insan kaynaklarına etki eden; değişen liderlik rolü

Liderliğin değişen yüzü ve İK’nın rolü başlıklı PwC 2015’in yaptığı araştırma sonuçları ilgimi çekti bu nedenle sizinle istatistikleri paylaşırken üzerine birlikte düşünelim istedim.. Liderlik günümüzde çok araştırılan, popüler olan bir konu; özellikle işveren markası konusunda yatırım yapan çok uluslu firmalar, uzun yıllardır var olan belirli bir olgunluk seviyesine ulaşmış köklü kuruluşlar liderlik modeli geliştirme konusunda önemli adımlar atmaktadır. Aynı zamanda kurumsal anlamda sürdürülebilir başarı için de bu konu son zamanlarda önem arz etmektedir. Bu araştırmaya göre sorulan sorulardan elde edilen yanıtlar şu şekildedir. Şirketinizde: Liderlik yetkinliklerinin tanımlanması ya da gözden geçirilmesi: % 43, Kurum liderlerinin...

inovasyon haftasında gelecekten güzel haberler vermeye geliyorlar!..

“Türkiye İnovasyon Haftası İstanbul” etkinliği, 4-5-6 Aralık’ta İNOVASYON IŞIĞI İSTANBUL’DA YANACAK Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından; Ekonomi Bakanlığı desteğinde,  Arçelik A.Ş, Sabancı Holding, Türk Ekonomi Bankası (TEB) ve Türk Hava Yolları (THY) stratejik ortaklığında bu yıl 3’üncüsü düzenlenecek olan ve Hollanda’nın partner ülke olduğu Türkiye İnovasyon Haftası, adeta geleceğin insanlarını İstanbul’a taşıyacak. MIT Medya Laboratuvarı Kurucusu Nicholas Negroponte, Finlandiya Eski Başbakanı Esko Aho, G20 Genç Girişimciler Birliği Başkanı Jeremy Lıddle, Dijital Medya Uzmanı Robert Tercek ve dünyaca ünlü Türk tasarımcı Ayşe Birsel gibi alanında uzman pek çok konuk 3 gün boyunca katılımcılarla deneyimlerini paylaşacak. TİM...

Dijital İK Konferansı 26 Kasım’da Salt Galata’da!

Vodafone ana sponsorluğunda gerçekleşecek olan Dijital İK Konferansı’nın bu seneki teması “İşveren Markası”.  Dijitalleşme ile birlikte değişen İşveren Markası kavramından, Sosyal Medya üzerinden İşe Alım inceliklerine kadar bir çok önemli konunun vizyoner bir bakış açısı ile değerlendirileceği  konferans SALT Galata’da düzenlenecek.   Farklı sektörlerden insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirerek iş dünyasına taze bakış açıları kazandıran Dijital İK Konferansı 26 Kasım Salı günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak. Bu yıl “İşveren Markası” teması altında gerçekleştirilecek olan konferans, İK dünyasından katılımcılarına vizyoner konu ve konuklarıyla farklı bakış açıları kazandıracak. Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları TEB, Pepsico, Yıldız...

“Şimdi Teknoloji Zamanı”

Zirvede 200’ü aşkın fikir önderi teknoloji konuşmak için bir araya geliyor “Şimdi Teknoloji Zamanı” Turkcell Teknoloji Zirvesi 2 günde 12 bin kişiyi ağırlayacak Türkiye’nin en kapsamlı teknoloji etkinliklerinden Turkcell Teknoloji Zirvesi, 112 oturumda 200’ü aşkın fikir önderini 12 binin üzerinde davetliyle bir araya getirecek. 2010 yılından bu yana kapsamı ve katılımcı kitlesi daha da genişleyen zirve Haliç Kongre Merkezi’nde 12-13 Kasım tarihlerinde yapılacak. Turkcell Genel Müdürü Süreyya Ciliv’in konuşması ile açılacak etkinliğe yaşayan en zeki insan kabul edilen fütürist Michio Kaku konuşmacı olarak katılacak. Turkcell Teknoloji Zirvesi kapsamında, dünya çapında büyük ilgi gören “maker hareketi”...

KURUMSAL İTİBARI KİM YÖNETMELİ!

Kurumsal itibarın ciddi önem kazandığı günümüzde bu görev başlı başına üzerinde durulması gereken bir konudur. Ama gelen sürece de farklı açılardan da bakmak lazım. “Birkaç araştırma sonucuna bakılırsa son yapılan PRWeek/ Burson-Marsteller’ın CEO’lar üzerindeki araştırması, CEO’ların  büyük çoğunluğunun (%69), kurum içinde yer alan halkla ilişkiler birimine verdikleri ortaya çıkmıştır. Böyle bir birimi bünyelerinde barındırmayan şirketler ise bu görevi PR firmalarına veriyorlardı. 2004 yılında  Burson- Marsteller’ın yaptığı Fortune 1000 yöneticiler araştırmasında ise bu görevin  %68’inin CEO’lar, kalan %32’sinin ise yönetim kurulunda olduğu ortaya çıkmıştır. Türkiye’de en beğenilen şirketler (Coca Cola, Turkcell, Unilever, Arçelik vb.)  listesinde sorumluluğun...

