Girişimci Olmak İçin Adımlar

Girişimcinin özellikleri ve nasıl kişilik özelliklerine sahip olması gerektiğine dair bir infografik görüyorsunuz. Buna göre: Girişimci… Korkusuz olmalıdır, İleriye bakmalıdır: Şuanda yaşıyor olmasına rağmen geleceğe bakmalıdır, kendi kendine sistemini geliştirmeye çalışmalıdır, yanlış yapmayı düşünmeden.. , Demo hazırlamalı ve sunmalıdır: Kaç kişinin girişimciyle birlikte çalışmak istediğini belirlemekle işe başlamalıdır. Kendi içsesini hissetmelidir: İşin daha iyi yapılma şeklinin nasıl olacağını girişimci herkesten daha iyi bilir, bu nedenle kendisine güvenmelidir. İşe koyulmalıdır!: Sadece konuşmamalıdır, uygulamada işe başlamalıdır. Sorun düşünmelidir. Gerçek belirli bir sorun üzerine düşünmelidir, 1000 kişiyle bu sorun üzerine konuşmalıdır, sonra çözüme karar vermelidir, karar verir vermezde...

Sürdürülebilir Bir Marka Olmak İçin Öneriler – 2

İşbirliği Yapın: Batı dünyasında kapitalist düzen her zaman hızlı bir rekabet içerir. Rakiplerin başarısızlıklarından zevk almak ve şirket içi innovasyonlarda gizlilik son derece önemlidir.Rekabetçi bir yaklaşım pozitif bir doğrultuya yönlendirilebilir, bu sayede ortak fayda bulup bunun üzerine yoğunlaşabilir. Birlikte Kar Edin:  Kar amacı gütmeyenşirketlerde daha düşük vergi, çalışan devir hızı gibi stratejik üstünlükler mevzubahisken; toplumun kar amacına olan eğiliminin ivmesi arttıkça piyasa payı büyüyecektir. STK’larla ve hayır kurumlarıyla ortaklık yapan çok sayıda büyük şirket görüyoruz. Bu yüzden doğal olarak atılacak bir sonraki evrimsel adım, bunların birbiriyle entegre olmasıdır. Nasıl para kazanılacağını bilenlerle paranın faydalı kullanıma...

Sürdürülebilir Bir Marka Olmak İçin Öneriler – 1

Günümüz kapitalist sürecinde rakiplerden sıyrılıp akılda kalır bir marka olma isteği firmaları sürdürülebilir projeleri araştırmaya yönlendirmiştir. Bu açıdan sunacağımız öneriler var:    Kurumsal Sosyal Sorumluluk: KSS, sürdürülebilir iş değerlerinin acemileri için ses getirir bir giriş kapısıdır; bir markaya etkilerini daha iyi anlama ve zaman içinde bu temele dayanarak yeniden düşünme imkanı verir. İtibar Enstitüsü’nün (2013 Küresel CSR Rep Trak 100) çalışması, küresel tüketicilerin %73’ nün, sosyal sorumluluk programlarını yerine getirdiğini düşündükleri şirketleri tavsiye etmeye eğilimli olduklarını ortaya çıkarmıştır. Sertifikalara Ulaşın: Şirket olarak olumlu geribildirimler aldığınız bir basamaktaysanız, bir sonraki adım itibar kazanmak olmalıdır. Bu yolda...

Çalışanlar Nasıl Patron İstediğini Belli Ediyor

Business Insider tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanları tarafından sevilmek isteyen patronların davranışlarını yönetmesi gerekiyor. Çalışanlar aslında nasıl patron istediğini belli ediyor! Küçük işletmelerin patronlarının kara ulaşmak dürtüsüyle bezenmiş ve stresle yoğrulmuş bir dünyası var. Bu durum aşikar. Ama stresten kurtulmak için mevcut yöntemleri tekrar tekrar uygulamak yerine; iş yaşamını stresi azaltacak bir ortam olarak iyileştirmeyi denemeliler. En çokta çalışanlarla yaşanılan gerilim insanın enerjisini tüketmektedir. Uzmanlar, ilk sırada patronların ulaşılabilir olması gerektiğini ifade ediyor. Bu sayede iletişimin yolunu açıldığında patronlarla daha samimi bir iletişim kurulduğuna ve bunun iş yerinde sıcak bir ortam yarattığına dikkat çekiyor. Business...

Mesai Saatlerinde Daha Verimli Olmanın Anahtarı

İş yerinde daha verimli olmak için özellikle toplantılarda akıllı telefonlardan uzak durulması gerekiyor, Konuşmalara yoğunlaşılması ve etkin bir toplantı yaşanması açısından buna dikkat edilmesi şart. Business İnsider, iş yerlerindeki toplantılarda birden fazla işle uğraşmanın karşı taraftaki yönetici ya da iş arkadaşları açısından iyi bir durum olmadığını, sadece toplantıyla ilgilenmenin ve toplantıya odaklanmanın çalışanları öne çıkaracağının altını çiziyor. Bu, karşınızdaki kişiye sizin kaliteli zaman ayırmanız sonucunda, anlaşıldığı hissi uyandıracağı için sonuç odaklı olan bir toplantı yaşanmasını sağlayacaktır. Bu şekilde aynı sorunla bir daha aynı şekilde buluşulması önleneceği için zamandan kazanmış olacaksınız. Aksi takdirde anlaşılmadığını ve düşünülmediğini...

