SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

YENİ REKABET STRATEJİSİ

Sosyal medyadaki sosyal trendler, yeni uygulamalar, başarı öyküleri ile dijitalleşmenin markalar üzerindeki etkisinin tartışıldığı ve Dünya’dan ve Türkiye’den önemli konuşmacıların yer aldığı Sosyal Marka Zirvesi Türkiye’de bu sene 4. sü’nü gerçekleştirdi. Sosyal Marka Zirvesi 2016 etkinliğinde bütün liderleri, pazarlama ve marka yöneticilerini, markanın gurularını dinleme fırsatım oldu. Şanslıydım. Bu zirvede, tersine mentörlüğe inanmış yaşına rağmen gelecek yıllarda da liderlik etmek isteyen tartışmasız başarı sahibi olan isimlerin kendilerine nasıl sosyal medya stratejisi geliştirdiğini, CEO’ların sosyal medyada dikkat etmesi gereken nüansları paylaştılar. Ayrıca şunu belirtmeliyim ki; alışılagelen zirve mantığından farklı sadece teorilere yer verilip uygulamadan kaçınan yöntemlerin...

İLETİŞİM ŞAHANE

Geçen haftalarda gerçekleşen ve başarılı bulduğum bir etkinliği paylaşmak isterim. Bu etkinlikte bir de işe alım, liderlik üzerine paylaşımlarda bulunularak başladık. Sayın Karin Kaşıkçı, Şuana kadar fazla üzerinde durmadığımız açılardan yaklaştı bu konulara… İçgörü üzerine odaklanarak; işe alım sırasında sorulacak soruların amaçlarını tartıştık, Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular, değere dayalı sorular olarak üçe ayırdı… Bunun üzerine uygulama yaparak işe alımda ideal soru şekli üzerinde durduk. Sayın Dr. Çağlayan Bodur’un paylaşımıda çok değerliydi. İk’da global Trendler üzerinde durdu. İNSAN KAYNAKLARINDA GLOBAL TRENDLER Liderlik Bağlılık Yeniden Keşif Yeniden Tasarlamak Liderlik Kültür ve Bağlılık İk'nın Yeniden Keşfi...

Öğretmenler Günü İSTEK ‘te Bir Başka!..

  İSTEK Okulları’nın öğretmenler günü  için organize ettiği müthiş buluşma bu seneye de damgasını vurdu. 28 Kasım 2015’te Suada’da boğaza güldür güldür sesiyle hükmeden Işın Karaca, bu seneki kutlamalara damgasını vurdu. Tüm İSTEK ailesinin tüm idari ve akademik kadrosunun katıldığı gelenekselleşen bu organizasyonda tüm öğretmenler akademik dönemdeki yorgunluklarını attılar ve gönüllerince bu özel günü kutladılar. Tüm öğretmenlerimiz öğretmenler günü kutlu olsun!... Bu seferde bırakayım da eğlencemizi fotoğraflar anlatsın istedim... Organizasyonda'da İSTEK Okulları bir başka ...      

Yönetim Katında Neler Oluyor?.. Eduplus

Geçtiğimiz günlerde EDUPLUS muhteşem bir zirveye ev sahipliği yaptı. Bu zirve Amerika, Almanya, Japonya ve daha birçok ülkenin yönetim otoriteleri, global yöneticileri ve holding sahipleri 26 Kasım 2015 tarihinde İstanbul’da bir araya geldi. Türkiye’nin en önemli iş platformlarından biri olan Yönetim Zirvesi’nde; şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetici adayları yeni yönetim trendlerini dinledi, yönetim becerilerini geliştirecek ve rakiplerinden önde olmanın sırlarını öğrendi. Bu zirvede öne çıkan konu başlıklarının başarının sürdürülebilir olması ve digitalleşmenin yaşadığımız çağda olmazsa olmaz oluşunun kabul edilmesiydi. Bunların yanı sıra, başarı için amaç ve hedef belirleme, planlama, ekip oluşturma, delegasyon, motivasyon,...

Bunlardan haberiniz var mı?

