SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

Hakedilmiş Başarıdan Önemli Bir Pay! Müge ORALBAY

Rüzgar nereye götürürse oraya gidenlerden olmayan bir yetenek; Müge Oralbay. Farkı kariyerinde!.... Geçtiğimiz günlerde bir eğitim programına katıldım iyiki de katılmışım... Network anlamında ne de zengin değerlerle karşılaştım. Bu değerlerden önemli bir isim olan; profili, aurası, yetenekleriyle göz alan Müge Hanım'la sohbet ettiğimizde, merak ettiğim soruları içtenlikle yanıtladı. Bu konuşmaları sizlerle de paylaşmak istedim. Sektöre kariyer hayatına, başarı çizgisine dair neler konuşmuşuz biyografisini inceledikten sonra birlikte göz atalım. Türvak sinema Tv yapım yönetim Tv programcılığından mezun, Kanal D de Zaga programında yapım yardımcısı olarak kariyer hayatına başlamış, değerli duayen prodüktör İzzet Öz’ün yanında yönetmen yardımcısı olarak çeşitli klip çekimlerinde...

İk’da Bir Timsal, Bıyıklı “Amatör” Ali Cevat Ünsal

  İnsan kaynakları dünyasında farklı bir kimlikle yer alıp fark edilmeyi başaran başarılı ve renkli kişiliğe sahip, içeriği dolu dolu olan bilgi hazinesiyle saatlerce insan kaynakları üzerine konuşabileceğimiz muhabbeti keyifli, özel bir insan kaynakları profesyonelini sayfama konuk olarak almak istedim. Ali Cevat Ünsal ile bakalım neler konuşmuşuz..   Öncelikle öne çıkardığın vurguların üzerinde duralım, neden kendini İk amatörü olarak adlandırıyorsun? İş dünyasına giriş yapan veya yıllarını geçiren herkese profesyonel denmesine dikkatimi çekti. Yani herkesin profesyonel olduğu bir ortamda ben kendime profesyonel diyemedim. O kadar profesyonele bir amatör şart diyerek bu alanda bir farkındalık yaratmaya çalıştım. Bu hayatta herkesin...

HERKES İSTİSNADIR!

  Her bireyin kendi analizi, etrafındaki dünyayı kendi birikimlerinden oluşan süzgecinden geçirme şekli vardır ve dolayısıyla her çalışanın geleceğini yönlendirecek olan sizden beklentileri farklıdır. Kimi özgür bir çalışma ortamı ister, ne yapacağına karışılmasını istemez, kimi her gün ilgilenilmek ister, yoksa önemsenmediğini düşünür. Kimileri sürekli takdir bekler, bazıları için sonuç önemlidir, çalışma arkadaşları onun için daha önemlidir, yani özetle her çalışan farklı bir psikolojik oksijen solur. Herkese, o çalışanın kim olduğunu aklınızdan çıkarmadan, kendisine nasıl davranılmasını istiyorsa öyle davranmalısınız. Herkese ihtiyaçlarına göre özgün davranmalısınız. Bunun içindir ki işe alım sırasında birçok soru sorulur, karşıdaki yetenek az...

Girişimcilik İnfografisinde Top 10 – 3

3 Numara : Milyarderler Arasında Vahşi ve Çılgın Kariyer Yolları Richard Branson, Mark Cuban ve Elon Musk girişimcilerin destansı kariyer yörüngeleri vardır, nedir ortak paydaları? Hep si genç yaşta başladılar. (İnfografik yukarıda yer almaktadır) 2 Numara: İlham Kaynağı: Bir iş kurarken karşılaşılan yollar hep engebelidir. Şartlar zorlandıkça yüreklendirici sözleri düşünün. 1 Numara: Dünyanın En Başarılı İnsanlarının Alışkanlıkları : Burada yer aldığı gibi olmak zorunda değilsiniz, ama sizin için bir fikir olsun. Kaynakça:http://www.entrepreneur.com/article/230493

Girişimcilik İnfografisinde Top 10 – 2

7 Numara: Çalışanları Gerçekten Ne Motive Eder Para en iyi motivasyon kaynağı değildir, bir bakalım çalışanlar gerçekten ne istiyor? (infografi yukarıda) 6 Numara : Niçin Herkes Günün Birinde Girişimci Olacak Her çalışan, girişimciliği düşünmüştür, neden? Mesela baskıdan, iş yaşamındaki şartlardan dolayı, dahası da var tabi!. 5 Numara: Sosyal Medyanın Boyutu Nasıldır?: Bir Hile http://www.entrepreneur.com/article/225761 Markanızın sosyal medya görüntülerini besleyerek sorunlarınızdan uzaklaşabilir, işlerinizi kolaylaştırabilirsiniz. 4 Numara: Sosyal Medya Milyarderlerinin Alışkanlıkları: Bugün dünyada 100 zengin insanın hayatına bakacak olursak; Bu mazlum girişimcilerin ortak özelliklerine bir göz attığımızda üniversite derecesine sahip olamayan, mütevazı bir ailede büyümüş, ya da hiç...

