Başroldesiniz Hakkını Verin!

Başroldesiniz Hakkını Verin! Maksatları hayatı kolaylaştırmak ve ilham vermek! Bu atölye çalışmasından ne bekliyordum? Diğer toplantılardan farklı olsun, uygulama odaklı olsun, farkındalığıma değer katsın, benim dilimden anlayan, iletişim gücü kuvvetli olan isimlerden daha önce bu yolda gitmiş olanlar önderlik etsin, kendime özgü yorumlama tarzı benimsiyim. Şimdi fark ettim, yüksek beklentiler içinde gitmişim. Sonuç:  daha fazlasını verdiler!   Kendi varoluş nedenimin farkında mıyım? Ben nasıl bir karakteristik yapıya sahibim! Bu hayatta önceliklerim neler? Sağlıklı iletişimin püf noktalarına hakim miyim! Dengeyi yönetebiliyor muyum? Uzlaşı ortamında nasılım? An’da yaşayabiliyor muyum? Hayatımda beni etkileyen en önemli olaylar neden benim...

Perçin İMREK ve Girişimcilik Hikayeleri Serisi

Perçin İMREK ve Girişimcilik Hikayeleri Serisi   Takip edenler bilirler ki; şuana kadar çok başarılı girişimcilik konferansları gerçekleştirildi. Ama bu aralar bir isim var ki sıkça adını duyar, projelerini takip eder oldum, dolayısıyla Perçin İMREK’in farklı olan girişimcilik hikayeleri konferansı stratejisini anlattığı röportajımızı yayınlamak istedim. Şu sıralar başarı merdivenlerini üçer beşer çıkan bu ismin tecrübeleri girişimcilikle ilgilenen adaylara yol göstersin isterim. Başlayalım o zaman… Girişimcilik Hikâyeleri Programı’nın diğer Girişimcilik Konferanslarından farkı ne? Öncelikle en büyük farkımız, bizim bir konferans olmamamızJ Girişimcilik Hikayeleri Programı bu yola girmiş, batmış, çıkmış, toslamış ve başarılı olmuş insanların bir araya...

ŞIMARTILMIŞ ÇOCUKLAR (Ş) KUŞAĞI

Yakın zamanlarda siz de sıklıkla karşınıza çıkan kuşakları anlatan ve aynı bilgileri tekrarlayan kitapları okumuşsunuzdur ve sıkılmışsınızdır diye tahmin ediyorum. Geçenlerde Sevgili Akın BAŞAL’ın kitabını okuma şansım oldu. Bu kitap herkesin kütüphanesinde olması gereken bir kitap, şiddetle tavsiyedir. Nedenine gelecek olursak: Her kuşak objektif olarak yorumlanmış; her kuşağı baskın olarak öne çıkaran nitelikler kilit noktalar olarak verilmiş ve ayrıntılı halde anlatılmış(aile, iş hayatı, özel hayat, ekonomik koşullar, sağlık, çocukların hayatı, teknoloji) . Kitap genel anlamda sosyo-kültürel bilgi birikimi ile donatıyor okuyanı. Sosyolojik bir bakış açısıyla anlatılan ama terimlerden uzak yalın bir hali var. O kadar...

Profesyoneller, Seçilmiş Davranışlar Sergiler!

Geçenlerde, bir eğitim katıldım. Tek kelimeyle enfesti. Bana dolu dolu zarafeti anlatan bu eğitimin adı: İş hayatında ve Sosyal Yaşamda Zarafet Eğitimi. Bu eğitimi veren isim ise çok özel bir isim Gökhan DUMANLI. Muhakkak tanışmanız, hayatınızda muhakkak bir kere düşüncelerine temasta bulunmanızın size çok şey katacağını düşünüyorum. Hayatımdan bir örnek vermek istiyorum. Ben üniversitede sosyoloji bölümünü okurken; öncelikle şunu biliyordum, bu bölümü ben kendim için okudum, o kadar içselleştirdim ki toplum bilim mantığını hayatımda uygulamadığım bir an hatırlamıyorum. Her seferinde bana geniş bir vizyon sunmuştur, bütün başarılarımın temelinde yatan bu eğitimdir. Şimdi bu eğitime de...

HR BRANDİNG LAB 17 MART’TA BAŞLIYOR!

