Potansiyel Adayları Kurumsal Girişimcilik Projenizle Etkileyebilirsiniz!

Geçenlerde 2014 GEM (Global Entrepreneurship Monitor) raporu sonuçlarına baktım. Bu araştırma, işveren markasının konuşulduğu her ortamda muhakkak ki yer verdiğim kurumsal girişimcilik konusuna dair verilere dayalı önemli bir çıkarım da bulunmamı sağladı. Bu araştırma Türkiye’de toplumun girişimcilikle ilişkisini ve girişimciliğe olan bakış açısını irdeleyen bir araştırma. Araştırma dünyada 73 ülkede 206.000 kişi ile yapılırken, Türkiye’de 26 bölgede 31.105 kişi ile gerçekleştirilmiş durumda. GEM ülkeleri üç grupta inceliyor; Faktör Güdümlü Ülkeler, Etkinli Güdümlü Ülkeler ve Yenilik Güdümlü Ülkeler. Türkiye Faktör Güdümlü Ülkeler arasında yer alırken 2014 yılı sonuçları Türkiye’nin Yenilik Güdümlü Ülkeler grubuna doğru bir ivme...

Sosyal Medyanın Etki Alanındaki Süreçler

Sosyal medya kullanımı yeni olmasa bile iş dünyasında kullanımı çok yeni, etkisine aldığı iş süreçleri ise çok etkili ve kısa zaman içerisinde büyük kanalların açılmasını sağladı. Bu bölümler ise; işveren markası, işe alım, sosyal İntranet, sosyal performans, sosyal eğitim… İşveren markası; kurumların yetkinlikleri güçlü ve kalifiye insanların tercihi olabilmek için kendisine yüklediği değerler bütününü temsil eder. İşletmeler “çalışılacak en iyi yer” imajını vermeye çalışırken; yüksek eğitim görmüş, başarılı adayların ise “sizin işletmenizde neden çalışayım?” sorusunun altını doldurabilmektedir. Dolayısıyla yetenek savaşı yaşayan; uluslararası boyutta, kurumsal, büyük firmaların işveren markasını farklı mecralarda özenle konumlandırılması kurumsal boyutta stratejik...

İşveren Markasına Yatırım Kazanç Olarak Geri Döner! – 2

Başvuruların Niteliğindeki Olumlu Değişiklik ve Teklif Kabul Oranında Artış: Yüksek nitelikli personeli şirketinize çekmek demek, mevcut düşünen ve işleyen rutini değiştirmek için size imkan verilmesi demek, en iyilerle çalışmak ve farklı ve üstün fikirlerin çıkabileceği bir sinerji oluşturmak, piyasada en iyi olma fikrinin size verilmesi demek. Ters açıdan baktığınızda da işveren markanıza yatırım yaptığınız sürece size olumlu dönecek bir diğer durumda, çalışmak istediğiniz kalifiye personele sunduğunuz teklifin kabullenmesi olacaktır. Çalışan referanslarında artış: Bir insanın çalıştığı şirketin reklamını yapması için onunla gurur duyması gerekir. Çünkü kendini şirketle bütünleştirme hissine o zaman kapılır. Çevrelerine tavsiye etmeleri ise...

İşveren Markasına Yatırım Kazanç Olarak Geri Döner! – 1

2007 yılında Fortune 500 listesinde yer alan firmaların %20 si bu alanda uzman departmanlarıyla çalışmalarını sürdürürken bu dönemde listedeki şirketlerin oranları %70’e ulaşmıştır. Türkiye de ise İşveren markasının şirketlerin gündemine yeni girdiğinin farkındayım!. Ancak son iki senedir işveren markası zirveleriyle işletmelere önemini ve dünyadaki gelişmeleri tanıtılmaktadır. İşveren markası yönetiminin şirkete sağlayacağı getiriler üzerinden geçmek doğru olacaktır. Çalışanların bağlılık düzeylerinde artış ilk hissedilen etki olacaktır. Bu çalışmada asıl misyon işletmeyi “Çalışılabilecek en iyi yer” olarak değerlendirilmesini sağlamak olacaktır. Çalışan personelin bu düşüncesi sizin işgören sirkülasyonunuzun azalmasına neden olacak bu ise, zamanınızı mevcut pozisyonlara yeni personel almak...

Gerçeğe Yabancılaşmak – 2

Son yıllarda artık sosyal medyasız yapılamaz hale geldi, bunun sonucunda cep telefonları yeni uygulamaları yükleyecek halde smart olması, kitapları gazeteleri kitapların o kuşe kağıtlarına dokunma hissine varamadan biranda ulaşılması, tabi bu arada istemediğimiz bir çok bilginin bir şekilde zihnimize yüklemiş olması gibi sosyal medyanın getirilerine benzer olumlu ve olumsuz etkiyi aynı anda bünyesinde barındırıyor. Digital dünyanın hayatımızdaki yeri gittiğiniz bir iş görüşmesinde bile, sizin yanınızda taşıdığınız elektronik cihazlar nelerdir sorusuyla ya da üyesi olduğunuz sosyal iletişim ağları, ya da klüpler nelerdir? Sorusuyla kendisini hissettirebiliyor. Buna birçok örnek vermek mümkün bunlardan biri de teknolojiyle yakın iletişiminizin...

