BUNLARI GÖRMEZDEN GELMEYİN

Kurumsal yaşamda en çok karşı durduğum tavırlardan biri de, gelişime önyargılı olarak bakmaktır. Bu sefer kuşak farkının detaylarına girmeden şunu söylemek isterim ki, aklın yeni sınırlarını keşfetmek gerekir. Stretejik öneme sahip yöneticilerin de bu gelişen ve rağbet gören alanlara engel olmak yerine yol gösterip destekleyici olmasını bekliyorum. Gelişen bir ülkenin ön safhalarında yer alan firmaların bu sayede rekabet ederken fark atacağından eminim. Biraz daha spesifik konulara girmeliyim. Peki, nedir bu yeni popülerlik kazanmış ve desteklendiği zaman yaratıcılıkta sınır tanımayacak alanlar örnekleyerek anlatayım. Herkes tarafından kabul görmüş, tekdüze, prototip haline gelmiş herşeyden uzak; tasarımcı gençlik var...

İk’da Trendsetter, MCT; Kodları yazıyor hemde sil baştan…

Yönetimin genetik talimatları ihtiyaca ve zamana yönelik olarak sil baştan!. Bütün yıl özenle hazırlanmış konseptiyle önümüzdeki yıla damgasını vurmaya aday olan zirvenin zamanı geldi. Bu yılki iddiasını da alışılageldiği gibi geçen senenin kapanışında başlığıyla belirtmişti. Bütün şartların, koşulların, yapı taşlarının değiştiği bir dünya tabiki de eski bakış açısına sahip şekilde yönetilemezdi. Öyle değil mi! Biz ve bizim gibi düşünenler bu zirvede olacağız. Değişimin farkında olmayanlara ve itinayla uzakta durmaya çalışanlara etki etmek maksadıyla düşüncelerimizi paylaşacağız. Peki! Bu zirveye dair ayrıntıları ve  konuşmacıları kısaca özetlemek gerekirse... 15 – 16 Şubat 2016 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar’da “DNA –...

SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşması endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.   Bayiiler, günümüzde danışmanlık içeren çoklu sektörlere geçtiler. İnsan Kaynakları teknoloji ve geleneksel marka acentaları bunu gelişme stratejilerinde kilit bölüm yaptılar. Çok sayıda işletme uygulamasına benzer olarak, işveren markası ekonomik büyümeyle aynı çizgide hareket etmektedir. İnsani yatırım, teknoloji ve destek sistemleri ve işlemler gelişmiş bir ekonomiden yararlanmaktadır.   En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Brett Minchington işveren marka stratejinizi, 2016/2017...

Opportunities for Turkish Companies to Build World Class Employer Brands

By Brett Minchington MBA and Merdiye Eker   The past three years has been a period where the global employer branding industry has taken giant leaps forward. Research studies and numerous conferences were conducted around the world such as World Employer Branding Day 2016 held in Prague and attended by 250 leaders from 36 countries.   Vendors across multiple sectors including consulting, HR technology and traditional brand agencies made it a key part of their business development strategy.   Employer branding, like many management practices moves in line with economic growth. Investment in people, technology...

Survivor’dan İpucu…

  İzlenilen televizyon programlarının toplum üzerindeki etkilerini ve neden, hangi yönleriyle izlendikleri konusunda analiz yapmadan izleyemiyorum. Madem sosyoloğum, işveren markası stratejisti ve 14 senelik bir insan kaynakları profesyoneliyim, buna almış olduğum sosyal medya uzmanlığımızı sertifikalarımı da katarsak, geniş yelpazeden bakmak istedim. Survivor’ın izlenme rekorlarını kırmasından yola çıkarak şunu diyebilirim ki: insanlara çalışılası yerler tasarlamak istiyorsak sosyal medyadan aldığımız yoğun bilgilerle donanmış ipuçlarını değerlendirmemiz şart. Başlayalım o zaman: Survivor programı neden bu kadar çok izleniyor ve iş hayatıyla ne tür benzerlikler kurulabilir? Yaşadığımız ülkedeki adalet sisteminden dolayı izleniyor olması. (bu konuda hiçbir yorum yapmıyorum ama program...

Kendimden…

Son paylaşımlarımın yoğun etkinlik içerdiğini fark ettim ve bu yazımda kendimle ilgili paylaşımda bulunmak istedim. Genel olarak bir trendsetter olmaya eğilimli bir halim vardır. Üniversitede seçtiğim bölüm ya da iş hayatımdaki yönelişlerim hep buna örnektir. Sosyoloji okurken de, insan kaynaklarında profesyonel olmaya karar verdiğimde de, Miami’de 3.5 yıl yaşayıp emlak sektöründe söz sahibiyken de, işveren markasını geliştirmek için ve tanıtmak için projeler ürettiğimde de hep öncülük etmeye ve yol göstermeye çalışırken buldum kendimi, sonra da bu alanlar hep yoğun ilgi gördü. Sosyoloji bölümünün içeriğini araştırdığımda ve o zamanlar Beşiktaş’ta yer alan Mimar Sinan Üniversitesi’nde toplum...

Etkinlik Yorumları (Easy Hr)

Geçtiğimiz günlerde işveren markasına hizmet eden yazılım firması için ik bloggerları için bir buluşma gerçekleştirdiğimizden bahsetmiştim, Bu buluşmadan sonra bloglarında kendi görüşlerini kaleme alan Sayın Gökhan Yılmaz, Kübra Gülseren ve Serdar Baran’a teşekkür ederim. Bu yazıların linkleri aşağıda yer almaktadır. https://gkhanyilmaz.wordpress.com/2016/06/10/isveren-markasi-dunyasindan-genc-bir-profesyonelin-basari-oykusu/ http://kubragulseren.blogspot.com.tr/ https://serdarbaran.com/2016/06/13/easyhr-blogger-etkinligi/  

Easy Hr ve İK Blogger Buluşması

İşveren markasına hizmet eden her işin, sonuna kadar destekçisi ve takipçisi olduğum bilinir. Bu konuda yakın zamanda Pazarlama Konferansında karşılaştığım Yusuf Talus ile bu konuda yaptığı çalışmalar ile ilgili konuşma imkanı buldum. Bu konuşma sonrasında işveren markasına hizmet eden yazılım programını, ilk İnsan kaynakları bloggerlarıyla paylaşma düşüncesinde hemfikirdik. Şu bilinen bir gerçektir ki; insan kaynakları bloggerları mevcut diğer bloggerlardan tamamen tüm insan kaynakları süreçlerine yeni bir bakış açısı getiren, geniş bir bilgi yelpazesine sahip olan ender rastlanacak tarzda dostluk duyguları gelişmiş, yenilikçi ve yaratıcı bakış açısına sahip bilgi elçisidirler. İletişim danışmanlığını yaptığım bu lansmanda ik...