İnsan Kaynakları Sosyal Medyada Var Olmalı mı? Neden?

Merhabalar, Sizlerle Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünden çiçeği burnunda mezun Gülden Şen'in tezinde yer alan röportajımı paylaşmak istedim. Gülden tezinde "İnsan kaynakları sosyal medyada var olmalı mı? neden" sorusuna cevap ararken belirlemiş olduğu soruları bana yöneltti. Kendisiyle yapmış olduğumuz içeriği yoğun röportaj aşağıda yer almaktadır. Keyifli okumalar... Bu arada Gülden'cim kariyer yolun açık olsun...   İk sosyal medyada var olmalı mı, neden? Bugüne kadar firmalar işe alım sürecini online iş başvuru platformlarından (secretcv. com, yenibiriş.com eleman.net, kariyer.net ile) gerçekleştiriyorlardı. Ama kendini çalışılabilecek en iyi yer olarak geliştirip bu değerlerle sektörde var olmak istedikleri zaman...

Sosyal Medyada Fark Edilmek mi İstiyorsunuz?

  Genel bir bilgi eksikliğini gideren ve çok merak edilen bir çalışma paylaşıyor olacağım bu yazımda sizinle; Bize bu konuda yaptığı analizle ışık tutan SumALL veri analitiği firması; Bu çalışmayla birlikte internet ve sosyal medyada paylaşımlarda ideal uzunluk belirlenmiş oldu. Buna göre: Bir dinleyici ortalama en fazla 22 dakika podcast dinleyebiliyor ardından dikkati dağılıyor Slideshare’da en fazla 6 dakika güzel tasarıma ve derinlemesine bilgi sunumuna bakıyorlar. Dünya çapında konuşmacıları ağırlayan TED’de bir konuşma ortalama olarak 18 dakika devam edebiliyor. Gönderdiğiniz e- posta en fazla 39 harfli olması gerekiyor ki, açma oranı %12.2 ve üzerinde olsun,...

Girişimcilerin Bilmesi Gereken 25 Tavsiye

Eğer işiniz çok ciddi olan sağlık alanı değilse ya da bir uçak üretmiyorsanız, en başta mükemmel olmayı beklemeyin, sadece amacınız mükemmellik olsun. Yolculuk sırasında amacınıza nasıl varılacağınız öğrenin. Fikrinizin paylaşılmasından korkmayın, kimse yeterince başarıyla tümünü çalamaz, bunu yapsa bile siz daha iyisini yapın. Fikirler hiçbir şeydir, uygulama ise her şey!. Bu söylemi bir abartı olarak değerlendirecek olursak gerçek şu ki: Fikirler tabiki önemlidir.  Ama uygulama kadar değil. Her zaman iyi bağlantılar edinin, Bağlantı çok önemlidir, bağlantılarınız sık ve satratejik olmalıdır. Linkedin Premium bağlantısı edinin. Tanışmaya ihtiyacınız olan kişilerle bağlantı kurmanızı sağlar. İnsanların e-mail adreslerine nasıl...

Büyük Veri Kurumsalda Nasıl Etkili Kullanılır

Dijitalleşme süreciyle birlikte ilgimiz, herhangi bir yöne değil de, istenilen bambaşka bir yöne çevirilebilmektedir. Bu durum, yaşadığımız sürecin etkili büyük bir olay olduğunu bize işaret etmektedir. Bu durumla ilgilenmeyenler için küçük, ama tam da etki alanında kalındığı için büyük bir etkilenim sürecidir. Her şey iletişim ve bağlanmayla ilgilidir. Sayılarla konuşmak biraz olayın boyutunu tahmin etmemiz için gerekli olacaktır. Her dakikada bir 98 binden fazla tweet, 695 binden fazla Facebook’ta durum güncellemesi ve yaklaşık 294 milyon e-posta üretilmektedir. Youtube’a dakikada 100 saatlik video yüklenmekte ve Facebook’ta dakikada 200binden fazla fotoğraf paylaşılmaktadır. Her dakika 571 yeni web...

Sosyal Medyada Nasıl Etkili Strateji Oluşturulur?

Biliyoruz ki; sosyal medyada var olmak tek başına artık yeterli değil! Nasıl bir duruşla nasıl bir politika izleneceğine dair etkili strateji oluşturmakta gerekir. Genellikle outsource (dış kaynaklı) olarak yararlanılan bu sosyal medya oluşturma politikası için öncelikle organizasyonumuzu tanımanız gerekiyor. Peki! Başlayalım o zaman… Bu sorulara vereceğiniz cevaplarla birlikte ilkönce sizin ne istediğinizi çözümleyelim… Ama öncelikle sosyal medyanın etkisine sayısal verilerle tekrar bir göz atalım. İlk önce hangi sosyal platformlarda neden, hangi politikayla var olacağımızı konumlandıralım. Bakalım sosyal medyanın an itibariyle günümüzde nasıl bir etkisi var! Sosyal Medyada Nasıl Etkili Strateji Oluşturulur from Merdiye Eker  

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış...

