Çalışanlarınızı Video Röportajla Tanıtın

Şirketler işe alım sürecinde bir pozisyon için onlarca adayla görüşmektedirler. Hem bu süreçlerde kullanmak için hem de şirketinizi çalışan personeli aracılığıyla tanıtmak ve neden o şirketi seçtiğini ve koşulları vb. özellikleri  öğrenmek için çok etkileyici ve kurumsal bir yöntemdir. Bu şekilde hem işe alımda potansiyel iş ortaklarınıza kendinizi samimi ve içten bir şekilde tanıtma fırsatı bulursunuz hem de firmanın çalışanlarına vermiş olduğu saygısını ve önemini göstermiş olursunuz. Nedir bu video sunumda dikkat edilmesi gerekenler: Samimi ve içtenlikle karşınızdakinin gözlerine bakın! Bu video sunumda şirketinizi temsil ettiğiniz için bütün anlatmak istedikleriniz sadece sizin sözlerinizle karşınızdakine ya...

International Success Conferance

Eduplus yakın zamanda gerçekleştireceği iddialı bir zirvenin daha duyurusunu yaptı. İddiasının ne düzeyde büyük olduğunu katılımcılardan anlamamız mümkün. Bu zirveyi düzenlemesinin amacı olarak ta iş dünyasında daha çok sayıda başarılı yönetici ve şirketler yaratmak olarak vurguladı. Bu sayede şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler ve yönetici adayları başarının altın kurallarını dinleyecek, yönetim becerilerini geliştirecek ve rakiplerinden önde olmanın sırlarını öğrenecektir. Sizlerde ekibinizle birlikte bu seçkin organizasyona katılarak iş ve özel yaşamda başarılı olmanın sırlarını öğrenebilirsiniz. Şirketinizi ve mesleki kariyerinizi zirveye taşımak için bu büyük buluşmayı kaçırmamanızı tavsiye ediyoruz. Özellikle başarıları uluslararası arenada kanıtlanmış ünlü otoritelerin, üst...

3. Yenilikçi Markalar Zirvesine Sosyolojik Bakış

Geçtiğimiz hafta düzenlenen 3. Yenilikçi Markalar Zirvesinde şu ana kadar ayrıntılarıyla söylemleri düşüncelerinizi özgür kılmak adına yorumsuz olarak yayınlamaya çalıştım. Bu zirveden çıkardığım sonuçlar zengin sosyolojik veriler içeriyordu. Başta kendi mesleğime ve şahsıma dair bu kadar depoladığım bilgilere vesile olduğu için bu zirveyi başarıyla düzenleyen ve ses getirmeyi başaran Sayon Dr. Çağlar Çoroğlu’na tekrar teşekkür etmeyi bir borç olarak düşünüyorum. Özellikle bu verileri bize sağlayan zirve konuşmacılarına dair şöyle bir bilgi vermek isterim ki; konuşmacılar uluslararası kitleye hitap eden, tanınan, toplum nezdinde saygınlığı olan ve çalışılmak istenen firmalardan olan markaların üst düzey temsilcileriydi. Bu zirvede...

3. Yenilikçi Markalar Zirvesin’den Notlar

Geçen hafta iş dünyasında muhteşem bir zirve gerçekleşti. Bu zirveyi sizinle ayrıntılarıyla paylaşmak isterim. Dünyanın değişik yerlerinden özellikle bu zirve için gelen önemli konuşmacılar yer almaktaydı. Bu zirvede sadece marka, liderlik, yönetim değil; sosyal medya, motivasyon, pazarlama, innovasyon, yaratıcılık, kurum kültürü, insan kaynakları yani yönetime dair her şey vardı. Bu sunumların özetini geçtikten sonra; çok değerli bilgiler edindiğim bu zirveye ilişkin sosyolojik değerlendirmem de yazımın sonunda sizlerle olacaktır. Öncelikle sizlerle, bu zirvede en etkilendiğim anlatımları paylaşmak isterim. İlk olarak “mavi saçlı” bayandan bahsetmeliyim. Gösteri, entertainmentla değilde; bilgiyle nasıl yapılır tam da bunu gösterdi sahne aldığında....

Davranışlarımız, Kendimize Saygımızın Tezahürüdür!

İnsan ilişkilerini daha iyi hale getirebilmek için önem vermemiz gereken beden dili hareketleri vardır. Göz ilişkisi, yüz ifadesi, baş hareketleri, jestler, postür (beden duruşu), yakınlık, yöneliş, bedensel temas şeklinde sıralayabiliriz. Bu ayrıntılara girmeden biraz üzerinde durmak istediğim konular bilinmekte fakat yapılmamaktadır. Aslında bedeninizi konuşurken, bir şeyler ifade ederken söylemlerinize eşlik etmesine izin vermek, bütünsel bir duruşun yansımasıdır. İnsanların konuşurken yüzüne bakmak, bakmayanlardan daha çok etkiler; bu nedenle karşınızdakini mümkün olduğunca rahatsız etmeden ölçülü bir göz teması kurmak iletişimi sağlamlaştıracaktır. Yüz ifadesinde aslın sürekli bir ihtiyacımız olan gülümsek asıl kilit noktanız olacaktır. Canlı olmak, pozitif bir...

