluluk projelerini geliştiren kişilere ve kurumlara olan desteğimi herkes bilir. Geçtiğimiz günlerde Sayın Kaan İbili ile iletişime geçme fırsatımız oldu. Kendi çalışmalarından ve bir yeni projesinden bahsetti. Sizlerle de paylaşmak isterim. Gelişen ve değişen ülkemizde her geçen gün üniversite ve bölüm sayılarındaki artış ile birlikte üniversite mezunu işsiz ordusuna yeni bireyler eklendiği aşikar. Sayılarla söyleyecek olursak;  TUIK verilerine göre yaklaşık 550 bin üniversite mezunu işsizimiz bulunuyor. Kaan Bey’in bu projeye nasıl karar verdiğini sorduğumda is şöyle bir cevap aldım. Yıllar önce Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra masanın diğer yanındayken, şimdi masada işveren konumunda...

Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları

“Problemleri başlamadan Çözmenin Yolları” Yıldız Teknik Üniversitesi ‘nin Kalite ve Verimlilik Kulübü’nün bu yıl altıncısını hazırladığı Qualitas dergi,  bu sayısında  “İnsan Kaynakları” ve “Girişimcilik” temalarıyla yayında. Bu sayıda “Problemleri Başlamadan Çözmenin Yolları” yazımla bu sayıda  yer aldım. Üniversite gençliğini çok önemsiyorum. Özellikle gençlerin yaptığı her çalışmada keyifle ve umutla yer alıyorum. Çünkü daha bilgileri özgür, yaratıcı, yenilikçi, kısıtlamaları kabul etmeyen, araştırmacılar ne istediklerini tam olarak şekillendirmeye başladıkları bir zamandalar. Bu nedenle onlarla bu çalışmada yer almaktan  son derece büyük keyif aldım. Keyifli okumalar…

Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler

“Yönetim ve Liderlik’te Zirvedeki’ler” 16 Mart’ta The Conferences Turkey’in düzenlemiş olduğu Yönetim ve Liderlik Zirvesi’ne katılma imkanım oldu. Neler konuşuldu hemen sizlerle paylaşmak isterim. Daikin Türkiye CEO'su HASAN Önder, kendi kariyer gelişimi ve girişimcilik tecrübelerinden yola çıkarak, Japon ve Türk İş kültürleri arasındaki fark ve benzerlikleri anlattı. Burada kültürlerarası iş ahlakının farklı olduğu ve önceden çalışılması gereken bir konu olduğu tekrar vurgulanmış oldu. Sunumunda şirketlerin bütünsel yaklaşımından bahseden Önder, duygusal, fiziksel ve zihinsel dengedeki bütünlükten bahsederken… Günümüz kurumsal firmaların bunun başarabildiğini düşünürken buldum kendimi. "Değişime açık olmak lazım, liderlik bunu gerektiriyor" "Geleceği Yönetmek" panelinde; Koç Sistem Genel Müdürü Mehmet Nalbantoğlu, şirket olarak...

Başroldesiniz Hakkını Verin!

Başroldesiniz Hakkını Verin! Maksatları hayatı kolaylaştırmak ve ilham vermek! Bu atölye çalışmasından ne bekliyordum? Diğer toplantılardan farklı olsun, uygulama odaklı olsun, farkındalığıma değer katsın, benim dilimden anlayan, iletişim gücü kuvvetli olan isimlerden daha önce bu yolda gitmiş olanlar önderlik etsin, kendime özgü yorumlama tarzı benimsiyim. Şimdi fark ettim, yüksek beklentiler içinde gitmişim. Sonuç:  daha fazlasını verdiler!   Kendi varoluş nedenimin farkında mıyım? Ben nasıl bir karakteristik yapıya sahibim! Bu hayatta önceliklerim neler? Sağlıklı iletişimin püf noktalarına hakim miyim! Dengeyi yönetebiliyor muyum? Uzlaşı ortamında nasılım? An’da yaşayabiliyor muyum? Hayatımda beni etkileyen en önemli olaylar neden benim...

