Düşmanınızı Tanıyın: Alışkanlıklar

Alışkanlıklar, düşünmüyorken yaptığımız şeyler olarak tanımlanabilir. Bizim için iyi çalışan alışkanlıklar harikadır, istikrarımızın temelidir. Ama zaman değişiyor ve alışkanlıklarımız amacımıza hizmet etmez hale gelirler. Siz yüksek iradeye sahip güçlü hisseden birisi olsanız ve devasa gücünüz bile olsa küçücük ama çok alışkanlıklar sizi bir yere bağlar. Bu küçücük ve önem vermediğimiz alışkanlıklar çok sayıda olduğu zaman bizi sımsıkı tutarlar. Buna en uygun verilecek uygulama Hindistan’da fillerin nasıl terbiye edildiği örneğidir. Küçükken ve henüz çok küçük değilken, bir ayakları yerde sabit bir yere bağlı kalırmış, Yavru fil kendini kurtarmak istediği halde bunu başaramazmış, Fil büyürken ve güçlenirken...

Düş Kuralım

Düş kurun!. Hedef çabaya değer olmalıdır. İki önemli unsur var bu konuda; birincisi varış noktanız gittiğiniz yer, diğeri süreç hedefi yolculuğunuz, hedefinize nasıl ulaşacağınız. Hedef belirlemede birkaç önemli ana öğe vardır. Bunlar: Hedefler olumlu cümlelerle kurup belirleyelim: Neyi istediğinizden emin olun, sabitleyin, istemediğini veya olumsuz cümlelerden sakının... Beyin gücünün etkisi çok büyüktür, pozitiflikler yükleyerek bir hedef belirlerseniz, beyin gece gündüz o hedefe varmak için size sorunsallar üretir, her türlü sorgulatır, hedefinizi benimseyin ve onun gerçekleşeceğine inanın, Sigara içmemek bir hedef olamaz çünkü hedefinizi her hatırladığınızda eş zamanlı olarak sigarayı da hatırlarsınız. Şimdi Soralım kendimize! Ne...

Takım Gelişmesinin Ötesinde

Bugünlerde takımlar ilk önce stratejiyi belirlemiş olmalıdır. Modern organizasyonlar sadece takımlardan ibarettir. Genel müdürler genellikle zamanların çoğunu takım ve proje oluşturmakla harcamaktadırlar. Takımlar geleneksel hiyerarşiden iyi bir şekilde ve daha hızlı oluşturuluyorlar. Bu sayede takımların morali ve üretim güçleri artarak devam ediyor. Etkili takım çalışmasında, bireysel çalışmadan daha etkili bir şekilde kararlar alır, karışık problemleri çözebilir, yaratıcılığı ve yetenekleri geliştirir. Takım bugünün dünyasında yaygın olarak varolan şekliyle esnek ve değişime anında yanıt verebilecek kaynaklara sahip olmasıyla tek bir vücuttur. İş ve çalışma ortamı büyük bir yarışma içerisindedir. Birbirinden karmaşık sorunlarla yüzyüzedir. Takımlar bunları üstesinden kolayca...

Farklı Bir İşe Alım Tekniği

Heneken’in iş görüşme videosu uzun zamandır izlenme rekorları kırmaktadır. Heineken 1864 yılında Amsterdam’da kurulan bir şirkettir. 2007 bilgilerine göre 65 ülkede 119’u aşkın bira fabrikasına sahiptir. Yaklaşık 55.300 kişi bu fabrikada çalışmaktadır. 170 yerel, bölgesel ve uluslararası şirkete sahiptir. Heineken’ın yayınladığı reklamda ilgi çekici olarak ürününü, tesislerini, ürününün ulaştığı kitleyi ve olumlu geri dönüşleri, fabrikayı değil; çalışanını seçme sürecini ve çalışanında aradığı insani nitelikleri ön plana çıkarmıştır. Her videoyu izleyen, kendisini işe alınan kişi yerine koyarak, gururlanmış, ve Heineken!ın çalışana verdiği değer ile ilgili takdir ile izlemiştir. Heineken’ı diğer şirketlerin reklamlarından daha izlenilir kılan, asıl...

Fark Yaratan Özellik Dönüştürücü Liderlik

Liderlik özelliklerine sahip yöneticiler duygusal zekası yüksek ve sosyal ilişkileri güçlü vizyon sahibi olan kişilerdir. Başarılı işletmelerde takım çalışmasının öneminin artması ile birlikte geleneksel liderlik rolleri de büyük ölçüde değişikliğe uğramıştır. Artık işletmelerde çalışanlar güçlendirilmekte, işletmecilikle ilgili çeşitli konularda teknik eğitimlerden geçirilmektedir. Sonuçta bu özelliklere sahip çalışanlardan da pek çok kararı insiyatifleri doğrultusunda tek başına vermeleri istenmektedir. Takımlar da iş görenlerin bireysel olarak sahip oldukları yetenekleri bir bütün olarak kullanma isteği sonucunda ortaya çıkmaktadır, takım çalışmalarında çalışanların kişilikleri, değerleri ya da inançları yerine davranışları ya da söyleyip yaptıkları üzerine odaklanılmaktadır ve bu tutum da takımların...

