İnsan Kaynaklarında Çalışmak İsteyenlere 19 Tavsiye

Genelde almış olduğum mesajlardan biri insan kaynakları profesyoneli olarak tavsiye içerikli bir video hazırlamam üzerine. Benim bu bölümü seçtiğim zamanlarda bu şekilde ayrıntılı kaynaklar malesef mevcut değildi. Herşeyi deneyimleyerek, yaşayarak yurtdışı kaynaklardan öğrenerek ilerliyordum. Tahmin edersiniz ki; bilgiyi saklamak ve sahiplenmek gibi bir alışkanlık vardı. Herkes sahip olduğu bilgiye sıkıca tutunup onu saklıyordu ki koltuğundan olmasın diye. Bu düşünce yönelimi değişmeliydi. Hayatım boyunca bilginin paylaşılması gerektiği fikrini benimsediğim için hep güncel kalabildim. şuana kadar videolarımdan da anlayacağınız üzere iş dünyası ve özellikle insan kaynakları ile ilgili önceden blogger olarak şimdi bununla birlikte bir de youtuber...

Global HR Summit & Exhibition (25-28 Mart )

Firmaların özellikle pandemi dönemini başarıyla yönetmiş organizasyonları rol model veya ilham alma isteği şuaralar çok yüksek. Bu nedenle uygulamada başarıya ulaşmış isimlerin bu süreçte insan ve şirket yönetiminde üstlendikleri bu durumu nasıl yönetebildiğinin merakla izlendiği bir dönemden geçiyoruz. Zirveler, sağladıkları network ortamıyla, aynı amaca gönül vermiş profesyonellerin beyin fırtınası yapması vb. nedenler için eşsiz bir ortam sağlıyor. Kriz, tehlikeli bir rüzgarın sürüdüğü bir fırsat olarak ta tanımlanır. Özellikle bu zor süreçte daha fazla başarıya ulaşmış modeller ve fikirler ya da farklı bakış açılarına sahip zirveler yolumuza ışık tutacak. Bu noktada güçlü kadrosu ve konuşmacılarıyla Global...

Sosyoloji Mezunu Olarak İnsan Kaynaklarında Çalışmanın Avantajları

Bildiğiniz gibi sosyoloji bölümü mezunuyum, sonrasında da şuan itibariyle yaklaşık 19 senelik insan kaynaklarının neredeyse her rolünü deneyimlediğim bir iş hayatı, Şuana kadar olan videolara göz attığınızda görmüşsünüzdür ki yoğunlukla iş hayatına yeni atılacak olan gençler için içerikler oluşturmaya ve iş hayatına da olan kişiler içinde fikir vermeye çalışıyorum. Çünkü bu durumu iş hayatında olan bizler yaşadık. Konularımı da kendimi şuan sizin yerinize koyduğumda ben hangi bilgileri araştırırdım dediğimde buluyorum. Sonrasında sizden gelen olumlu cevaplar da açıkçası benim youtuber yolculuğumdaki tek motivasyon kaynağım oluyor. Bu videomda da sosyoloji mezunu olmanın insan kaynaklarına olumlu ve muhteşem...

GÜLÜMSEMELERİ LEZZETLERE +1 TAT KATIYOR

Geçenlerde Tebessüm Kahve’ye gittim. Beni çok tatlı iki özel arkadaş karşıladı. Yaz aylarında püfür püfür esintisiyle, ege mutfağından menüleriyle ve bu lezzetlere +1 tat katan tebessümleriyle vazgeçilmez mekanım olacağı kesin. Bu özellikli arkadaşlarımıza böyle bir imkan sağladığı için Üsküdar Belediyesi’ni kutluyorum. Down sendromlu birbirinden sempatik arkadaşların işlettiği Tebessüm Kahvesi'nin asıl amacı, bu özel insanları sosyal bir ortam içerisinde konuşlandırmak ve iş deneyimi kazandırmak. Bu arkadaşlar farklılıklarından dolayı herhangi bir konuda deneyim sahibi olamadıkları için sosyal hayattan da, iş dünyasından da uzakta kalıyorlar. Bu işletme sayesinde bu arkadaşlara hem sosyalleşme imkanı tanınacak, hem de işletmecilik eğitimi...

Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

insani dokunuşu yüksek işveren markası yaratmak

  Bu yazıda geçen işletmelerin adlarını hafızalarımıza kaydedelim; neden mi! Çünkü insana değer veren projeler üretiyorlar... Araştırmaya katılan şirketler Great Place to Work’ün 25 yılı aşkın süredir tüm dünyada yaptığı şekilde, ciro ya da ekonomik başarıları üzerinden değil, çalışanlarının mevcut kurum kültürleri hakkındaki düşünceleri ve İK uygulamalarının bütünü analiz edilerek değerlendirildi. Çalışanlarla yapılan Trust Index anketinde şirketlerdeki ‘güven’ algısı ‘güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu’ kriterlerine göre ölçüldü. Araştırma sonuçlarını yorumlayan Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Türkiye’deki sonuçlarda çalışanların yüzde 80 oranıyla en çok gurur alanında tatmin olduklarını görüyoruz. Markanın algısı...

yolculuğa çıkmaya ne dersiniz!

Kendimiz için yaşadığımızı unutmaktan dem vurarak, içsel bir yolculuğa çıkmanın, durup dinle(n)menin gerekliliğinin altını çizen bir arkadaşımdan bahsetmek isterim. Hasan SÖYLEMEZ… yazar!.. Bundan kısa bir zaman önce çalıştığım bir şirkette bir "seyyah"la tanıştım, özel bir kalp, hayatı yorumlaması gayet zengin, farklı bir vizyon, empatide kurmakta üst segmentte olgunluk sahibi … Mesleki bir kazanım olarak tanımladığım “insan sarraflığımın” tuttuğu anlardan biriydi ki hayatı derin bir solukla içine çektiğini anladığım tüm yurdu gezdiği bisiklet turundan bahsetmişti; sordukça sorasım geldi hayatını, yaşama bakış açısını; anı yelpazesi geniş bir hayat çıktı karşıma… Şimdi bu dinlemeye doyamadığım anılarını; farkındalık süreciyle...

insan kaynakları kıyaslama raporu yorumu

Kariyer. Net ve Method Research Company Şirketi'nin 2014 yılına dair yapmış olduğu kıyaslama raporu, İnsan kaynakları zirvesinde bizlerle paylaşılmıştı. Bu raporun sonuçlarının ilgi çeken yanlarını sizinle paylaşmak isterim. İk çalışanlarının 3'te 2'si kadın, Tüm Türkiye istihdamının içinde kadın çalışan oranı %28, Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticiler anlamında; kadın çalışan seviyeleri düşük, İK süreçlerinde dış kaynak kullanımında 2013 yılına oranla %10 azalma mevcut, Firmaların %19'u yıllık bir insan kaynağı planlaması yapmamaktadır, Geçen yıla oranla üst düzey yöneticilere tanınan yan haklar içerisinde bulunan araç, özel sağlık sigortası, yüksek limitli kredi kartı ve şirket hisse paylaşımında düşüş görülmektedir, Yol yardımı, sosyal...

sosyal medya … iliklerimize kadar!..

    Şu ana kadar sosyal medyada içerik yönetimi ile ilgili önemli etkenleri paylaşmaya özen gösterdim, ama bunlara neden önem verdiğimizle ilgili sosyal medyanın kitle psikolojisi üzerindeki devasa etkisi üzerinde durmadım.   Sosyal medyanın yaşadığımız enformatik çağda büyük vurucu etkiye sahip olmasının en önemli nedeni; çift taraflı etkileşime sahip olması ve bunun doğal sonucu olarak karşılıklı etkileşim oranını arttırmasıdır.   Bu oluşturulan yeni medya ile mesaj sadece iletilmekle kalınmaz; tartışılır, yeni fikirler ortaya çıkar, paylaşılır ve yayılır. Yeni medya sayesinde kitleye sahip olmanız için sokaklara ve meydanlara çıkmanız değil, güçlü ve etkili bir kaleme sahip...

Dijital İK Konferansı 26 Kasım’da Salt Galata’da!

Vodafone ana sponsorluğunda gerçekleşecek olan Dijital İK Konferansı’nın bu seneki teması “İşveren Markası”.  Dijitalleşme ile birlikte değişen İşveren Markası kavramından, Sosyal Medya üzerinden İşe Alım inceliklerine kadar bir çok önemli konunun vizyoner bir bakış açısı ile değerlendirileceği  konferans SALT Galata’da düzenlenecek.   Farklı sektörlerden insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirerek iş dünyasına taze bakış açıları kazandıran Dijital İK Konferansı 26 Kasım Salı günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak. Bu yıl “İşveren Markası” teması altında gerçekleştirilecek olan konferans, İK dünyasından katılımcılarına vizyoner konu ve konuklarıyla farklı bakış açıları kazandıracak. Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları TEB, Pepsico, Yıldız...