Gerçeğe Yabancılaşmak

Business Network linkleri, “sosyal iletişim siteleri”, “sosyal paylaşım siteleri” ve sosyalleşmek için katılınan sosyal siteler, aslında bizi digital dünyaya hapseden bir asosyalleştirme aracı mı?. Yoksa sosyalleşmek için aynı anda birçok yerle bağlantımızı sağlayan bir araç mı? Her iki tarafta, bizi farklı yorumlara götürecek, taraftarı olan konular!. Şu net ki şu sıralar tüm dünya bir digital bir piyasa haline dönüşmüş bulunmaktadır. Anlık durumları izleyip keyif almaktansa kaydedip sosyal ortamda paylaşma isteği, alışverişleri instagram, facebook, twitter vb. üzerinden sunmak, işe alınacak personeli ilkönce linkedin de profiline bakmak oradan gelen referansları dikkate almak aslında sosyalleşmeyi biraz digital dünyaya...

Markanız Değer Kazansın – 2

Sizin bir yere kadar getirmiş olduğunuz bütün çalışma azminizi, isteğinizi personellerinizin inancı olmazsa kaybedersiniz, personeller sizin en sıkı takipçileriniz olmalı… Bu nedenle marka değeri içindeki bütün unsurlarıyla bir bütündür, sadece ortaya çıkan ürünün başarısı sizi yanıltmasın!... Siz başarı sırlarınızla, kendi geliştirdiğiniz know-how bilginizle, işinde yetkin kadronuzla bir bütün olmalısınız. Tüketici açısından bakışa devam edelim. Tüketiciler aldıkları ürünler hakkında yorum sahibi olmakta, markaya bağlılık geliştirip bir sonraki alışverişleri için plan yapmakta ve belki de en önemli günlerinde onlara eşlik edebilecek ürünlerle aralarında duygusal bağ geliştirmeye başlıyorlar, marka değeri de bu bağlamda oluşmaya başlıyor. Tüketicinin algısında marka...

Markanız Değer Kazansın

Pazarlama alanında yaşanan değişmeler ve gelişmeler ile birlikte marka değeri kavramı son zamanların en gözde kavram haline gelmiştir. Kapitalist dönemde rekabet ortamında işletmeler artık marka değerine göre başarı sıralanmasına konulmaktadır. Marka stratejik önem taşıyan bir konudur, başarılı bir marka birçok öğenin değerler zinciri oluşması sonucu ortaya çıkmaktadır. Marka değeri ile marka ve müşterilerin ürün ve ürün performansı hakkındaki hissettikleri ve algıları ortaya çıkarmaktadır. Marka yaratmanın temel amacı hedef kitleyle güçlü bir bağ kurmaktır. Müşteriler ile güçlü ilişki ile kurulmuş olan bir markanın başarısı; müşterilerin, diğer markalar içerisinden ayırt etme, fikir sahibi olma ve ilk tercih...

Aile Şirketinde Patron – 3

Şirketi aile şirketi mantığıyla kurmak çok mantıklıdır çünkü yüksek düzeyde özveri gerekir ama sonrası için kurumsallaşma bu yönetim modeline ters hale gelir, tamamen profesyonellerce yönetilmesi gereken kan bağını hiçe saydıracak bir sistemdir. En güçlü saltanatlar bile yıkılmaya mahkumdur, çükü iç rekabete açık olamayacak şekilde kan bağlarıyla örülüdür. Ama patronun ayrı bir şekilde sadece gözetmen olarak bulundurulduğu yönetim sistemleri başarı gösterir. Aslında organizasyon şemasındaki yetkin yerlere kendi kan bağından olan kişileri getirmekteki mantık aynen şu şekildedir: Genellikle çalışanlara hep önyargılı bakarlar hiç profesyonelce olmayan “biz” ve “onlar” ayrımı yaparlar. Bu nedenle yetenek yönetimi testlerini kullanmadan işe...

Aile Şirketinde Patron – 2

Normalde yeni yeni kurumsallaşmaya başlayan şirketlerin yaptıkları hatalar işe alma insiyatifi sahibi olan kişilerin tanıdıklarını işe alma süreciydi. Şimdi bu yanlıştan yavaş yavaş uzaklaşılmaktadır ve şirketin büyümesindeki en büyük engellerden biri olduğu fark edilmiştir. Ama bu anlayış aile şirketlerinde değişmemektedir. Yetenek yönetimi testinden geçirilmeden, performansına deneyimine, bilgisine bakılmaksızın üst düzeylerde görevlerde bulunduruluyor, isteğine göre pozisyon oluşturuluyor, organizasyon şeması aile ağacına benzer bir hale benzetilmektedir. Aslında şirketi ailenizden ne kadar uzakta ve önde tutup önem verirseniz o kadar başarılı olursunuz. Aile şirketlerinde asıl gerileme ve felaket durumu ise kendi “aile ağacında” ki konumunda güçlenerek kendi iş...