KURUMSAL İTİBARINIZI YÜKSELTMEK İÇİN NE YAPMALISINIZ?

    Kurumsal itibar son zamanlarda en çok üzerinde durulan konulardandır. Bu nedenle içinde önemli notların olduğu bu yazıya önem verin derim. Kurumsal itibarını yükseltmek isteyen kurumların üzerinde dikkatle durası gereken hususlar vardır. Bunlar: Bir kurumun itibarını oluşturan en önemli unsur müşteri tatminidir. Bu nedenle ilk adımınız ürün ve hizmet kalitesinin geliştirilmesi olmalıdır. “Sözünün eri olmak her zaman değerli bir duruştur. İçte ve dışta verilen sözlerden dönmemek ve sektörde bilgi ve danışma kaynağı olarak tanınır olmak size olumlu dönüş sağlayacaktır. Toplumun güvenini kazanmak için yapılan hatanın kabul edilip, çözüme kilitlenmek gerekir. Çalışanlara şirket misyonuna odaklanarak kurum...

HERKES İSTİSNADIR!

  Her bireyin kendi analizi, etrafındaki dünyayı kendi birikimlerinden oluşan süzgecinden geçirme şekli vardır ve dolayısıyla her çalışanın geleceğini yönlendirecek olan sizden beklentileri farklıdır. Kimi özgür bir çalışma ortamı ister, ne yapacağına karışılmasını istemez, kimi her gün ilgilenilmek ister, yoksa önemsenmediğini düşünür. Kimileri sürekli takdir bekler, bazıları için sonuç önemlidir, çalışma arkadaşları onun için daha önemlidir, yani özetle her çalışan farklı bir psikolojik oksijen solur. Herkese, o çalışanın kim olduğunu aklınızdan çıkarmadan, kendisine nasıl davranılmasını istiyorsa öyle davranmalısınız. Herkese ihtiyaçlarına göre özgün davranmalısınız. Bunun içindir ki işe alım sırasında birçok soru sorulur, karşıdaki yetenek az...

Büyük Veri Kurumsalda Nasıl Etkili Kullanılır

Dijitalleşme süreciyle birlikte ilgimiz, herhangi bir yöne değil de, istenilen bambaşka bir yöne çevirilebilmektedir. Bu durum, yaşadığımız sürecin etkili büyük bir olay olduğunu bize işaret etmektedir. Bu durumla ilgilenmeyenler için küçük, ama tam da etki alanında kalındığı için büyük bir etkilenim sürecidir. Her şey iletişim ve bağlanmayla ilgilidir. Sayılarla konuşmak biraz olayın boyutunu tahmin etmemiz için gerekli olacaktır. Her dakikada bir 98 binden fazla tweet, 695 binden fazla Facebook’ta durum güncellemesi ve yaklaşık 294 milyon e-posta üretilmektedir. Youtube’a dakikada 100 saatlik video yüklenmekte ve Facebook’ta dakikada 200binden fazla fotoğraf paylaşılmaktadır. Her dakika 571 yeni web...

İşveren Markası Sosyal Medyada Nelere Dikkat Etmeli!

Şirkete ait olumsuz paylaşımlarda bulunulmaması için ve diğer dikkat edilmesi gereken kuralları ve bilinci oturtmak için ilkönce şirket içi eğitim verin, Kurumu kötü gösterecek, negatif yorumlara neden olacak ibarelerden kaçının, Marka hakkında olumsuz soru ve yanıtlara cevap vermeyin, sadece konu hakkında bilgi alabilecekleri doğru hesaba yönlendirme yapın, cevapsız bırakmayın, Şirket ile ilgili gizli kalması gereken konular yeni projeler, paylaşımlarda bulunmayın, sorulursa da cevap vermeyin, İş ortaklarınızla veya müşterilerinizle ilgili emin olunmayan izin alınmayan bilgileri paylaşmayın, Kurumda yeni çalışmaya başlanılan projelerle ilgili bilgi vermeyin yetkili bir kişinin kullandığınız ana portal üzerinden bilgi vermesini bekleyin, Uzmanlığınız olmayan...

İşveren Markası Neden Sosyal Medyada Var Olmalı! – 2

İnsan kaynakları bölümlerinin sosyal medyayı keşfederken yaratıcı fikirleriyle destek verenler y kuşağı profesyonelleri olmuştur. Y kuşağıyla empati yapabilmek ve beklentilerini öğrenebilmek için onlara kendi dilinden soru sormak bile önemlidir. Y kuşağını aktif olarak kullanabilme becerileri, yeni mecranın insan kaynakları iş süreçlerini etkin şekilde kullanabilmesini yönetim kadrolarına gösterdiği için ikna etmede önemli bir etken olmuştur. Facebook profesyonelleri için şirket sayfası açmak genelde ilk adım olmaktadır. Buradaki sosyal aktiviteleri diğer sosyal platformla da başarıyla aksettirilmiş ve yaratıcılıkta sınır tanımayan projeleriyle de pazarlamacıları ve marka yöneticilerine bile ilham verecek bir hal almıştır. Normalde geleneksel iş süreçlerinde (ki bunları...