İnsan Kaynakları Sosyal Medyada Var Olmalı mı? Neden?

Merhabalar, Sizlerle Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünden çiçeği burnunda mezun Gülden Şen'in tezinde yer alan röportajımı paylaşmak istedim. Gülden tezinde "İnsan kaynakları sosyal medyada var olmalı mı? neden" sorusuna cevap ararken belirlemiş olduğu soruları bana yöneltti. Kendisiyle yapmış olduğumuz içeriği yoğun röportaj aşağıda yer almaktadır. Keyifli okumalar... Bu arada Gülden'cim kariyer yolun açık olsun...   İk sosyal medyada var olmalı mı, neden? Bugüne kadar firmalar işe alım sürecini online iş başvuru platformlarından (secretcv. com, yenibiriş.com eleman.net, kariyer.net ile) gerçekleştiriyorlardı. Ama kendini çalışılabilecek en iyi yer olarak geliştirip bu değerlerle sektörde var olmak istedikleri zaman...

kurumsal blog neden gereklidir

Sosyal medyanın yaygınlaşması nedeniyle, her sektördeki firmanın sosyal mecralarda birşekilde varolma isteği yadsınamaz bir gerçek. Hem varolmak isteyip hem de bunu nasıl yapacaklarını bilemedikleri için sadece hashtag'le ya da sadece sayfa açarak bunu yapmaya çalışanlar firmalar bulunmaktadır. Bunun yanı sıra bu mecralardaki varlıklarını stratejik planlara oturtup, profesyonel şekilde zengin ve orijinal içerik üreten kurumların sosyal medyada bilinirliği yüksek olup, marka değeri de hızlı bir şekilde artmaya devam etmektedir. Kurumsal firmaların bloğunun olması onlara ne kazandırır: Müşterilerle kendi oluşturduğunuz bir platformda direk irtibata geçip, temas kurulması, Firma hakkında doğru ve zamanında bilgilendirme yapabilmek, Eski sistemin ürünlerinden olan katolog çıkarmak, ya da basılı envanterlerle sınırlı bir kitleye hitap...

Türkiye’nin İlk Content Marketing Konferansı’nda Yerinizi Ayırtın!

Türkiye’nin en prestijli blog ödülleri ve ilk Content Marketing Konferansı, Yapı Kredi Nuvo Ana sponsorluğunda 10 Aralık 2014’te InterContinental İstanbul’da ve İKSV Salon’da gerçekleşecek... Blog ve pazarlama dünyası bu günü bekliyor! 37.000’i aşkın yayıncısıyla Türkiye’nin lider yayıncı ağı Bumerang, 4. Kez Blog Oscarlarını sahipleriyle buluşturmaya hazırlanıyor. Yarışma yüzlerce blog ve websitesinin katılımıyla gerçekleşti ve tam 65.000 sms oyu kullanıldı! Şimdi ise kendi alanında uzman jüri üyeleri kısa listeye kalan blogları değerlendiriyor. Kazananlar ödül gecesinde açıklanacak. Türkiye’nin İlk İçerik Konferansı Content Marketing Konferansı, ödül töreni öncesi reklam, pazarlama ve medya dünyasından önemli isimleri bir araya getirecek. Konferans, 10...

Markalar Instagram’ ı Katalog Olarakta Kullanabiliyor

Instagramın sadece görsellerden oluşuyor olması bu nedenle takipçilerin hızlı bir şekilde görsele odaklanarak sayfayı tarayabiliyor olması İKEA firmasında bunu kullanabiliriz düşüncesini oluşturmuş ve instagramı bir katolog haline getirmiş. Lifestyle fotoğraflarda yer alan ürünler Instagram hesaplarında tag’lenmiş. Bundaki maksat takipçi fotoğrafta gördüğü tüm ürünlerle ilgili daha fazla içeriğe ulaşabiliyor. Her ürünün sayfasında farklı kullanım amaçları için ve farklı açılardan çekilmiş görseller var bu da takipçiye yeterli bir görsele ulaştığı hissini veriyor. Bunu tek taraflı düşünmemek gerekiyor  çünkü  aynı şekilde kullanıcılarda ürünlerin görsellerini çekip tagleyerek etkileşimi arttırmış oluyor.  Bunu şuan bir sezonluk üründe gerçekleştirmiş olsa da sosyal medyada...

