insan kaynaklarına etki eden; değişen liderlik rolü

Liderliğin değişen yüzü ve İK’nın rolü başlıklı PwC 2015’in yaptığı araştırma sonuçları ilgimi çekti bu nedenle sizinle istatistikleri paylaşırken üzerine birlikte düşünelim istedim.. Liderlik günümüzde çok araştırılan, popüler olan bir konu; özellikle işveren markası konusunda yatırım yapan çok uluslu firmalar, uzun yıllardır var olan belirli bir olgunluk seviyesine ulaşmış köklü kuruluşlar liderlik modeli geliştirme konusunda önemli adımlar atmaktadır. Aynı zamanda kurumsal anlamda sürdürülebilir başarı için de bu konu son zamanlarda önem arz etmektedir. Bu araştırmaya göre sorulan sorulardan elde edilen yanıtlar şu şekildedir. Şirketinizde: Liderlik yetkinliklerinin tanımlanması ya da gözden geçirilmesi: % 43, Kurum liderlerinin…

FARKINDA MISINIZ! SAHNEDE OLAN BİZİZ! -2

Arawana Hayashi: Bizim dünya üzerindeki herkese ihtiyacımız var!.. Toplu bir şekilde ileri hareket etmek bizim içgüdümüz. Bu gerçekleşirse asıl bu sanat!.  Bu temelde iyi bir dünya yaratma arzusu. Biz önce kendimizde hissttiğimiz farkındalığı dışarıya, etkileşimde bulunduklarımıza, sonra atmosfere yayarsak, Biz dünyaya bu enerjiyi saçabiliriz. Ama önce kendimizin farkında olmalıyız!.. Brian Mayne : Geçmiş geçmiştir, Yarın bilinmezdir, Bugün varolduğunuzdur!.. Sorumluluk üstlenmekten kaçınmayın, bu hayat sizin; hayatınızı kendiniz yönetin! “Yapabileceğini düşünüyorsan yap, yapamayacağını düşünüyorsan haklısın!.” Henry Ford Kendinizle ilgili, hayatla ilgili HERŞEY beyin hücreleriniz sayesinde oluyor. Ne düşünüyorsanız o’nu yaşıyorsunuz. Düşüncelerinizi yönetin!. Nedeniniz olsun! Bisiklette de durduğunuzda…

FARKINDA MISINIZ! SAHNEDE OLAN BİZİZ! – 1

Anı yaşıyor musunuz?  Yaşadığınız zamanın hakkını veriyor musunuz?  Özünüz de ne var?  Özünüzü açığa çıkarmak için ne yapıyorsunuz?  Yüzeyde ne var?  Hedefiniz nedir?  Vizyon, en büyük değer teklifi; vizyonunuz var mı?  Hayatınızda ne yapmak istiyorsunuz, siz aslında kimsiniz!  Zamanınızı yönetebiliyor musunuz? İpler sizin elinizde farkında mısınız?  Sizi engelleyen nedir?  Sizin diğerlerinin arasından sıyrılmanıza engel olan şey nedir?  Olabileceğiniz en iyi hal nedir?  En büyük potansiyeliniz nedir?  O en iyi hali alabilmek için bir çizgin var mı, vizyon belirlediniz mi?  Birbirimizi dinliyor musunuz? Dinliyorsak; cevap vermek için mi, kabul etmek için mi, dinliyoruz? Peki anlamak özümsemek…

Hakedilmiş Başarıdan Önemli Bir Pay! Müge ORALBAY

Rüzgar nereye götürürse oraya gidenlerden olmayan bir yetenek; Müge Oralbay. Farkı kariyerinde!…. Geçtiğimiz günlerde bir eğitim programına katıldım iyiki de katılmışım… Network anlamında ne de zengin değerlerle karşılaştım. Bu değerlerden önemli bir isim olan; profili, aurası, yetenekleriyle göz alan Müge Hanım’la sohbet ettiğimizde, merak ettiğim soruları içtenlikle yanıtladı. Bu konuşmaları sizlerle de paylaşmak istedim. Sektöre kariyer hayatına, başarı çizgisine dair neler konuşmuşuz biyografisini inceledikten sonra birlikte göz atalım. Türvak sinema Tv yapım yönetim Tv programcılığından mezun, Kanal D de Zaga programında yapım yardımcısı olarak kariyer hayatına başlamış, değerli duayen prodüktör İzzet Öz’ün yanında yönetmen yardımcısı olarak çeşitli klip çekimlerinde…

sosyal medya … iliklerimize kadar!..

    Şu ana kadar sosyal medyada içerik yönetimi ile ilgili önemli etkenleri paylaşmaya özen gösterdim, ama bunlara neden önem verdiğimizle ilgili sosyal medyanın kitle psikolojisi üzerindeki devasa etkisi üzerinde durmadım.   Sosyal medyanın yaşadığımız enformatik çağda büyük vurucu etkiye sahip olmasının en önemli nedeni; çift taraflı etkileşime sahip olması ve bunun doğal sonucu olarak karşılıklı etkileşim oranını arttırmasıdır.   Bu oluşturulan yeni medya ile mesaj sadece iletilmekle kalınmaz; tartışılır, yeni fikirler ortaya çıkar, paylaşılır ve yayılır. Yeni medya sayesinde kitleye sahip olmanız için sokaklara ve meydanlara çıkmanız değil, güçlü ve etkili bir kaleme sahip…

