Merdiye Eker

Merhaba, ben Merdiye, 2015 PERYÖN Blogger Finalisti... Şimdilerde youtuber. Kurumsal firmaların, önce insan odaklı çalışmalarla oluşturacakları işveren markasıyla, aslında kuruma nasıl katkı sağlayarak, rakiplerine nasıl fark atacaklarının farkındalığını göstermek için projeler üretiyorum. Üniversitede okurken başladığım insan kaynakları departmanındaki iş hayatıma yeni boyutlar katıp genişleterek katkıda bulunuyorum. Şuanda insan kaynaklarının tam anlamıyla bir level ötesi olan işveren markasının uygulamasının geliştirilmesi üzerine çalışmaları yapıyorum.. Youtube kanalıma da beklerim

Linkedin Nasıl Kullanılır?

Bu vidomda etkili bir linkedin sayfası oluşturmak için dikkat edilmesi gereken unsurları sizlerle paylaşmak istedim. LinkedIn profil sayfası, kişisel markanızın temelidir. Genellikle meşgul olduğumuz için ve geniş bir zamanda ilgileneceğimizi düşündüğümüzden ya da bazen kendimizi pazarlamaya zaman ayırmanın bencilce olabileceğini düşündüğümüz için linkedin profilini güncellemeye pek yanaşmıyoruz. Kişisel marka inşasını ihmal ettiğimizde, kendimizi sadece eksik sunmakla kalmayıp pazarlama açısından da büyük bir fırsatı kaçırırız. Yakın zamanda profil sayfanıza bakmadıysanız, kişisel markanızı oluşturmanın ne önem ifade ettiğini ve bunun yeni yollarını bu videoyu izleyerek bulabilirsiniz. Bu videoda yanlış olan örneklerden bahsedip aklınızda bunların kalmasını istemedğimden, olması...

Mülakatlarda Kişisel Hak ve Özgürlükler Açısından Sorulmaması Gereken 24 Soru ve Sorulabilir Halleri

Hemen konuya giriyorum çünkü bugün iş hayatında en çok önem verdiğim konulardan biri olan etik bir değer üzerinde duracağım. İş hayatında firmaların en önem vermeleri gereken insan kaynakları uygulamalarının ilk adımı işe alımdır. Peki firmalar bu adıma gereken önemi veriyor mu? İşe alım yetkilileri adayları doğru değerlendirebiliyorlar mı? İşe alım uzmanları şirketinizi nasıl tanıtıyor? Mülakat yetkililerinin hali tavrı nasıl? Mülakatı gerçekleştirenlerde mülakatın nasıl olacağına dair bir çizelge mevcut mu? Ve daha birçok sorularla bir geniş bir yapılandırma gereken, şirketin vizyonunu yansıtan ik biriminin etik değerlere sahip olması ve idealist bir insan kaynakları uzmanı olması gerekir...

İnsan Kaynaklarında Çalışmak İsteyenlere 19 Tavsiye

Genelde almış olduğum mesajlardan biri insan kaynakları profesyoneli olarak tavsiye içerikli bir video hazırlamam üzerine. Benim bu bölümü seçtiğim zamanlarda bu şekilde ayrıntılı kaynaklar malesef mevcut değildi. Herşeyi deneyimleyerek, yaşayarak yurtdışı kaynaklardan öğrenerek ilerliyordum. Tahmin edersiniz ki; bilgiyi saklamak ve sahiplenmek gibi bir alışkanlık vardı. Herkes sahip olduğu bilgiye sıkıca tutunup onu saklıyordu ki koltuğundan olmasın diye. Bu düşünce yönelimi değişmeliydi. Hayatım boyunca bilginin paylaşılması gerektiği fikrini benimsediğim için hep güncel kalabildim. şuana kadar videolarımdan da anlayacağınız üzere iş dünyası ve özellikle insan kaynakları ile ilgili önceden blogger olarak şimdi bununla birlikte bir de youtuber...

3 Aşamada Kriz Yönetimi ve Liderlik Yaklaşımları

Mevcut COVID-19'un neden olduğu sosyal ve ekonomik kriz; zorluk türlerinin uç ama önemli bir örneğiydi. Liderler bugün bu gerçekle yüzleşiyor. Genel bir kanı olarak şöyle diyebiliriz; herhangi bir kriz gibi, yıkıcı gücü ve şirketlerin varoluşunu tehdit eden etkileri tamamen beklenmedikti. Kriz yönetiminde ustalaşmak için bir liderlik stili gerekir. Bu istisnai durumlar daha insan merkezli olmayı ve kökten yönlendirilen liderlik tarzını benimsemeyi gerektirir. Bu videoda, liderlerin kriz sırasında başarılı bir şekilde liderlik etmesi için gereken özellikleri analiz etmek istedim. Kuruluşlar bir krizin üç tipik evresinden geçer ve her birinden öne çıkan yaklaşımlar farklıdır öncelikle bunlara değinip...

Global HR Summit & Exhibition (25-28 Mart )

Firmaların özellikle pandemi dönemini başarıyla yönetmiş organizasyonları rol model veya ilham alma isteği şuaralar çok yüksek. Bu nedenle uygulamada başarıya ulaşmış isimlerin bu süreçte insan ve şirket yönetiminde üstlendikleri bu durumu nasıl yönetebildiğinin merakla izlendiği bir dönemden geçiyoruz. Zirveler, sağladıkları network ortamıyla, aynı amaca gönül vermiş profesyonellerin beyin fırtınası yapması vb. nedenler için eşsiz bir ortam sağlıyor. Kriz, tehlikeli bir rüzgarın sürüdüğü bir fırsat olarak ta tanımlanır. Özellikle bu zor süreçte daha fazla başarıya ulaşmış modeller ve fikirler ya da farklı bakış açılarına sahip zirveler yolumuza ışık tutacak. Bu noktada güçlü kadrosu ve konuşmacılarıyla Global...

