Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda yarışıyor

  Her sene İnsan kaynakları alanında farklı konular üzerinde odaklanarak trendsetter olmayı başaran, yaptığı çalışmalarla daha iyi bir insan kaynakları süreci oluşturmaya hizmet eden, etkili farkındalık çalışmaları geliştiren, düzenlediği zirveyle uzun bir süre dillerden düşmeyen Peryön İnsan Yönetim Kongresiyle eşzamanlı düzenlenen Peryön İK Blog yarışmasına bende dahil olma fırsatını buldum. Jürisinde olan önemli isimler zaten bu yarışmanın ne kadar ciddiye alınıp insan kaynakları sürecinin geleceğine ışık tutmak maksatlı yapıldığını göstermektedir. Blog yazdığım andan bu yana çok şey öğrendim, eş zamanlı olarak kendi süzgecimden geçirerekte paylaşmaya çalıştım. Bu yarışmayı her sene takip eden bir blogger olarak...

Çalışanlarınızı Video Röportajla Tanıtın

Şirketler işe alım sürecinde bir pozisyon için onlarca adayla görüşmektedirler. Hem bu süreçlerde kullanmak için hem de şirketinizi çalışan personeli aracılığıyla tanıtmak ve neden o şirketi seçtiğini ve koşulları vb. özellikleri  öğrenmek için çok etkileyici ve kurumsal bir yöntemdir. Bu şekilde hem işe alımda potansiyel iş ortaklarınıza kendinizi samimi ve içten bir şekilde tanıtma fırsatı bulursunuz hem de firmanın çalışanlarına vermiş olduğu saygısını ve önemini göstermiş olursunuz. Nedir bu video sunumda dikkat edilmesi gerekenler: Samimi ve içtenlikle karşınızdakinin gözlerine bakın! Bu video sunumda şirketinizi temsil ettiğiniz için bütün anlatmak istedikleriniz sadece sizin sözlerinizle karşınızdakine ya...

Instagram’ da Kurumsal Olarak Etkili Olmanın 10 Yolu

Instagram diğer sosyal medya platformları arasında en etkili olanlarındandır. Görsel ve kısa süreli video yayınlarıyla takipçileri etkileme oranları aşağıda istatistiki olarak verilmektedir. Bu nedenle şirketler instagramı ürün, marka ve itibarı için kullanmaktadır. Siz de farkınızı işveren markanızı tanıtarak göterebilirisniz. Şirketiniz için en kısa sürede bir Instagram’da bir işveren markası stratejisi geliştirmelisiniz. Neden mi? Instagram 2013 yılında 33 milyon tekil kullanıcısı ile Amerika’daki en büyük 7. mobil uygulamaydı ve kullanıcı sayısı bir önceki yıla göre %66 oranında artış gösterdi. 2014 yılında aylık yaklaşık 40 milyon Amerikalı Instagram uygulamasını kullanmıştır. Bu rakam akıllı cihazlar üzerinden Facebook’a erişen 123.7...

İdeal Çalışanları Nasıl Keşfedersiniz?

İnfografik olarak açıklanmış olan önemli bir araştırmayı yorumlayalım. Eğer müşterilere bakan yüzleri işe alacaksanız, doğru keşif yapmalısınız, peki bu süreçte nelere dikkat etmelisiniz! Burada yer alan araştırma sonuçları Column Five ve Zendesk yazılım firmasının verileridir. İşe alım sıkıntıları Bu yıl şirketlerin %73’ü tam zamanlı çalışan sayısını arttırmayı planlamaktadır. Şirketlerin %52’si personel bulma, eğitim ve personel geliştirme konularında sıkıntı çekmektedir. Mühendislerden sonra en zor işe alım pozisyonları satış alanındadır. Şirket yetkililerinin %50’si deneyimli personeli etkilemenin ve muhafaza etmenin işin en zorlu kısmı olduğunu ifade etmiştir. Araştırmada yer alan şirketlerin %52’si, müşterilere hizmet edecek orta ve üst...

İşveren Markası Sosyal Medyada Nelere Dikkat Etmeli!

Şirkete ait olumsuz paylaşımlarda bulunulmaması için ve diğer dikkat edilmesi gereken kuralları ve bilinci oturtmak için ilkönce şirket içi eğitim verin, Kurumu kötü gösterecek, negatif yorumlara neden olacak ibarelerden kaçının, Marka hakkında olumsuz soru ve yanıtlara cevap vermeyin, sadece konu hakkında bilgi alabilecekleri doğru hesaba yönlendirme yapın, cevapsız bırakmayın, Şirket ile ilgili gizli kalması gereken konular yeni projeler, paylaşımlarda bulunmayın, sorulursa da cevap vermeyin, İş ortaklarınızla veya müşterilerinizle ilgili emin olunmayan izin alınmayan bilgileri paylaşmayın, Kurumda yeni çalışmaya başlanılan projelerle ilgili bilgi vermeyin yetkili bir kişinin kullandığınız ana portal üzerinden bilgi vermesini bekleyin, Uzmanlığınız olmayan...

