Y Kuşağını, X Kuşağı Mantığıyla Yönetemezsiniz!

İşe alım işlemi insan kaynakları için son derece odaklanılması gereken, birçok kişiyle görüşme esnasında da belirlenen bir datadan, kısıtlı bir sürede iyi personeli seçmek için yoğunlaşılan belli bir süreden sonra da hep aynı işi tekrarlamaktan verimli olamadığınızı düşündürten bir alandır. İşveren markasında dikkatleri üzerine çekmeyi başarmış, Y kuşağının dikkatini çekmek için yetenek seçme konusunda da bir marka olmak isteyen firmalar; kurum kültürünü, çalışma ortamını, çalışanlarıyla adaylara aktarabilmek için bütçe ve zaman ayırıp videolar çekmiş ve sosyal medyada dolaşıma sunmuştur. Bu videolardan ilgimi çeken iki tanesini sizinle paylaşmak isterim. İlki “Twitter’da, gelecek sende” sloganı ile yayında…

Stres Yönetimi

17. yy’ da başa gelen kötü olay, dert, keder, felaket anlamlarında kullanılmıştır. 18. ve 19. yy’ lar da objelere yönelik baskı, zor manalarında kullanılır. Son zamanlarda stres, nesne ve bireyin birtakım güçlerin etkisi ile bozulmasına, karşı direnç gösterme anlamında kullanılmıştır. Yani bireye yüklenen, psikolojik, metal veya fiziksel bir isteme karşı verilen tepki olarak da adlandırılabilir. Stresin kaynağını bulmak, çözmek için atılan önemli ve büyük bir adımdır. Çözülmediği takdirde, örgütsel yapının tetiklediği stres faktörleri nelerdir ilk önce bunların fark edilmesi gerekir. İş yükünün fazlalığı, zamanın sınırlılığı, denetimin sıkı ve rahatsız edecek şekilde olması, insiyatif verilmeden çok…