Gelecekten Bahsedelim!

Yapay zeka ve robotların hayatımızın bir parçası haline geldiği Dördüncü Sanayi Devrimi çağında bazı meslekler önemini yitiriyor, bazılarının iş yapış şekilleri değişiyor Dijitalleşmeyi, insan kaynağının yönetilmesi açısından olumlu ve olumsuz karşılamaya yönelik tartışmalar süre dursun, ne açıdan bakıp yorumladığınıza bağlı olarak bu değişiklik gösteren bir durumdur diyerek genele hitap eden bir cevap verebiliriz! Peki!. Dijitalleşmeyle birlikte insan kaynağında olumlu olumsuz yorumlanabilecek ne gibi gelişmeler olabilir; Daha az iş fırsatları ve buna bağlı olarak boş zaman oranında ciddi bir artış getirmesi, Daha fazla verimlilik elde edilmesi, güvenliğin artması ve kariyer gelişimi imkanlarının artması, İş gücü seviyesinin...

Geleceğe Umutla…

6 ay sektörün en önemli isimlerinden teknik eğitim aldılar. Sonra sıra kariyerlerini profesyonel bir şekilde yönetmeye gelmişti... Neler mi yaptık... İzin verdim düzeni sorguladılar Zaman verdim farkındalıklarını dile getirdiler, Yerle bağlantılarını kestim hayallerini yaşadılar, Ellerinden uçan balonları aldım gerçekle yüzleştiler, Yanıtsız soru bırakmadım, ama şimdi cevaplarını verebilecek güçte oldukları büyük soruları var, Hiçbir koşul gözardı edilecek kadar düşük ihtimale sahip değil. Hayat bir denge buna önem versinler istedim. Ama artık biliyorlar ki öncelikle önemli olan kendileri...Simdi artık sistem ve network için aranılan ve alanlarında en iyi isimler. Ve teşekkür ederim ki yine bana çok şey öğrettiler

Hayal Dünyaları En Büyük Zenginlikleri

Cezaevinde büyüyen çocuk olmak nasıl bir duygudur bir düşünsenize... Çocukları düşünecek olursak onların gözünden; her sabah sayım öncesi o demir kapının açılmasıyla irkilip uyanmaları, her ihtiyacınızın anında tedarik edilememesi, dilediklerince şımaramamaları, çocukluklarını özgürce yaşayamamaları, şuan elüstünde büyüyen çocuklara kıyasla ek gıda alamadan büyümek zorunda kalmaları, rol model olarak aldıkları kişilerin sadece orada gördükleri tektip kişiler olması, özel günlerini kutladıkları yerin avlu o da izin verilirse ya da parmaklarardı olması,  söylemeye ve dahasını belirtmeye şuan duygu yoğunluğumuz yazmaya izin vermedi. Şuan cezaevinde kalan 0-6 yaş arası çocuk sayısı malesef ki 800’ü bulmaktadır. Unutmamalıyız ki; bu çocukların...

Organizasyon Gurusu: Peryön

Bazı yazılara özendiğim için geç yayınladığım doğrudur. Bu önemsediğim yazılardan biri de Peryön Kongresine dair olacak... İnsan kaynakları alanı yeni jenerasyonların iş yaşamına dâhil olması, dijital dönüşüm ve yapay zekâ gibi unsurlarla hızlı bir farklılaşma sürecine girdi. İnsan kaynakları profesyonellerinin de bu yenilenmeye hızla adapte olması önem taşıyor. Bu değişimi tetikleyen en önemli konulardan biri de bilgiyi paylaşmak. Bu nedenle her sene yaptığım gibi değişime öncülük edenlerin arasında yer almayı tercih ettim. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi, bu anlamda çok önemli bir platform. Tam 27 yıldır alanının en başarılı isimlerini konuk eden kongrede bu sene de...

Sosyal Sorumluluk Projelerinde Minik Dostlarımızla Birlikteyiz!

"İnsan ruhunun bir parçası hayvan sevgisini tadana kadar uyanmaz” Anatole France Sosyal sorumluluğa kendini adamış bir insan kaynakları danışmanlık ekibi olarak bu seferde ellerimiz dolu dolu Yedikule Hayvan Barınağını ziyaret ettik. Ziyaret etmeye karar verdikten sonra iletişime geçtiğimiz yetkililer onlara “çocuklarımız” dediğinde anlamıştık, bu minik dostlarımızın güvenilir ellerde olduklarını. Çocuklara hayvan sevgisinin küçükken aşılanması gereken bir duygu olduğu için ve bu durumun doktorlar tarafından da çocuğun ruh sağlığının gelişmesinde önemli katkılar sağlayacağını belirttikleri için de ekibimizin miniklerini de yanımızda götürdük. Zaten fotoda gördükleriniz aileden sevgi dolu ve evde yaşamı sevimli dostlarıyla paylaşan çocuklar... Barınağa nasıl...

