ARTIK SORUNSALLARIMIZ DEĞİŞTİ!..

Dijital iş ve kültür dergisi Digital Age tarafından bu yıl 10’uncusu düzenlenen Digital Age Summit bu yılda dijital dünyaya yön veren isimleri ağırladı.   Bu yıl “Next 10” teması ile gerçekleşen, dijital dünyanın gelecek 10 yılına odaklanarak insanların hayatlarını kökten değiştirebilecek dijital gelişmelere ışık tutmaya odaklanan Digital Age Summit 2016 sonra erdi. Moderatörlüğü üstlenen Serdar Kuzuloğlu, iş yapış şekilleri gibi ürün ve hizmet değerlendirme süreçlerinin de değiştiğini vurgulayarak, “Müşteri artık her zaman haklı değil. Hizmet sunanlar da artık müşterilerini değerlendiriyorlar” dedi ve “Önümüzdeki 10 yıl içerisinde markaların sonu gelecek. Markaların değil ürünlerin çağı geliyor” kehanetinde bulundu. Uzmanlardan akılda kalacak sözler…...

GÜLÜMSEMELERİ LEZZETLERE +1 TAT KATIYOR

Geçenlerde Tebessüm Kahve’ye gittim. Beni çok tatlı iki özel arkadaş karşıladı. Yaz aylarında püfür püfür esintisiyle, ege mutfağından menüleriyle ve bu lezzetlere +1 tat katan tebessümleriyle vazgeçilmez mekanım olacağı kesin. Bu özellikli arkadaşlarımıza böyle bir imkan sağladığı için Üsküdar Belediyesi’ni kutluyorum. Down sendromlu birbirinden sempatik arkadaşların işlettiği Tebessüm Kahvesi'nin asıl amacı, bu özel insanları sosyal bir ortam içerisinde konuşlandırmak ve iş deneyimi kazandırmak. Bu arkadaşlar farklılıklarından dolayı herhangi bir konuda deneyim sahibi olamadıkları için sosyal hayattan da, iş dünyasından da uzakta kalıyorlar. Bu işletme sayesinde bu arkadaşlara hem sosyalleşme imkanı tanınacak, hem de işletmecilik eğitimi...

KİŞİSEL MARKA TASARLAMAK!

Geçenlerde Sayın Kamil KASACI’nın konuşmacı olarak katıldığı Kişisel Marka Yönetimi konulu eğitime katıldım. Sayın Kamil Kasacı her zamanki gibi kendine has orijinal paylaşımıyla eğitime benim içim imzasını attı. Hangi paylaşımları öne çıktı paylaşmak isterim. Bir araştırmayla başladı ve 4 soru sordu: Güçlü yönleriniz, alanınız, dar alanınız, markanız! Marka nedir sorusunun üzerinde durduktan sonra, şöyle devam etti: “Aslında herkes adı konulduğu andan itibaren markadır!” Kartvizit tasarımı, sosyal medyada kişisel olarak nasıl durulacağı üzerine dopdolu bir söyleşi gerçekleştirdik. Ardından bize dağıttığı kağıtlarda tanınan isimler ve uzmanlık alanları yer alıyordu. Bu isimlerin veya yarattıkları markaların ne kadar tanındığı...

İşveren Markası

23 Nisan günü, İşveren Markası konusuyla yakından ilgilenen özel isimlere ve çoğunlukla blogger arkadaşlara hitaben organize edilmiş olan eğitimi son derece dolu dolu hazırlamaya özen gösterdim. Tabiki de bu sunumda İmpress İletişim Ajansından da katılımda bulunan dahiyane ekip üyeleri beni yalnız bırakmayıp, sosyal medya ile entegre bir sunum olmasını sağladı. Bu özel günü tabiki de günün anlam ve önemine uygun olarak hazırladım. Beren, bize muhteşem sempatikliğiyle sunumda ve karşılamada eşlik etti. Sonrasında sunumda işveren markasına  dair normalde hiçbir yerde bulunmayan özgün bilgileri paylaştım. Konunun içinde yer alan her departmanın işveren markasına etkisini ayrıntılarıyla anlatırken; sosyoloji(toplumbilim),...

YENİ REKABET STRATEJİSİ

Sosyal medyadaki sosyal trendler, yeni uygulamalar, başarı öyküleri ile dijitalleşmenin markalar üzerindeki etkisinin tartışıldığı ve Dünya’dan ve Türkiye’den önemli konuşmacıların yer aldığı Sosyal Marka Zirvesi Türkiye’de bu sene 4. sü’nü gerçekleştirdi. Sosyal Marka Zirvesi 2016 etkinliğinde bütün liderleri, pazarlama ve marka yöneticilerini, markanın gurularını dinleme fırsatım oldu. Şanslıydım. Bu zirvede, tersine mentörlüğe inanmış yaşına rağmen gelecek yıllarda da liderlik etmek isteyen tartışmasız başarı sahibi olan isimlerin kendilerine nasıl sosyal medya stratejisi geliştirdiğini, CEO’ların sosyal medyada dikkat etmesi gereken nüansları paylaştılar. Ayrıca şunu belirtmeliyim ki; alışılagelen zirve mantığından farklı sadece teorilere yer verilip uygulamadan kaçınan yöntemlerin...

KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON KONFERANSI

Artık şirket iç dinamikleri değişti!.  Bunu kabul edip buna göre bir sistem kurmak ve çalışanlara buna uygun bir ortam sağlamak gerekiyor. Amerika’daki ilk aklımıza gelen en başarılı şirketlerin de başarısının kaynağı olarak Kurum İçi Girişimciliğin Konferansının yakın zamanda yapılacağını duyunca çok heyecanlandım!. Benim için neden mi önem arz ediyor! Hemen söyleyeyim; şirketlerde çalışan profili, jenerasyon farkından dolayı değiştiği için şunu unutmamalıyız ki; Y kuşağı farklı birikim, donanım ve beklenti ile çalışma hayatında varoldu. Bunu gözardı eden ve Y kuşağını, geleneksel şirket yapısı içerisinde eritmeye çalışan şirketler değilde; bu farklı bakış açısına saygı duyarak yeni kuşağın...

İLETİŞİM ŞAHANE

Geçen haftalarda gerçekleşen ve başarılı bulduğum bir etkinliği paylaşmak isterim. Bu etkinlikte bir de işe alım, liderlik üzerine paylaşımlarda bulunularak başladık. Sayın Karin Kaşıkçı, Şuana kadar fazla üzerinde durmadığımız açılardan yaklaştı bu konulara… İçgörü üzerine odaklanarak; işe alım sırasında sorulacak soruların amaçlarını tartıştık, Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular, değere dayalı sorular olarak üçe ayırdı… Bunun üzerine uygulama yaparak işe alımda ideal soru şekli üzerinde durduk. Sayın Dr. Çağlayan Bodur’un paylaşımıda çok değerliydi. İk’da global Trendler üzerinde durdu. İNSAN KAYNAKLARINDA GLOBAL TRENDLER Liderlik Bağlılık Yeniden Keşif Yeniden Tasarlamak Liderlik Kültür ve Bağlılık İk'nın Yeniden Keşfi...

BAŞARININ ZITTI?

Tahmin ettiğiniz gibi başarısızlık değil!. İstemediğiniz bir hayatı yaşamaktır.  Bu düşünce tarzını bize benimseten son dönemin başarısı ve sosyal medyadaki etkisi en çok konuşulan, Girişimcilik Hikayeleri Serisini hazırlayan ve yöneten isim olan Perçin İMREK. Bir insanın başarılı olması için en önemli etken; projenin maçının ne olduğu ve hedef kitlesi gibi projenin çerçevesidir.  Kendisi Girişimicilik Hikayeleri serisinin çıkış noktası olan düşünceyi şu şekilde açıklıyor. ‘Benim ilham, tecrübe ve farkındalık eksikliklerimden dolayı yaşadığım zaman kaybını ve kayıpları başkası yaşamasın’. Her alanda Y kuşağı, hayatını kendi tasarlama yolunu seçtiği için girişimcilik konusunda da bu etkinliğe gitmesini özellikle öneriyorum....

YENİLİKÇİ MARKALAR ZİRVESİ

Bu yıl 5.si düzenlenecek olan Yenilikçi Markalar Zirvesi’ne son 3 senedir katılma imkanım oldu ve her seferinde diğer organizasyonlarına neden katılmadım diye kendimi sorguladığımı bilirim. Bence siz e bu sene başarılı bir organizasyonla gerçekleşecek olan organizasyonu kaçırmayın. İş hayatında hep başarılı olan isimlerin hikayelerini, verdikleri kilit noktaları, dönüm noktalarını, krizleri nasıl yönettiklerini inceledim ve sanırım buna büyük bir keyifle devam edeceğim. Bu tür organizasyonları bu nedenle genç profesyonellere kesinlikle tavsiye ederim. Program içeriğine baktığımda Türkiye’nin ve dünyanın en önemli şirketlerinin üst düzey yöneticileri, pazarlama ve marka alanında kitapları bulunan otoriteler ve akademisyenlerden oluşan otuzu aşkın...

NİTELİKLİ BİLİŞİM UZMANI YETİŞTİRME PROJESİ

Sosyal sorumluluk projelerini geliştiren kişilere ve kurumlara olan desteğimi herkes bilir. Geçtiğimiz günlerde Sayın Kaan İbili ile iletişime geçme fırsatımız oldu. Kendi çalışmalarından ve bir yeni projesinden bahsetti. Sizlerle de paylaşmak isterim. Gelişen ve değişen ülkemizde her geçen gün üniversite ve bölüm sayılarındaki artış ile birlikte üniversite mezunu işsiz ordusuna yeni bireyler eklendiği aşikar. Sayılarla söyleyecek olursak;  TUIK verilerine göre yaklaşık 550 bin üniversite mezunu işsizimiz bulunuyor. Kaan Bey’in bu projeye nasıl karar verdiğini sorduğumda is şöyle bir cevap aldım. Yıllar önce Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra masanın diğer yanındayken, şimdi masada işveren konumunda...