Çalışılabilecek En İyi Yer Algısı İşveren Markası

Yakın zamanda İODA Danışmanlık kendi organizasyonel gelişimine nasıl katkıda bulunabileceği konusunda bir beyin fırtınası sonucu olarak, son derece ses getirecek bir çalışmaya ev sahipliği yapmıştır.  Bu çalışma "Yazması sizden, yayınlaması bizden" bülten serisidir. Her ay sınırlı sayıda yayınlayacakları özenle seçilmiş makalelerinde bu ay bende diğer iki yazar arkadaşımla birlikte konuk oldum. Bu çalışmalarındandan dolayı İODA Danışmanlığa, ve bu bülten süresince emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Keyifle okumanız dileğimle... Siz Yazın Biz Yayınlayalım

Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

Çalışanlara Göre Şirketleri Yükselten İpuçları

Dünya çapında 33 bin hizmet noktası ve yaklaşık 420 bin çalışanıyla 80 ülkede 75 milyon insana hizmet veren Sodexo, her sene hazırladığı “Workplace Trends Report” ile iş dünyasındaki değişimlerin ve beklentilerin nabzını tutmaya devam ediyor. İş dünyasında yaşam kalitesini yükselten hizmetleriyle kurumların verimliliğine katkı sağlayan Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi “Workplace Trends Report” ile çalışanların gözünde şirketleri ön plana çıkaran önemli başlıkları paylaşıyor. Melez kariyer öne çıkıyor İş yaşamının yeni dinamikleri doğrultusunda değişim gösteren çalışan profili artık tek bir konuda yetkinliği değil, birden fazla konuda gelişimi destekleyen “melez kariyer”i hedefliyor. Melez kariyer çok yönlülüğün yanı sıra,...

Öğrenme Odaklı Eğitim !

İçinde bulunduğumuz eğitim sisteminde genelde düşülen en büyük yanlış;  sınava hazırlık odaklı spesifik konularda çalışma yapılmasıdır. Hatta şuan sınav kelimesini duyunca bile şu yazıyı okumak istemediğinizi biliyorum. Aslında bende tam da bu yanlıştan bahsediyorum. Bizde, sadece hayatta karşımıza çıkacak sınavlara odaklanarak çalıştık, hep bir önümüzdeki sınava hazır olmaya çalıştık; bu sırada da hayatla paralel giden ve diğer geliştirmemiz gereken özelliklerimizi öteledik. Okul bitince de bu eksik alanlarımızı geliştirmeye çalıştık. Hayatta başarılı olmak için ise hayatın her alanından haberdar olup bu şekilde kendimizi hazırlamamız gerekiyor, bunun nedenini yaşadığımız için artık çok iyi biliyoruz.  Peki şunu biliyor...

itibarı yönetenler …

Geçtiğimiz günlerde Boğaziçi üniversitesinde İtibar yönetimi konferansı düzenlendi. İşveren markası ile ilgilendiğim için ben bu kongreyi dinlerken bütün alıcılarımı devreye soktum. Çünkü her an farklı bir vizyondan bakıp, bakış açıma bir pencere daha açabilirim diye uğraş içerisindeyim. Çünkü benim bu seçtiğim konu çok geniş bir yelpazeye sahip ve birçok alanı kapsıyor. İtibar kongresi ise yakında yayımlayacağım bir yazıma ve gireceğim alan hakkında bende birçok ışık yaktı. Böyle akademik çalışmaların sunulduğu konferansları seviyorum, gerçi orada bizatihi bulunamadığım için konuşmacılarla ve ilgili katılımcılarla network şansımı kaçırdığım doğrudur. Çünkü, birçok profesyonelin aynı konuda yaptığı araştırmalar benim yolumu aydınlatıyor...

Öğretmenler Günü İSTEK ‘te Bir Başka!..

  İSTEK Okulları’nın öğretmenler günü  için organize ettiği müthiş buluşma bu seneye de damgasını vurdu. 28 Kasım 2015’te Suada’da boğaza güldür güldür sesiyle hükmeden Işın Karaca, bu seneki kutlamalara damgasını vurdu. Tüm İSTEK ailesinin tüm idari ve akademik kadrosunun katıldığı gelenekselleşen bu organizasyonda tüm öğretmenler akademik dönemdeki yorgunluklarını attılar ve gönüllerince bu özel günü kutladılar. Tüm öğretmenlerimiz öğretmenler günü kutlu olsun!... Bu seferde bırakayım da eğlencemizi fotoğraflar anlatsın istedim... Organizasyonda'da İSTEK Okulları bir başka ...      

