GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİZİ TEST EDİN – 2

Aşağıda verilecek üç tabloda ise hangilerin “evet” hangilerine “hayır” demeniz girişimcilerin özelliklerini belirtmesi için önemlidir. Bu testler 2002’de Robert Hisrich ve Michal P. Peters tarafından kullanılmış akademik destekli bir ölçümlemedir. İlki “Risk Alma İsteği Kontrol Listesi”: Getirisini bilmeden parasal risk alır mısınız? Seyahate çıkarken yanınıza şemsiye, termos, termometre vs. alır mısınız? Eğer bir şeyden korkuyorsanız korkunuzu yenmeye çalışır mısınız? Yeni yiyecekleri, yeni yerleri, bütünüyle yeni tecrübeleri edinmeyi sever misiniz? Soru sormadan önce, sorunun cevabını bilmek ister misiniz? Son altı ayda hiç risk aldınız mı? Hiç tanımadığınız biriyle yürüyüşe çıkıp konuşur musunuz? Ömrünüzde hiç bir yere…

GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİZİ TEST EDİN -1

Her yıl sayısız girişimci adayı kendi işlerini kurmak için uygulamaya koyulur. İçlerinden az sayıda başaran çıksa da denemeye değer!.. Burada sonuç paradan ayrı olarak başarı tatmini, kendini gerçekleştirmek, kendini zamanınızı yönetme özgürlüğünüz, büyük bir ihale ya da sipariş kazanma keyfi, sürekli ve tatminkar müşteri ile sürekliliğe erişen siparişler ve talepler… İyi bir girişimci olabilmek için de doğuştan gelen bazı yeteneklerin olması, bunların yanında eğitim ve öğrenim yoluyla da bazı kazanımların elde edilmesi gerekmektedir. Doğuştan gelen yetenekler başarı düzeyini hatr-ı sayılır düzeyde etkilemektedir. Mevcut eksiklikler varsa iyileştirilebilir, olumsuzlukları azaltılabilir, Fakat iki yönden de donanımlı olan girişimciler…

Başarılı Bir Girişim İçin Gerekli Karakteristik Özellikler

Hangi işlerin başarılı olacağı, önceden tahmin edilebilecek bir konu değil. İş planları tam anlamıyla yapılmış olsa da en doğru karar verdirteni şirketin sahibinin karakteristik özellikleri; çünkü bir projeyi birçok kişi bulabilir ve uygulamak isteyebilir; ama onu sadece güçlü bir kişilik başarıyla gerçekleştirebilir. Girişimcilikte önemli olan ve olmazsa olmaz “duruşlar” başarıya işaret eder. Bunlar azim, özveri ve satış kabiliyeti, sunum yapabilme kabiliyeti, planlama yeteneği, hedef kitleyi belirleyebilmektir. Azim: İstek ve hırsın belki de bir potada erimiş kelimesidir diyebiliriz. Girişimcilik için olmazsa olmaz bir önkoşuldur. Bir iş kurmak elbetteki zordur, o işin büyüklüğüne göre; saatler, günler, aylar…

Girişimcilere Başarılı Bir Örnek Mark Zuckerberg

Genelde yazılan kişisel gelişim kitaplarında, yaşam koçlarının yönlendirmelerinde, ya da verdiğimiz eğitimlerde hep “başarılı kişilerin hayat hikayesini okuyun”, “nasıl başardıklarını gözlemleyin”, “kendinizi daha çok motive edin” söylemlerinde bulunulur. Çok doğru bir yönlendirmedir bu. Başarılı olmaya kanalize olursanız, sonuca ulaşırsınız! Aramızdan kaç kişi başarı hikayelerini okuyor acaba!. Bunlardan başarılı bir örnek olan Mark Zuckerberg, dünyadaki herhangi bir 30 yaşındaki delikanlıyla karşılaştırıldığında biraz mizahi ama tuhaf sonuçlar çıkıyor. Yukarıda infografik olarak özetlenmiş halinde göreceksiniz. Kendisi, başarısızlıklar da yaşadı ve bu başarısızlıkları nasıl lehine çevirdiği ve ne hızla yol aldığına dikkatinizi çekmek isterim. Her girişimci başarısızlığı tadacaktır gerçeğinden…

Renk Etkileri – 1

SEÇTİĞİNİZ RENK KARAKTERİNİZİ YANSITIR Siyah renk: Siyah bir renk midir? Aslında doğada siyah renk yoktur. Işığı emen, yansıtmayan, yok eden renkler siyah olarak tanımlanır. Etkileri ise genellikle, hüzün, yalnızlık, sıkıntı ve endişeyi hatırlatarak karamsarlığı tetikleyen bir renk olarak bilinir. Ölümü çağrıştıran siyah, genellikle matemi anımsatır. Ama aynı zamanda siyah renk gücü, soyluluğu, ağırbaşlılığı, hırsı ve tutkuyu ifade eder ve konsantrasyonu arttırır. Güç ve soyluluk timsali olduğu için makam araçlarının vazgeçilmez rengidir. Gizemliliği vurgulayan bir tarafı da vardır. Birde bu rengi seven bireylerin kişilik özelliklerini yakından inceleyelim; Bu rengi seven bireyler özgüveni yüksek, azimli ve kararlı…

Farklı Bir İşe Alım Tekniği

Heneken’in iş görüşme videosu uzun zamandır izlenme rekorları kırmaktadır. Heineken 1864 yılında Amsterdam’da kurulan bir şirkettir. 2007 bilgilerine göre 65 ülkede 119’u aşkın bira fabrikasına sahiptir. Yaklaşık 55.300 kişi bu fabrikada çalışmaktadır. 170 yerel, bölgesel ve uluslararası şirkete sahiptir. Heineken’ın yayınladığı reklamda ilgi çekici olarak ürününü, tesislerini, ürününün ulaştığı kitleyi ve olumlu geri dönüşleri, fabrikayı değil; çalışanını seçme sürecini ve çalışanında aradığı insani nitelikleri ön plana çıkarmıştır. Her videoyu izleyen, kendisini işe alınan kişi yerine koyarak, gururlanmış, ve Heineken!ın çalışana verdiği değer ile ilgili takdir ile izlemiştir. Heineken’ı diğer şirketlerin reklamlarından daha izlenilir kılan, asıl…