Survivor’dan İpucu…

  İzlenilen televizyon programlarının toplum üzerindeki etkilerini ve neden, hangi yönleriyle izlendikleri konusunda analiz yapmadan izleyemiyorum. Madem sosyoloğum, işveren markası stratejisti ve 14 senelik bir insan kaynakları profesyoneliyim, buna almış olduğum sosyal medya uzmanlığımızı sertifikalarımı da katarsak, geniş yelpazeden bakmak istedim. Survivor’ın izlenme rekorlarını kırmasından yola çıkarak şunu diyebilirim ki: insanlara çalışılası yerler tasarlamak istiyorsak sosyal medyadan aldığımız yoğun bilgilerle donanmış ipuçlarını değerlendirmemiz şart. Başlayalım o zaman: Survivor programı neden bu kadar çok izleniyor ve iş hayatıyla ne tür benzerlikler kurulabilir? Yaşadığımız ülkedeki adalet sisteminden dolayı izleniyor olması. (bu konuda hiçbir yorum yapmıyorum ama program...

Kendimden…

Son paylaşımlarımın yoğun etkinlik içerdiğini fark ettim ve bu yazımda kendimle ilgili paylaşımda bulunmak istedim. Genel olarak bir trendsetter olmaya eğilimli bir halim vardır. Üniversitede seçtiğim bölüm ya da iş hayatımdaki yönelişlerim hep buna örnektir. Sosyoloji okurken de, insan kaynaklarında profesyonel olmaya karar verdiğimde de, Miami’de 3.5 yıl yaşayıp emlak sektöründe söz sahibiyken de, işveren markasını geliştirmek için ve tanıtmak için projeler ürettiğimde de hep öncülük etmeye ve yol göstermeye çalışırken buldum kendimi, sonra da bu alanlar hep yoğun ilgi gördü. Sosyoloji bölümünün içeriğini araştırdığımda ve o zamanlar Beşiktaş’ta yer alan Mimar Sinan Üniversitesi’nde toplum...

YENİ REKABET STRATEJİSİ

Sosyal medyadaki sosyal trendler, yeni uygulamalar, başarı öyküleri ile dijitalleşmenin markalar üzerindeki etkisinin tartışıldığı ve Dünya’dan ve Türkiye’den önemli konuşmacıların yer aldığı Sosyal Marka Zirvesi Türkiye’de bu sene 4. sü’nü gerçekleştirdi. Sosyal Marka Zirvesi 2016 etkinliğinde bütün liderleri, pazarlama ve marka yöneticilerini, markanın gurularını dinleme fırsatım oldu. Şanslıydım. Bu zirvede, tersine mentörlüğe inanmış yaşına rağmen gelecek yıllarda da liderlik etmek isteyen tartışmasız başarı sahibi olan isimlerin kendilerine nasıl sosyal medya stratejisi geliştirdiğini, CEO’ların sosyal medyada dikkat etmesi gereken nüansları paylaştılar. Ayrıca şunu belirtmeliyim ki; alışılagelen zirve mantığından farklı sadece teorilere yer verilip uygulamadan kaçınan yöntemlerin...

Perçin İMREK ve Girişimcilik Hikayeleri Serisi

Perçin İMREK ve Girişimcilik Hikayeleri Serisi   Takip edenler bilirler ki; şuana kadar çok başarılı girişimcilik konferansları gerçekleştirildi. Ama bu aralar bir isim var ki sıkça adını duyar, projelerini takip eder oldum, dolayısıyla Perçin İMREK’in farklı olan girişimcilik hikayeleri konferansı stratejisini anlattığı röportajımızı yayınlamak istedim. Şu sıralar başarı merdivenlerini üçer beşer çıkan bu ismin tecrübeleri girişimcilikle ilgilenen adaylara yol göstersin isterim. Başlayalım o zaman… Girişimcilik Hikâyeleri Programı’nın diğer Girişimcilik Konferanslarından farkı ne? Öncelikle en büyük farkımız, bizim bir konferans olmamamızJ Girişimcilik Hikayeleri Programı bu yola girmiş, batmış, çıkmış, toslamış ve başarılı olmuş insanların bir araya...

Öğretmenler Günü İSTEK ‘te Bir Başka!..

  İSTEK Okulları’nın öğretmenler günü  için organize ettiği müthiş buluşma bu seneye de damgasını vurdu. 28 Kasım 2015’te Suada’da boğaza güldür güldür sesiyle hükmeden Işın Karaca, bu seneki kutlamalara damgasını vurdu. Tüm İSTEK ailesinin tüm idari ve akademik kadrosunun katıldığı gelenekselleşen bu organizasyonda tüm öğretmenler akademik dönemdeki yorgunluklarını attılar ve gönüllerince bu özel günü kutladılar. Tüm öğretmenlerimiz öğretmenler günü kutlu olsun!... Bu seferde bırakayım da eğlencemizi fotoğraflar anlatsın istedim... Organizasyonda'da İSTEK Okulları bir başka ...      

