sosyal medyada varsanız bilmelisiniz ki: İçerik Kraldır!

Firmalar artık geleneksel bakış açısından uzaklaşarak, yenilikçi çözümler geliştirmenin peşinde koşuyor. Herkes tarafından bilinen “İçerik Kraldır” sözünün etkisi gün geçtikçe önemi daha hissedilir hale geldi. Unilever içerik pazarlamayla 10 milyon dolar tasarruf etti!. İçerik verimliliğini arttırdığı markalarını daha sağlam hale getirdi. Ayrıca görsel yönetim araçları ve medya yönetim çözümleriyle pazarlama ekiplerinin hem görsel kalitesini yükseltti, hem de digital pazarda varlığını vurguladı. Unilever’in 30 küresel markası için 40 tan fazla ajansı kapsayacak şekilde genişletildi bu da 2013 te Unilever’de 10 milyon dolardan fazla tasarruf etmesini sağladı. İntel Çalışanları Blog Yönetiyor: İntel’in IQ isimli bloğu özel bir...

kurumsal blog neden gereklidir

Sosyal medyanın yaygınlaşması nedeniyle, her sektördeki firmanın sosyal mecralarda birşekilde varolma isteği yadsınamaz bir gerçek. Hem varolmak isteyip hem de bunu nasıl yapacaklarını bilemedikleri için sadece hashtag'le ya da sadece sayfa açarak bunu yapmaya çalışanlar firmalar bulunmaktadır. Bunun yanı sıra bu mecralardaki varlıklarını stratejik planlara oturtup, profesyonel şekilde zengin ve orijinal içerik üreten kurumların sosyal medyada bilinirliği yüksek olup, marka değeri de hızlı bir şekilde artmaya devam etmektedir. Kurumsal firmaların bloğunun olması onlara ne kazandırır: Müşterilerle kendi oluşturduğunuz bir platformda direk irtibata geçip, temas kurulması, Firma hakkında doğru ve zamanında bilgilendirme yapabilmek, Eski sistemin ürünlerinden olan katolog çıkarmak, ya da basılı envanterlerle sınırlı bir kitleye hitap...

işveren markası için daha fütürist düşünme zamanı

Dünyada üretim biçimleri değişiyor. Boyut değiştirmiş yeni bir dönemdeyiz. Neden mi? Üç boyutlu yazıcılar yaygınlaşıyor. Buna uygun olarak ta yakın zamanda işte aranan yetkinlikler ve öncelikler değişiyor olacak. Bu yetkin beyinler şirketler tarafından önem arz ettiği için şirkete bağlılıklarını sağlamak şimdiden düşünülmesi gereken bir noktadır. Boeing uçak firması 2030 yılına kadar tüm uçaklarının %85 parçasını yazıcıdan çıkartmayı planlıyormuş!.. http://www.boeing.com/Features/2012/09/bds_3d_printer_09_11_12.html Üretimde yakında insana çok az ihtiyaç kalacak. Ancak nitelikli insanlar iş bulabilecek. Beklentiler de değişeceği için işveren markası politikaları ve stratejileri de değişiyor  olacak. Şimdiden fütürist bir işveren markası planları yapılması gerekmektedir. http://www.cumhuriyet.com.tr/video/video/128685/3_boyutlu_yaziciyla_araba_urettiler.html http://www.trthaber.com/videolar/3-boyutlu-yazicida-ilk-kez-jet-motoru-yapildi-23761.html  

y kuşağı ve teknoloji ile entegre yaşamı

Son zamanlarda y kuşağı 'na dair birçok araştırma yayınlıyor; normaldir. Çünkü iç dinamiği kuvvetli olan ve gelişime ve yeniliklere aç olan bir yaş aralığından bahsediyoruz. Aslında onlarda gelişim sürecinde ve onları sürekli yeniden keşfediyoruz.  Y kuşağı 'nın iş yaşamına dair istatistiki sonuçlarını Unify 2015 raporunda açıkladı. Raporu birlikte inceleyelim: Unify’ın yaptığı araştırma, Y kuşağı ’nın akıllı telefona sahip olma oranının diş fırçası ve deodorant gibi bakım malzemelerine sahip olma oranından bile yüksek olduğunu gösteriyor. Y kuşağı'nın %50’si interneti bilgisayarlarından çok telefonlarında kullanıyorlar. %18 Y kuşağı ’nın %18’i internete girmek için sadece mobil cihazları kullanıyor. %83 Y kuşağı ’nın %83’ü telefonları...

üniversitelerin sosyal medya çıkarması

Sosyal medyada ürettiklerinizle yer almak en üst sıralarda yer alan marka değeri olsa gerek! Ünlü üniversiteler kendi derslerini videoya çekip yayınlıyorlar...  Sosyoloji,felsefe, bilgisayar... v.s. Bir özeleştiri yapmak gerekirse bizim ülkemizde bilgi paylaşımda bencillik var. Neden; orijinal olmadığı için mi, yenisini üretmekte zorlandığımız için mi, güncel olamadığımız ve eleştirilmekten korktuğumuz için mi, öncü olacak kadar kendimize güvenmediğimiz için mi? Farkındaysanız hep olumsuz şeyler düşünülüyor bu konuda. Bilgi paylaştıkça artar, referansını güçlendirir, daha çok sağlamlaşır ve yapılanır. Dolayısıyla bağlantılara bir göz atmanızı tavsiye ederim. Üniversitelerin sosyal medyayı görsel ve video destekli kullanmaları çok önemli ve güçlü bir...

sosyal medya … iliklerimize kadar!..