Yönetim Katında Neler Oluyor?.. Eduplus

Geçtiğimiz günlerde EDUPLUS muhteşem bir zirveye ev sahipliği yaptı. Bu zirve Amerika, Almanya, Japonya ve daha birçok ülkenin yönetim otoriteleri, global yöneticileri ve holding sahipleri 26 Kasım 2015 tarihinde İstanbul’da bir araya geldi. Türkiye’nin en önemli iş platformlarından biri olan Yönetim Zirvesi’nde; şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetici adayları yeni yönetim trendlerini dinledi, yönetim becerilerini geliştirecek ve rakiplerinden önde olmanın sırlarını öğrendi. Bu zirvede öne çıkan konu başlıklarının başarının sürdürülebilir olması ve digitalleşmenin yaşadığımız çağda olmazsa olmaz oluşunun kabul edilmesiydi. Bunların yanı sıra, başarı için amaç ve hedef belirleme, planlama, ekip oluşturma, delegasyon, motivasyon,...

Teşekkürler PERYÖN

Çok önemli bir güne uyandım, doğumgünümdü… Sabah özenle hazırlandım doğum günüm için en özel bulduğum ve enerjisine inandığım kıyafetleri giyindim,  nazik bir ayakkabı giyinmeliydim; ince uzun topuklu siyah rugan bir ayakkabı geçirdim ayağıma, duruşum değişti, özgüvenim geldi hemen kendime… Annem doğumgünüm olduğu için o kadar özenli giyindiğimi sanıyordu yarışmaya katıldığımı ve kongreye gittiğimi söylemedim. Sadece finalist olursam söyleyecektim. Bindim arabaya geldim şirkete doğru arabayla yola devam edemeyeceğime neden olan bir etkenden dolayı tekrar taksiye atladım eve gittim değiştirdim ayakkabımı bir çizme çektim ayağıma planladığım gibi başlayamadım güne ama “olsun bugün benim doğum günüm” dedim yüksek...

YENİNESİLİK ‘nın Sürdürülebilirlik Projesi!..

Sürdürülebilirlik kelime anlamı olarak; çeşitlilik ve üretkenliğin devamlılığı sağlanırken, daimi olabilme yeteneğini korumak olarak tanımlanır! Bu açıklamayı neden yaptım hemen anlatıyım: YENİNESİLİK adında gençlerin liderliğini yaptığı bir projeyle karşılaştım yakın zamanda, Sürdürülebilirlik yaklaşımı insan kaynaklarına da yansıdı. Bunu da ilk YENİNESİLİK üretti. Bu tamamen bir sosyal sorumluluk projesi... Bu gençlerinde kendilerine dert ettikleri şey; yeni tüm İK fonksiyonlarını yönetebilecek ve insan kaynakları alanının gelişmesine katkı sağlayabilecek projeler geliştirerek İnsan Kaynakları’nın sürekliliğine ve farkındalığına etik kurallara bağlı kalarak katkı sağlamak. İnsan kaynaklarına dair bu sosyal sorumluluk projesi de tüm katkı sağlayacak kişileri bünyesine bekliyor. Gelişmeleri takip...

Beklenen Konferans DİGİTAL İK !..

  İşveren markası ve insan kaynakları profesyonellerinin beklediği konferans olan DİGİTAL İK  3.Aralık. 2015'te gerçekleşecek. DİGİTAL İK dünyada yaşanan değişim, rekabetin yeni önderlerini belirlemede majör etkiye sahip. Bunun etkisini sezinleyen ve gören vizyoner yapıdaki kişilerin rakiplerine nasıl fark attığını ve hangi yöntemlerle bunu başardığını öğrenmek istiyorsanız, bence kaçırmamanız gereken bir konferans. Birşeyi ısrarla söylemek isterim ki; bazı firmaların haricinde Türkiye'de işveren markasının sağlayacaklarının farkındalığına varamadan insan kaynakları departmanını personel yönetiminden öteye götüremeyen firmalar bulunmaKtadır. Çağın gerektirdiği değişime ayak uyduramazsanız geriye gitmiş olursunuz. Bu nedenle DİGİTAL İK Konferansı farkındalık sağlar.. insan kaynakları sektörünün dijital çağa ayak uydurma...