Yönetim Katında Neler Oluyor?.. Eduplus

Geçtiğimiz günlerde EDUPLUS muhteşem bir zirveye ev sahipliği yaptı. Bu zirve Amerika, Almanya, Japonya ve daha birçok ülkenin yönetim otoriteleri, global yöneticileri ve holding sahipleri 26 Kasım 2015 tarihinde İstanbul’da bir araya geldi. Türkiye’nin en önemli iş platformlarından biri olan Yönetim Zirvesi’nde; şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetici adayları yeni yönetim trendlerini dinledi, yönetim becerilerini geliştirecek ve rakiplerinden önde olmanın sırlarını öğrendi. Bu zirvede öne çıkan konu başlıklarının başarının sürdürülebilir olması ve digitalleşmenin yaşadığımız çağda olmazsa olmaz oluşunun kabul edilmesiydi. Bunların yanı sıra, başarı için amaç ve hedef belirleme, planlama, ekip oluşturma, delegasyon, motivasyon,...

İSTEK’li Olmak Ayrıcalıktır!

İSTEK'li öğretmen ve çalışanlar yeni eğitim öğretim yılına Doğa Tatil Köyü'nde gerçekleşecek muhteşem bir oryantasyon programı ile başlıyor. Bu programda başarının asıl sahibi olan akademik ve idari kadro hep birlikte yeni döneme hazırlanmak için Doğa Tatil Köyü'nde buluşuyor. İSTEK'teki bu oryantasyon programı her yıl düzenlenen ve geleneksel hale gelen; düzenlediği diğer muhteşem organizasyonlardan sadece biri!. Organizasyondaki gelişmelerden haberdar olmak istiyorsanız #istekliyiz twitter paylaşımlarını takip edebilirsiniz. Facebook ve instagram hesapları da sizinle tüm haberleri paylaşabilmek için profesyonel bir ekip tarafından sizin için yürütülmektedir. İşveren markasının öncülerinden olan İSTEK'in vizyoner bakış açısına sahip yöneticilerinin önderliğinde; insan kaynakları ve kurumsal iletişim departmanlarının genç...

insani dokunuşu yüksek işveren markası yaratmak

  Bu yazıda geçen işletmelerin adlarını hafızalarımıza kaydedelim; neden mi! Çünkü insana değer veren projeler üretiyorlar... Araştırmaya katılan şirketler Great Place to Work’ün 25 yılı aşkın süredir tüm dünyada yaptığı şekilde, ciro ya da ekonomik başarıları üzerinden değil, çalışanlarının mevcut kurum kültürleri hakkındaki düşünceleri ve İK uygulamalarının bütünü analiz edilerek değerlendirildi. Çalışanlarla yapılan Trust Index anketinde şirketlerdeki ‘güven’ algısı ‘güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu’ kriterlerine göre ölçüldü. Araştırma sonuçlarını yorumlayan Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Türkiye’deki sonuçlarda çalışanların yüzde 80 oranıyla en çok gurur alanında tatmin olduklarını görüyoruz. Markanın algısı...

kurumsal blog neden gereklidir

Sosyal medyanın yaygınlaşması nedeniyle, her sektördeki firmanın sosyal mecralarda birşekilde varolma isteği yadsınamaz bir gerçek. Hem varolmak isteyip hem de bunu nasıl yapacaklarını bilemedikleri için sadece hashtag'le ya da sadece sayfa açarak bunu yapmaya çalışanlar firmalar bulunmaktadır. Bunun yanı sıra bu mecralardaki varlıklarını stratejik planlara oturtup, profesyonel şekilde zengin ve orijinal içerik üreten kurumların sosyal medyada bilinirliği yüksek olup, marka değeri de hızlı bir şekilde artmaya devam etmektedir. Kurumsal firmaların bloğunun olması onlara ne kazandırır: Müşterilerle kendi oluşturduğunuz bir platformda direk irtibata geçip, temas kurulması, Firma hakkında doğru ve zamanında bilgilendirme yapabilmek, Eski sistemin ürünlerinden olan katolog çıkarmak, ya da basılı envanterlerle sınırlı bir kitleye hitap...

insan kaynaklarına etki eden; değişen liderlik rolü

Liderliğin değişen yüzü ve İK’nın rolü başlıklı PwC 2015’in yaptığı araştırma sonuçları ilgimi çekti bu nedenle sizinle istatistikleri paylaşırken üzerine birlikte düşünelim istedim.. Liderlik günümüzde çok araştırılan, popüler olan bir konu; özellikle işveren markası konusunda yatırım yapan çok uluslu firmalar, uzun yıllardır var olan belirli bir olgunluk seviyesine ulaşmış köklü kuruluşlar liderlik modeli geliştirme konusunda önemli adımlar atmaktadır. Aynı zamanda kurumsal anlamda sürdürülebilir başarı için de bu konu son zamanlarda önem arz etmektedir. Bu araştırmaya göre sorulan sorulardan elde edilen yanıtlar şu şekildedir. Şirketinizde: Liderlik yetkinliklerinin tanımlanması ya da gözden geçirilmesi: % 43, Kurum liderlerinin...