Zor İnsanlarla Başa Çıkıma Teknikleri

İşlerini söz verildiği gibi teslim etmeyenler, toplantılara gelmeyenler, görüşlerine şiddetle bağlı kalan ve işbirliği yapmayı reddedenler, sorumlu oldukları işe geri adım atan insanlar ve daha fazlası. "Bu insanlar neden bu kadar zorlar?", "Neden Bu insanlar bu kadar sorumsuz!", "Bu insanlarla bir daha asla çalışmak istemiyorum!" Diye düşündüğümüz zamanlar çok olmuştur. Bir süre sonra bu insanların her yerde olduğunu anlayıp, nereye giderseniz gidin, onlardan asla uzaklaşılamayacağını farkedeceksiniz. Elbette, bir veya iki zor kişiden kaçınmak mümkün olabilir, ama karşılaştığınız 3., 5., 10. Olunca ne dersiniz? birinin karşıt bir görüşü olduğu veya zor olduğu her seferinde istifa etmek...

“Para Harcamadık Biz, İnsana Yatırım Yaptık!”

Geçenlerde İk Bloggerları olarak bir ofis ziyaretine gittik! Bu yazımda benden özensiz ve bilinen cümleler kurmamı beklemeyin! Çünkü size çok etkilendiğim bir kuruma dair bilgiler paylaşıyor olacağım. Bu röportajda da belirttiğim gibi;türkticaret.net  zaman yönetimi, işveren marka stratejisi, kurum kültürü stratejisi günümüz koşullarında lider olacak firmaların önde gelenlerinden biri. Farklı olan ve etkileyici olan ayrıntı bize nedeyse bir buçuk ay önce programlarına almış ve davet etmek isteyen İk müdüründen geldi; mesafelerin uzak olmasına ve hiç etkileşime geçilmemiş olmasını hiçe sayan bir sıcaklık, samimiyet ve misafirperverlikle hafta sonu tüm İk bloggerları olarak Mudanya’ya kadar gitmemize ikna edecek...

İşveren Markasına Yatırım Kazanç Olarak Geri Döner! – 2

Başvuruların Niteliğindeki Olumlu Değişiklik ve Teklif Kabul Oranında Artış: Yüksek nitelikli personeli şirketinize çekmek demek, mevcut düşünen ve işleyen rutini değiştirmek için size imkan verilmesi demek, en iyilerle çalışmak ve farklı ve üstün fikirlerin çıkabileceği bir sinerji oluşturmak, piyasada en iyi olma fikrinin size verilmesi demek. Ters açıdan baktığınızda da işveren markanıza yatırım yaptığınız sürece size olumlu dönecek bir diğer durumda, çalışmak istediğiniz kalifiye personele sunduğunuz teklifin kabullenmesi olacaktır. Çalışan referanslarında artış: Bir insanın çalıştığı şirketin reklamını yapması için onunla gurur duyması gerekir. Çünkü kendini şirketle bütünleştirme hissine o zaman kapılır. Çevrelerine tavsiye etmeleri ise...

İşveren Markasına Yatırım Kazanç Olarak Geri Döner! – 1

2007 yılında Fortune 500 listesinde yer alan firmaların %20 si bu alanda uzman departmanlarıyla çalışmalarını sürdürürken bu dönemde listedeki şirketlerin oranları %70’e ulaşmıştır. Türkiye de ise İşveren markasının şirketlerin gündemine yeni girdiğinin farkındayım!. Ancak son iki senedir işveren markası zirveleriyle işletmelere önemini ve dünyadaki gelişmeleri tanıtılmaktadır. İşveren markası yönetiminin şirkete sağlayacağı getiriler üzerinden geçmek doğru olacaktır. Çalışanların bağlılık düzeylerinde artış ilk hissedilen etki olacaktır. Bu çalışmada asıl misyon işletmeyi “Çalışılabilecek en iyi yer” olarak değerlendirilmesini sağlamak olacaktır. Çalışan personelin bu düşüncesi sizin işgören sirkülasyonunuzun azalmasına neden olacak bu ise, zamanınızı mevcut pozisyonlara yeni personel almak...

