Beden Dili Hareketleri ve Anlamları

İş görüşmesi tarafların birbirini tanıyıp anlamaya çalıştıkları birinin işverip diğerinin de hizmet satacağı bir ortam ve iki tarafın da aynı şekilde birbirini değerlendirme hali aslında. Ama bunu gözden kaçırıyoruz sadece sorguya çekildiğimiz bir yer gibi görüyoruz. Bu da bizim gerilmemize neden oluyor. Çalışacağınız yeri iyi gözlemleyip orada keyif alıp alamayacağınızı orada geleceğe dair hayaller kurup kuramayacağınızı  değerlendirebilmeniz gerekmektedir. Bizim de aslında karşı tarafı doğru sorularla ya da gözlemleme teknikleriyle sınıyor olmamız gerekiyor. Çalışacağınız işler sizin idealinizdeki iş ve çalışacağınız yer insana değer veren bir iş yeri değilse zamanınızı boşa harcamış olursunuz. Zamanınızı kime ayırdığınıza ne...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 2/2

Mülakat sorularını ayrıntılı olarak örnek durumlarla cevaplandırmaya devam edelim. 13.Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? Çoğumuzun hoşlanmadığı ve artık çok klişe gelen bir soru. Ülkenin bulunduğu şartlar her geçen gün değişen bir ilgi alanı ve yükselen sektörün sürekli değişmesinden dolayı, kariyerinizie planlamak ve tutarlı bir öngörüde bulunmak için 5 yıl çok uzun bir süre, kabul. Bu sorunun sorulma Maksadı:  Kariyer hedefiniz şirketinin  yıllık planına uyuyor mu  bunun değerlendirilmesi açısından önem arz eden bir sorudur. İdeal Cevap Taslağı: Gerçeği söylemek gerekirse, İk profesyoneli ya da şirket yetkilisi o kadar başvuran arasından özgüveni yüksek,  hayatı planı dahilinde...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 1/1

Mülakata gittiğinizde karşılaşacağınız tipik sorular vardır. Bunların hepsinin sorulma nedeni, ve değerlendirilme kriterleri vardır. Size bir insan kaynakları profesyoneli mülakatı nasıl yorumlar bunu şeffaf bir şekilde ayrıntılarıyla anlatmak istediğim için bu videoyu çekmiştim, aşağıya da bağlantısını veriyorum. Bu demek değil ki siz bu cevapların aynısını vermek zorundasınız. Verdiğim eğitimlerde en çok aldığım dönüştür bu. “O zaman prototip bir profil sergilemiş oluyoruz. Siz böyle bir kişiyi mi işe alırsınız, farklı ve yaratıcı bir kişilik tercih etmek istemez misiniz” diye.” Burada belirtmek istediğim, bu soruların hangi amaçla sorulduğu ve sizi hangi kriterlerde değerlendirdiğimiz, masanın bu tarafıya empati...