Teşekkürler PERYÖN

Çok önemli bir güne uyandım, doğumgünümdü… Sabah özenle hazırlandım doğum günüm için en özel bulduğum ve enerjisine inandığım kıyafetleri giyindim,  nazik bir ayakkabı giyinmeliydim; ince uzun topuklu siyah rugan bir ayakkabı geçirdim ayağıma, duruşum değişti, özgüvenim geldi hemen kendime… Annem doğumgünüm olduğu için o kadar özenli giyindiğimi sanıyordu yarışmaya katıldığımı ve kongreye gittiğimi söylemedim. Sadece finalist olursam söyleyecektim. Bindim arabaya geldim şirkete doğru arabayla yola devam edemeyeceğime neden olan bir etkenden dolayı tekrar taksiye atladım eve gittim değiştirdim ayakkabımı bir çizme çektim ayağıma planladığım gibi başlayamadım güne ama “olsun bugün benim doğum günüm” dedim yüksek...

YENİNESİLİK ‘nın Sürdürülebilirlik Projesi!..

Sürdürülebilirlik kelime anlamı olarak; çeşitlilik ve üretkenliğin devamlılığı sağlanırken, daimi olabilme yeteneğini korumak olarak tanımlanır! Bu açıklamayı neden yaptım hemen anlatıyım: YENİNESİLİK adında gençlerin liderliğini yaptığı bir projeyle karşılaştım yakın zamanda, Sürdürülebilirlik yaklaşımı insan kaynaklarına da yansıdı. Bunu da ilk YENİNESİLİK üretti. Bu tamamen bir sosyal sorumluluk projesi... Bu gençlerinde kendilerine dert ettikleri şey; yeni tüm İK fonksiyonlarını yönetebilecek ve insan kaynakları alanının gelişmesine katkı sağlayabilecek projeler geliştirerek İnsan Kaynakları’nın sürekliliğine ve farkındalığına etik kurallara bağlı kalarak katkı sağlamak. İnsan kaynaklarına dair bu sosyal sorumluluk projesi de tüm katkı sağlayacak kişileri bünyesine bekliyor. Gelişmeleri takip...

Beklenen Konferans DİGİTAL İK !..

  İşveren markası ve insan kaynakları profesyonellerinin beklediği konferans olan DİGİTAL İK  3.Aralık. 2015'te gerçekleşecek. DİGİTAL İK dünyada yaşanan değişim, rekabetin yeni önderlerini belirlemede majör etkiye sahip. Bunun etkisini sezinleyen ve gören vizyoner yapıdaki kişilerin rakiplerine nasıl fark attığını ve hangi yöntemlerle bunu başardığını öğrenmek istiyorsanız, bence kaçırmamanız gereken bir konferans. Birşeyi ısrarla söylemek isterim ki; bazı firmaların haricinde Türkiye'de işveren markasının sağlayacaklarının farkındalığına varamadan insan kaynakları departmanını personel yönetiminden öteye götüremeyen firmalar bulunmaKtadır. Çağın gerektirdiği değişime ayak uyduramazsanız geriye gitmiş olursunuz. Bu nedenle DİGİTAL İK Konferansı farkındalık sağlar.. insan kaynakları sektörünün dijital çağa ayak uydurma...

Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda yarışıyor

  Her sene İnsan kaynakları alanında farklı konular üzerinde odaklanarak trendsetter olmayı başaran, yaptığı çalışmalarla daha iyi bir insan kaynakları süreci oluşturmaya hizmet eden, etkili farkındalık çalışmaları geliştiren, düzenlediği zirveyle uzun bir süre dillerden düşmeyen Peryön İnsan Yönetim Kongresiyle eşzamanlı düzenlenen Peryön İK Blog yarışmasına bende dahil olma fırsatını buldum. Jürisinde olan önemli isimler zaten bu yarışmanın ne kadar ciddiye alınıp insan kaynakları sürecinin geleceğine ışık tutmak maksatlı yapıldığını göstermektedir. Blog yazdığım andan bu yana çok şey öğrendim, eş zamanlı olarak kendi süzgecimden geçirerekte paylaşmaya çalıştım. Bu yarışmayı her sene takip eden bir blogger olarak...

asansör konuşması önemli!

Hayat önünüze bir sürü fırsatlar sunar ama biz hazır olmadığımızda bunlardan yararlanamayız. Çok net çok basit bir kabullenme, buraya kadar hemfikiriz değil mi! Peki çıkacak fırsatlara ne kadar hazırız? Mesela hayatınızda en çok çalışmak istediğiniz işin kriterlerini araştırıp, bunun için çalıştınız mı tüm yetkinlikleriyle hazır mısınız? Peki diyelim ki: Asansörde son derece üst düzey birisiyle tanıştınız ve kendinizi o kadar merak edilip soru sorulup, etki bırakacak şekilde anlatmalısınız ki o kişiyle iletişimde kalabilesiniz böyle bir an için ön çalışma yaptınız mı? Ooo çok geç kalmışsınız, hadi o zaman başlayalım: Kimsiniz?  Çok resmi bir aktivitede değilseniz...

