Klasik Ceket Şıklığı – 2

İş toplantısında sunum yapacaksınız. Boru paça siyah kumaş pantolon, beyaz gömlek ya da t-shirt ve tabii ki siyah klasik ceket, okul ortamı biraz daha serbest olacağından saçlarınızı açık bırakabilirsiniz hem şık hem de rahat bir görüntü kazanmış olacaksınız. Klasik ceketi sergiye, müzeye, görüşmelere giderken rahatlıkla giyebilirsiniz. Klasik ceketin verdiği resmi hava size saygılı gözlerle bakılmasına sebep olacak ve dikkatleri üzerinize toplayacaktır. Klasik cekette ayakkabı zorluğu çekilmez elbette bu ceketlerde babet ve topuklu ayakkabı en çok tercih edilen ve uygun olanıdır. Aksesuar olarak daha zarif taşlı küpe ve taşlı kolye modellerinden birini tercih edebilirsiniz. Kıyafetinize uygun...

Klasik Ceket Şıklığı

Klasik ceketler iş hayatının ve resmi mekânların vazgeçilmez kıyafetidir. İş kadınıysanız veya işiniz klasik ceket giymeyi icap ediyorsa veya önemli bir kişi ile yemek yemeye gidiyorsanız klasik ceketler sizin için. İdeal klasik ceketleri öğretmenler, ofis ortamında çalışan bayanlar, toplantı yapacak olan bayanlar vs. kendini şık hissetmek için klasik ceketlere başvururlar. Bu ceketlerin tercih alanı daha çok iş ve resmi işler için olduğundan koyu renkleri daha çok tercih edilir. Ama siz iş için değil de normal hayatta da şık ve güzel gözükmek istiyorum derseniz klasik ceketlerin renkli modelleri de var elbette. Günlük hayatta ceketinizin içine düz...

Şirketler Çalışanlarının Farkında – 2

Şirketlerin çalışanlara verdikleri değerle tanınmaya önem vermesi, kurumsal olmalarının, insana verdikleri değerin, şirketlerin kar amacının ötesinde farklı değerleri vurgulamasının günümüzde çalışanların beklentilerinin okunmaya başlandığının bir göstergesidir. Şu durum net ki; Kendini geliştirmiş, yüksek eğitimler almış, eğitime yatırım yapmış, aklını yaratıcı ve etkin bir şekilde kullanabilen beyinler artık çalışmak istedikleri ortamları ve şirketleri çok bilinçli olarak seçmektedirler. Çalışanların ilgisini çekecek aktivitelerle PR’ da yer almış şirket reklamlarına bakınca durum daha net anlaşılacaktır: Microsoft’tan Sırt-Omuz ve Boyun Masajı Uygulaması, Borusan’dan Yelken Kulübü, Halkbank’tan Türk Halk Müziği Korosu, Finansbank’tan Finclub Yaşam Atölyesi, Turkcell Sosyal Aktivite Grubu’ndan Yılda 365...

Şirketler Çalışanlarının Farkında – 1

Şirketlerde çalışanların motivasyonunu arttırmak ve kendilerini rutinden kurtarmak için çeşitli aktiviteler düzenlenmektedir. Bu turizm, kültür, sanat, spor aktiviteleri çalışanlar arasındaki iç iletişimi güçlendirmek, kurum kültürünü hissettirmek, aidiyet duygusunu güçlendirmek için çok büyük bir etkendir. Ayrıca çalışanları işe alırken meslektaşlarımın en çok önem verdiği durum en kalifiye ve pozisyonunda en yetkin personeli bulmaktır. Bu işin içinden biri olarak rahatlıkla şu gözlemimi söyleyebilirim ki, siz aradığınız pozisyondaki “en iyi”yi ararken çalışanlardan sizin diğer şirketler arasından en iyi olduğunuza inanmak istiyor. İşe alımlar sırasında sizi adayın tercih etmesi için ya da çalışan personelin başka bir şirketten teklif aldığında...

Zamanımızı Yönetelim – 2

Zamanınızı Nakit Para gibi Düşünüp onu Hesaplayın ! Olmayacak işlere vakit harcamayın Yardımcılarınızdan ve elemanlarınızdan etkin bir şekilde yararlanmayı bilin Kendiniz ve birlikte çalıştığınız insanların özel sorunlarına gereğinden fazla vzaman ayırmayın Açık kapı politikanızı sınırlandırın İşi bitirdiğinizde bırakmayı bilin Mali bütçede olduğu gibi zaman bütçesinde de kayıt tutun. Joker Zamanınız Olsun Hiç bir zaman her şey planladığımız gibi aynen gerçekleşmez. Bu nedenle çalışma süremizin, ortalama % 60 kadar kısmını planlamamız doğru olacaktır. Zamanımızın % 100 'ünü veya buna yakın oranını planlamamız önceden tahmin edilemeyen, süreleri bilinmeyen durumlar nedeniyle imkansızdır. Bu nedenle bu durumlar için yedek...

Zamanımızı Yönetelim – 1

Zamanı neden önemseriz? En önemli kavram…. Her ne kadar, Vakit Nakittir: Time is Money, Zeit ist Geld diyerek tüm dünya insanları zamanı parayla eşit tutsalar da aslında zaman paradan daha önemli ve değerlidir. Zaman çok değerli bir sermayedir, özellikleri ise: satın alınmaz, sadece başlı başına kardır, saklanmaz ve depolanmaz, çoğaltılamaz, kesinlikle bir daha geri gelmemek üzere akıp gider. Doğan her yeni gün karşılıksız ve geri ödemesi olmayan yüz milyarlarca kredi değerindedir. Yaşamımızdaki Bir Saatlik Zamanın Değeri Acaba Neresidir? Aslında çok verimli kullanabilecekken kısıtlı zamanların arasına sıkışıp kalmak tezat bir mana içerir. Ortalama bir insan ömrü...