Markalarda Dijitalleşme Süreci Nasıl Yönetilmeli

Dijitalleşme süreci etkili bir başlangıç yapmak isteyen, ekibini kuran, stratejisini belirleyen bir yönetim için başarıya işaret eder. Bu süreç, sonuç odaklılıkla çözülmeyecek olan; kapsamlı, etkin, birbiriyle bağlantılı olmayı gerektiren bir süreç uygulamasıdır. Dijital dönüşüm uzun vadede başarılı olabilecek kapsamlı bir dönüşüm sürecidir. Böyle ses getirecek bir değişim ve entegrasyon sürecinin kurumun üst yöneticileri tarafından belirli bir strateji doğrultusunda yönetilmesi gerekmektedir. Bu dönüşüm süreci aynı zamanda her departmanı doğrudan etkileyeceği için kurum kültürü içersinde eğitimler vererek benimsetilmesi gerekir. Yeni bir sistem olması dolayısıyla her yenilik gibi ekibe anlatılıp etkileşime geçirilmesi gerekmektedir. Dijitalleşme sürecinde birlikte koalisyon yapılacak...

Linkedin İşveren Markası Olarak Nasıl Etkili Kullanılır?

Sosyal medyada markaların varoluş şeklinin önemli olduğu gerçeği yadsınamaz. Bu anlamda Linkedin de çalışan kesime hitap eden iş hayatı paylaşımlarının yer aldığı bir mecra. Aslında Linkedin iş aramak için kullanılmaz. Çünkü Linkedin, sadece çalışan kişinin iş hayatındaki profesyonelliği ile ilgili bilgi vermesi için ve network oluşturmak için vardır. Konusu iş hayatı olunca işverenler bunu kendi markalarına yönelik sayfalar açarak işveren markasına hizmet vermesi için kullanır oldu. Bu şekilde doğru bir hedef kitleye ulaşabilecekti. Şüphesiz ki yeni sayfalar, şirketlerin vitrini olup, marka iletişimi şeklinde yönetilmeye başlandı. Son zamanlarda işveren markasına bağlılık popülerlik kazanınca bu anlamda çalışmalar...

İşveren Markası Sosyal Medya da Nasıl Kullanılır?

İşveren markasını ön plana çıkaracak kampanyalarla gerçekleştirilmiş başarılı bir örnek paylaşmak isterim bu yazımda. İşveren markasında başarılı projeler gerçekleştiren markalara baktığımız zaman az sayıda veri bulunabiliyor, genelde sosyal medyada ses getiren projeler paylaşmaya çalışıyorum sizlerle, bunlardan bir tanesi de Loreal markasının 3 sosyal medya kanalını kullanarak gerçekleştirdiği projedir. Bu projede Loreal; youtube, Flipboard, ve linkedin kanallarında işveren markasını tanıtmak için çok başarılı 3 proje yapmıştır. Loreal 70’in üstünde videoyu sosyal medyada paylaşıma sunarak kendi mesleklerinin, zorluklarını ve kendi kazanımlarını anlatmışlardır. Kullanılan kanallardan ilki youtube… Bu videolarda departman stratejilerini, hedeflerini bu markanın içinden biri olarak ve...

PROVAKATİK Zirveye Sosyolojik Yaklaşım – 2

Aslında provakatif, politik terim gibi algılanır ve kışkırtmak anlamına gelir değil mi!. Mesela yakın zamanda gündemimizde uzun süre yer alan sosyoloji tarihine bir olgu olarak geçmiş olan büyük bir simgedir; “gezi parkı”. Bu durum hiçte politik olmadan tamamen insani duygulara atıfta bulunmak için bir “illüzyonist”, profesyonel bir lider tarafından yorumlandı. (Sn. Tanyer Sönmezer) Çoğunluğun bakamadığı taraftan bakmak tabî ki de alkışlandı, hiçbir politik unsura malzeme yapmadan tamamen lider kimliğiyle özel sektördeki deneyimiyle anlattı. Provakatif bir konu ezber bozan şekilde sosyolojik olgu olarak tanımlandı ve o şekilde anlatıldı. Bazen toplumun hareketini doğru yorumlayabilmek için sosyoloji bilmek...