BUNLARI GÖRMEZDEN GELMEYİN

Kurumsal yaşamda en çok karşı durduğum tavırlardan biri de, gelişime önyargılı olarak bakmaktır. Bu sefer kuşak farkının detaylarına girmeden şunu söylemek isterim ki, aklın yeni sınırlarını keşfetmek gerekir. Stretejik öneme sahip yöneticilerin de bu gelişen ve rağbet gören alanlara engel olmak yerine yol gösterip destekleyici olmasını bekliyorum. Gelişen bir ülkenin ön safhalarında yer alan firmaların bu sayede rekabet ederken fark atacağından eminim. Biraz daha spesifik konulara girmeliyim. Peki, nedir bu yeni popülerlik kazanmış ve desteklendiği zaman yaratıcılıkta sınır tanımayacak alanlar örnekleyerek anlatayım. Herkes tarafından kabul görmüş, tekdüze, prototip haline gelmiş herşeyden uzak; tasarımcı gençlik var...

İk’da Trendsetter, MCT; Kodları yazıyor hemde sil baştan…

Yönetimin genetik talimatları ihtiyaca ve zamana yönelik olarak sil baştan!. Bütün yıl özenle hazırlanmış konseptiyle önümüzdeki yıla damgasını vurmaya aday olan zirvenin zamanı geldi. Bu yılki iddiasını da alışılageldiği gibi geçen senenin kapanışında başlığıyla belirtmişti. Bütün şartların, koşulların, yapı taşlarının değiştiği bir dünya tabiki de eski bakış açısına sahip şekilde yönetilemezdi. Öyle değil mi! Biz ve bizim gibi düşünenler bu zirvede olacağız. Değişimin farkında olmayanlara ve itinayla uzakta durmaya çalışanlara etki etmek maksadıyla düşüncelerimizi paylaşacağız. Peki! Bu zirveye dair ayrıntıları ve  konuşmacıları kısaca özetlemek gerekirse... 15 – 16 Şubat 2016 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar’da “DNA –...

SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

Dünya Standartlarında İşveren Markası Yaratmak Amacıyla, Türk Firmalar İçin Fırsatlar

Geçtiğimiz üç yıl, evrensel işveren markalaşması endüstrisinde dev adımların atıldığı bir periyod oldu. Araştırma çalışmaları ve sayısız konferanslar neticesinde tüm dünyada kabul gören World Employer Branding Day 2016, 36 ülkeden 250 liderin katılımıyla Prag’da yapıldı.   Bayiiler, günümüzde danışmanlık içeren çoklu sektörlere geçtiler. İnsan Kaynakları teknoloji ve geleneksel marka acentaları bunu gelişme stratejilerinde kilit bölüm yaptılar. Çok sayıda işletme uygulamasına benzer olarak, işveren markası ekonomik büyümeyle aynı çizgide hareket etmektedir. İnsani yatırım, teknoloji ve destek sistemleri ve işlemler gelişmiş bir ekonomiden yararlanmaktadır.   En iyi uygulama içeren uluslararası makalede, Brett Minchington işveren marka stratejinizi, 2016/2017...

Survivor’dan İpucu…

  İzlenilen televizyon programlarının toplum üzerindeki etkilerini ve neden, hangi yönleriyle izlendikleri konusunda analiz yapmadan izleyemiyorum. Madem sosyoloğum, işveren markası stratejisti ve 14 senelik bir insan kaynakları profesyoneliyim, buna almış olduğum sosyal medya uzmanlığımızı sertifikalarımı da katarsak, geniş yelpazeden bakmak istedim. Survivor’ın izlenme rekorlarını kırmasından yola çıkarak şunu diyebilirim ki: insanlara çalışılası yerler tasarlamak istiyorsak sosyal medyadan aldığımız yoğun bilgilerle donanmış ipuçlarını değerlendirmemiz şart. Başlayalım o zaman: Survivor programı neden bu kadar çok izleniyor ve iş hayatıyla ne tür benzerlikler kurulabilir? Yaşadığımız ülkedeki adalet sisteminden dolayı izleniyor olması. (bu konuda hiçbir yorum yapmıyorum ama program...