Markanız Değer Kazansın – 2

Sizin bir yere kadar getirmiş olduğunuz bütün çalışma azminizi, isteğinizi personellerinizin inancı olmazsa kaybedersiniz, personeller sizin en sıkı takipçileriniz olmalı… Bu nedenle marka değeri içindeki bütün unsurlarıyla bir bütündür, sadece ortaya çıkan ürünün başarısı sizi yanıltmasın!... Siz başarı sırlarınızla, kendi geliştirdiğiniz know-how bilginizle, işinde yetkin kadronuzla bir bütün olmalısınız. Tüketici açısından bakışa devam edelim. Tüketiciler aldıkları ürünler hakkında yorum sahibi olmakta, markaya bağlılık geliştirip bir sonraki alışverişleri için plan yapmakta ve belki de en önemli günlerinde onlara eşlik edebilecek ürünlerle aralarında duygusal bağ geliştirmeye başlıyorlar, marka değeri de bu bağlamda oluşmaya başlıyor. Tüketicinin algısında marka...

Markanız Değer Kazansın

Pazarlama alanında yaşanan değişmeler ve gelişmeler ile birlikte marka değeri kavramı son zamanların en gözde kavram haline gelmiştir. Kapitalist dönemde rekabet ortamında işletmeler artık marka değerine göre başarı sıralanmasına konulmaktadır. Marka stratejik önem taşıyan bir konudur, başarılı bir marka birçok öğenin değerler zinciri oluşması sonucu ortaya çıkmaktadır. Marka değeri ile marka ve müşterilerin ürün ve ürün performansı hakkındaki hissettikleri ve algıları ortaya çıkarmaktadır. Marka yaratmanın temel amacı hedef kitleyle güçlü bir bağ kurmaktır. Müşteriler ile güçlü ilişki ile kurulmuş olan bir markanın başarısı; müşterilerin, diğer markalar içerisinden ayırt etme, fikir sahibi olma ve ilk tercih...

İdil Öztığ ile Röportaj

Diplomatik İlişkilerde önemli başarılara imza atan, şu sıralarda Birleşmiş Milletler bünyesinde projesi olan genç başarılı bir uluslararası ilişkiler uzmanına sayfamızda yer ayırmak ve onun başarılı kariyer çizgisini kendisinden öğrenmek istedik. Bu nedenle Sayın İdil Öztığ ile keyifli bir sohbet yapmak istedik. Genç, başarılı, uluslararası ilişkiler eğitimine hayatının önemli bir zamanını ayırmış dünya çapında ses getirecek projeleri olan İdil Öztığ’ı tanımak isteriz? 2004 senesinde İstanbul Üniversitesi Uluslar arası İlişkiler Bölümünü başarı ile bitirdim. Aynı sene Avrupa Birliği’nin Jean Monnet bursunu kazanarak İtalya’da (Siena Üniversitesi) Avrupa Politikası master programını tamamladım. Bu süre içerisinde İtalyanca öğrendim. 2006 senesinde...

Bilimsel Bitki Çizim Sanatçısı Hülya Korkmaz’ dan Sanatının Ayrıntıları

Hülya Korkmaz, bilimsel bitki çizim sanatını çok başarılı bir şekilde icra eden genç yeteneklerimizden biri olarak daha yakından tanımak istediğimiz bir sanatçı, kendisini tanımaya yönelik sorularımız olacak, bu nedenle keyifli sohbetimize hemen başlayalım. 1 - Genç ve başarılı bir yetenek olarak sizi daha yakından tanımak isteriz. 1982 yılında Burdur’un Yeşilova ilçesinde doğdum. Isparta Mürşide Ermumcu Anadolu Öğretmen Lisesi’ni tamamladıktan sonra, Süleyman Demirel Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Grafik Tasarım Bölümü’nü kazanarak 2005 yılında bölüm 2.si olarak mezun oldum. 2011 yılında Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Grafik Tasarım Bölümü’nde başladığım, “Bilimsel Biyolojik İllüstrasyonların Grafik Değerlendirmeleri” konulu Yüksek...

Renk Etkileri – 2

SEÇTİĞİNİZ RENK KARAKTERİNİZİ YANSITIR Sarı Renk Sarı, ışığın, sevincin, üretim ve verimliliğin rengidir. İnsana sevinç ve coşku verir. İlham vericidir. Bilgiyi ve bilgeliği ifade eder. Mutfak için oldukça uygundur. En parlak renk sarıdır. Sarı renk sıcak bir renk olmakla birlikte, yeşile kaçan tonları soğuk bir renk gibi algılanır. Bu nedenle, sarı canlılık ve neşenin rengi olduğu kadar, hüznün ve sonbaharın da rengidir. Bu iki zıt etkiyi de içinde barındırdığı için insanda duygu ve zihin karışıklığına neden olabilmektedir. Fazla ilham verici olduğu için zihin karışıklığına neden olabileceğinden çalışma odalarında kullanılması tavsiye edilmez. Ayrıca, dinlenme mekanları için...