Geleceğinizi Kurgulayın Uzun Yaşayın!

Psychological Science Dergisinin yaptığı bir araştırmaya göre, mesleki ve sosyal çevre bakımından kendine bir amaç belirleyen kişiler daha uzun süre yaşıyor. Uzun ömürlü olmayı sağlayan etkenin, kişilerin kendilerine daha iyi bakmaları olduğu ortaya çıktı. Araştırmada ABD’li ve Kanada’lı bilim adamlarının ortak yaptığı araştırma 20 ile 75 yaş aralığında 7 binden fazla yetişkin kişi üzerinde yapılmıştır. Bu araştırmada kişilerin akıl sağlığı ve fiziksel durumları incelendi. Bu araştırma sonucuna göre 14 yıl süresince izlenen araştırma katılımcıları arasında amacı olanların, akranlarından daha çok yaşadığını ve bu durumun, kişinin yaşıyla ya da emekli olup olmamasıyla bağlantısının bulunup bulunmadığını bildirdi....

İş ve Özel Yaşamı Dengede Tutmanın Formülü

İş hayatı ve özel hayat iki vazgeçilmezimiz. Kişinin hayatında yaşadığı değişimler, sorunlar birinin diğerinden değişken süreli olarak öncelik vermemize neden oluyor. Özellikle yaptırımlarından dolayı, iş hayatının merkez olarak alınması aileye ve insanın kendisine olan özeninden çalıyor! Tapinfluencer’a göre iş ve aile insanlarının hayatlarının çok büyük bir bölümünü meşgul ediyor. İnsanlar bu iki alanda da başarılı olmak istiyor. Mevcuttaki zamanımızı iş ve özel yaşamı yönetmek üzerine kurmamız gerekiyor. Bunu her ikisinin de yükümlülüklerini yerine getirecek şekilde dengeli olarak yapmamız gerekiyor. Peki!. Ne yapılması gerekiyor? İş yaşam dengesi, ancak bireyin çalışma alanından ve ailesinin ihtiyaçlarından kaynaklanan taleplerin...

Sosyal Medya’ nın Yarattığı Devrim

Sosyal medya’nın günlük hayatımıza nasıl nüfuz ettiğine ve devrimsel etkilerine sayısal verilerle bir göz atalım. Dünya nüfusunun % 50’den fazlası 30 yaşın altında, Milenyum çağında %96’sı sosyal ağ dolaşımına katılmış, Google’da Amerika’daki trafik en çok facebook’ta ölçüldü. 8 çiftten 1’i Amerika’da sosyal ağlar sayesinde evlendi. 38 yılda radyo, 13 yılda TV, 4 yılda internet, 3 yılda ipod 50 milyon kullanıma ulaştı. Facebook ise bir yıldan daha az bir sürede 200 milyon kullanıcıya ulaştı.  İpod uygulamalar da 9 ayda 1 milyara ulaştı. Eric Rualman: “ Biz sosyal medya da olalım mı olmayalım mı diye bir seçme...

İşveren Markası Neden Sosyal Medyada Var Olmalı! – 1

Sosyal meydayla insan kaynakları yönetiminin her zaman için mesafeli bir bakışı vardır. Bu nedenle sosyal ağlar şirketlerde hemen yasaklanır ve çalışanların etkinliği ve iş verimliliği üzerinde olumsuz etkisi vardır görüşü üst yönetime bildirilir. Bu düşünce şuan hatr-ı sayılır çoğunlukta şirket tarafından uygulanan bir düşünce. Bu sosyal platformların çalışanlar üzerindeki etkisini araştırmada hemen önyargıyla, engelleyen firmalar şimdi bu etkiyi kullanan firmaların inanılmaz önelenemez yükselişini hayranlıkla sadece izleyebiliyorlar. “Değişimin öncüsü olmak” sloganıyla ön plana çıkmaya çalışan birçok marka bu sloganı sadece kağıt üzerinde savunduğunun farkına varmalıdır. Gerçekteki sosyal medya ile ilgili önyargısının açıklaması ise şöyle: “vakit kaybı”...

Doğuş Üniversitesi İşletme ve Finans Klubünün Kongredeki Başarısı

Geçtiğimiz günlerde Doğuş Üniversitesi’ nde başarılı bir organizasyona daha imza atıldı. Bu sefer bu başarının mimarı İşletme ve Finans Klubu’ndeki genç, başarılı yönetici adaylarıydı. Sektörün önde gelenlerini 3 gün boyunca öğrencilerle buluşturdular. Doğuş Üniversitesi Dekanı’nın açılış konuşmasıyla başlayan bu başarılı organizasyonda konuşmacılar; girişimcilik, ekonomi, IT, e-ticaret, yönetim, oyunculuk, spikerlik, mobil pazarlama, sanayi ve ticaret, ücret yönetimi, sosyal medya yönetimi, kentsel dönüşüm, lojistik, iş stratejisi, gelecekteki meslekler, işveren markası yönetimi vb. konularda gençlere bilgi aktardılar ve merak edilenleri cevapladılar. Bu kongrenin bir ilk gerçekleştirdi. İşveren markası yönetimi Türkiye’deki üniversitelerin kürsülerinde ilk kez konuşulmuş ve gençlere aktarılmış...