İşveren Markası Neden Sosyal Medyada Var Olmalı! – 2

İnsan kaynakları bölümlerinin sosyal medyayı keşfederken yaratıcı fikirleriyle destek verenler y kuşağı profesyonelleri olmuştur. Y kuşağıyla empati yapabilmek ve beklentilerini öğrenebilmek için onlara kendi dilinden soru sormak bile önemlidir. Y kuşağını aktif olarak kullanabilme becerileri, yeni mecranın insan kaynakları iş süreçlerini etkin şekilde kullanabilmesini yönetim kadrolarına gösterdiği için ikna etmede önemli bir etken olmuştur. Facebook profesyonelleri için şirket sayfası açmak genelde ilk adım olmaktadır. Buradaki sosyal aktiviteleri diğer sosyal platformla da başarıyla aksettirilmiş ve yaratıcılıkta sınır tanımayan projeleriyle de pazarlamacıları ve marka yöneticilerine bile ilham verecek bir hal almıştır. Normalde geleneksel iş süreçlerinde (ki bunları...

İşveren Markası Yöneticisinin Görev ve Sorumlulukları

Amerika’da önemi 2009-2011 yılları arasında popülerliği %200 oranında artış gösteren İşveren Markası Departmanı; Türkiye’de geçen sene bir kere uluslararası davetlilerle konferansı düzenlenmiş, sınırlı kaynak ve uzmanla keşfedilmeyi bekleyen 1 senelik bir departmandır. Bu departmanın günümüzde de hızlı bir şekilde yayılmasını sağlayacak ve firmaları ön plana çıkması için büyük bir adım niteliği taşıyan bu departman için en büyük sorumluluk İnsan Kaynakları Yönetimine aittir. Hangi Departmanlar İşveren Markası Yönetmekten Sorumludur? Human Resources 31% Marketing 18% Executive Team 15% Ceo 13% Human resources, Marketing&Communications 11% Directors 11% Human Resources & Communications 11% Human Resources & Marketing 9% Communications...

Linkedin İşveren Markası Olarak Nasıl Etkili Kullanılır?

Sosyal medyada markaların varoluş şeklinin önemli olduğu gerçeği yadsınamaz. Bu anlamda Linkedin de çalışan kesime hitap eden iş hayatı paylaşımlarının yer aldığı bir mecra. Aslında Linkedin iş aramak için kullanılmaz. Çünkü Linkedin, sadece çalışan kişinin iş hayatındaki profesyonelliği ile ilgili bilgi vermesi için ve network oluşturmak için vardır. Konusu iş hayatı olunca işverenler bunu kendi markalarına yönelik sayfalar açarak işveren markasına hizmet vermesi için kullanır oldu. Bu şekilde doğru bir hedef kitleye ulaşabilecekti. Şüphesiz ki yeni sayfalar, şirketlerin vitrini olup, marka iletişimi şeklinde yönetilmeye başlandı. Son zamanlarda işveren markasına bağlılık popülerlik kazanınca bu anlamda çalışmalar...

Markaların Dijital Dünyada İşveren Markası Olarak Konumlanması – 2

3. Entegrasyon: Microsoft şirketin aday izleme takibi ile sorunsuz çalışan başvuru sürecini oluşturmuştur. Biliriz ki, Liderler her şeyin mükemmel olmasını isterler. Bazen gerçekleri göremeyip öyle olduğunu zannederler. Onlar adayların başka iş aradıklarını bilmek istemezler. Bu nedenle Facebook ta oldukları süre içinde işgörenler sosyal medya sayesinde diğer firmalarla görüşmeleri mevcut işyerinde çalışırken yaptıkları için “Merak etme biz burada olduğunu senin arkadaşlarına ya da başka arkadaşlarına söylemeyeceğiz” lafını duymak isterler. Adaylar Linkedin profillerini kullanarak, özgeçmişlerini emaille göndererek, çevrim içi bilgi dağılımı yöntemiyle (Dropbox kullanarak) çok rahatlıkla iş arayabilirler. Her şirketin kendi “cazibesini” artırmak için yarıştığı bu çağda...

Markaların Dijital Dünyada İşveren Markası Olarak Konumlanması

Günümüzde artık sınırları olmayan bir dünya da her şeye kolaylıkla ulaşabilecek bir dünyada yaşıyoruz. İnternet sayesinde her şeye yüksek hızda ulaşmak, hayatımıza nüfuz eden bir alışkanlık halini almıştır. Artık insanlar zamanın, mekanın, dilin ötesinde fikir alışverişi gerçekleştiriyorlar. Vizyon sahibi, sosyal nabzı ölçüp, ona göre hareket eden firmaların öncülük ettiği bir devir yaşamaktayız. Dijital sektörlerde işe alımda büyük bir patlama gerçekleştiği görülmektedir. Bu yükselen iş alanları arasında; SEO (Arama Motoru Optimizasyonu), PPC Advertising (Tıklama Başına Ödeme Reklamcılığı), Sosyal Medya ve İşveren Markası Uzmanlığı yer almaktadır. 2013 te yapılan bir araştırmaya göre iş olanaklarına ulaşılan kaynaklardan; kurum...