İK’cılar olarak bizi pazarlama ile rekabete soktuklarından beri kendimizi göstermek için önce süslü lafların, parlak ambalajların peşine düştük. Sonra fark ettik ki aradığımız ışık dışarıda değildi… Bizi parlatacak hikaye tam da içimizde, en derinlerdeydi. İşveren markası iletişiminde zirvedeki işler, elimizi uzattığımızda ulaşabileceğimiz fikirler, bilimsel, teorik ve pratik bilgiler ile “ HR Branding “ sahnede yerini alıyor… THAAT’S IT! Founder&Chief Strategy Officer Haluk Sicimoğlu, değerli akademisyen ve danışman Prof. Dr. Türker Baş, başarılı kurumsal ve iç iletişim ajanslarından waytosay’in kurucu başkanı Seda Hoşel Kiraz liderliğinde hazırlanan ve uygulanacak olan program, toplam 4 stage’den oluşuyor. Programımızın son...

Çalışılabilecek En İyi Yer Algısı İşveren Markası

Yakın zamanda İODA Danışmanlık kendi organizasyonel gelişimine nasıl katkıda bulunabileceği konusunda bir beyin fırtınası sonucu olarak, son derece ses getirecek bir çalışmaya ev sahipliği yapmıştır.  Bu çalışma "Yazması sizden, yayınlaması bizden" bülten serisidir. Her ay sınırlı sayıda yayınlayacakları özenle seçilmiş makalelerinde bu ay bende diğer iki yazar arkadaşımla birlikte konuk oldum. Bu çalışmalarındandan dolayı İODA Danışmanlığa, ve bu bülten süresince emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Keyifle okumanız dileğimle... Siz Yazın Biz Yayınlayalım

Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

Çalışanlara Göre Şirketleri Yükselten İpuçları

Dünya çapında 33 bin hizmet noktası ve yaklaşık 420 bin çalışanıyla 80 ülkede 75 milyon insana hizmet veren Sodexo, her sene hazırladığı “Workplace Trends Report” ile iş dünyasındaki değişimlerin ve beklentilerin nabzını tutmaya devam ediyor. İş dünyasında yaşam kalitesini yükselten hizmetleriyle kurumların verimliliğine katkı sağlayan Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi “Workplace Trends Report” ile çalışanların gözünde şirketleri ön plana çıkaran önemli başlıkları paylaşıyor. Melez kariyer öne çıkıyor İş yaşamının yeni dinamikleri doğrultusunda değişim gösteren çalışan profili artık tek bir konuda yetkinliği değil, birden fazla konuda gelişimi destekleyen “melez kariyer”i hedefliyor. Melez kariyer çok yönlülüğün yanı sıra,...

Öğrenme Odaklı Eğitim !

İçinde bulunduğumuz eğitim sisteminde genelde düşülen en büyük yanlış;  sınava hazırlık odaklı spesifik konularda çalışma yapılmasıdır. Hatta şuan sınav kelimesini duyunca bile şu yazıyı okumak istemediğinizi biliyorum. Aslında bende tam da bu yanlıştan bahsediyorum. Bizde, sadece hayatta karşımıza çıkacak sınavlara odaklanarak çalıştık, hep bir önümüzdeki sınava hazır olmaya çalıştık; bu sırada da hayatla paralel giden ve diğer geliştirmemiz gereken özelliklerimizi öteledik. Okul bitince de bu eksik alanlarımızı geliştirmeye çalıştık. Hayatta başarılı olmak için ise hayatın her alanından haberdar olup bu şekilde kendimizi hazırlamamız gerekiyor, bunun nedenini yaşadığımız için artık çok iyi biliyoruz.  Peki şunu biliyor...

itibarı yönetenler …

Geçtiğimiz günlerde Boğaziçi üniversitesinde İtibar yönetimi konferansı düzenlendi. İşveren markası ile ilgilendiğim için ben bu kongreyi dinlerken bütün alıcılarımı devreye soktum. Çünkü her an farklı bir vizyondan bakıp, bakış açıma bir pencere daha açabilirim diye uğraş içerisindeyim. Çünkü benim bu seçtiğim konu çok geniş bir yelpazeye sahip ve birçok alanı kapsıyor. İtibar kongresi ise yakında yayımlayacağım bir yazıma ve gireceğim alan hakkında bende birçok ışık yaktı. Böyle akademik çalışmaların sunulduğu konferansları seviyorum, gerçi orada bizatihi bulunamadığım için konuşmacılarla ve ilgili katılımcılarla network şansımı kaçırdığım doğrudur. Çünkü, birçok profesyonelin aynı konuda yaptığı araştırmalar benim yolumu aydınlatıyor...