Davranışlarımız Ne Kadar Önemli! – 2

Bilgi ile bir yerlere gelip sorumluluk alabilirsiniz, ama gözünüz yükseklerdeyse; önce kişisel gelişiminize önem vermelisiniz. İşinizde başarılı, sağduyulu, beden dilinizi çok iyi kullanan, çevrenizle ilişkilerini yönetmekte başarılı bir bireyseniz, yöneticiliğe güçlü bir adaysınız demektir. Nasıl davranacağımızı, hayatımıza nasıl yön vereceğimizi aslında sadece kendimiz belirleriz. Şuan hangi konumdaysak; bu tamamen bizim başarımız ya da başarısızlığımızdır. Başarılı olmak istiyorsak ilk önce hatalarımızın kaynağının kendimiz olduğunu kabul etmemiz gerekmektedir. Hataların kaynağına inip, çözümlememiz ve bir daha aynı hataya düşmemek için yol belirlememiz gerekmektedir. Hayat birçok hatayı yaşamamız için çok kısa, etrafı yorumlamamız bu anlamda önem kazanmaktadır. Empati ile...

Davranışlarımız Ne Kadar Önemli!

Belirli bir topluluğa, gruba dış görünüşle girersiniz ama iç görünüşünüzle devam edersiniz!.. Davranışlar iç görünüşünüzü dışa yansıtan aynadır. Dolayısıyla siz bir bütünseniz, davranışlarınızdan da sorumlusunuzdur hem de aslında dış görünüşünüzle eşit önemde. Sizin için kendinize saygınız dışarıya saygınızdan önemliyse ki; böyle olması gerekiyor çünkü hiçbir şey sizden daha önemli değil, dolayısıyla davranışlarınızı yönlendirmeye önem vermeniz gerekmektedir. Davranışlar doğuştan elde ettiğimiz alışkanlıklar bütünü değildir. Davranışlar doğa, toplum, birey üçlemesinin birbiriyle etkileşiminin bir tezahürüdür. Dolayısıyla ikizler bile genlerinden getirdikleri özellikler ve bütün aynılıklara rağmen başka sosyo-kültürel çevrelerde yetiştirildilerse davranışlarında bu farklılığı gözlemleyebilirsiniz. Dolayısıyla bize yarar sağlayabilecek durum...

Zamanımızı Yönetelim – 2

Zamanınızı Nakit Para gibi Düşünüp onu Hesaplayın ! Olmayacak işlere vakit harcamayın Yardımcılarınızdan ve elemanlarınızdan etkin bir şekilde yararlanmayı bilin Kendiniz ve birlikte çalıştığınız insanların özel sorunlarına gereğinden fazla vzaman ayırmayın Açık kapı politikanızı sınırlandırın İşi bitirdiğinizde bırakmayı bilin Mali bütçede olduğu gibi zaman bütçesinde de kayıt tutun. Joker Zamanınız Olsun Hiç bir zaman her şey planladığımız gibi aynen gerçekleşmez. Bu nedenle çalışma süremizin, ortalama % 60 kadar kısmını planlamamız doğru olacaktır. Zamanımızın % 100 'ünü veya buna yakın oranını planlamamız önceden tahmin edilemeyen, süreleri bilinmeyen durumlar nedeniyle imkansızdır. Bu nedenle bu durumlar için yedek...

Zamanımızı Yönetelim – 1

Zamanı neden önemseriz? En önemli kavram…. Her ne kadar, Vakit Nakittir: Time is Money, Zeit ist Geld diyerek tüm dünya insanları zamanı parayla eşit tutsalar da aslında zaman paradan daha önemli ve değerlidir. Zaman çok değerli bir sermayedir, özellikleri ise: satın alınmaz, sadece başlı başına kardır, saklanmaz ve depolanmaz, çoğaltılamaz, kesinlikle bir daha geri gelmemek üzere akıp gider. Doğan her yeni gün karşılıksız ve geri ödemesi olmayan yüz milyarlarca kredi değerindedir. Yaşamımızdaki Bir Saatlik Zamanın Değeri Acaba Neresidir? Aslında çok verimli kullanabilecekken kısıtlı zamanların arasına sıkışıp kalmak tezat bir mana içerir. Ortalama bir insan ömrü...

Düşmanınızı Tanıyın: Alışkanlıklar

Alışkanlıklar, düşünmüyorken yaptığımız şeyler olarak tanımlanabilir. Bizim için iyi çalışan alışkanlıklar harikadır, istikrarımızın temelidir. Ama zaman değişiyor ve alışkanlıklarımız amacımıza hizmet etmez hale gelirler. Siz yüksek iradeye sahip güçlü hisseden birisi olsanız ve devasa gücünüz bile olsa küçücük ama çok alışkanlıklar sizi bir yere bağlar. Bu küçücük ve önem vermediğimiz alışkanlıklar çok sayıda olduğu zaman bizi sımsıkı tutarlar. Buna en uygun verilecek uygulama Hindistan’da fillerin nasıl terbiye edildiği örneğidir. Küçükken ve henüz çok küçük değilken, bir ayakları yerde sabit bir yere bağlı kalırmış, Yavru fil kendini kurtarmak istediği halde bunu başaramazmış, Fil büyürken ve güçlenirken...