Hani Facebook’ta iş yoktu?

Yenibiris.com’un yeni uygulamasını duydunuz mu? Facebook profiliniz üzerinden bir tıkla bağlanacağınız insankaynaklari.com, profesyonel iş ağı oluşturarak size en uygun işi, en kısa sürede sunmakla görevli! Facebook, sizin de dahil olduğunuz, 32 milyon kişinin üye olduğu geniş bir sosyal ağ! Bu sosyal ağda arkadaşlarınız, arkadaş olmak istedikleriniz, çalışmak için hayalini kurduğunuz şirketler de var! Peki çalışmak istediğiniz şirketlere tek tıkla ulaşmak istemez misiniz? Biliyorsunuz iş bulmak isteyenler için en önemlisi, çalışmak istedikleri şirketlerdeki kişilerle nasıl bağlantı kuracaklarıdır… İnsankaynaklari.com sayesinde Facebook profilinizden istediğiniz bilgilerle oluşturduğunuz profilinizle çalışmak istediğiniz şirketlere “şimdi başvur”u tıklayarak iş başvurusu yapabilirsiniz. Diyelim ki...

Dikkat Edin Bu Video Sizi de Etkileyebilir

  Hayatınızı değiştirecek olan belki de sadece bu videodur. Hayatta insanların büyük bir karar verip şöyle bir silkelenip kendilerine gelmelerinde belki bir film, bir kitap, bir söz etkili olabilmektedir. Burada sizinle özellikle paylaşmak istediğim video ise dünyanın en iyi motivasyon konuşmacısı olarak bilinen Les Brown’a ait. Les Brown’un ibretlik bir hayat öyküsü var. Aslında küçüklüğünde eğitilebilir zihinsel engelli teşhisi konan birisiydi. Bir gün bir arkadaşını beklemek için gittiği okula da kapıda beklerken ders anlatan hocanın onu içeriye çağırıp soru sorması karşısında, kendisinin bu özel durumu söylemesi karşısında hocadan onun hayatını değiştirecek sözünü duyuyor: “Birilerinin senin...

Takım Çalışması

İnsanlar, birlikte hareket ederken oluşturdukları sinerjiyi tek başlarına çalışırken hissedemezler. Takım çalışması bireylerin sosyalleşme, başarı, beyin fırtınası ve takdir gibi bireyselde kazanamadıkları birçok duyguyu aynı anda yaşarlar. Takım olmanın gereklilikleri vardır; belli amaç ve hedefleri paylaşmak, üyeler arasında dürüstlük, bağlılık, uygulamadaki kurallar, verilen sorumluluklar. Takımın var olmasının tek amacı, belli bir amaç için birleşmiş olmalarıdır. Günümüzde işe alımlar yapılırken kişilik envanterlerinde takım çalışmasına uygun kişisel nitelikler ölçülmektedir. Bu ölçümün nedeni kişinin kendi rutinde var olan potansiyelini görebilmektir ve ondan en yüksek verimin nasıl sağlanacağını öngörmektir. Belli ki takım çalışması halinde çalışmak üyelerin performansını, bireysel de...

Fark Yaratan, Genç ve Dinamik Bir Üniversite: İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi

İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi'nin bu yıl sadece ikinci yılı… İkinci yaş bir üniversite için çok genç bir yaş, ancak deneyimli akademik kadrosu, öğrencilere sağladığı imkanları ve uluslararası işbirlikleriyle İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi eğitimde ciddi bir fark yaratıyor. Bir dünya üniversitesi olma yolunda emin adımlarla ilerleyen üniversite, 7 fakülte bünyesindeki 22 programıyla öğrencilerini dünyanın dört bir yanında çalışabilecek donanımda yetiştirme sözünü veriyor. Altınbaş Holding gibi güçlü bir markayı arkasına alan üniversite, öğrencileri için de büyük bir güven teşkil ediyor. Holding bünyesinde sağlanan staj imkanları ve ülkenin önde gelen iş adamlarıyla yapılan söyleşiler sayesinde öğrenciler girişimci bir ruhla eğitim...

Stres Yönetimi

17. yy’ da başa gelen kötü olay, dert, keder, felaket anlamlarında kullanılmıştır. 18. ve 19. yy’ lar da objelere yönelik baskı, zor manalarında kullanılır. Son zamanlarda stres, nesne ve bireyin birtakım güçlerin etkisi ile bozulmasına, karşı direnç gösterme anlamında kullanılmıştır. Yani bireye yüklenen, psikolojik, metal veya fiziksel bir isteme karşı verilen tepki olarak da adlandırılabilir. Stresin kaynağını bulmak, çözmek için atılan önemli ve büyük bir adımdır. Çözülmediği takdirde, örgütsel yapının tetiklediği stres faktörleri nelerdir ilk önce bunların fark edilmesi gerekir. İş yükünün fazlalığı, zamanın sınırlılığı, denetimin sıkı ve rahatsız edecek şekilde olması, insiyatif verilmeden çok...

