ARTIK SORUNSALLARIMIZ DEĞİŞTİ!..

Dijital iş ve kültür dergisi Digital Age tarafından bu yıl 10’uncusu düzenlenen Digital Age Summit bu yılda dijital dünyaya yön veren isimleri ağırladı.   Bu yıl “Next 10” teması ile gerçekleşen, dijital dünyanın gelecek 10 yılına odaklanarak insanların hayatlarını kökten değiştirebilecek dijital gelişmelere ışık tutmaya odaklanan Digital Age Summit 2016 sonra erdi. Moderatörlüğü üstlenen Serdar Kuzuloğlu, iş yapış şekilleri gibi ürün ve hizmet değerlendirme süreçlerinin de değiştiğini vurgulayarak, “Müşteri artık her zaman haklı değil. Hizmet sunanlar da artık müşterilerini değerlendiriyorlar” dedi ve “Önümüzdeki 10 yıl içerisinde markaların sonu gelecek. Markaların değil ürünlerin çağı geliyor” kehanetinde bulundu. Uzmanlardan akılda kalacak sözler…...

İşveren Markası

23 Nisan günü, İşveren Markası konusuyla yakından ilgilenen özel isimlere ve çoğunlukla blogger arkadaşlara hitaben organize edilmiş olan eğitimi son derece dolu dolu hazırlamaya özen gösterdim. Tabiki de bu sunumda İmpress İletişim Ajansından da katılımda bulunan dahiyane ekip üyeleri beni yalnız bırakmayıp, sosyal medya ile entegre bir sunum olmasını sağladı. Bu özel günü tabiki de günün anlam ve önemine uygun olarak hazırladım. Beren, bize muhteşem sempatikliğiyle sunumda ve karşılamada eşlik etti. Sonrasında sunumda işveren markasına  dair normalde hiçbir yerde bulunmayan özgün bilgileri paylaştım. Konunun içinde yer alan her departmanın işveren markasına etkisini ayrıntılarıyla anlatırken; sosyoloji(toplumbilim),...

KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON KONFERANSI

Artık şirket iç dinamikleri değişti!.  Bunu kabul edip buna göre bir sistem kurmak ve çalışanlara buna uygun bir ortam sağlamak gerekiyor. Amerika’daki ilk aklımıza gelen en başarılı şirketlerin de başarısının kaynağı olarak Kurum İçi Girişimciliğin Konferansının yakın zamanda yapılacağını duyunca çok heyecanlandım!. Benim için neden mi önem arz ediyor! Hemen söyleyeyim; şirketlerde çalışan profili, jenerasyon farkından dolayı değiştiği için şunu unutmamalıyız ki; Y kuşağı farklı birikim, donanım ve beklenti ile çalışma hayatında varoldu. Bunu gözardı eden ve Y kuşağını, geleneksel şirket yapısı içerisinde eritmeye çalışan şirketler değilde; bu farklı bakış açısına saygı duyarak yeni kuşağın...

YENİLİKÇİ MARKALAR ZİRVESİ

Bu yıl 5.si düzenlenecek olan Yenilikçi Markalar Zirvesi’ne son 3 senedir katılma imkanım oldu ve her seferinde diğer organizasyonlarına neden katılmadım diye kendimi sorguladığımı bilirim. Bence siz e bu sene başarılı bir organizasyonla gerçekleşecek olan organizasyonu kaçırmayın. İş hayatında hep başarılı olan isimlerin hikayelerini, verdikleri kilit noktaları, dönüm noktalarını, krizleri nasıl yönettiklerini inceledim ve sanırım buna büyük bir keyifle devam edeceğim. Bu tür organizasyonları bu nedenle genç profesyonellere kesinlikle tavsiye ederim. Program içeriğine baktığımda Türkiye’nin ve dünyanın en önemli şirketlerinin üst düzey yöneticileri, pazarlama ve marka alanında kitapları bulunan otoriteler ve akademisyenlerden oluşan otuzu aşkın...