Önyazı Nasıl Yazılır?

İş bulmak için deneyime ihtiyacınız var, ama tecrübe kazanmak için işe ... Her mezun bu çelişkiyi yaşayacaktır gibi bir durum söz konusu. İster eğitimden yeni çıkmış olun, ister yeni bir kariyer yolu takip etmek istiyor olun, ilk işi yapmak için gerekli deneyime sahip olmadığınızı hissetmek huzursuz edicidir. Öyleyse, (görünüşte) imkansız olanı başarmanın ve deneyimsizken bir iş bulmanın yollarından en fark yaratanlarını içeren bir içerikle karşınızdayım. İş bulmak için işvereni etkileyen kapak mektubu veya önyazı nasıl olmalı konusu ve örneğiyle. Bu arada bunun gibi yararlı ve etkili içeriklerin devamını isterseniz destek olmak adına kanalıma abone olarak...

Robotların İşinizi Elinizden Almaması İçin Sahip Olmanız Gereken 4 Yetkinlik

Bugün sizlerle yapay zekanın gelişmesi ve her işimize koşmasıyla birlikte tüketici ve onu kullanan olarak şanslı hissettiğimiz zamanlar yaşarken yapay zeka iş arama süreçlerimizi nasıl etkiliyor bunu incelemek istedim. Ama bunu şuandan itibaren robotların iş arkadaşınız olduğu zamanlarda iş görüşmelerinin boyut değiştirdiği, insan kaynakları yetkililerinin veya şirket yetkililerinin çalışanlarda bundan sonra arayacakları 4 beceri üzerine odaklanarak anlatacağım. Bu 4 beceri özelini ayrıntılarıyla inceleyerek mülakatlarda veya cv lerde nasıl aktaracağınızı ve bu sayede görüşmelerde diğer adaylar arasından nasıl sıyrılabileceğiniz üzerinde duracağım. Ve şirketin nasıl olmazsa olmazı olabileceğinizi göstereceğim. Robotlar İşimizi Alacak mı?" Sahip olacağınız 4 Beceri...

Sosyoloji Mezunu Olarak İnsan Kaynaklarında Çalışmanın Avantajları

Bildiğiniz gibi sosyoloji bölümü mezunuyum, sonrasında da şuan itibariyle yaklaşık 19 senelik insan kaynaklarının neredeyse her rolünü deneyimlediğim bir iş hayatı, Şuana kadar olan videolara göz attığınızda görmüşsünüzdür ki yoğunlukla iş hayatına yeni atılacak olan gençler için içerikler oluşturmaya ve iş hayatına da olan kişiler içinde fikir vermeye çalışıyorum. Çünkü bu durumu iş hayatında olan bizler yaşadık. Konularımı da kendimi şuan sizin yerinize koyduğumda ben hangi bilgileri araştırırdım dediğimde buluyorum. Sonrasında sizden gelen olumlu cevaplar da açıkçası benim youtuber yolculuğumdaki tek motivasyon kaynağım oluyor. Bu videomda da sosyoloji mezunu olmanın insan kaynaklarına olumlu ve muhteşem...

EMPLOYER BRAND SUMMIT (1-2 Nisan 2021)

Merhabalar, Geçen sene pandemi başladığı tarihlerde zirveler, toplantıların tarihi belirliyken bir anda mecburen tarihler ertelenmeye ve yeni düzene uyum sağlanıp, kaos ortamına uyum sağlanmaya çalışılmıştı. Bu sıralarda bir zirve; işveren markasının kodlarına, olması gereken çevikliğe yakışır şekilde onlinedan güçlü bir altyapı öngörüsüyle, takipçilerine ulaşmayı başararak; ilk zirveyi gerçekleştirmişti. Biz zirvelere katılım sağlayıp, notlarımızı alıp ondan sonra öne çıkan konuşmacıların konuştuğu içeriklere odaklanıp etkileniyoruz. Ama birde zirvenin vizyonunu, kurgusunu yöneten arkadaki kahramanlar var. Tabi ki de yine de bütünüyle bir ekip işi. Ben de işveren markasına emek veren biri olarak krizi başarıyla yönetenlerin, çıkış yapanların, önde...

Koronavirüs Z Kuşağını Nasıl Etkiledi?

Bir yanımın tutukulu bir Sosyolog olmasından kaynaklıdır ki, durum analizi yapmak ve toplumun genelini etkileyen her konuda muhakkak ki araştırma yapıp analiz etmek neredeyse bende içgüdüsel bir hal aldı. Bu nedenle takdir edersiniz ki pandemi gibi bir olgunun her sürece etkisini özellikle benim eğitim verdiğim ve çok fazla etkileşim halinde olduğum kesimin düşüncelerini ve tepkilerini çok önemsiyorum. Çünkü insanı önemsiyorum. Bu arada z kuşağının doğum tarihleri ile ilgili bilgi vererek başlamak isterim. 2000-2010 doğumlular z kuşağı olarak bilinir.  Sanırım şuanda Pandemi sürecinin tam olarak ne kadar süreceğini bilmemek en endişe verici durum. Z Kuşağı hakkında...