Bunlardan haberiniz var mı?

Digital dünyanın bütün hayatımıza nufuz etmesine çok az kaldı, şu an hazırlık aşamasının son safhalarında. Peki siz buna hazır msınız ? Zaten hayatımızda olan bazı uygulamalardan bunu anlamak mümkün ! Mesela: Dünyanın en büyük taksi şirketinin, sahip olduğu taksi sayısı: Sıfır(uber) Dünyanın en popüler içerik paylaşım şirketinin kendi paylaştığı içerik sayısı: Sıfır (Facebook) Dünyanın en değerli parekendecisinin, sahip olduğu depo sayısı: Sıfır(Alibaba) Dünyanın en büyük otel odası sağlayan acentesinin sahip olduğu oda sayısı: Sıfır (Airbnb)   Artık aynı tempoda koşmakta yetersiz, çünkü sizden hızlıları var!.. Biraz da sayılarla değişikliğin boyutunu anlatmaya çalışalım!. Apple'in piyasa değeri,...

SEO Etkinliği’nden İzlenimler

R13-15 Temmuz tarihlerinde gerçekleşen önemli bir SEO etkinliği olan online pazarlama ve SEO alanında etkinliği olan Mozcon, bu sene Seattle’da gerçekleşti. Etkinlikte öne çıkan detaylar ise şu şekilde: İnnovasyon gerçeği henüz değişmedi, hala küçük bir grup insan çevrelerindekilerce anlaşılamayan fikirleri ortaya atarak innovasyon yapıyor. Google daha etkili bir kullanıcı çekme potansiyeli için kardan vazgeçmeyi bile göze alabiliyor. Birçoğumuz şuan sahip olduklarımızı gelişme ve innovasyon adına riske etmeyi göze alamıyoruz. Mobil halen masaüstünü ezemedi, buna rağmen mobil aeramalar artarken masaüstü sabit kalıyor. Sosyal medya yönlendirmelerinin %90’ı Facebook’tan geliyor . Buna rağmen organik hit değerleri büyük düşüş...

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış...

İşveren Markası Yöneticisinin Görev ve Sorumlulukları

Amerika’da önemi 2009-2011 yılları arasında popülerliği %200 oranında artış gösteren İşveren Markası Departmanı; Türkiye’de geçen sene bir kere uluslararası davetlilerle konferansı düzenlenmiş, sınırlı kaynak ve uzmanla keşfedilmeyi bekleyen 1 senelik bir departmandır. Bu departmanın günümüzde de hızlı bir şekilde yayılmasını sağlayacak ve firmaları ön plana çıkması için büyük bir adım niteliği taşıyan bu departman için en büyük sorumluluk İnsan Kaynakları Yönetimine aittir. Hangi Departmanlar İşveren Markası Yönetmekten Sorumludur? Human Resources 31% Marketing 18% Executive Team 15% Ceo 13% Human resources, Marketing&Communications 11% Directors 11% Human Resources & Communications 11% Human Resources & Marketing 9% Communications...

İşveren Markası’na Dikkat Çekmek için Hazırlanmış Etkileyici Videolar

Markalar artık en iyi çalışanı bünyelerine çekmek ve “çalışılabilecek en iyi yer” izlenimini vermek için birbirinden iddialı videolar çekip sosyal medyada yer alıyorlar. Bu sayede %49 oranında çalışanın kalite düzeyinin arttığı ölçülmüştür. Bu ciddi bir oran!. Bu sayede artık ürünlerin yaratıcıları yani gerçek değere yatırım dönemi başlamıştır. Sosyal medyada firmalar çalışanlara verdikleri değeri; “kendi gerçekleri” ni göstermiş oluyorlar. Bu çok basit olarak yayılabilecek, herkesin görmesini sağlayabilecek bir yöntem. İnternette sörf yapan kişiler bu bilgilerin tarihçesini okumak yerine sadece “play”’e basmayı tercih ediyor. Firma içinde çalışan yetenek yöneticilerinin gözlemlerinden de faydalanarak işveren markası yöneticileri bu şekilde...

İşveren Markanızla Öne Çıkın!

Büyük bir değişim dönemini yaşadığımız bir döneme girmiş bulunmaktayız. Ayakta kalabilmek için sadece şirketin varlığını sürdürmekten ziyade değişime ayak uydurmak bu değişim içinde yapılan çalışan değerleme önerisiyle de ilkler arasında olmak zorundasınız!.. Çünkü yaşadığımız dönemin getirisi olarak bütünsel olarak düşünüp mükemmeli sunmanız gerekmektedir. Mükemmeli hayal etmek sizi mükemmele yönlendirir. Bunu mevcut durumun analizi (teşhis), hazırlık (planlamanın yapılması, takımların oluşturulması vb.), işveren markasının oluşturulması (mevcut durum ve vizyonu dengeleyecek şekilde), uygulama, pazarlama ve geliştirme aşamaları izliyor. Farklılaşma konusundaki adımlarınızda ise iddia derecenizi siz belirlemelisiniz, aslında ne istediğinizi bilip ona göre davranmanız gerekir, çünkü altını dolduramadığınız iddialı...