işte koro, işte işveren markası

  İşveren markası üzerine araştırma yaparken; yeni oluşumlara ve çalışan motivasyonunu temel alarak işveren markasına hizmet eden projelere rastladıkça keyifleniyorum. Çalışma hayatında “insana değer” veren her proje beni heyecanlandırıyor.  İşte şimdi de bunlardan birinin haberini paylaşmak isterim sizlerle… Adına yakışır bir hitapla sunuyum istedim. Karşınızda İŞTE KORO… Şirketlerde eğlencenin ne işi var dediğinizi duyar gibiyim. Oysaki şirketler para kazanan bir makineden ziyade yaşayan birer organizma. Çalışanlarınıza, bir çalışma ortamı vermekle bitmiyor. Çalışan motivasyonu, çalışanın kendini değerli hissetme ihtiyacı, iç iletişim kalitesi konuları insan kaynakları departmanlarının üzerinde çalıştıkları konular haline geldi. Tıpkı bir fideye verilen ilgi ve özen…

muhteşem bir insan kaynakları zirvesi, düzenleyen tabi ki MCT!..

DÜNYACA ÜNLÜ İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİ 11- 12 ŞUBAT’TA 20. İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ’ NDE BULUŞUYOR!   Türkiye’nin danışmanlık şirketi MCT Danışmanlık tarafından bu yıl 20’ncisi düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi, “Sahne Senin, Varlığınla Fark Yarat”  teması ile dünyaca ünlü yönetim ve insan kaynakları profesyonellerini İstanbul’da ağırlayacak. 20.İnsan Kaynakları Zirvesi; Nelson Mandela’nın danışmanı Dr. Martin Kalungu-Banda, dünyaca ünlü futbol takımlarının menejerlerinden öğrendiklerimizi liderlere danışmanlıkta uygulayan Mike Carson, Diyalog Uzmanı Dr. William Isaacs, “Goal Mapping” sisteminin yaratıcısı Brian Mayne, en etkili 25 Amerikalı’dan biri sayılan Prof. Carol Gilligan, 2013 Top50 Küresel Yönetim Düşünürlerinden Prof. Celia de Anca, Washington Post’un…

İk’da Bir Timsal, Bıyıklı “Amatör” Ali Cevat Ünsal

  İnsan kaynakları dünyasında farklı bir kimlikle yer alıp fark edilmeyi başaran başarılı ve renkli kişiliğe sahip, içeriği dolu dolu olan bilgi hazinesiyle saatlerce insan kaynakları üzerine konuşabileceğimiz muhabbeti keyifli, özel bir insan kaynakları profesyonelini sayfama konuk olarak almak istedim. Ali Cevat Ünsal ile bakalım neler konuşmuşuz..   Öncelikle öne çıkardığın vurguların üzerinde duralım, neden kendini İk amatörü olarak adlandırıyorsun? İş dünyasına giriş yapan veya yıllarını geçiren herkese profesyonel denmesine dikkatimi çekti. Yani herkesin profesyonel olduğu bir ortamda ben kendime profesyonel diyemedim. O kadar profesyonele bir amatör şart diyerek bu alanda bir farkındalık yaratmaya çalıştım. Bu hayatta herkesin…

GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİZİ TEST EDİN – 2

Aşağıda verilecek üç tabloda ise hangilerin “evet” hangilerine “hayır” demeniz girişimcilerin özelliklerini belirtmesi için önemlidir. Bu testler 2002’de Robert Hisrich ve Michal P. Peters tarafından kullanılmış akademik destekli bir ölçümlemedir. İlki “Risk Alma İsteği Kontrol Listesi”: Getirisini bilmeden parasal risk alır mısınız? Seyahate çıkarken yanınıza şemsiye, termos, termometre vs. alır mısınız? Eğer bir şeyden korkuyorsanız korkunuzu yenmeye çalışır mısınız? Yeni yiyecekleri, yeni yerleri, bütünüyle yeni tecrübeleri edinmeyi sever misiniz? Soru sormadan önce, sorunun cevabını bilmek ister misiniz? Son altı ayda hiç risk aldınız mı? Hiç tanımadığınız biriyle yürüyüşe çıkıp konuşur musunuz? Ömrünüzde hiç bir yere…

GİRİŞİMCİLİK ÖZELLİKLERİNİZİ TEST EDİN -1

Her yıl sayısız girişimci adayı kendi işlerini kurmak için uygulamaya koyulur. İçlerinden az sayıda başaran çıksa da denemeye değer!.. Burada sonuç paradan ayrı olarak başarı tatmini, kendini gerçekleştirmek, kendini zamanınızı yönetme özgürlüğünüz, büyük bir ihale ya da sipariş kazanma keyfi, sürekli ve tatminkar müşteri ile sürekliliğe erişen siparişler ve talepler… İyi bir girişimci olabilmek için de doğuştan gelen bazı yeteneklerin olması, bunların yanında eğitim ve öğrenim yoluyla da bazı kazanımların elde edilmesi gerekmektedir. Doğuştan gelen yetenekler başarı düzeyini hatr-ı sayılır düzeyde etkilemektedir. Mevcut eksiklikler varsa iyileştirilebilir, olumsuzlukları azaltılabilir, Fakat iki yönden de donanımlı olan girişimciler…