Mülakatlarda Kişisel Hak ve Özgürlükler Açısından Sorulmaması Gereken 24 Soru ve Sorulabilir Halleri

Hemen konuya giriyorum çünkü bugün iş hayatında en çok önem verdiğim konulardan biri olan etik bir değer üzerinde duracağım. İş hayatında firmaların en önem vermeleri gereken insan kaynakları uygulamalarının ilk adımı işe alımdır. Peki firmalar bu adıma gereken önemi veriyor mu? İşe alım yetkilileri adayları doğru değerlendirebiliyorlar mı? İşe alım uzmanları şirketinizi nasıl tanıtıyor? Mülakat yetkililerinin hali tavrı nasıl? Mülakatı gerçekleştirenlerde mülakatın nasıl olacağına dair bir çizelge mevcut mu? Ve daha birçok sorularla bir geniş bir yapılandırma gereken, şirketin vizyonunu yansıtan ik biriminin etik değerlere sahip olması ve idealist bir insan kaynakları uzmanı olması gerekir...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 2/2

Mülakat sorularını ayrıntılı olarak örnek durumlarla cevaplandırmaya devam edelim. 13.Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? Çoğumuzun hoşlanmadığı ve artık çok klişe gelen bir soru. Ülkenin bulunduğu şartlar her geçen gün değişen bir ilgi alanı ve yükselen sektörün sürekli değişmesinden dolayı, kariyerinizie planlamak ve tutarlı bir öngörüde bulunmak için 5 yıl çok uzun bir süre, kabul. Bu sorunun sorulma Maksadı:  Kariyer hedefiniz şirketinin  yıllık planına uyuyor mu  bunun değerlendirilmesi açısından önem arz eden bir sorudur. İdeal Cevap Taslağı: Gerçeği söylemek gerekirse, İk profesyoneli ya da şirket yetkilisi o kadar başvuran arasından özgüveni yüksek,  hayatı planı dahilinde...

Mülakat Soruları ve Ayrıntılı Cevapları 1/1

Mülakata gittiğinizde karşılaşacağınız tipik sorular vardır. Bunların hepsinin sorulma nedeni, ve değerlendirilme kriterleri vardır. Size bir insan kaynakları profesyoneli mülakatı nasıl yorumlar bunu şeffaf bir şekilde ayrıntılarıyla anlatmak istediğim için bu videoyu çekmiştim, aşağıya da bağlantısını veriyorum. Bu demek değil ki siz bu cevapların aynısını vermek zorundasınız. Verdiğim eğitimlerde en çok aldığım dönüştür bu. “O zaman prototip bir profil sergilemiş oluyoruz. Siz böyle bir kişiyi mi işe alırsınız, farklı ve yaratıcı bir kişilik tercih etmek istemez misiniz” diye.” Burada belirtmek istediğim, bu soruların hangi amaçla sorulduğu ve sizi hangi kriterlerde değerlendirdiğimiz, masanın bu tarafıya empati...