Etkinlik Yorumları (Easy Hr)

Geçtiğimiz günlerde işveren markasına hizmet eden yazılım firması için ik bloggerları için bir buluşma gerçekleştirdiğimizden bahsetmiştim, Bu buluşmadan sonra bloglarında kendi görüşlerini kaleme alan Sayın Gökhan Yılmaz, Kübra Gülseren ve Serdar Baran’a teşekkür ederim. Bu yazıların linkleri aşağıda yer almaktadır. https://gkhanyilmaz.wordpress.com/2016/06/10/isveren-markasi-dunyasindan-genc-bir-profesyonelin-basari-oykusu/ http://kubragulseren.blogspot.com.tr/ https://serdarbaran.com/2016/06/13/easyhr-blogger-etkinligi/  

Easy Hr ve İK Blogger Buluşması

İşveren markasına hizmet eden her işin, sonuna kadar destekçisi ve takipçisi olduğum bilinir. Bu konuda yakın zamanda Pazarlama Konferansında karşılaştığım Yusuf Talus ile bu konuda yaptığı çalışmalar ile ilgili konuşma imkanı buldum. Bu konuşma sonrasında işveren markasına hizmet eden yazılım programını, ilk İnsan kaynakları bloggerlarıyla paylaşma düşüncesinde hemfikirdik. Şu bilinen bir gerçektir ki; insan kaynakları bloggerları mevcut diğer bloggerlardan tamamen tüm insan kaynakları süreçlerine yeni bir bakış açısı getiren, geniş bir bilgi yelpazesine sahip olan ender rastlanacak tarzda dostluk duyguları gelişmiş, yenilikçi ve yaratıcı bakış açısına sahip bilgi elçisidirler. İletişim danışmanlığını yaptığım bu lansmanda ik...

İşveren Markası

23 Nisan günü, İşveren Markası konusuyla yakından ilgilenen özel isimlere ve çoğunlukla blogger arkadaşlara hitaben organize edilmiş olan eğitimi son derece dolu dolu hazırlamaya özen gösterdim. Tabiki de bu sunumda İmpress İletişim Ajansından da katılımda bulunan dahiyane ekip üyeleri beni yalnız bırakmayıp, sosyal medya ile entegre bir sunum olmasını sağladı. Bu özel günü tabiki de günün anlam ve önemine uygun olarak hazırladım. Beren, bize muhteşem sempatikliğiyle sunumda ve karşılamada eşlik etti. Sonrasında sunumda işveren markasına  dair normalde hiçbir yerde bulunmayan özgün bilgileri paylaştım. Konunun içinde yer alan her departmanın işveren markasına etkisini ayrıntılarıyla anlatırken; sosyoloji(toplumbilim),...

YENİ REKABET STRATEJİSİ

Sosyal medyadaki sosyal trendler, yeni uygulamalar, başarı öyküleri ile dijitalleşmenin markalar üzerindeki etkisinin tartışıldığı ve Dünya’dan ve Türkiye’den önemli konuşmacıların yer aldığı Sosyal Marka Zirvesi Türkiye’de bu sene 4. sü’nü gerçekleştirdi. Sosyal Marka Zirvesi 2016 etkinliğinde bütün liderleri, pazarlama ve marka yöneticilerini, markanın gurularını dinleme fırsatım oldu. Şanslıydım. Bu zirvede, tersine mentörlüğe inanmış yaşına rağmen gelecek yıllarda da liderlik etmek isteyen tartışmasız başarı sahibi olan isimlerin kendilerine nasıl sosyal medya stratejisi geliştirdiğini, CEO’ların sosyal medyada dikkat etmesi gereken nüansları paylaştılar. Ayrıca şunu belirtmeliyim ki; alışılagelen zirve mantığından farklı sadece teorilere yer verilip uygulamadan kaçınan yöntemlerin...

İLETİŞİM ŞAHANE

Geçen haftalarda gerçekleşen ve başarılı bulduğum bir etkinliği paylaşmak isterim. Bu etkinlikte bir de işe alım, liderlik üzerine paylaşımlarda bulunularak başladık. Sayın Karin Kaşıkçı, Şuana kadar fazla üzerinde durmadığımız açılardan yaklaştı bu konulara… İçgörü üzerine odaklanarak; işe alım sırasında sorulacak soruların amaçlarını tartıştık, Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular, değere dayalı sorular olarak üçe ayırdı… Bunun üzerine uygulama yaparak işe alımda ideal soru şekli üzerinde durduk. Sayın Dr. Çağlayan Bodur’un paylaşımıda çok değerliydi. İk’da global Trendler üzerinde durdu. İNSAN KAYNAKLARINDA GLOBAL TRENDLER Liderlik Bağlılık Yeniden Keşif Yeniden Tasarlamak Liderlik Kültür ve Bağlılık İk'nın Yeniden Keşfi...