Oğuzkaan Koleji’nde Kariyer Günü

Geçtiğimiz kariyer günlerinde nazik bir davet aldım. Bu, gençlik enerjisiyle dolu, bol umut içeren, öğrenme coşkusuyla beklendiğimi bildiğim,  bu nedenle keyifle koşarak gittiğim bir etkinlikti. Girdiğim andan itibaren bana eşlik etmek için seçilen mihmandarlar sayesinde okulun her bir başarı köşesini keyifle gezdikten sonra alanlarında uzman olan iş hayatının  önde gelen isimleriyle eğitim salonumuza geçtik. Kariyer günlerinin önemsenmesi gereken nedenleri arasında; tersine mentörlükte esas olan yeni nesil gençlerin her alandaki fikirlerini, önerilerini, merak ettiklerini, eğilimlerini gözlemleyip, öğrenme ihtiyaçlarını ne şekilde geliştiğini gözlem imkanı bulmak, istediklerini gerçekleştirmek ve hedeflerine ulaşmak için tüm kuralları yeniden yazacak kadar heyecanlı...

İŞVEREN MARKASI 101

Kedime dönüp küfemdeki bilgilere yenileri eklemeye odaklandığım, zaman gelince gerçekleştireceğimden emin olduğum hayallerimi zenginleştirdiğim, sevdiğim işi yaparak deneyimlerime her seferinde farklı bir bakış açısı katarken bana hep çok iyi gelen değerli Ali Ayaz’ın düzenlemiş olduğu işveren markası zirvesine katıldım. Bu zirvelere bana susuzken kana kana su içmek gibi bir his yaratıyor. Yine uzun cümle mi kurdum ben... Bunlar hep heyecanımı tek nefeste iletmek isteğimden, başarımda zaten bu heyecanımdan... Sorunsallarımız nelermiş, bir bakalım... Çalışan bağlılığı nedir, Cazip işyeri nasıl olur, Yeni nesil çalışanlar iş yerinden ne bekliyor, Çeşitlilik departmanlararası iletişimi nasıl etkiliyor, Geleceğin işveren markası trendleri...

İşveren Markası ve dahası

Önemsediğim zirvelerden biri, emin olun konular ve konuşmacılar bana bunu dedirtti. Orada olacağım; zevkle, keyifle, merakla dinleyip ertesi gün buradan zirveye dair notlarımı paylaşacağım. Yeteneği bulmak ve onu elde tutmanın değer kazanıp aynı zamanda popüler olması ile şükür ki firmaların  işveren markasına olan eğilimi artmaya başladı. Bununla ilgilenmeleri, sorgulamaya başlamaları bile büyük bir başarıya atılan güçlü bir adım. Tabi diğer taraftan bu farkındalığa erken zamanda vakıf olup yol kat edenler gündemi belirlemeye, gidişatı çizmeye, takip edilmeye ve işveren markasına dair projeleriyle çoktan konuşulmaya başlandı. Bu konuda İşveren markası zirveleriyle ve projeleriyle küresel anlamda da yaptığı...

SOSYAL SORUMLULUK KÖKLERİMİZDE VAR

...Herkes seferber olmuştu; aranan ilik bulununca 7 yaşındaki Emir hayata tutundu http://www.hurriyet.com.tr/gundem/herkes-seferber-olmustu-aranan-ilik-bulununca-7-yasindaki-emir-hayata-tutundu-40994414 ... Lennart Thy, geçen mart ayında ABD'deki bir hastaya kök hücre bağışında bulunarak gösterdiği örnek davranışla dikkati çekti.http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 (http://www.hurriyet.com.tr/sporarena/erzurumsporun-hayat-kurtaran-golcusu-lennart-thy-40906611 ) ...Adını bile bilmediği birine kemik iliğini verdi "Kendine İyi Baksın" dedi.  http://www.hurriyet.com.tr/gundem/yuzunu-hic-gormedigi-birine-yeniden-can-vermek-icin-gonullu-oldu-40786740   ... Kaan 3’üncü kez başaracak http://www.hurriyet.com.tr/kaan-3uncu-kez-basaracak-40674212 ...gibi bir çok kıymetli an’ın kahramanı olmak için harekete geçen gönüllülerin olduğunu bilmek ne özel! Sonuç almak esas olan ama bu yola gönül vermek de bir o kadar eşsiz . “Ya ihtiyaç olunan ilik sizinkiyse” düşüncesi, milyonda bir denk gelme ihtimali bile beni ve ekibimizi harekete geçirmeye...

MCT’nin Ardından Akılda Kalan Soru: Siz Bu Değişimin Neresindesiniz!

İçerikle konsept öyle güzel eşleştirilmiş halde sunuluyor ve içindeki sürprizler o kadar güzel bir zamanda karşınıza çıkıyor ki belli diyorsunuz bu güzel bir ekibin bilgilerini nakşetme hali. Muhteşem bir MCT projesi olan insan kaynakları zirvesini daha geride bıraktık… Hakkını verip bütün oturumlara girenler genellikle şu cümleyi rahatlıkla kuranlardan olurlar “Zirve öncesindeki benle zirve sonrasındaki ben aynı değiil!” Şüphesiz ki Başarılı bir zirvenin en önemli maksadı akılda kalmaktır. Benim de aklımda kalanlar var paylaşmak isterim… Mesela Tanyer Sönmezer ile başlayalım. Nesnelerin interneti Blockchain diye bir şey çıktı: Nedir bu blockchain? Bitcoin ile hayatımıza girdi ve son...