Markaların Facebook’ ta Etkili Olabilmesi İçin 6 Öneri

Sosyal Medya sadece bireyler için değil, kişisellik kazandırılan markalar içinde etkili uygulamalarla kullanılmaktadır. Facebook hesaplarını profesyonel olarak bu içeriklerle yöneten firmaların da takipçi sayısının ve tanınırlılık düzeyinin arttığı gözlenmiştir. Nelerdir bu etkili uygulamalar bakalım: Promosyon Kampanyaları Düzenleyin: İnsanların Facebook sayfalarına üye olmalarının nedeni, onlara e- posta yoluyla gelen özel ürün ve kampanyaları takip edebilmeleridir. Bu nedenle onlara istenileni verin! Ayda bir kez müşterilerinizin başka yerde bulamayacağı limitli sayıdaki bir ürün için indirim kampanyası yada ücretsiz bir uygulama yapın.  Ziyaretçilerin düzenli olarak sizi ziyaret etmesini sağlayacaksınız. Doğum Günü Uygulamasını Kullanın: Facebookta en üstte yer alan uygulamada...

Instagram’ da Kurumsal Olarak Etkili Olmanın 10 Yolu

Instagram diğer sosyal medya platformları arasında en etkili olanlarındandır. Görsel ve kısa süreli video yayınlarıyla takipçileri etkileme oranları aşağıda istatistiki olarak verilmektedir. Bu nedenle şirketler instagramı ürün, marka ve itibarı için kullanmaktadır. Siz de farkınızı işveren markanızı tanıtarak göterebilirisniz. Şirketiniz için en kısa sürede bir Instagram’da bir işveren markası stratejisi geliştirmelisiniz. Neden mi? Instagram 2013 yılında 33 milyon tekil kullanıcısı ile Amerika’daki en büyük 7. mobil uygulamaydı ve kullanıcı sayısı bir önceki yıla göre %66 oranında artış gösterdi. 2014 yılında aylık yaklaşık 40 milyon Amerikalı Instagram uygulamasını kullanmıştır. Bu rakam akıllı cihazlar üzerinden Facebook’a erişen 123.7...

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış...

PROVAKATİK Zirveye Sosyolojik Yaklaşım – 2

Aslında provakatif, politik terim gibi algılanır ve kışkırtmak anlamına gelir değil mi!. Mesela yakın zamanda gündemimizde uzun süre yer alan sosyoloji tarihine bir olgu olarak geçmiş olan büyük bir simgedir; “gezi parkı”. Bu durum hiçte politik olmadan tamamen insani duygulara atıfta bulunmak için bir “illüzyonist”, profesyonel bir lider tarafından yorumlandı. (Sn. Tanyer Sönmezer) Çoğunluğun bakamadığı taraftan bakmak tabî ki de alkışlandı, hiçbir politik unsura malzeme yapmadan tamamen lider kimliğiyle özel sektördeki deneyimiyle anlattı. Provakatif bir konu ezber bozan şekilde sosyolojik olgu olarak tanımlandı ve o şekilde anlatıldı. Bazen toplumun hareketini doğru yorumlayabilmek için sosyoloji bilmek...

PROVAKATİK Zirveye Sosyolojik Yaklaşım

Geçtiğimiz hafta büyük bir ses getiren İnsan Kaynakları Zirvesi üzerine sizlerle sesli düşünmek istedim. Bu zirve nasıl ses getirmeyi başardı! Dinleyicileri ne yönde etkiledi? Gerçeği nasıl yorumlayıp, nasıl düşünmeye davet etti? Diğerlerinden farkı neydi? Başlık içeriğe yansımış mıydı? Peki, insan kaynaklarında gelinen son nokta neydi, geleceği nasıl nereye kadar tasarlayabildi? Takipçisiyle hangi noktalarda etkileşimi çok oldu? Sorunsalı neydi? Fark yaratanlar kimlerdi? Bunları sorgularken buldum kendimi! İnsan kaynaklarının misyonunun üzerinden geçerken; konuşmacıların bu misyonun gerektirdiği eylemi yapıyor musunuz!, diye eyleme geçirici tavrı bir uyanıştı, harekete geçirme isteğiydi, devrim diye nitelendirdiğimiz sürecin “ta kendisiydi”… Temanın sosyal medya...

PROVAKATİK Zirveden Ezber Bozan Duruşlar – 3

John Mattone Konu her zaman yetenekti ve hep öyle olacak!. “İnsan sermayesi en değerli varlık, en iyi çalışılmak istenen şirket kriteri şimdiye kadar 3 kere değişti, Kendinizi sorgulamalısınız!, İnsan simgesinin gerçekten fark yarattığına inanıyor musunuz… ve kucaklıyor musunuz!... ve uyguluyor musunuz! Cesaretten bahsediyorum, Bu sonuca ulaşabilme cesaretiniz var mı bundan bahsediyorum. Operasyonel düzeyde başarılı olmak için e gerekiyor? Bunun için en iyi şirketler bunu sorguluyor. Gelecekteki liderleri nasıl seçicez ve nasıl belirleyeceğiz bunu düşünün. Geleceğin liderleri sizsiniz!. Aslında insan kaynakları şirkette çalışanların en üst noktaya ulaşabilmeleri için orada yer alıyor. İyi oyuncuları kötü oyunculardan ne...