Digital dünyanın bütün hayatımıza nufuz etmesine çok az kaldı, şu an hazırlık aşamasının son safhalarında. Peki siz buna hazır msınız ? Zaten hayatımızda olan bazı uygulamalardan bunu anlamak mümkün ! Mesela: Dünyanın en büyük taksi şirketinin, sahip olduğu taksi sayısı: Sıfır(uber) Dünyanın en popüler içerik paylaşım şirketinin kendi paylaştığı içerik sayısı: Sıfır (Facebook) Dünyanın en değerli parekendecisinin, sahip olduğu depo sayısı: Sıfır(Alibaba) Dünyanın en büyük otel odası sağlayan acentesinin sahip olduğu oda sayısı: Sıfır (Airbnb)   Artık aynı tempoda koşmakta yetersiz, çünkü sizden hızlıları var!.. Biraz da sayılarla değişikliğin boyutunu anlatmaya çalışalım!. Apple'in piyasa değeri,...

Sosyal Medyada Fark Edilmek mi İstiyorsunuz?

  Genel bir bilgi eksikliğini gideren ve çok merak edilen bir çalışma paylaşıyor olacağım bu yazımda sizinle; Bize bu konuda yaptığı analizle ışık tutan SumALL veri analitiği firması; Bu çalışmayla birlikte internet ve sosyal medyada paylaşımlarda ideal uzunluk belirlenmiş oldu. Buna göre: Bir dinleyici ortalama en fazla 22 dakika podcast dinleyebiliyor ardından dikkati dağılıyor Slideshare’da en fazla 6 dakika güzel tasarıma ve derinlemesine bilgi sunumuna bakıyorlar. Dünya çapında konuşmacıları ağırlayan TED’de bir konuşma ortalama olarak 18 dakika devam edebiliyor. Gönderdiğiniz e- posta en fazla 39 harfli olması gerekiyor ki, açma oranı %12.2 ve üzerinde olsun,...

İNSAN KAYNAKLARI İÇ DENETİM LİSTESİ

İnsan kaynaklarının gelişimine katkıda bulunmayı kendine dert etmiş, bu alanda çalışmaktan her türlü aktiviteye içtenlikle katılıp araştırmaları doğrultusunda yön vermeyi amaç edinen uzmanlar tarafından hazırlanmış önemli bir çalışma. Profesyonel bir insan kaynakları kontrol listesi... 2 aylık bir emek ve 21 ik uzmanının katılımıyla gerçekleşmiş bir çalışma. Aslında her global firmanın bünyesindeki insan kaynakları departmanında bulunması gereken bir liste. Benimde kendi uzmanlık alanımla ilgili katkıda bulunmaya çalıştığım; işveren markası ve sosyal medya bölümüyle ilgili bu listeye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. Emeği geçen arkadaşlarımın ellerine sağlık... insankaynaklariicdenetimlistesi      

insan kaynakları kıyaslama raporu yorumu

Kariyer. Net ve Method Research Company Şirketi'nin 2014 yılına dair yapmış olduğu kıyaslama raporu, İnsan kaynakları zirvesinde bizlerle paylaşılmıştı. Bu raporun sonuçlarının ilgi çeken yanlarını sizinle paylaşmak isterim. İk çalışanlarının 3'te 2'si kadın, Tüm Türkiye istihdamının içinde kadın çalışan oranı %28, Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticiler anlamında; kadın çalışan seviyeleri düşük, İK süreçlerinde dış kaynak kullanımında 2013 yılına oranla %10 azalma mevcut, Firmaların %19'u yıllık bir insan kaynağı planlaması yapmamaktadır, Geçen yıla oranla üst düzey yöneticilere tanınan yan haklar içerisinde bulunan araç, özel sağlık sigortası, yüksek limitli kredi kartı ve şirket hisse paylaşımında düşüş görülmektedir, Yol yardımı, sosyal...

insan kaynaklarına etki eden; değişen liderlik rolü

Liderliğin değişen yüzü ve İK’nın rolü başlıklı PwC 2015’in yaptığı araştırma sonuçları ilgimi çekti bu nedenle sizinle istatistikleri paylaşırken üzerine birlikte düşünelim istedim.. Liderlik günümüzde çok araştırılan, popüler olan bir konu; özellikle işveren markası konusunda yatırım yapan çok uluslu firmalar, uzun yıllardır var olan belirli bir olgunluk seviyesine ulaşmış köklü kuruluşlar liderlik modeli geliştirme konusunda önemli adımlar atmaktadır. Aynı zamanda kurumsal anlamda sürdürülebilir başarı için de bu konu son zamanlarda önem arz etmektedir. Bu araştırmaya göre sorulan sorulardan elde edilen yanıtlar şu şekildedir. Şirketinizde: Liderlik yetkinliklerinin tanımlanması ya da gözden geçirilmesi: % 43, Kurum liderlerinin...