Girişimcilik İnfografisinde Top 10 – 1

İnfografik çalışmaları son dönemlerin en popüler olanlarından. 2013’ün girişimcilik için hazırlanmış 10 infografi çalışması aşağıda yer almıştır. 10 Numara : Amerika’dan 7 en iyi girişimci manzarası Fiyat ve maaş girişimciler için önemli bir kriterdir. 9 Numara : Hesaplayın: Onlar Başarılı Olmadan Önce Bunu Kaç Kez Denediler: Başarı genellikle sebat ile başlar. Pandora’nın kurucusu fon almadan önce 300 kez denedi. James Dyson 5126 kez başarısız elektrik süpürgesi icad etti. Burada denenmiş ve başarılı olunmadan önce kaç kez başarısız sonuç alındığına bakalım. 8 Numara: Dünyadan En İyi 20 Girişimcilik Manzarası A.B.D dünyanın en iyi 10 girişiminin ev sahibidir. Fakat...

Markaların Dijital Dünyada İşveren Markası Olarak Konumlanması – 2

3. Entegrasyon: Microsoft şirketin aday izleme takibi ile sorunsuz çalışan başvuru sürecini oluşturmuştur. Biliriz ki, Liderler her şeyin mükemmel olmasını isterler. Bazen gerçekleri göremeyip öyle olduğunu zannederler. Onlar adayların başka iş aradıklarını bilmek istemezler. Bu nedenle Facebook ta oldukları süre içinde işgörenler sosyal medya sayesinde diğer firmalarla görüşmeleri mevcut işyerinde çalışırken yaptıkları için “Merak etme biz burada olduğunu senin arkadaşlarına ya da başka arkadaşlarına söylemeyeceğiz” lafını duymak isterler. Adaylar Linkedin profillerini kullanarak, özgeçmişlerini emaille göndererek, çevrim içi bilgi dağılımı yöntemiyle (Dropbox kullanarak) çok rahatlıkla iş arayabilirler. Her şirketin kendi “cazibesini” artırmak için yarıştığı bu çağda...

Markaların Dijital Dünyada İşveren Markası Olarak Konumlanması

Günümüzde artık sınırları olmayan bir dünya da her şeye kolaylıkla ulaşabilecek bir dünyada yaşıyoruz. İnternet sayesinde her şeye yüksek hızda ulaşmak, hayatımıza nüfuz eden bir alışkanlık halini almıştır. Artık insanlar zamanın, mekanın, dilin ötesinde fikir alışverişi gerçekleştiriyorlar. Vizyon sahibi, sosyal nabzı ölçüp, ona göre hareket eden firmaların öncülük ettiği bir devir yaşamaktayız. Dijital sektörlerde işe alımda büyük bir patlama gerçekleştiği görülmektedir. Bu yükselen iş alanları arasında; SEO (Arama Motoru Optimizasyonu), PPC Advertising (Tıklama Başına Ödeme Reklamcılığı), Sosyal Medya ve İşveren Markası Uzmanlığı yer almaktadır. 2013 te yapılan bir araştırmaya göre iş olanaklarına ulaşılan kaynaklardan; kurum...

Star CV Tekniği ile Yıldızınız Parlasın!

Şuana kadar alışılagelmiş CV formatları vardır, sizin nasıl bir çalışan olduğunuzu gösteren. Bu yazımda ben sizin nasıl bir “çalışan” olduğunuzu gösteren bir Cv yerine sizin nasıl bir “birey” olduğunuzu yansıtan bir CV hazırlamanızı öneriyor olacağım. Bu Cv’nin tarzı Star CV Tekniği. Bu Cv tekniğinin içeriğine bakacak olursak; başarılarınızı kısa bir özetle anlattığınız bir giriş bölümü, örnek hikayelerle genişlettiğiniz ve ayrıntılandırdığınız, şirkete kattığınız unsurları, amaçlarınızı anlatıyor olduğunuz bilgilendirmeyle donatacağınız bir gelişme bölümü, güçlü örneklerle bitireceğiniz bir son bölüm oluşturmanız gerekiyor. Yani aslında herkesle aynı formatta yazdığınız CV’de özelliklerinizi yetkinlikleriniz bölümüne yazmanız artık yetmiyor, şimdi nasıl bir...