İşkolikliğin Gelecek Kaygısıyla Bağlantısı

Günümüz dünyasının vazgeçilmez hastalığı olarak bilinen işkolikliğin temelinin gelecek kaygısı olduğu belirtiliyor. Kişi gelecek kaygısıyla kendisini yaptığı işe adıyor ve çevresiyle ilgilenemez hale geliyor. İş dışında kendilerine özel vakit harcamadıkları için bu hastalığa en çok erkeklerin yakalandığını belirtiyorlar. Harvard Üniversitesin de okuyan bir grup öğrencinin yaptığı araştırmaya göre İşkolikliğe neden olan mesleklerin beyin gücü ve zihin kullanılarak yapılan işler olduğu ortaya çıkıyor. Bunun nedeni ise fiziksel enerji harcanarak yapılan işlerin, vücudun enerjisi tükendiğinde sona ermesi olarak gösteriliyor. Dünyada ki işkolikliğe neden olan mesleklerin başında, gazetecilik, borsacılık ve bilgisayar programcılığı yer alıyor. Şirketlerde yer alan insan kaynakları…

3. Yenilikçi Markalar Zirvesine Sosyolojik Bakış

Geçtiğimiz hafta düzenlenen 3. Yenilikçi Markalar Zirvesinde şu ana kadar ayrıntılarıyla söylemleri düşüncelerinizi özgür kılmak adına yorumsuz olarak yayınlamaya çalıştım. Bu zirveden çıkardığım sonuçlar zengin sosyolojik veriler içeriyordu. Başta kendi mesleğime ve şahsıma dair bu kadar depoladığım bilgilere vesile olduğu için bu zirveyi başarıyla düzenleyen ve ses getirmeyi başaran Sayon Dr. Çağlar Çoroğlu’na tekrar teşekkür etmeyi bir borç olarak düşünüyorum. Özellikle bu verileri bize sağlayan zirve konuşmacılarına dair şöyle bir bilgi vermek isterim ki; konuşmacılar uluslararası kitleye hitap eden, tanınan, toplum nezdinde saygınlığı olan ve çalışılmak istenen firmalardan olan markaların üst düzey temsilcileriydi. Bu zirvede…

3. Yenilikçi Markalar Zirvesin’den Notlar – 2

Bir sonraki konuşmacı ise Yıldız Lider Olmak konu başlığı ile Yıldız Holding Gıda Grubu Başkan Yardımcısı / Mete Buyurgan’dı. Konuşmasına “Yıldız lider nasıl olunur?” sorusuyla başladı, cevabını ise 5 maddede ayrıntılarıyla açıklayarak verdi: 1) Trendleri yakından takip etmek, 2) Değişen tüketiciyi anlamak, 3) Teknolojik değişimleri yakalamak, 4) Doğru öngörülerde bulunmak, 5) Hislerine güvenmek. 2014’te ortaya çıkan tüketici trendlerine vurgu yaptı; “statü anlayışı, daha iyiye ulaşmak, “ben evreni”( bireysellik), oyuncu dünya (mutluluk veren markalar daha çok revaçta), açık teknoloji(Anında ulaşılabilen mükemmel bilgi, sosyal medya) .” “Markalar dinamiklerini hiçbir zaman kaybetmemeli, çünkü tüketiciler şuan hayatında bulunan markalar…

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış…

İnsan Kaynağına Yatırımı Ertelemeyin!

Son zamanlarda yaşanan sosyo-politik nedenlerden ve ekonomik olarak yaşadığımız (FED’in kararı) olaylardan dolayı şirketler kendi bütçelerindeki dalgalandırmayı durdurmak için önlemler almaya başlamıştır. Ceo Club üyesi 139 lider arasında yapılan araştırma sonucuna göre CEO’ların %61.2’si “yatırım erteleme” planı yaptığını ortaya koymaktadır. Ertelenecek yatırımlar arasında da ilk sırayı %16 oranla İnsan Kaynağı yer almaktadır. Erteleme sürelerini ise bilmeyenlerin oranı ise %31,1 dir. (Capital Sayı: 2014 /2 ) Bu araştırma çok dikkatimi çektiği için sizinle paylaşmak istedim. Ayrıca Capital Dergisini böyle bir ayrıntının ön plana çıkmasını sağladığı için de tebrik ederim. Kriz zamanlarında ilk vazgeçilenin çalışana yatırım olarak görülmesi…