İnsan Kaynaklarında Çalışmak İsteyenlere 19 Tavsiye

Genelde almış olduğum mesajlardan biri insan kaynakları profesyoneli olarak tavsiye içerikli bir video hazırlamam üzerine. Benim bu bölümü seçtiğim zamanlarda bu şekilde ayrıntılı kaynaklar malesef mevcut değildi. Herşeyi deneyimleyerek, yaşayarak yurtdışı kaynaklardan öğrenerek ilerliyordum. Tahmin edersiniz ki; bilgiyi saklamak ve sahiplenmek gibi bir alışkanlık vardı. Herkes sahip olduğu bilgiye sıkıca tutunup onu saklıyordu ki koltuğundan olmasın diye. Bu düşünce yönelimi değişmeliydi. Hayatım boyunca bilginin paylaşılması gerektiği fikrini benimsediğim için hep güncel kalabildim. şuana kadar videolarımdan da anlayacağınız üzere iş dünyası ve özellikle insan kaynakları ile ilgili önceden blogger olarak şimdi bununla birlikte bir de youtuber...

Robotların İşinizi Elinizden Almaması İçin Sahip Olmanız Gereken 4 Yetkinlik

Bugün sizlerle yapay zekanın gelişmesi ve her işimize koşmasıyla birlikte tüketici ve onu kullanan olarak şanslı hissettiğimiz zamanlar yaşarken yapay zeka iş arama süreçlerimizi nasıl etkiliyor bunu incelemek istedim. Ama bunu şuandan itibaren robotların iş arkadaşınız olduğu zamanlarda iş görüşmelerinin boyut değiştirdiği, insan kaynakları yetkililerinin veya şirket yetkililerinin çalışanlarda bundan sonra arayacakları 4 beceri üzerine odaklanarak anlatacağım. Bu 4 beceri özelini ayrıntılarıyla inceleyerek mülakatlarda veya cv lerde nasıl aktaracağınızı ve bu sayede görüşmelerde diğer adaylar arasından nasıl sıyrılabileceğiniz üzerinde duracağım. Ve şirketin nasıl olmazsa olmazı olabileceğinizi göstereceğim. Robotlar İşimizi Alacak mı?" Sahip olacağınız 4 Beceri...

Sosyoloji Mezunu Olarak İnsan Kaynaklarında Çalışmanın Avantajları

Bildiğiniz gibi sosyoloji bölümü mezunuyum, sonrasında da şuan itibariyle yaklaşık 19 senelik insan kaynaklarının neredeyse her rolünü deneyimlediğim bir iş hayatı, Şuana kadar olan videolara göz attığınızda görmüşsünüzdür ki yoğunlukla iş hayatına yeni atılacak olan gençler için içerikler oluşturmaya ve iş hayatına da olan kişiler içinde fikir vermeye çalışıyorum. Çünkü bu durumu iş hayatında olan bizler yaşadık. Konularımı da kendimi şuan sizin yerinize koyduğumda ben hangi bilgileri araştırırdım dediğimde buluyorum. Sonrasında sizden gelen olumlu cevaplar da açıkçası benim youtuber yolculuğumdaki tek motivasyon kaynağım oluyor. Bu videomda da sosyoloji mezunu olmanın insan kaynaklarına olumlu ve muhteşem...

EMPLOYER BRAND SUMMIT (1-2 Nisan 2021)

Merhabalar, Geçen sene pandemi başladığı tarihlerde zirveler, toplantıların tarihi belirliyken bir anda mecburen tarihler ertelenmeye ve yeni düzene uyum sağlanıp, kaos ortamına uyum sağlanmaya çalışılmıştı. Bu sıralarda bir zirve; işveren markasının kodlarına, olması gereken çevikliğe yakışır şekilde onlinedan güçlü bir altyapı öngörüsüyle, takipçilerine ulaşmayı başararak; ilk zirveyi gerçekleştirmişti. Biz zirvelere katılım sağlayıp, notlarımızı alıp ondan sonra öne çıkan konuşmacıların konuştuğu içeriklere odaklanıp etkileniyoruz. Ama birde zirvenin vizyonunu, kurgusunu yöneten arkadaki kahramanlar var. Tabi ki de yine de bütünüyle bir ekip işi. Ben de işveren markasına emek veren biri olarak krizi başarıyla yönetenlerin, çıkış yapanların, önde...

İnsan Kaynakları Sosyal Medyada Var Olmalı mı? Neden?

Merhabalar, Sizlerle Medipol Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünden çiçeği burnunda mezun Gülden Şen'in tezinde yer alan röportajımı paylaşmak istedim. Gülden tezinde "İnsan kaynakları sosyal medyada var olmalı mı? neden" sorusuna cevap ararken belirlemiş olduğu soruları bana yöneltti. Kendisiyle yapmış olduğumuz içeriği yoğun röportaj aşağıda yer almaktadır. Keyifli okumalar... Bu arada Gülden'cim kariyer yolun açık olsun...   İk sosyal medyada var olmalı mı, neden? Bugüne kadar firmalar işe alım sürecini online iş başvuru platformlarından (secretcv. com, yenibiriş.com eleman.net, kariyer.net ile) gerçekleştiriyorlardı. Ama kendini çalışılabilecek en iyi yer olarak geliştirip bu değerlerle sektörde var olmak istedikleri zaman...

