yolculuğa çıkmaya ne dersiniz!

Kendimiz için yaşadığımızı unutmaktan dem vurarak, içsel bir yolculuğa çıkmanın, durup dinle(n)menin gerekliliğinin altını çizen bir arkadaşımdan bahsetmek isterim. Hasan SÖYLEMEZ… yazar!.. Bundan kısa bir zaman önce çalıştığım bir şirkette bir "seyyah"la tanıştım, özel bir kalp, hayatı yorumlaması gayet zengin, farklı bir vizyon, empatide kurmakta üst segmentte olgunluk sahibi … Mesleki bir kazanım olarak tanımladığım “insan sarraflığımın” tuttuğu anlardan biriydi ki hayatı derin bir solukla içine çektiğini anladığım tüm yurdu gezdiği bisiklet turundan bahsetmişti; sordukça sorasım geldi hayatını, yaşama bakış açısını; anı yelpazesi geniş bir hayat çıktı karşıma… Şimdi bu dinlemeye doyamadığım anılarını; farkındalık süreciyle...

Beklentilerimizi Sorgulayalım! – 2

Karşınızdakini asla küçük duruma düşürmeyin!: Bir birey utandırıldığı ve küçük duruma düşürüldükten sonra bu duruma neyin neden olduğunu hatırlamaz, hatta bütün öfkesini kendisini toplum içinde küçük düşüren kişiye yönlendirir. Bu dakikadan sonrada sağlam iletişim kurmanız imkansız hale gelir çünkü köprüleri atılmıştır. Önyargılardan oluşan dev bir duvar örülmüştür. Yanlışlara değil, doğrulara odaklanın!: Geleneksel ve dar bir anlayıştır; hataları düzelterek doğruları vurgulamak, bırakın yanlışlarla zaman harcamayı, “yanlışlara değil doğrulara odaklanın”. Sürekli pozitif enerji yayarak, olumlu konular üzerinden örnekler vererek anlatımlarda bulunursanız, çevrenizdekilerin algısı size yönelecektir, ortamın enerjisini ve modunu yükselteceksinizdir, Motive edici konuşmalar her zaman seçilen ve...

Beklentilerimizi Sorgulayalım!

İnsanların “kendini tanıması” ve beklentilerinin farkında olması birçok anlamda önemlidir. İlk başta sosyal çevremiz açısından bu farkındalık, ilişkilerimizi daha sıcak ve anlamlı kılar. Karşınızdakinin farklı olan kişiliğini kabul edin: Karşınızdakini değiştirmeye çalışmayın! İnsanlar ilk başta yanına yaklaşan kişileri güven testinden geçirir!. Kimi sorularıyla, kimi gözlemleriyle, kimi tavırlara verdikleri ayrıntılarla uygular bunu. Bir insanın davranışını reddetmek, onun kişiliğini reddetmektir. Bu nedenle eleştiri hoş karşılanmaz ilk başlarda. Güven kazanıp kabul alıp birisine yaklaşınca olumlu yönlerden giriş yapılıp sonra olumsuz taraflar belirtilebilir. Zaten bireyi farklılığıyla kabul etmek gerekir. Her insanın aynı yapıda olması beklenmemeli. Bir insanın bütün tavırları...

Hayatı Ertelemeyin!

Erteleme, aslında sadece kendini aldatmaktır. Gerçekleştiremeyeceğiniz kadar büyük hedefleri ilk başta belirlemeniz, kendine güvenmeme duygusu, “başaramayacağım” hissi, organize olamamanız, dağınık olmanız, yorgun olmanız, mükemmeliyetçi olmanız, hedeflerinizin belirsiz olması, sadece sonuç odaklı olmanız, yeterli veriye sahip olamamanız gibi nedenler sizin yapmak istediklerinizi ertelemenize neden olmaktadır. Öncelik listesi çıkarın: Nelerin önce yapılması gerektiğini aklınızda tasarladığınızda, bu önemli ve acil işler önünüzde engel olmayacaktır, işiniz net olarak önünüze çıkacaktır , Öncelik küçük ve basit işlerin: Başarma hissizi artırır sizi motive eder, Destek alın, mesela arkadaşınızdan: Kontrol, işe yarayan bir yöntemdir, Yapılacaklar listesi çıkarın: Bu liste aslında işlerin gözünüzde...

Değişim Döneminde Doğru Kişiyi Seçmek Bir Liderlik Özelliğidir

Geleceğin lider kuruluşları, geleceğin liderlerini bugünden yetiştirenler olacaktır. Ancak çalışanların tercih edeceği bir isletme olmak da kolay değildir. Yetenekli çalışanları bünyesinde toplayıp geleceğin liderlerini yetiştirmek isteyen işletmeler, öncelikle ise alım sürecinde gelişmeye açık, hedefleri olan kişileri tespit etmeli, onları doğru yönlendirerek motive etmeli, sürekli geri bildirim sağlamalı, gelişmeleri için fırsatlar yaratmalıdır.Liderlik etmek öncelikle insanın kendine iyi liderlik etmesiyle başlamaktadır, ardından izleyicileri gelmektedir. Bu sebeple lider önce kendini geliştirmeli daha sonra uygun insanları seçerek, onlarla çalışmalı ve yeni liderler yetiştirmelidir. Lider sahip olduğu empati özelliğiyle kendini personelinin yerine koyarak onların durumunu anlayabilmeli ve çalışanlardan en etkin...