Hani Facebook’ta iş yoktu?

Yenibiris.com’un yeni uygulamasını duydunuz mu? Facebook profiliniz üzerinden bir tıkla bağlanacağınız insankaynaklari.com, profesyonel iş ağı oluşturarak size en uygun işi, en kısa sürede sunmakla görevli! Facebook, sizin de dahil olduğunuz, 32 milyon kişinin üye olduğu geniş bir sosyal ağ! Bu sosyal ağda arkadaşlarınız, arkadaş olmak istedikleriniz, çalışmak için hayalini kurduğunuz şirketler de var! Peki çalışmak istediğiniz şirketlere tek tıkla ulaşmak istemez misiniz? Biliyorsunuz iş bulmak isteyenler için en önemlisi, çalışmak istedikleri şirketlerdeki kişilerle nasıl bağlantı kuracaklarıdır… İnsankaynaklari.com sayesinde Facebook profilinizden istediğiniz bilgilerle oluşturduğunuz profilinizle çalışmak istediğiniz şirketlere “şimdi başvur”u tıklayarak iş başvurusu yapabilirsiniz. Diyelim ki...

Dikkat Edin Bu Video Sizi de Etkileyebilir

  Hayatınızı değiştirecek olan belki de sadece bu videodur. Hayatta insanların büyük bir karar verip şöyle bir silkelenip kendilerine gelmelerinde belki bir film, bir kitap, bir söz etkili olabilmektedir. Burada sizinle özellikle paylaşmak istediğim video ise dünyanın en iyi motivasyon konuşmacısı olarak bilinen Les Brown’a ait. Les Brown’un ibretlik bir hayat öyküsü var. Aslında küçüklüğünde eğitilebilir zihinsel engelli teşhisi konan birisiydi. Bir gün bir arkadaşını beklemek için gittiği okula da kapıda beklerken ders anlatan hocanın onu içeriye çağırıp soru sorması karşısında, kendisinin bu özel durumu söylemesi karşısında hocadan onun hayatını değiştirecek sözünü duyuyor: “Birilerinin senin...

Takım Çalışması

İnsanlar, birlikte hareket ederken oluşturdukları sinerjiyi tek başlarına çalışırken hissedemezler. Takım çalışması bireylerin sosyalleşme, başarı, beyin fırtınası ve takdir gibi bireyselde kazanamadıkları birçok duyguyu aynı anda yaşarlar. Takım olmanın gereklilikleri vardır; belli amaç ve hedefleri paylaşmak, üyeler arasında dürüstlük, bağlılık, uygulamadaki kurallar, verilen sorumluluklar. Takımın var olmasının tek amacı, belli bir amaç için birleşmiş olmalarıdır. Günümüzde işe alımlar yapılırken kişilik envanterlerinde takım çalışmasına uygun kişisel nitelikler ölçülmektedir. Bu ölçümün nedeni kişinin kendi rutinde var olan potansiyelini görebilmektir ve ondan en yüksek verimin nasıl sağlanacağını öngörmektir. Belli ki takım çalışması halinde çalışmak üyelerin performansını, bireysel de...

Fark Yaratan, Genç ve Dinamik Bir Üniversite: İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi

İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi'nin bu yıl sadece ikinci yılı… İkinci yaş bir üniversite için çok genç bir yaş, ancak deneyimli akademik kadrosu, öğrencilere sağladığı imkanları ve uluslararası işbirlikleriyle İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi eğitimde ciddi bir fark yaratıyor. Bir dünya üniversitesi olma yolunda emin adımlarla ilerleyen üniversite, 7 fakülte bünyesindeki 22 programıyla öğrencilerini dünyanın dört bir yanında çalışabilecek donanımda yetiştirme sözünü veriyor. Altınbaş Holding gibi güçlü bir markayı arkasına alan üniversite, öğrencileri için de büyük bir güven teşkil ediyor. Holding bünyesinde sağlanan staj imkanları ve ülkenin önde gelen iş adamlarıyla yapılan söyleşiler sayesinde öğrenciler girişimci bir ruhla eğitim...

Stres Yönetimi

17. yy’ da başa gelen kötü olay, dert, keder, felaket anlamlarında kullanılmıştır. 18. ve 19. yy’ lar da objelere yönelik baskı, zor manalarında kullanılır. Son zamanlarda stres, nesne ve bireyin birtakım güçlerin etkisi ile bozulmasına, karşı direnç gösterme anlamında kullanılmıştır. Yani bireye yüklenen, psikolojik, metal veya fiziksel bir isteme karşı verilen tepki olarak da adlandırılabilir. Stresin kaynağını bulmak, çözmek için atılan önemli ve büyük bir adımdır. Çözülmediği takdirde, örgütsel yapının tetiklediği stres faktörleri nelerdir ilk önce bunların fark edilmesi gerekir. İş yükünün fazlalığı, zamanın sınırlılığı, denetimin sıkı ve rahatsız edecek şekilde olması, insiyatif verilmeden çok...