Kendinize Zaman Hediye Edin

Her hafta sonu tatilinin ardından aslında yenilenerek geliriz bu bardağın dolu tarafı, boş tarafı birçok işler ve sorumlu olduğumuz görevler bizi beklemektedir. Bunu nasıl düşündüğümüz ve kendinize nasıl enerjiyle döneceği bize bağlıdır aslında. Genelde yapılan en büyük yanlış, zaman yönetimi yapmadan çalışmanın verdiği zorluklara katlanmaktır. Son dakikada yapılan rutin işler varken ek işler geldiğinde ekstra zaman boşluğu olmadığı için sıkışılır. Sonunda da hep aynı sonuçlar karşımıza çıkmaktadır, yorucu günden zevk alınmamış halde, ziyan olan koskocaman bir gün hem de haftanın ilk günü. Haftaya muhteşem bir başlangıç yapmak varken böyle bir seçimi kimse tercih etmez sanırım....

Beklentiler Değişti Amaç Sadece Maaş Değil Gelecek

Son zamanlardaki teknoloji alanındaki gelişmeler, işlerin niteliğinin değişmesi ve örgütün gelecekteki gereksinimlerini planlama ihtiyacı, kurumsal kariyer yönetimi kavramının ne kadar önemli olduğunun altını çizmiştir. Çalışanların iş tatmini ile birlikte verimli ve başarılı bir şekilde örgütte kalmak istemeleri kariyer yönetiminin önemli bir unsur haline getirmiştir. Çalışmalar örgütle işbirliği içinde çalıştıkları fikrini benimseyerek, amaçlarına ulaşmada örgütün desteği olacağı, isteklerine ve hedeflerine ulaşacakları inancıyla çalışırlar. Önceki zamanlardaki gibi iş tatmini sağlayan maaş faktörü artık tek başına yetmemektedir. Artık çalışanlar şirketten geleceklerini görmeyi beklemektedirler. Bireyler artık örgüt tarafından “tanınmak”, “önem görmek”, “sayılmak” istemektedirler. Örgüt çalışanların birey olarak ta var...

İnsan Kaynakları Yönetimi İçin Gerekli Özellikler

Genel olarak baktığımızda 5 kritik yetenek kategorisi vardır: İş Becerisi: İşin dinamiklerine ve değerlendirme yapmak için finansal zekaya sahip olmalı, kar ve zarar üzerinde nasıl etkili olduğunu anlamalıdır. Proje ve gelişim yönetim becerisi geniş kategori içinde yer almalıdır. Liderlik Becerisi: İnsan kaynakları yöneticisi vizyon ve strateji geliştirebilmelidir. Takımı motive etmeli, yetenekleri yönetmeli ve belirlediği stratejiyle organizasyonda düzeni sağlamalıdır. Danışmanlık Becerisi: Organizasyonun içindeki çalışmalarla rekabet içindeki piyasaya odaklılıkla danışmanlık yeteneğinin gelişmesinde insan kaynakları yönetiminin doğru etkisi. Kıdemli iş liderleri yenilikçi deneyimler doğrultusunda çalışıp üst düzeyde yetiştirmek. Teknoloji Becerisi: İnsan kaynakları uzmanları geniş düzeydeki ik uygulamaları yetkinlikleri...

Bilinçaltınızı Siz Yönetin

Hayatın akışı içerisinde hayatın değerini, anlamının sorguladığımız anlar sadece hayattan büyük bir “sille” yediğimiz ya da çok ağır tecrübeler aldığımız zamanlara denk gelir. İşte biz bu yazımızda büyük adımlar atmamıza olanak sağlayacak, hayatımızın tümüne etki edecek kararlarımız için beynimize doğru ve pozitif kodlama yapacağız. Herkesin bu hayatta belirli rolleri ve bunun sonucu olarak sorumlulukları vardır. Biz de hayatın bize verdiği bu görevlerin altında ezilerek belirli bir rutinde yaşıyoruz. Kendimize kısa ve uzun vadeli hedefler koymadığımızdan dolayı da için de hayat amacımızın olmadığı fikrine kapılarak hissediyor ve her bir olumsuz durumda yakınmaya başlıyoruz. Böylelikle yaşama zevkimizin...

İnsan, Şirkete Artı Değer Katacak Asıl Faktördür

Küreselleşmeyle birlikte rekabet üstünlüğünü sağlayan ürün veya hizmetlerin yaşam ömrünün kısalmasıyla birlikte insan kaynakları yönetimi önceden belirlendiği konumdan, stratejik kararlarla şirketi yönlendirebilecek bir pozisyona gelmiştir. Bu durumda rekabet üstünlüğünü elde etmek; sürekli piyasanın nabzını tutarak farklı “ürünlerle” onların karşısına çıkmayı ve bu hızlı değişime ayak uydurmayı gerektirir. Bu süreçte iş gücü piyasasında da çok büyük değişimler gözlemlenmektedir. Öyle ki iş gücü piyasası, hareketli, daha eğitimli, daha talepkar, daha yetkin özellikte, yeni pozisyonlar için ise kalifiye personel aranmaktadır. Daha önceden kabul gören belirli yetkinlik seviyesi, yeterliyken, değişim rutini geçersiz kılmıştır, yerini yeni özellikler almıştır. Yeni aranan...