İnsan Kaynaklarında Çalışmak İsteyenlere 19 Tavsiye

Genelde almış olduğum mesajlardan biri insan kaynakları profesyoneli olarak tavsiye içerikli bir video hazırlamam üzerine. Benim bu bölümü seçtiğim zamanlarda bu şekilde ayrıntılı kaynaklar malesef mevcut değildi. Herşeyi deneyimleyerek, yaşayarak yurtdışı kaynaklardan öğrenerek ilerliyordum. Tahmin edersiniz ki; bilgiyi saklamak ve sahiplenmek gibi bir alışkanlık vardı. Herkes sahip olduğu bilgiye sıkıca tutunup onu saklıyordu ki koltuğundan olmasın diye. Bu düşünce yönelimi değişmeliydi. Hayatım boyunca bilginin paylaşılması gerektiği fikrini benimsediğim için hep güncel kalabildim. şuana kadar videolarımdan da anlayacağınız üzere iş dünyası ve özellikle insan kaynakları ile ilgili önceden blogger olarak şimdi bununla birlikte bir de youtuber...

YOUTUBE, INFLUENCER VE İŞVEREN MARKASI !

Dijitalleşmeyle birlikte işlerin büyük oranda yapay zeka tarafından yapılacağını düşündüğümüz bugünlerde, insani yetkinliklerin ve değerlerin ön plana çıkacağı strateji trendlerinde; kendini hedefleri doğrultusunda yetiştirmiş bireyleri firmalar bünyelerine katmak için artık daha fazla çalışmaktadırlar. Bu süre zarfında yeni nesil, daha özgün bir şekilde ifade edeceği ve kendine yatırım yapma fırsatını yakalayacağı firmalara yönelmektedir. Firmalarda bu doğrultuda firma içerisinde çalışma deneyimini çalışanlardan çektiği videolarla, onların aktardığı yorumlarla, ya da firmanın çalışana verdiği yan haklar vb. kolajlayıp video olarak yayınlamaktadır. Firmalar İşveren Markası oluşturmak maksatlı “Çalışılabilecek En İyi Yer Olma” motto 'suyla hareket yansıttıkları bu videolarla adaylara kendilerini...

Gelecekten Bahsedelim!

Yapay zeka ve robotların hayatımızın bir parçası haline geldiği Dördüncü Sanayi Devrimi çağında bazı meslekler önemini yitiriyor, bazılarının iş yapış şekilleri değişiyor Dijitalleşmeyi, insan kaynağının yönetilmesi açısından olumlu ve olumsuz karşılamaya yönelik tartışmalar süre dursun, ne açıdan bakıp yorumladığınıza bağlı olarak bu değişiklik gösteren bir durumdur diyerek genele hitap eden bir cevap verebiliriz! Peki!. Dijitalleşmeyle birlikte insan kaynağında olumlu olumsuz yorumlanabilecek ne gibi gelişmeler olabilir; Daha az iş fırsatları ve buna bağlı olarak boş zaman oranında ciddi bir artış getirmesi, Daha fazla verimlilik elde edilmesi, güvenliğin artması ve kariyer gelişimi imkanlarının artması, İş gücü seviyesinin...

MCT’nin Ardından Akılda Kalan Soru: Siz Bu Değişimin Neresindesiniz!

İçerikle konsept öyle güzel eşleştirilmiş halde sunuluyor ve içindeki sürprizler o kadar güzel bir zamanda karşınıza çıkıyor ki belli diyorsunuz bu güzel bir ekibin bilgilerini nakşetme hali. Muhteşem bir MCT projesi olan insan kaynakları zirvesini daha geride bıraktık… Hakkını verip bütün oturumlara girenler genellikle şu cümleyi rahatlıkla kuranlardan olurlar “Zirve öncesindeki benle zirve sonrasındaki ben aynı değiil!” Şüphesiz ki Başarılı bir zirvenin en önemli maksadı akılda kalmaktır. Benim de aklımda kalanlar var paylaşmak isterim… Mesela Tanyer Sönmezer ile başlayalım. Nesnelerin interneti Blockchain diye bir şey çıktı: Nedir bu blockchain? Bitcoin ile hayatımıza girdi ve son...