Mülakatlarda Kişisel Hak ve Özgürlükler Açısından Sorulmaması Gereken 24 Soru ve Sorulabilir Halleri

Hemen konuya giriyorum çünkü bugün iş hayatında en çok önem verdiğim konulardan biri olan etik bir değer üzerinde duracağım. İş hayatında firmaların en önem vermeleri gereken insan kaynakları uygulamalarının ilk adımı işe alımdır. Peki firmalar bu adıma gereken önemi veriyor mu? İşe alım yetkilileri adayları doğru değerlendirebiliyorlar mı? İşe alım uzmanları şirketinizi nasıl tanıtıyor? Mülakat yetkililerinin hali tavrı nasıl? Mülakatı gerçekleştirenlerde mülakatın nasıl olacağına dair bir çizelge mevcut mu? Ve daha birçok sorularla bir geniş bir yapılandırma gereken, şirketin vizyonunu yansıtan ik biriminin etik değerlere sahip olması ve idealist bir insan kaynakları uzmanı olması gerekir...

Önyazı Nasıl Yazılır?

İş bulmak için deneyime ihtiyacınız var, ama tecrübe kazanmak için işe ... Her mezun bu çelişkiyi yaşayacaktır gibi bir durum söz konusu. İster eğitimden yeni çıkmış olun, ister yeni bir kariyer yolu takip etmek istiyor olun, ilk işi yapmak için gerekli deneyime sahip olmadığınızı hissetmek huzursuz edicidir. Öyleyse, (görünüşte) imkansız olanı başarmanın ve deneyimsizken bir iş bulmanın yollarından en fark yaratanlarını içeren bir içerikle karşınızdayım. İş bulmak için işvereni etkileyen kapak mektubu veya önyazı nasıl olmalı konusu ve örneğiyle. Bu arada bunun gibi yararlı ve etkili içeriklerin devamını isterseniz destek olmak adına kanalıma abone olarak...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 1/1

Mülakata gittiğinizde karşılaşacağınız tipik sorular vardır. Bunların hepsinin sorulma nedeni, ve değerlendirilme kriterleri vardır. Size bir insan kaynakları profesyoneli mülakatı nasıl yorumlar bunu şeffaf bir şekilde ayrıntılarıyla anlatmak istediğim için bu videoyu çekmiştim, aşağıya da bağlantısını veriyorum. Bu demek değil ki siz bu cevapların aynısını vermek zorundasınız. Verdiğim eğitimlerde en çok aldığım dönüştür bu. “O zaman prototip bir profil sergilemiş oluyoruz. Siz böyle bir kişiyi mi işe alırsınız, farklı ve yaratıcı bir kişilik tercih etmek istemez misiniz” diye.” Burada belirtmek istediğim, bu soruların hangi amaçla sorulduğu ve sizi hangi kriterlerde değerlendirdiğimiz, masanın bu tarafıya empati...

SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

İnsan odaklı yapılan çalışmaların ön plana çıktığı günümüzde, stratejik insan kaynakları yapılanmaları tüm hızıyla fark yaratmaya devam etmektedir. Şöyle bir bakınca beklenti düzeyi, jenerasyon, iç iletişim, mekan gibi en ince ayrıntıların bile dinamiklerinin değiştiği bir dönemin tabi ki mevcut vizyonla yönetilmesine imkan yok. Taleplerin farklılaştığı, çeşitlendiği, global düşünmenin, stratejik hareket etmenin ön plana çıktığı dönemde, bütün açılardan bakılarak oyunun kuralları tekrar tanımlanmalı. Tamda bu noktada şu ana kadar yapılan insan kaynakları sertifikalı eğitimlerden geniş bakış açısına sahip olma özelliğiyle sıyrılan bir programdan teklif gelince büyük bir keyifle kabul etmek istedim. Uzmanlık alanım olan İşveren Markası,...

Çalışanlarınızı Video Röportajla Tanıtın

Şirketler işe alım sürecinde bir pozisyon için onlarca adayla görüşmektedirler. Hem bu süreçlerde kullanmak için hem de şirketinizi çalışan personeli aracılığıyla tanıtmak ve neden o şirketi seçtiğini ve koşulları vb. özellikleri  öğrenmek için çok etkileyici ve kurumsal bir yöntemdir. Bu şekilde hem işe alımda potansiyel iş ortaklarınıza kendinizi samimi ve içten bir şekilde tanıtma fırsatı bulursunuz hem de firmanın çalışanlarına vermiş olduğu saygısını ve önemini göstermiş olursunuz. Nedir bu video sunumda dikkat edilmesi gerekenler: Samimi ve içtenlikle karşınızdakinin gözlerine bakın! Bu video sunumda şirketinizi temsil ettiğiniz için bütün anlatmak istedikleriniz sadece sizin sözlerinizle karşınızdakine ya...

İşveren Markası Yaratmak Mükemmelliği Gerektirir

İşveren markası içinde birçok öğenin yer aldığı bütünsel bir sistemdir, önem arz eder, bu önemin derecesini şöyle açıklamak mümkün ki sadece bir öğe bile olmazsa mükemmel bir işveren markası oluşturamazsınız. Mükemmel olması gerekir mi diye soracak olursanız! Mükemmel olmazsanız fark yaratamazsınız. Bu nedenle bütün öğeler çarkın bir dişlisi gibi düşünülmelidir. İşveren markası psikolojik ve fonksiyonel iki gruptan oluşur. Bunlar; Çalışma şartları, ücret, iş güvencesi, ürün / hizmetler, kişisel gelişim, kariyer olanakları, rekabetçi konum, sosyal sorumluluk, görsel kimlik, kurum kültürü öğeleridir. Bu öğelerin müşteri ile ya da hedef kitleyle buluştuğu etkileştiği noktalar ise en önemli noktalardır. Bunlar:...

Etkili CV Nasıl Hazırlanır?

Özgeçmiş, burada herkesin standart olarak tanıttığı şekliyle anlatmayı düşünmüyoruz. Biraz daha işlevsel, fark yaratacak sizi ön plana çıkartacak nitelikte, yönetim tarafından düşünülmenizi sağlayacak bilgiler aktarmaya çalışacağız. Özgeçmiş, (CV) kariyer hedeflerinizi içeren girişle yapılan akademik başvurularda kullanılır, sertifikalar, araştırmalar, yayımlanmış yazılar, akademik çalışmalar yer alır. Resume; iş dünyasına yönelik hazırlanır, beceriler, deneyimler, kişisel olarak hedeflenen kariyere göre hazırlanmıştır. Özgeçmiş yazarken önem vermeniz gereken en önemli konu güçlü yönlerinizi belirtmeniz, deneyimlerinizi algılanabilir düzeyde net bir şekilde ortaya koymanızdır. Unutmayın! İş arayan sadece siz değilsiniz bu nedenle sizi diğerlerinden ayırabilecek özelliklerinizi deneyimlerin izi vurgulamanız sizin fark edilmenizi sağlar....