kavramın yaratıcısından işveren markası

12 Ekim 2015 Pazartesi günü gerçekleştirilen İşveren Markası Zirvesine maalesef ki davet edildiğim halde izin alamadığım için gidemedim! Bu nedenle çok şey kaçırdığımı düşünüyorum lakin; eş zamanlı yayın yakalayabilir miyim diye bütün herkesi sorguya tutarken persicope’tan yayın yapılacağını öğrenmem muhteşem oldu. Periscope’tan takip edip aynı zamanda twitter akışında da şirketten dahil olmak ayrı bir keyifmiş. Bu sosyal medyanın tek eksiği oradaki muhteşem sinerjiyi kaçırmış olmak sanırım! İşveren markası zirvesinde bu yıl tartışılan sorunsal ise: Sizce işveren markası nedir? Yönetim mi pazarlama mı? Peki bu zirve hangi başlıklarda incelendi?   İşveren Markası Yönetiminin Bugünü ve Geleceği...

Üniversiteli Gençlere EK Gelir Fırsatı! units …

ITS Group olarak Üniversite öğrencilerine yönelik UNITS projesini Eylül Ayı itibarı ile aktif hale getiriliyor. UNITS projesine dahil olmak isteyen öğrencilere destek olarak, okurken ek gelır kazanıp, Startup projelerini destekleyip, stajlarına ve işe yerleştirmelerinde öncü olarak kişisel gelişimlerine yönelik eğitimler düzenleyerek hem sosyal hem de ekonomik olarak sektöre hazır bireyler haline getirmeyi hedeflemekteler. Peki! Nedir bu UNİTS Projesi? Genel hatlarıyla UNITS Projesi 3 kısımdan oluşmaktadır. KISIM UNITS Ek Gelir adı verilen bu kısım, Türkiye'deki 180 Üniversitede oluşturulan temsilcilikler sayesinde UNITS'in Üniversite Sorumluları ile irtibata geçilerek referans yoluyla katılan ve okurken "Ek Gelir" kazanmayı sağlayan bir...

X ve Y Kuşaklarının Karşılaştırmalı Olarak Otoriteye Bakış Açısı!

  İnsan kaynakları alanında yapılan çalışmalarda beklentiler her zaman sorgulanır ve bu veriler hep en önemli seviyede tutulur. Çünkü çalışılan ortamda farklılık gösteren kişiler bir arada bulunmaktadır, buda doğru yönetildiğinde güzel bir ahenge dönüşür. Bu açıdan kişileri ne kadar analiz edebilirsek bizim için o kadar önemlidir. Bu nedenledir ki kuşaklar üzerine yapılan çalışmalardan elde edilen veriler benim işime hep yaramıştır. Burada sizinle oranlarla karşılaştırmalı olarak X,Y kuşağı üzerinde durmaya özen gösterdim. X Kuşağına mensup çalışanların %39 rahat bir ortamda çalışmayı isterken, Y Kuşağında oran %48, X Kuşağının %54’ü işyerinde eğlenerek çalışmayı önemsiyorken, Y kuşağının da...

işveren markası zirvesi 2015

  İşveren markası ile ilgili çalışmaların beni fazlasıyla heyecanlandırdığını söylemeden geçemeyeceğim. Bu yıl 12 Ekim 2015'de Boğaziçi Üniversitesinde Albert Long Hall' de gerçekleşecek olan Employer Brand Summit bu yıl insan kaynakları sektörünün geleceğini şekillendiren saygın profesyonellerini buluşturacak ve işveren markasının 360 derece ele alınacağı doyurucu  ve keyifli bir deneyimi yaşatacak. Bu yılki konferansa bu tanımın yaratıcısı Simon Barrow' da katılacaktır.   İşveren Markası Yönetimi Zirvesinin bu yılki teması: "Yönetim mi pazarlama mı?" Bu sorunsal çerçevesinde incelenecek olan konu başlıkları ise şu şekilde;   İşveren markası yönetiminin bugünü ve geleceği, İşveren markası projesinin aşamaları, İşveren markası projelerinde...

CDO NEDİR!

Chief Digital Officer (CDO) şirketlerin dijital stratejilerinin oluşturulmasından ve uygulanmasında nkısaca tüm dijital aktivitelerden sorumlu, bilişim teknolojileri, satış, pazarlama, strateji ve iş geliştirme, finans alanlarının hepsinde deneyim kazanmış, yönetim kurulu başkanı ya da genel müdürlere bağlı çalışan üst düzey yöneticiler kabul diyoruz. CDO öncelikle şirketin uçtan uca dijital haritasını çıkarır. Kurumsal seviyedeki stratejiye destek sağlayıcı dijital stratejiyi oluşturur ve dijital stratejinin şirket içerisinde uygulanmasını sağlar. Dijital fikirler bulur ve şirket stratejisi doğrultusunda bu fikirlerini kendi yaratıcı fikirleriyle harmanlayarak uygulamaya koyar. CDO, aslında sosyal medya hesaplarında “hit artırmadan “fazlasını yapabilen, şirketini tanıyan, pazarlamaya hakim, yeniliklere hızlı...