Mesai Saatlerinde Daha Verimli Olmanın Anahtarı

İş yerinde daha verimli olmak için özellikle toplantılarda akıllı telefonlardan uzak durulması gerekiyor, Konuşmalara yoğunlaşılması ve etkin bir toplantı yaşanması açısından buna dikkat edilmesi şart. Business İnsider, iş yerlerindeki toplantılarda birden fazla işle uğraşmanın karşı taraftaki yönetici ya da iş arkadaşları açısından iyi bir durum olmadığını, sadece toplantıyla ilgilenmenin ve toplantıya odaklanmanın çalışanları öne çıkaracağının altını çiziyor. Bu, karşınızdaki kişiye sizin kaliteli zaman ayırmanız sonucunda, anlaşıldığı hissi uyandıracağı için sonuç odaklı olan bir toplantı yaşanmasını sağlayacaktır. Bu şekilde aynı sorunla bir daha aynı şekilde buluşulması önleneceği için zamandan kazanmış olacaksınız. Aksi takdirde anlaşılmadığını ve düşünülmediğini...

İşveren Markası Politika ve Uygulamaları – 1

İşveren markasını kurumsal çerçevede iki ana başlık altında ve 12 bölümde incelemek mümkün. Genel anlamda: Politika: Servis desteği, İç ölçüm sistemi, Değerler ve Kurumsal sosyal sorumluluk, Üst düzey liderlik, İç iletişim, İtibar yönetimi, Kurumsal anlamda: Uygulama Görüşme ve işe alım, Takım Yönetimi, Performans değerlendirmesi Öğrenme ve gelişim, Ödüllendirme ve tanıtım, Çalışılan ortam. İtibar Yönetimi: İşveren markası ile itibar arasında sıkı bir ilişki vardır. Güçlü marka deneyimleri olan markaların kaliteli bir işveren yönetimine sahip olduğu düşünülür. Aynı şekilde finans piyasalarında başarının üst sınırlarını zorladığı da söylenilebilir. Çalışanlarda aslında dışarıdaki itibarını çok iyi yöneten bu şirketlerde çalışmak...

Sosyal Medyanın Etki Alanındaki Süreçler

Sosyal medya kullanımı yeni olmasa bile iş dünyasında kullanımı çok yeni, etkisine aldığı iş süreçleri ise çok etkili ve kısa zaman içerisinde büyük kanalların açılmasını sağladı. Bu bölümler ise; işveren markası, işe alım, sosyal İntranet, sosyal performans, sosyal eğitim… İşveren markası; kurumların yetkinlikleri güçlü ve kalifiye insanların tercihi olabilmek için kendisine yüklediği değerler bütününü temsil eder. İşletmeler “çalışılacak en iyi yer” imajını vermeye çalışırken; yüksek eğitim görmüş, başarılı adayların ise “sizin işletmenizde neden çalışayım?” sorusunun altını doldurabilmektedir. Dolayısıyla yetenek savaşı yaşayan; uluslararası boyutta, kurumsal, büyük firmaların işveren markasını farklı mecralarda özenle konumlandırılması kurumsal boyutta stratejik...

Sosyal Medyanın Kurumsala Etkileri

Sosyal medyanın çok yönlü artı değeri insan kaynakları iş süreçlerinde hissedilmeye başlamıştır. Nedir sosyal medyanın kurumsala olumlu etkileri bu yazımda bu etkilerin üzerinde durmak istedim: İnsan kaynaklarının şirket içinde ve dışında bilinirliği arttırmaktadır, Yetenekli insanlara sosyal ağlar aracılığıyla çok kısa sürede, hiçbir aracı olmadan ulaşılabilmektedir, İnsanların, insan kaynaklarının iş süreçlerine olan ilgisini ve katılımını arttırmaktadır, Pazarlama, kurumsal iletişim, müşteri ilişkileri, halkla ilişkiler, medya planlama, hukuk, bilişim teknolojileri gibi farklı disiplinlerle yakın bağlantısı; çalışanların işlerini hem genişletmekte, hem de zenginleştirmektedir. İnsana yatırım bilincini arttırmaktadır, İnsan kaynaklarına şirket içinde saygınlığı ve bilinirliği arttırılarak şirketin diğer bölümleriyle işbirliği...

Markaların Dijital Dünyada İşveren Markası Olarak Konumlanması – 2

3. Entegrasyon: Microsoft şirketin aday izleme takibi ile sorunsuz çalışan başvuru sürecini oluşturmuştur. Biliriz ki, Liderler her şeyin mükemmel olmasını isterler. Bazen gerçekleri göremeyip öyle olduğunu zannederler. Onlar adayların başka iş aradıklarını bilmek istemezler. Bu nedenle Facebook ta oldukları süre içinde işgörenler sosyal medya sayesinde diğer firmalarla görüşmeleri mevcut işyerinde çalışırken yaptıkları için “Merak etme biz burada olduğunu senin arkadaşlarına ya da başka arkadaşlarına söylemeyeceğiz” lafını duymak isterler. Adaylar Linkedin profillerini kullanarak, özgeçmişlerini emaille göndererek, çevrim içi bilgi dağılımı yöntemiyle (Dropbox kullanarak) çok rahatlıkla iş arayabilirler. Her şirketin kendi “cazibesini” artırmak için yarıştığı bu çağda...