ŞIMARTILMIŞ ÇOCUKLAR (Ş) KUŞAĞI

Yakın zamanlarda siz de sıklıkla karşınıza çıkan kuşakları anlatan ve aynı bilgileri tekrarlayan kitapları okumuşsunuzdur ve sıkılmışsınızdır diye tahmin ediyorum. Geçenlerde Sevgili Akın BAŞAL’ın kitabını okuma şansım oldu. Bu kitap herkesin kütüphanesinde olması gereken bir kitap, şiddetle tavsiyedir. Nedenine gelecek olursak: Her kuşak objektif olarak yorumlanmış; her kuşağı baskın olarak öne çıkaran nitelikler kilit noktalar olarak verilmiş ve ayrıntılı halde anlatılmış(aile, iş hayatı, özel hayat, ekonomik koşullar, sağlık, çocukların hayatı, teknoloji) . Kitap genel anlamda sosyo-kültürel bilgi birikimi ile donatıyor okuyanı. Sosyolojik bir bakış açısıyla anlatılan ama terimlerden uzak yalın bir hali var. O kadar...

Çalışılabilecek En İyi Yer Algısı İşveren Markası

Yakın zamanda İODA Danışmanlık kendi organizasyonel gelişimine nasıl katkıda bulunabileceği konusunda bir beyin fırtınası sonucu olarak, son derece ses getirecek bir çalışmaya ev sahipliği yapmıştır.  Bu çalışma "Yazması sizden, yayınlaması bizden" bülten serisidir. Her ay sınırlı sayıda yayınlayacakları özenle seçilmiş makalelerinde bu ay bende diğer iki yazar arkadaşımla birlikte konuk oldum. Bu çalışmalarındandan dolayı İODA Danışmanlığa, ve bu bülten süresince emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Keyifle okumanız dileğimle... Siz Yazın Biz Yayınlayalım

Çalışanlara Göre Şirketleri Yükselten İpuçları

Dünya çapında 33 bin hizmet noktası ve yaklaşık 420 bin çalışanıyla 80 ülkede 75 milyon insana hizmet veren Sodexo, her sene hazırladığı “Workplace Trends Report” ile iş dünyasındaki değişimlerin ve beklentilerin nabzını tutmaya devam ediyor. İş dünyasında yaşam kalitesini yükselten hizmetleriyle kurumların verimliliğine katkı sağlayan Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi “Workplace Trends Report” ile çalışanların gözünde şirketleri ön plana çıkaran önemli başlıkları paylaşıyor. Melez kariyer öne çıkıyor İş yaşamının yeni dinamikleri doğrultusunda değişim gösteren çalışan profili artık tek bir konuda yetkinliği değil, birden fazla konuda gelişimi destekleyen “melez kariyer”i hedefliyor. Melez kariyer çok yönlülüğün yanı sıra,...

Öğrenme Odaklı Eğitim !

İçinde bulunduğumuz eğitim sisteminde genelde düşülen en büyük yanlış;  sınava hazırlık odaklı spesifik konularda çalışma yapılmasıdır. Hatta şuan sınav kelimesini duyunca bile şu yazıyı okumak istemediğinizi biliyorum. Aslında bende tam da bu yanlıştan bahsediyorum. Bizde, sadece hayatta karşımıza çıkacak sınavlara odaklanarak çalıştık, hep bir önümüzdeki sınava hazır olmaya çalıştık; bu sırada da hayatla paralel giden ve diğer geliştirmemiz gereken özelliklerimizi öteledik. Okul bitince de bu eksik alanlarımızı geliştirmeye çalıştık. Hayatta başarılı olmak için ise hayatın her alanından haberdar olup bu şekilde kendimizi hazırlamamız gerekiyor, bunun nedenini yaşadığımız için artık çok iyi biliyoruz.  Peki şunu biliyor...