İŞVEREN MARKASI

Sayın Kamil Kasacı’nın İş dünyasına dair önemli isimleri konuk ettiği ve ekibinin başarıyla yönettiği “Bir kahve Buluşmaları’nda bu hafta İŞVEREN MARKASI konusunu anlatmak üzere ben konuğum. Normalden farklı olarak her yerde görebileceğiniz ve ulaşacağınız bilgilerden öte bir içerikle karşınızda olacağım… İnsan kaynakları departmanı’ nın mevcut işleyişi ile y kuşağını elde tutulması mümkün değil bu nedenle farklı bir vizyonla yenilenmek ve isteklere cevap verecek bir model geliştirmek gerektiği aşikar! Kuşaklararası farklılıkları da iş ortamında kendi zenginliklerimize dönüştürme yolunda adım atan ve bunu çalışılabilecek en iyi yer imajıyla sergilemek için sosyal medyasını da etkin kullanan her işletme,...

Profesyoneller, Seçilmiş Davranışlar Sergiler!

Geçenlerde, bir eğitim katıldım. Tek kelimeyle enfesti. Bana dolu dolu zarafeti anlatan bu eğitimin adı: İş hayatında ve Sosyal Yaşamda Zarafet Eğitimi. Bu eğitimi veren isim ise çok özel bir isim Gökhan DUMANLI. Muhakkak tanışmanız, hayatınızda muhakkak bir kere düşüncelerine temasta bulunmanızın size çok şey katacağını düşünüyorum. Hayatımdan bir örnek vermek istiyorum. Ben üniversitede sosyoloji bölümünü okurken; öncelikle şunu biliyordum, bu bölümü ben kendim için okudum, o kadar içselleştirdim ki toplum bilim mantığını hayatımda uygulamadığım bir an hatırlamıyorum. Her seferinde bana geniş bir vizyon sunmuştur, bütün başarılarımın temelinde yatan bu eğitimdir. Şimdi bu eğitime de...

HR BRANDİNG LAB 17 MART’TA BAŞLIYOR!

İK’cılar olarak bizi pazarlama ile rekabete soktuklarından beri kendimizi göstermek için önce süslü lafların, parlak ambalajların peşine düştük. Sonra fark ettik ki aradığımız ışık dışarıda değildi… Bizi parlatacak hikaye tam da içimizde, en derinlerdeydi. İşveren markası iletişiminde zirvedeki işler, elimizi uzattığımızda ulaşabileceğimiz fikirler, bilimsel, teorik ve pratik bilgiler ile “ HR Branding “ sahnede yerini alıyor… THAAT’S IT! Founder&Chief Strategy Officer Haluk Sicimoğlu, değerli akademisyen ve danışman Prof. Dr. Türker Baş, başarılı kurumsal ve iç iletişim ajanslarından waytosay’in kurucu başkanı Seda Hoşel Kiraz liderliğinde hazırlanan ve uygulanacak olan program, toplam 4 stage’den oluşuyor. Programımızın son...

Çalışılabilecek En İyi Yer Algısı İşveren Markası

Yakın zamanda İODA Danışmanlık kendi organizasyonel gelişimine nasıl katkıda bulunabileceği konusunda bir beyin fırtınası sonucu olarak, son derece ses getirecek bir çalışmaya ev sahipliği yapmıştır.  Bu çalışma "Yazması sizden, yayınlaması bizden" bülten serisidir. Her ay sınırlı sayıda yayınlayacakları özenle seçilmiş makalelerinde bu ay bende diğer iki yazar arkadaşımla birlikte konuk oldum. Bu çalışmalarındandan dolayı İODA Danışmanlığa, ve bu bülten süresince emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Keyifle okumanız dileğimle... Siz Yazın Biz Yayınlayalım

Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

Çalışanlara Göre Şirketleri Yükselten İpuçları

Dünya çapında 33 bin hizmet noktası ve yaklaşık 420 bin çalışanıyla 80 ülkede 75 milyon insana hizmet veren Sodexo, her sene hazırladığı “Workplace Trends Report” ile iş dünyasındaki değişimlerin ve beklentilerin nabzını tutmaya devam ediyor. İş dünyasında yaşam kalitesini yükselten hizmetleriyle kurumların verimliliğine katkı sağlayan Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi “Workplace Trends Report” ile çalışanların gözünde şirketleri ön plana çıkaran önemli başlıkları paylaşıyor. Melez kariyer öne çıkıyor İş yaşamının yeni dinamikleri doğrultusunda değişim gösteren çalışan profili artık tek bir konuda yetkinliği değil, birden fazla konuda gelişimi destekleyen “melez kariyer”i hedefliyor. Melez kariyer çok yönlülüğün yanı sıra,...