    Şu ana kadar sosyal medyada içerik yönetimi ile ilgili önemli etkenleri paylaşmaya özen gösterdim, ama bunlara neden önem verdiğimizle ilgili sosyal medyanın kitle psikolojisi üzerindeki devasa etkisi üzerinde durmadım.   Sosyal medyanın yaşadığımız enformatik çağda büyük vurucu etkiye sahip olmasının en önemli nedeni; çift taraflı etkileşime sahip olması ve bunun doğal sonucu olarak karşılıklı etkileşim oranını arttırmasıdır.   Bu oluşturulan yeni medya ile mesaj sadece iletilmekle kalınmaz; tartışılır, yeni fikirler ortaya çıkar, paylaşılır ve yayılır. Yeni medya sayesinde kitleye sahip olmanız için sokaklara ve meydanlara çıkmanız değil, güçlü ve etkili bir kaleme sahip...

işveren markası ile dönüşümselleştirebildiklerimizden misiniz!.. – 2

Panel: (İşveren markası duygusuzlaşıyor mu?): Nuran Aksu, Prof. Dr. Türker Baş, Haluk Sicimoğlu: Duygusuzlaşan marka da var,  duygusal olan markada… Beyin duygularla çalışıyor, Duygusal olmayan bir mesajı da almıyor, Marka kendini tercih ettirecekse her platformda hissettirebilmeli. Marka yaratmada; 1.dönemde ürün ağırlıklıydı, 2. Dönemde tüketiciye yönelikti, 3. ve şuan da yaşanılan dönemde ise “yahu bunlar insan!” farkındalığını yaşamaktadır. Marka profesyonelleri; Bu benim hangi işimi görecek, Bu marka nasıl bir imaj verecek diye sorgularken; takipçiler, hangi yaşamsal ilkemi bu markayla perçinliyorum şeklinde düşünmektedir. Bir bakıma Tüketici=Çalışan gibi düşünebiliriz. İphone’u eline alınca herkes bir vizyonu hatırlıyor (bu markanın...

Türkiye’nin İlk Content Marketing Konferansı’nda Yerinizi Ayırtın!

Türkiye’nin en prestijli blog ödülleri ve ilk Content Marketing Konferansı, Yapı Kredi Nuvo Ana sponsorluğunda 10 Aralık 2014’te InterContinental İstanbul’da ve İKSV Salon’da gerçekleşecek... Blog ve pazarlama dünyası bu günü bekliyor! 37.000’i aşkın yayıncısıyla Türkiye’nin lider yayıncı ağı Bumerang, 4. Kez Blog Oscarlarını sahipleriyle buluşturmaya hazırlanıyor. Yarışma yüzlerce blog ve websitesinin katılımıyla gerçekleşti ve tam 65.000 sms oyu kullanıldı! Şimdi ise kendi alanında uzman jüri üyeleri kısa listeye kalan blogları değerlendiriyor. Kazananlar ödül gecesinde açıklanacak. Türkiye’nin İlk İçerik Konferansı Content Marketing Konferansı, ödül töreni öncesi reklam, pazarlama ve medya dünyasından önemli isimleri bir araya getirecek. Konferans, 10...

işveren markası ile dönüşümselleştirebildiklerimizden misiniz!…

Geçenlerde Salt Galata'da diğer işveren markası uzmanlarıyla birlikte; bana bambaşka bir vizyon katan, heyecanımı ve araştırma şevkimi arttıran, paylaşılan bilgilerle etkileyici bir konferansa katıldım konusu ise “Digital HR”  dı. Bu konferansta öne çıkan vurguları, görselleri, bilgileri sizlerle paylaşmak isterim. Şunu söylemem gerekir ki; İşletmelerden işveren markası ile ilgili projelerini dinlemek ve örneklerine tanık olmak bana bambaşka bakış açıları kattı. Bir kıyaslama yapmadan geçemeyeceğim: dünya genelinde, İşveren markasının ilk doğuşundan bu yana çok uzun zaman geçmesine karşın (yaklaşık 14 sene), sosyal medyanın ilerleyişinin profesyonel olarak işletmelerde düşünülüyor olması ve çaba sarf edilmesi kişisel fikrimi saklayamayacağım; çok hoşuma gidiyor!,...

“YILDIZ’ın ışığında daha mükemmelsiniz”! (işveren markası paneli)

Yıldız Teknik Üniversitesi Fakültesi ve Great Place to Work Enstitüsü işbirliği ile düzenlenen  "Mükemmelliğin Yıldızı Sen Ol!" başlıklı panel, 02 Aralık 2014 Salı günü Saat 09.30'da Rektörlük Binası Hünkar Dairesinde gerçekleştirilecektir. Son dönemlerin popüler konusu olan işveren markası ile ilgilenen ve işletmelerde geleceğe yön vermek isteyenlere bu paneli önemle tavsiye ederim. Digital HR, işveren markası, işletmelerde sosyal medya, dönüşümün öncüsü olanların ve fark yaratmak isteyenlerin önemsediği bir alan... Yıldız Teknik Üniversitesi'ni bu konuda panel düzenlediği ve farkındalık uyandırma yolunda güçlü bir adım attığı için kendi adıma teşekkür ederim.