İSTEK’li Olmak Ayrıcalıktır!

İSTEK'li öğretmen ve çalışanlar yeni eğitim öğretim yılına Doğa Tatil Köyü'nde gerçekleşecek muhteşem bir oryantasyon programı ile başlıyor. Bu programda başarının asıl sahibi olan akademik ve idari kadro hep birlikte yeni döneme hazırlanmak için Doğa Tatil Köyü'nde buluşuyor. İSTEK'teki bu oryantasyon programı her yıl düzenlenen ve geleneksel hale gelen; düzenlediği diğer muhteşem organizasyonlardan sadece biri!. Organizasyondaki gelişmelerden haberdar olmak istiyorsanız #istekliyiz twitter paylaşımlarını takip edebilirsiniz. Facebook ve instagram hesapları da sizinle tüm haberleri paylaşabilmek için profesyonel bir ekip tarafından sizin için yürütülmektedir. İşveren markasının öncülerinden olan İSTEK'in vizyoner bakış açısına sahip yöneticilerinin önderliğinde; insan kaynakları ve kurumsal iletişim departmanlarının genç...

Çalışanlarınızı Video Röportajla Tanıtın

Şirketler işe alım sürecinde bir pozisyon için onlarca adayla görüşmektedirler. Hem bu süreçlerde kullanmak için hem de şirketinizi çalışan personeli aracılığıyla tanıtmak ve neden o şirketi seçtiğini ve koşulları vb. özellikleri  öğrenmek için çok etkileyici ve kurumsal bir yöntemdir. Bu şekilde hem işe alımda potansiyel iş ortaklarınıza kendinizi samimi ve içten bir şekilde tanıtma fırsatı bulursunuz hem de firmanın çalışanlarına vermiş olduğu saygısını ve önemini göstermiş olursunuz. Nedir bu video sunumda dikkat edilmesi gerekenler: Samimi ve içtenlikle karşınızdakinin gözlerine bakın! Bu video sunumda şirketinizi temsil ettiğiniz için bütün anlatmak istedikleriniz sadece sizin sözlerinizle karşınızdakine ya...

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış...

İşveren Markası Yaratmak Mükemmelliği Gerektirir

İşveren markası içinde birçok öğenin yer aldığı bütünsel bir sistemdir, önem arz eder, bu önemin derecesini şöyle açıklamak mümkün ki sadece bir öğe bile olmazsa mükemmel bir işveren markası oluşturamazsınız. Mükemmel olması gerekir mi diye soracak olursanız! Mükemmel olmazsanız fark yaratamazsınız. Bu nedenle bütün öğeler çarkın bir dişlisi gibi düşünülmelidir. İşveren markası psikolojik ve fonksiyonel iki gruptan oluşur. Bunlar; Çalışma şartları, ücret, iş güvencesi, ürün / hizmetler, kişisel gelişim, kariyer olanakları, rekabetçi konum, sosyal sorumluluk, görsel kimlik, kurum kültürü öğeleridir. Bu öğelerin müşteri ile ya da hedef kitleyle buluştuğu etkileştiği noktalar ise en önemli noktalardır. Bunlar:...

İnsan Kaynakları Yönetimi Personel Yönetiminden Hangi Açılardan Farklı – 2

Bir başka değişim de etkisini hissettiren alanda toplumsal alandır. Bunlara örnek içinde yaşadığımız ve etkisini net bir şekilde hissettiğimiz için kolaylıkla fark edebileceğimiz bir değişimdir. Yaşam kalitesinin artması, çalışan beklentilerinin farklılaşması, işletmelerin tek amaçlarının karı yükseltmek olmadığı artık beklentilerin değişmesi ve sosyal sorumluluk gibi hissiyatlar içinde olmaları, yeni düşünce yapıları ve hareket tarzları işletmelerin yapılarındaki gözle görülür bir değişim olduğunu gösterir. Kavramsal etkisi ise dilimize getirdiği insan kaynakları alanında kullanılan yeni terimlerdir: rotasyon, takım çalışması, ekip ruhu, kariyer yönetimi, grup dinamikleri, motivasyon çalışmaları etc. gibi Bir başka dönüşümde de mantıksal ve düşünsel anlamda olan etkidir....

İnsan Kaynakları Yönetimi Personel Yönetiminden Hangi Açılardan Farklı – 1

Çalışanların artık üretim faktörlerinden önemsiz bir unsuru olarak değil de, işletmeleri bilgi dünyasının getirdiği rekabet yapısı içerisinde öne geçirebilecek en önemli kaynak olduğu fark edilmeye başlanmıştır. Dünyada kurumsal yönden başarılı bir çizgi izleyen şirketlerin izdüşümleri gibi hareket eden yerel işletmelerde rekabet gücünü arttıracak önemli bir unsur olarak ön planda yer almaya başlamıştır. İlk zamanlarda sadece Özlük İşlemlerini gerçekleştiren, çalışan kayıtları tutma, personel ücreti belirleme, yan ödenekler, sigorta kesintileri, izinler, raporlu olduğu gün sayısı, işe devamsızlık,, geç kalma gibi işlerle uğraşan bir birim olarak yer edinmeye başlamış olup, görüş açısı sadece çalışanı bir maliyet unsuru olarak...